https://www.novostiitkanala.ru IT Channel News — издание об ИТ-бизнесе для ИТ-бизнесменов. Мы пишем о тенденциях развития ИТ-рынка в мире и России, об основных событиях, происходящих в ИТ-отрасли и бизнес-сообществе, о стратегии ключевых игроков, новых технологиях. http://www.novostiitkanala.ru/images/crn/logo-100x40.gif https://www.novostiitkanala.ru https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178669 Fri, 26 Jul 2024 14:42:23 +0300 <p>Российский вендор НОТА (Холдинг Т1) и консалтинговая компания САПРАН заключили соглашение о продвижении и внедрении бизнес-решений на базе НОТА ВИЗОР — витрины данных для перехода в режим налогового мониторинга. Партнёрство позволит расширить сеть дистрибуции и сделать систему доступной для большего числа enterprise-клиентов.</p> <p>«Мы видим огромный потенциал в нашем сотрудничестве с НОТА. Их инновационные решения, такие как НОТА ВИЗОР, позволяют нашим клиентам эффективно и экономично переходить в режим налогового мониторинга. Мы уже начали пресейл в одном из частных банков и провели успешную совместную демонстрацию для клиента», — отметил <strong>Максим Орлов,</strong> директор бизнес-направления по налоговому мониторингу компании САПРАН.</p> <p>«Как вендор мы стремимся выстраивать экосистему сильных партнеров, которые занимаются дистрибуцией, интеграцией и кастомизацией решений, что позволяет охватывать новые сегменты рынка и обеспечивает поддержку на всех этапах взаимодействия с заказчиком — от пресейла до введения в эксплуатацию. За последний год мы заключили порядка ста соглашений. Сотрудничество с такими компаниями как САПРАН важно, так как партнеры готовы инвестировать в экспертизу по продуктам — совместно мы можем реализовывать сложные масштабные проекты», — подчеркнула <strong>Юлия Ларина,</strong> директор партнерской сети НОТА (Холдинг Т1).</p> Российский вендор НОТА (Холдинг Т1) и консалтинговая компания САПРАН заключили соглашение о продвижении и внедрении бизнес-решений на базе НОТА ВИЗОР … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178644 Fri, 26 Jul 2024 12:14:44 +0300 <p>Российские предприниматели в 2024 году стали чаще обращаться за бизнес-консультациями в сфере личного бренда и маркетинговых стратегий. Аналитики сервиса для бизнес-знакомств «Точка Нетворк», насчитывающий более 27 тысяч пользователей, отмечают, что 36% от общего числа запросов на консультации приходится именно на эти сферы. Это говорит о том, что работа над репутацией предпринимателей становится все более актуальной.</p> <h3>С кем хотят говорить предприниматели: популярные собеседники для бизнес-коммуникаций</h3> <p>Разработчики, представляющие сферу информационных технологий, наиболее востребованы среди всех специалистов, занимая 28% от всех выбранных собеседников для бизнес-коммуникаций. </p> <p>Интерес к ИТ-специалистам продолжает расти вместе с рыночными требованиями. По <a href="https://t.me/mintsifry/2210">сообщению</a> Минцифры, количество разработчиков в России увеличилось на 13%, достигнув 857 тысяч человек в 2023 году. Разработчики становятся важными партнёрами в бизнесе из-за роста потребности в цифровизации бизнес-процессов, отмечают аналитики.</p> <p>Следом по популярности идут специалисты, представляющие юридические и финансовые услуги (15%), что подчеркивает необходимость предпринимателей в надежной правовой поддержки в условиях неопределенности и постоянных изменений. Коучи и психологи также востребованы (10%) среди предпринимателей, что говорит об их потребности в личностном росте и профессиональном развитии в современных условиях.</p> <p>Категории строительства и недвижимости в первую очередь предпочитают общаться с коллегами из своей же сферы. Около 30% выбранных ими собеседников составляют специалисты из их же отрасли. В основном эти предприниматели ищут партнёров: недвижимость чаще взаимодействует со строительством, строительство — с промышленностью, а промышленность — с грузоперевозками, выстраивая своего рода цепочку взаимодействий.</p> <h3>Что волнует предпринимателей: популярные запросы на бизнес-консультации</h3> <p>Среди популярных запросов на бизнес-консультации можно определить, в чем больше всего нуждаются предприниматели:</p> <ul> <li>Интернет/Связь/ИТ: автоматизация бизнес-процессов, тестирование сервисов, настройка рекламы и построение отделов продаж.</li> <li>Юридические и финансовые услуги: обмен опытом, развитие личного бренда, поиск бизнес-партнеров и маркетинг.</li> <li>Коучинг и психология: развитие личного бренда, запуск продуктов, обучение продажам и маркетинг.</li> <li>Образование и карьера: развитие личного бренда, маркетинг, запуск онлайн-продуктов и поиск наставников.</li> <li>Досуг и общественное питание: обмен опытом, новые знакомства и поиск бизнес-партнеров, обучение команд/найм сотрудников и маркетинг.</li> </ul> <p>«Умение правильно себя представить и продать помогает в развитии своего бизнеса. Более трети (36%) запросов предпринимателей касаются маркетинга и развития личного бренда. Спрос на бизнес-консультации в этих сферах понятен: развитие личного бренда и грамотное использование маркетинговых инструментов помогают выстроить долгосрочные отношения с клиентами и увеличить узнаваемость на рынке. Это уже не просто тренд, а необходимость для каждого предпринимателя.</p> <p>Многие ошибочно используют нетворкинг для прямого поиска клиентов, а такие холодные продажи часто портят первое впечатление от встреч. Есть и те, кто понимает, что нарастить клиентскую базу невозможно без работы над личным брендом. Радует, что запрос на такие консультации со стороны пользователей растёт», — отмечает <strong>Елена Володина,</strong> лидер сервиса и продакт-менеджер «Точка Нетворк».</p> <p>Так, 24% всех запросов на консультации приходятся от разработчиков. Они нуждаются в предпринимателях из других сфер для консультаций по тестированию и оптимизации своих существующих продуктов. Это объясняется стремлением разработчиков улучшать качество и функциональность своих проектов, что требует внешней экспертизы и свежего взгляда.</p> <p>Кроме того, 12% представителей сферы образования активно ищут наставников и помощи в запуске онлайн-продуктов. Это говорит о том, что они нуждаются в рекомендациях со стороны и профессиональном развитии в рамках образовательной деятельности. </p> <p>Также 10% предпринимателей от всех пользователей, ищут новые партнёрства, чтобы расширять свои коммерческие горизонты и находить новые возможности для сотрудничества.</p> Российские предприниматели в 2024 году стали чаще обращаться за бизнес-консультациями в сфере личного бренда и маркетинговых стратегий. Аналитики … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178643 Fri, 26 Jul 2024 12:09:27 +0300 <p>Одноклассники подводят итоги работы игровой платформы соцсети за первое полугодие 2024 года. С января по июнь разработчики получили от ОК 1,6 млрд рублей. Эта сумма включает в себя доходы от рекламы и внутриигровых покупок, и на 10% больше, чем за аналогичный период 2023 года. </p> <p>Главный драйвер роста в 2024 году — развитие рекламы внутри игровой платформы: доходы ОК и самих разработчиков от рекламы выросли за 6 месяцев на 62% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. </p> <p>Ключевой причиной роста рекламных доходов является развитие формата sticky-баннеров (рекламное объявление в игре, расположение которого может настроить создатель) на всех платформах. Для интеграции формата в игру разработчикам достаточно реализовать подбор и показ рекламы, используя SDK, выбрать место для показа баннера — все остальные задачи решаются платформой игр. Помимо этого, ОК провели ряд открытых тестов, чтобы определить, как пользователи воспринимают рекламу. Тесты показали, что реклама в играх в ОК не снижает доходы от внутриигровых покупок. Благодаря этому разработчики изменили подход к программам монетизации и стали чаще их задействовать. </p> <p>Соцсеть также сохраняет и наращивает доходы разработчиков от внутриигровых покупок пользователей по системе revenue share. Для этого в 2023 году ОК постепенно перераспределяли аудиторию, продвигали игры и привлекали новых разработчиков. Позитивно также сказалось то, что аудитория органически перетекала с десктопа на мобильную платформу.</p> <p>В топ-5 категорий игр по количеству проведенных часов входят «три в ряд», казуальные игры, «игры про фермерство», «настольные игры» (шахматы, нарды и пр.), приключения. Сейчас 42% пользователей, которые заходят в ОК с десктопной версии, играют хотя бы раз в день, но больше всего растет наиболее заинтересованная аудитория — те, кто ежедневно увеличивают время, которое они проводят на игровой платформе.</p> <p><strong>Евгений Полотнянко,</strong> руководитель игровой платформы Одноклассников: «Игровой рынок России все еще претерпевает трансформацию, но уже есть понимание стабильности HTML5-игр (браузерных), к которым растет интерес и среди разработчиков, и среди пользователей. ОК, в свою очередь, продолжат расширять рекламные возможности для разработчиков: сейчас мы сфокусированы на развитии баннерной рекламы. Мы заинтересованы в росте игровой платформы: большой и качественный выбор развлечений напрямую влияет на TimeSpent всей соцсети».</p> Одноклассники подводят итоги работы игровой платформы соцсети за первое полугодие 2024 года. С января по июнь разработчики получили от ОК 1,6 млрд … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178642 Fri, 26 Jul 2024 12:08:04 +0300 <p>Чаще всего формулировку «По договоренности» в описании вакансии и резюме используют, чтобы выгодно договориться о зарплате в зависимости от фактической работы и условий труда. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 500 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.</p> <p>В некоторых объявлениях о вакансиях можно увидеть формулировку «По договорённости». SuperJob выяснил, почему компании предпочитают не раскрывать размер заработной платы. Сегодня, как и год назад, большинство стремится выгодно нанять персонал: 71% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования (63% в 2023 году). Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель (19%) не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 13% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 9% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 6% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы. </p> <p>Соискатели скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (43%). 9% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 7% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 7% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 6% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда. Соискателей, заявляющих «Зарплата — не главное», за 5 лет не осталось совсем.</p> <blockquote> <p>Место проведения опроса: Россия, все округа</p> <p>Населенных пунктов: 183</p> <p>Время проведения: <nobr>8-24</nobr> июля 2024 года</p> <p>Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, указывающие в вакансиях зарплату «По договоренности»</p> <p>Размер выборки: 500 респондентов</p> </blockquote> Чаще всего формулировку «По договоренности» в описании вакансии и резюме используют, чтобы выгодно договориться о зарплате в зависимости от … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178641 Fri, 26 Jul 2024 12:06:07 +0300 <p>Компания МТС RED выявила рост критичных атак на организации сферы здравоохранения — инцидентов, способных привести к утечке данных пациентов, уничтожению инфраструктуры или длительных перебоев в оказании медицинских услуг. В первом полугодии 2024 года центр мониторинга и реагирования на кибератаки МТС RED SOC отразил на 32% больше критичных атак на эту отрасль, чем за аналогичный период прошлого года. </p> <p>Увеличилось не только число серьезных атак на организации здравоохранения, но их доля в общем объеме инцидентов информационной безопасности. Если в первом полугодии прошлого года она составляла около 6%, то с начала текущего года — уже почти 19%. Этот тренд особенно заметен с учетом того, что общее число атак на медицинские организации за это время выросло не более, чем на 10%.</p> <p>Ранее аналитики МТС RED SOC сообщали, что в 2024 году хакеры усилили попытки нанести ущерб объектам критической информационной инфраструктуры России — 69% атак велись на организации отраслей, относящихся к КИИ. Среди них атаки на организации здравоохранения занимают второе место по частоте после различных сфер промышленности. </p> <p>При этом с начала года темпы киберугроз в отношении медицины и здравоохранения продолжают быстро расти. Во втором квартале МТС RED SOC отразил на 65% атак на организации отрасли, чем в первом. Число атак в мае и июне превышало среднемесячный показатель на начало года в <nobr>2-2,5 раза.</nobr></p> <p>«Можно предположить, что здравоохранение стало новой мишенью хакеров по нескольким причинам. Во-первых, это достаточно цифровизованная отрасль, в которой обрабатывается большое количество персональных и иных конфиденциальных данных, в том числе составляющих медицинскую тайну. Это чувствительная информация, утечка которой может вызвать большой резонанс. Кроме того, здравоохранение — это отрасль критической информационной инфраструктуры, непрерывность ее работы имеет большое значение для граждан страны. Таким образом, успешная атака на медицинскую организацию неминуемо приведет к значимом ущербу. Второе важное обстоятельство — то, что зрелость отрасли в отношении кибербезопасности и защиты от киберугроз достается довольно низкой. Поэтому для проведения серьезной атаки хакерам не требуются большие финансовые или ресурсные вложения», — подчеркнул <strong>Ильназ Гатауллин,</strong> технический руководитель направления МТС RED SOC компании МТС RED. </p> <p>Чаще всего хакеры атакуют организации сферы здравоохранения, пытаясь обойти средства защиты — такие инциденты занимают долю в 36%. На втором месте — сетевые атаки и попытки внедрения в медицинские организации вредоносного ПО. На каждый из этих векторов пришлось около четверти атак. Нарушение политик информационной безопасности и нелегитимные действия администраторов информационных систем фиксировались только в 5% от общего числа инцидентов в отрасли.</p> Компания МТС RED выявила рост критичных атак на организации сферы здравоохранения – инцидентов, способных привести к утечке данных пациентов … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178640 Fri, 26 Jul 2024 12:04:22 +0300 <p>На рынке восстановленных смартфонов установилось двоевластие. Прошлогодний лидер этого сегмента — Samsung — вернул себе утраченные позиции и по итогам второго квартала текущего года фактически догнал Apple. Об этом свидетельствуют данные продаж объединённой розничной сети МегаФона и Yota.</p> <p>Apple и Samsung стабильно остаются самыми популярными брендами восстановленных смартфонов у россиян, однако если в прошлом году корейский производитель обгонял своего американского конкурента, то в первом квартале 2024 года Apple вырвался вперёд. </p> <p>А вот по итогам второго квартала на рынке установился паритет. В натуральном выражении доли Apple и Samsung в общем объёме продаж восстановленных смартфонов составляют почти по 32%. Однако в денежном выражении Apple стабильно удерживает лидерские позиции.</p> <p>Самыми востребованными моделями у Apple стали iPhone 11 (128 Гб), iPhone 12 (128 Гб) и iPhone 12 Pro Max (256 Гб). У Samsung наибольшим спросом пользуются модели среднего ценового сегмента: Galaxy A12 (64 Гб), Galaxy A10 (32 Гб), а также флагман 2021 года Galaxy S21 Ultra 5G (128 Гб).</p> <p>Следующими по популярности как в натуральном, так и в денежном выражении стали смартфоны Xiaomi. Лидеры у Xiaomi — Redmi Note 9 (64 Гб), Redmi Note 10S (128 Гб) и Redmi 9 (64 Гб).</p> <p>Самый высокий прирост в продажах показали смартфоны Realme: год к году они выросли на 357% в штуках и на 345% в деньгах. </p> <p>В целом россияне стали платить за среднестатистический восстановленный смартфон на 40% больше, чем год назад. Если в апреле-июне 2023 года средняя стоимость такого телефона составляла 16 780 руб., то в аналогичном периоде текущего года — 23 630 руб.</p> <p>Динамика продаж восстановленных смартфонов в розничной сети МегаФона повторяет мировые тренды: в последние 5 лет глобальные продажи смартфонов на вторичном рынке уверенно растут, в то время как спрос на новые смартфоны в последние годы замедляется. Так, во втором квартале 2024 года продажи восстановленных смартфонов в розничной сети МегаФона выросли более чем в 2 раза в штуках и почти в 3 раза в деньгах по отношению к аналогичному периоду прошлого года.</p> <p>«Мы наблюдаем устойчивый рост вторичного рынка смартфонов. Это происходит по нескольким причинам. В первую очередь, такие смартфоны ничем не отличаются от новых: благодаря тщательной проверке устройств и серьезному процессу восстановления корпуса и внутренних деталей он попадает в руки нового владельца в идеальном состоянии. Кроме того, покупателю важно иметь гарантию на такой товар — мы предоставляем гарантию до 180 дней на все модели восстановленных смартфонов. И третий фактор — сниженная цена», — отметил директор департамента по стратегии и развитию продаж МегаФона <strong>Давид Борзилов.</strong></p> На рынке восстановленных смартфонов установилось двоевластие. Прошлогодний лидер этого сегмента – Samsung – вернул себе утраченные … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178639 Fri, 26 Jul 2024 12:02:14 +0300 <p>Портфель дистрибьютора пополнил широкий перечень продукции китайского вендора: коммутаторы, точки беспроводного доступа, внутренние и внешние контроллеры. <span>Оперативную инженерную или консультационную поддержку обеспечивает сервисный центр ZRJ в</span> <span>России.</span></p> <p>«Общие черты продукции ZRJ — это высокое качество, надежность и современные технологии, что делает ее оптимальным выбором для различных организаций и предприятий, стремящихся построить эффективные и надежные сети передачи данных. С помощью нашего нового дистрибутора мы сможем еще быстрее доставлять нашу продукцию партнерам и заказчикам, обеспечивать более широкий охват российского рынка», — добавили в компании ZRJ.</p> Портфель дистрибьютора пополнил широкий перечень продукции китайского вендора: коммутаторы, точки беспроводного доступа, внутренние и внешние … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178638 Fri, 26 Jul 2024 11:39:41 +0300 <p>Численность 1С-консультантов совместной практики Группы «Борлас» за год существенно выросла и достигла 300 сотрудников. </p> <p>На данный момент 1С-практика Группы «Борлас» представлена двумя направлениями: Центром цифровой трансформации (ЦЦТ) и «Эдит Про». ЦЦТ реализует проекты по цифровой трансформации промышленных предприятий. «Эдит Про» работает с компаниями энергетического сектора, ритейла, а также других отраслей, где существует запрос на масштабные, функциональные системы, способные выдерживать высокие нагрузки.</p> <p>Развитие практики 1С обусловлено растущим спросом на решения отечественного вендора в сегменте крупных холдингов, а также компаний, управляющих критически значимой инфраструктурой. Ранее аналитики «Эдит Про» (группа «Борлас») прогнозировали рост российского рынка ERP-систем в 2024 г. на 12%. </p> <p>«1C:ERP — локомотив растущего рынка, интерес к платформе подогревается как государственной политикой в сфере технологического суверенитета, так и развитием платформы. За последние годы 1С приблизилась по возможностям к западным аналогам, а где-то и превзошла их», — говорит <strong>Дмитрий Дугин, </strong>руководитель ЦЦТ.</p> <p>«На фоне высокого спроса растет и наша практика, мы планируем и дальше расширять команду. Ядро практики 1С составляют специалисты с большим проектным опытом, формируется уникальная база знаний по цифровой трансформации российских предприятий», — отмечает вице-президент «Борлас» по консалтингу, руководитель дивизиона бизнес-приложений <strong>Дмитрий Кичко.</strong></p> <p>По данным «Эдит Про», до 2022 г. около 60% ERP-рынка России занимали решения глобальных лидеров — SAP, Oracle и Microsoft. Оставшуюся долю занимали российские вендоры, в основном «1С» — порядка 35%. Сегодня уже более половины российского рынка ERP-систем приходится на отечественные решения. По прогнозам компании, тренд сохранится на ближайшие два года, к концу 2025 г. доля российских ERP может вырасти до 80%. </p> Численность 1С-консультантов совместной практики Группы «Борлас» за год существенно выросла и достигла 300 сотрудников. На данный момент … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178636 Fri, 26 Jul 2024 11:30:22 +0300 <p>За прошедшие два года импорт ПО и ИТ-услуг, включая SaaS, кратно сократился, а для многих бизнес-заказчиков полностью сошел на нет. Но в силу специфики ПО как нематериального актива сохраняется возможность его использования еще в течение нескольких лет (хотя и без обновлений, официальной техподдержки и с возросшими рисками удаленного отключения). Компании стремятся поддерживать работоспособность локально развернутых иностранных ИТ-систем как можно дольше. Однако тренд импортозамещения необратим: идет активное внедрение зрелых отечественных решений (в том числе созданных на базе open source), особенно в госсекторе, и параллельно инвестируются средства в разработку сложных продуктов (включая ERP, PLM). Об этом и многом другом говорится в <nobr>12-страничном</nobr> <a href="https://stratpro.hse.ru/mirror/pubs/share/944830757.pdf">информационном бюллетене</a> «ИКТ-сектор: тренды, события, цифры» № 1/2024, подготовленном специалистами Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ НИУ ВШЭ).</p> <p>При этом приводятся такие цифры: за 2 года действия санкционных ограничений официальный импорт ПО и ИТ-услуг в Россию упал почти в 2 раза — с 5,2 млрд долл. в 2021 г. до 2,7 млрд долл. в 2023 г. (рис. 1). Одновременно объем реализации продуктов собственной разработки и услуг российской ИТ-отрасли рос рекордными темпами: если по итогам 2023 г. прирост составил +30,3%, то в январе — апреле 2024 г. динамика ускорилась до +55,9% к аналогичному периоду 2023 г. (рис. 2).</p> <p>По мнению авторов упомянутого выше отчета, резко положительная динамика ИТ-отрасли на фоне сжатия импорта объясняется тем, что, хотя новые закупки и работы по внедрению иностранных ИТ-решений были практически остановлены, параллельно возросла потребность в поддержке работоспособности, развитии и сопровождении уже действующих ИТ-систем на базе зарубежного ПО.</p> <p>Эксперты ИСИЭЗ НИУ ВШЭ также отмечают, что вырос масштаб заказной разработки кастомизированных решений под задачи, для которых теперь нет доступных готовых продуктов или обновлений от вендора. Кроме того, рост ИТ-отрасли в сегментах B2B и B2G обеспечивался за счет кратного увеличения продаж тиражного отечественного ПО, перехода на российские облачные сервисы (SaaS, IaaS), а в сегменте B2C -расширения аудитории российских онлайн-платформ.</p> <p>Для сравнения: согласно опубликованным в июне <a href="https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178096">оценкам</a> РУССОФТ, в 2023 г. совокупный (то есть включая зарубежные продажи) оборот российских софтверных компаний увеличился по сравнению с <nobr>2022-м</nobr> годом на 19,4% (до 1,983 трлн руб.). Предполагается, что в нынешнем году он увеличится ещё на 32% (до 2,618 трлн руб.). Ещё лучше смотрится динамика продаж российских софтверных компаний на внутреннем рынке. По оценкам РУССОФТ, в 2023 г. в национальной валюте эти продажи увеличились, по сравнению с <nobr>2022-м</nobr> годом, на 35,3% (до 1,51 трлн руб.). Предполагается, что в нынешнем году они увеличатся ещё на 38% (до 2,087 трлн руб.). </p> <p>Если же эту динамику внутренних продаж отечественных софтверных компаний выражать в американской валюте, то она выглядит так: По оценкам РУССОФТ, в 2023 г. данные продажи увеличились, по сравнению с 2022 годом, на 8,4% (до 17,7 млрд долл.). Предполагается, что в нынешнем году они увеличатся ещё на 31% (до 23,2 млрд долл.). </p> <p>Обратите внимание: мировые расходы на ИТ растут гораздо скромнее: аналитики Gartner <a href="https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178576">предполагают,</a> что в 2024 г. они вырастут лишь на 7,5% (до 5,27 трлн долл.). При этом на рост трат заметное влияние оказывает генеративный искусственный интеллект (ИИ): внедрение этих технологий привело к резкому повышению трат на центры обработки данных (ЦОД), с ним же связан и некоторый рост расходов на программное обеспечение (ПО). Некоторые размышления о драйверах отечественного ИТ-рынка можно найти <a href="https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178629">здесь.</a></p> <p><strong>Рис</strong><strong>. 1. </strong><strong>Динамика импорта ПО и ИТ-услуг*, прирост к соответствующему периоду предыдущего года, проценты. </strong><strong>Источник: Расчеты ИСИЭЗ НИУ ВШЭ по данным Банка России</strong></p> За прошедшие два года импорт ПО и ИТ-услуг, включая SaaS, кратно сократился, а для многих бизнес-заказчиков полностью сошел на нет. Но в силу … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178635 Fri, 26 Jul 2024 11:26:12 +0300 <p>Правительство утвердило список российских программ, обязательных для предустановки в 2025 году на смартфоны, планшеты, ПК, моноблоки и Smart TV. Распоряжение об этом подписано.</p> <p>Так, для смартфонов и планшетов перечнем предусмотрена предустановка 19 программ. В их числе поисковик, навигаторы, почтовая служба, программы для доступа к социальным сетям, голосовой помощник, мессенджер, платёжный сервис «Мир», «Госуслуги», магазин приложений RuStore.</p> <p>На компьютеры и моноблоки должен предустанавливаться браузер, офисное ПО и антивирус.</p> <p>В отношении телевизоров с цифровым блоком управления для предустановки новым распоряжением закреплено 18 программ, включая различные видеосервисы, программы для доступа к интернету и социальным сетям.</p> <p>Закон об обязательной предустановке российских программ на продаваемые в нашей стране смартфоны, планшеты, компьютеры и телевизоры с функцией Smart TV вступил в силу в апреле 2021 года. Перечень конкретных приложений определяет Минцифры. Для предустановки отбираются наиболее популярные приложения с аудиторией не менее 500 тысяч пользователей в год (за исключением отдельных классов программ). При этом пользователи по&#8209;прежнему могут самостоятельно делать выбор, какой программой или сервисом пользоваться.</p> Правительство утвердило список российских программ, обязательных для предустановки в 2025 году на смартфоны, планшеты, ПК, моноблоки и Smart TV … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178633 Fri, 26 Jul 2024 00:00:00 +0300 <p>По предварительным <a href="https://www.itbestsellers.ru/experts/detail.php?ID=56499">дан</a><a href="https://www.itbestsellers.ru/experts/detail.php?ID=56499">ным</a> аналитической компании ITResearch, за первое полугодие 2024 г. предварительно было продано 1,72 млн мониторов на сумму 357 млн долл. В штуках рынок, по предварительным данным, вырос на 7,3%. В деньгах — падение на 2,9%.</p> <p>По <nobr>2-му</nobr> кварталу и по 1 полугодию 2024 г. в целом однозначным лидером является Acer. Также по итогам квартала и полугодия в тройку лидеров вошли AOC и Samsung. За ними, с абсолютно минимальным отрывом и с практически идентичными результатами, — Dexp и Philips.</p> По предварительным данным аналитической компании ITResearch, за первое полугодие 2024 г. предварительно было продано 1,72 млн мониторов на сумму 357 … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178632 Thu, 25 Jul 2024 16:08:55 +0300 <p>Группа М.Видео-Эльдорадо проанализировала статистику продаж наушников на рынке России. По данным первых 6 месяцев 2024 года рост продаж составил +38% в денежном и +22% в количественном выражении по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.</p> <p>Всего за первое полугодие 2024 года россияне купили 17,5 млн умных колонок на общую сумму 39,7 млрд рублей. Средняя цена за наушники в России составила 2,3 тыс. рублей.</p> <p>Наибольшей популярностью в денежном и штучном выражении у потребителей пользуются устройства брендов Apple, JBL, Huawei и Samsung.</p> <p>Руководитель департамента «Телеком и Гаджеты» Группы М.Видео-Эльдорадо <strong>Екатерина Иксанова:</strong> «Рынок наушников в России продолжает расти. Это обусловлено тем, что пользователи стали более мобильными — они всё чаще потребляют контент в дороге, на пробежке, в течение прогулки без привязки к определенному месту, например, к дому или офису. Россияне активно слушают подкасты, аудиокниги, музыку, а также смотрят фильмы и сериалы. Все эти факторы позитивно влияют на рынок наушников в России».</p> Группа М.Видео-Эльдорадо проанализировала статистику продаж наушников на рынке России. По данным первых 6 месяцев 2024 года рост продаж составил +38% … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178631 Thu, 25 Jul 2024 16:06:32 +0300 <p>Российский вендор НОТА (Холдинг Т1) внедрил решение НОТА КУПОЛ. Документы на предприятиях группы компаний «Ключевые Системы и Компоненты» (ГК КСК), российского производителя оборудования и комплектующих для транспортного машиностроения. Продукт позволяет автоматизировать категорирование объектов критической информационной инфраструктуры (КИИ) согласно требованиям регуляторов — Минпромторга и ФСТЭК России.</p> <p>ГК КСК как разработчику комплексных систем и компонентов важна безопасность при работе с чувствительными данными. Благодаря внедрению НОТА КУПОЛ. Документы производитель получил возможность полностью контролировать процесс и статус категорирования объектов в дочерних организациях. Решение самостоятельно сканирует КИИ, снижая трудозатраты специалистов по информационной безопасности, которым больше не нужно постоянно собирать информацию со всех подразделений группы и систематизировать ее вручную.</p> <p>Сейчас ГК КСК применяет решение в шести субъектах КИИ и в ближайшее время увеличит до десяти. Кроме того, специалисты вендора НОТА в ближайшее время проведут обучение для руководящего состава по ИБ, в рамках которого ответственные лица, согласно указу Президента РФ № 250 «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации», смогут использовать НОТА КУПОЛ. Документы и участвовать в актуализации новой информации.</p> <p>«Внедрение НОТА КУПОЛ. Документы в основных структурах ГК КСК заняло не более трех месяцев, это первый подобный проект автоматизации категорирования объектов КИИ. В будущем мы планируем автоматизировать проверку требований безопасности, что дополнительно снизит нагрузку на персонал в части исполнения требований регулятора», — рассказал <strong>Игорь Душа,</strong> директор портфеля решений НОТА КУПОЛ.</p> <p>«Для нас важно унифицировать и автоматизировать процесс выполнения законодательных требований по критической информационной инфраструктуре и целиком контролировать процесс категорирования на всех площадках ГК КСК. Мы выбрали надежного российского вендора НОТА, который сможет помочь нам обеспечить безопасность нашей информационной инфраструктуры, держать в актуальном состоянии информацию по всем объектам инфраструктуры и оперативно вносить изменения в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Система позволяет контролировать целостность объектов КИИ, своевременно вносить изменения и проверять достаточность принятых мер благодаря возможности автоматического обновления данных из базы киберугроз ФСТЭК России и тем самым упрощает процедуру выработки защитных мер и подготовку отчетных документов», — говорит А<strong>нтон Марков, </strong>руководитель департамента по ИБ ГК КСК.</p> Российский вендор НОТА (Холдинг Т1) внедрил решение НОТА КУПОЛ. Документы на предприятиях группы компаний «Ключевые Системы и Компоненты» (ГК КСК … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178630 Thu, 25 Jul 2024 14:15:28 +0300 <p>Ошибки в программном коде (bugs) встречаются ровно столько же, сколько существует само автоматизированное управление потоками данных, — по меньшей мере <a href="https://lunduke.substack.com/p/the-story-of-the-first-computer-bug">со времён эдисоновского телеграфа</a>, не говоря уже об ЭВМ на радиолампах, а позже и на полупроводниковых транзисторах. К настоящему времени все успели привыкнуть, что даже самое солидное ПО частенько выводится на рынок если не полусырым, то порой с весьма значительными недоработками, — которые методично выявляют, в том числе при непосредственном участии конечных пользователей, и постепенно устраняют путём наложения программных заплаток (patch), распространяемых через Интернет.</p> <p>Однако <a href="https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178563">недавний конфуз с обновлением ПО</a> американской компании CrowdStrike наглядно засвидетельствовал: в условиях, когда львиная доля предприятий и организаций полагается по сути на один и тот же комплект программных пакетов, от ОС и антивирусных до офисных и прикладных, очередной более или менее серьёзный сбой грозит неиллюзорным коллапсом на уровне стран и целых континентов. А значит, разнообразие платформ и программных решений становится жизненно важным для продолжения нормального функционирования хотя бы части инфраструктуры — в ситуации, когда другая её часть всё-таки будет поражена очередной рукотворной напастью. </p> <p>Эксперты издания <em>CRN</em> <a href="https://www.crn.com/news/security/2024/analysis-was-a-global-it-outage-inevitable?itc=refresh">указывают</a>, что избавиться как от самих уязвимостей в коде, так и от загружаемых по Сети заплаток для их исправления, и от новых багов <em>уже в этих исправлениях</em> (что, собственно, и привело к выводу из строя значимой доли Windows-систем по всему миру <nobr>18-19 июля)</nobr> на данном этапе попросту невозможно. Программы слишком громоздки, человеческие ресурсы ограниченны, и даже привлечение ИИ проблему кардинально не решает — хотя бы по причине того, что <a href="https://mitsloanedtech.mit.edu/ai/basics/addressing-ai-hallucinations-and-bias/">он и сам склонен галлюцинировать</a>. </p> <p>В то же время и отказаться от постоянных апдейтов нельзя, особенно в части средств информационной безопасности. Даже сырая заплатка, что надёжно закрывает свежевыявленную уязвимость в критически важном ПО — пусть и ценой сваливания всей системы в «синий экран смерти» — всё равно, строго говоря, лучше, чем оставленная непропатченной брешь, доступная для эксплуатации злоумышленниками. Дожидаться, пока программисты удостоверятся, что предлагаемый патч совершенно точно ничего ни в одной из клиентских систем не обрушит (в самой CrowdStrike, кстати, заявили, что в недоработанности их заплатки <a href="https://www.crn.com/news/security/2024/crowdstrike-says-bug-in-validation-process-led-to-massive-outage?itc=refresh">виноват оказался баг в системе валидации</a> готового кода), — значит осознанно оставлять уязвимость открытой на неопределённый срок, когда каждая минута промедления кратно увеличивает риски.</p> <p>Казусы, подобные недавнему, происходят по всему миру регулярно, разве что в меньших масштабах. Лишь по той причине, что CrowdStrike, пожалуй, единственная ИБ-компания, глобальное присутствие которой сопоставимо с таковым для Microsoft, резонанс в данном случае оказался настолько мощным. Иными словами, чем больше конечных заказчиков станут полагаться на один и тот же комплект ПО для поддержания работы своей ИТ-инфраструктуры, тем чаще и в тем бóльших масштабах грозят повторяться схожие катастрофы — сколько бы сил и средств ни тратили разработчики в попытках избежать их в дальнейшем. Закон больших чисел не обойти, — чисто статистически рост популярности любого программного пакета ведёт к повышению вероятности обнаружения в нём уязвимости.</p> <p>Едва ли не единственным разумным средством борьбы с этой напастью представляется поддержание <em>заведомо разделённого</em> рынка ПО — от уровня ОС и выше. А значит, требуется проведение такой политики — самим ИТ-каналом продаж ли, государственными ли органами, совместными ли их усилиями, — чтобы не допускать монополизации ни по направлению систем ВКС, ни в сегменте офисных пакетов, ни в части иных программных продуктов. </p> <p>Да, разумеется, это потребует дополнительных инвестиций и усилий, в том числе со стороны самих участников канала. Содержать штат специалистов по единому доминирующему на рынке комплекту «ОС + средство ИБ + офисный пакет + ВКС + почтовый клиент и браузер» — это одно, а по великому множеству доступных комбинаций этого ПО, с учётом возможных конфликтов, разрешения проблем совместимости, сопряжения отдельных пакетов для работы в общей информационной среде на предприятии заказчика — совершенно другое.</p> <p>Если же продолжать стремится к оптимизации затрат за счёт сокращения доступных заказчикам вариантов построения их программных ИТ-инфраструктур, можно оказаться в ещё более неловкой ситуации, чем CrowdStrike — разославшая (в качестве моральной компенсации, надо полагать) сразу после инцидента своим партнёрам по электронной почте коды на <nobr>10-долларовые</nobr> купоны Uber Eats, которые вдобавок <a href="https://www.crn.com/news/security/2024/crowdstrike-confirms-uber-gift-cards-sent-to-partners?itc=refresh">частично оказались недействующими</a>. Партнёры же, в свою очередь, уже потратили — и ещё несомненно потратят в ближайшие дни, если не недели — десятки тысяч человеко-часов на восстановление клиентских систем. </p> <p>И это не говоря ещё о затратах самих клиентов — от госучреждений и огромных корпораций до средних и малых бизнесов, понесших <nobr>19-го</nobr> июля (а многие — и в последующие дни) немалые убытки из-за сбоя в своих критически важных системах. Более того, эксперты <a href="https://www.crn.com/news/security/2024/the-crowdstrike-microsoft-outage-is-likely-to-curtail-auto-updates-that-may-not-be-a-good-thing?itc=refresh">предупреждают о новой опасности</a> — возможном отказе напуганных заказчиков от автоматической установки обновлений ПО: мол, пусть сперва другие на себе проверят, обрушивает эта заплатка систему, или нет. Как уже отмечалось, чем дольше период экспонирования уже известной уязвимости без наложения патча, пусть даже криво написанного, — тем выше риск потерять значительно больше, если эту дыру в периметре безопасности успеют обнаружить и использовать злоумышленники.</p> <p>Вести партнёрский бизнес в условиях цветущей сложности рынка ПО участникам ИТ-канала будет, вне всякого сомнения, непросто, — но и вероятность подобных казусу CrowdStrike ситуаций в таком случае значительно ниже. Как нарочно, в России сегодня складывается именно такой рынок, со множеством соперничающих вендоров программных продуктов на каждом уровне, начиная с ОС, — и потому имеет смысл не выбирать неких условных лидеров, рассчитывая, что те со временем вырастут в монополистов, а уделять всем пропорциональное достигнутой ими доле внимание. Именно тогда отечественная ИТ-инфраструктура приобретёт наибольшую устойчивость.</p> Ошибки в программном коде встречаются ровно столько же, сколько существует само автоматизированное управление потоками данных, — по меньшей мере со … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178629 Thu, 25 Jul 2024 14:13:50 +0300 <p>Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ продолжает <a href="https://issek.hse.ru/news/945764672.html">отслеживать</a> на основе ежеквартальной статистики тенденции развития сектора ИКТ и его сегментов (ИТ-отрасли, телекоммуникаций, производства ИКТ-оборудования, оптовой торговли ИКТ-товарами). По итогам первых трех месяцев 2024 г. сектор ИКТ подтвердил статус одного из самых быстро развивающихся сегментов экономики.</p> <h3>Главные выводы</h3> <ul> <li>Объем реализации товаров, работ, услуг сектора ИКТ за I кв. 2024 г. составил порядка 1,7 трлн руб., существенно превысив значение за I кв. 2023 г. (+32,6%). Годовой прирост по сектору ИКТ превзошел и соответствующий показатель по экономике в целом (+25,2% к I кв. 2023 г.). Доля сектора в общем объеме реализованных товаров, работ и услуг в анализируемый период достигла 4,4% (для сравнения в I кв. 2023 г. — 4,1%).</li> <li>Инвестиции в сектор ИКТ в I кв. 2024 г. составили 274,6 млрд руб., увеличившись в 1,8 раза относительно того же периода 2023 г. Доля сектора ИКТ в объеме инвестиций в основной капитал крупных и средних организаций достигла 5,7% (против 4% в I кв. 2023 г.). Рост вложений в сектор почти втрое превысил темпы роста по экономике в целом к I кв. 2023 г. (+79,4% против +26,6% соответственно).</li> <li>Среднесписочная численность работников сектора ИКТ в I кв. 2024 г. достигла максимального за последние годы значения — 1,5 млн человек (на 117,7 тыс. человек, или 8,5%, больше относительно I кв. 2023 г.), что составляет 3,48% в общей численности занятых по экономике. Почти в 1,9 раза выше среднего уровня и среднемесячная заработная плата работников сектора ИКТ (154,2 тыс. руб. в I кв. 2024 г.).</li> <li>Главным драйвером роста остается ИТ-отрасль: реализация в данном сегменте увеличилась относительно I кв. 2023 г. более чем в полтора раза, а доля в общем объеме реализованных товаров, работ, услуг в экономике — с 1,6 до 2,1%.</li> <li>Продолжается динамичное развитие и в сегментах оптовых продаж ИКТ-товаров и производстве ИКТ (по сравнению с I кв. 2023 г. реализация в них выросла на 42,8% и 38,9% соответственно). Относительно невысокий, но стабильный положительный прирост реализации услуг сохраняется в сфере телекоммуникаций и в сегменте прочих ИТ-услуг (+10,1% и +8,7% к I кв. 2023 г. соответственно).</li> </ul> <p>Комментирует <strong>Тамара Зинина, </strong>заместитель директора Центра стратегий и программ ИСИЭЗ НИУ ВШЭ: «В I квартале 2024 года динамика развития сектора ИКТ по многим показателям ускорилась относительно наблюдавшейся за полный 2023 год.</p> <p>Это связано с продолжающимся наращиванием объема собственных разработок и реализации отечественных продуктов и услуг в ИТ-отрасли (факторы — импортозамещение ПО в корпоративном и госсекторе, переход на российские облачные сервисы и онлайн-платформы) и в производстве ИКТ-оборудования и электроники (создание и расширение сборочных линий). В обоих сегментах отмечается рекордная динамика инвестиций в основной капитал (рост в <nobr>2–2,5</nobr> раза относительно I квартала 2023 г.), а в производстве ИКТ — максимальный за последние годы рост численности работников (+12%).</p> <p>Одновременно стоит отметить признаки дальнейшего улучшения ситуации с поставками импортного ИКТ-оборудования. Об этом может свидетельствовать как рекордный рост оборота оптовых дистрибьюторов ИКТ (+43% к I кварталу 2023 г.), так и заметное увеличение инвестиций в сегменте телекоммуникаций, причем и в фиксированной, и в мобильной связи (+40 и +55% соответственно). Однако необходимо учитывать, что по обоим параметрам в I квартале 2023 г. имел место спад, поэтому текущая рекордная динамика отчасти вызвана эффектом низкой базы».</p> Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ продолжает отслеживать на основе ежеквартальной статистики тенденции развития сектора … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178627 Thu, 25 Jul 2024 12:16:05 +0300 <p>Тщательный анализ аффилированности потенциальных контрагентов и оценка их репутации — залог эффективного и надежного партнерства, а законопослушность сотрудников и кандидатов на управляющие позиции — основа кадровой безопасности. Группа компаний «Гарда» оценила процесс выбора сервисов анализа историй контрагентов и сотрудников. </p> <p>Количество проверок в организациях увеличивается, но медленно. По сравнению с мартом текущего года их число выросло на 11%. 52% компаний все еще проводят менее 1000 проверок в год, а это всего 5 за день. С учетом того, что большинство респондентов (70%) отметили, что иногда проведение одной проверки может занять до 1 рабочего дня, а в процессе принимает участие более 1 человека (55%), очевидной становится необходимость автоматизации. </p> <p>Почти треть опрошенных (26%) выбирают бесплатные сервисы или пользуются информацией из открытых источников. При этом чуть менее половины участников фокус-группы (43%) готовы использовать платные инструменты, но предъявляют к ним высокие требования. Это и уже названная скорость, бессрочная лицензия, безлимит по количеству проверок. </p> <p>Опрос показал перечень самых значимых функций систем проверок экономической безопасности (ЭБ). Это количество подключенных источников и качество данных в них (13%), в равных долях опрошенные выделили частичную или полную автоматизацию процесса проверок, а также наличие OSINT-инструментов (по 11%). 10% опрошенных назвали подключение внутренних источников данных самой важной функцией.</p> <p>При выборе контрагентов российские компании большое значение придают присутствию потенциальных партнеров в негативных реестрах и системах учета — 13% опрошенных указали этот фактор обязательным при утверждении подрядчиков. Далее по степени важности отмечены банкротства (11%) и негатив в отношении учредителей (10%).</p> <p>При найме первостепенное значение компании придают фактам нарушения законодательства (17%), связям с подрядчиками и контрагентами (16%), и предоставлению ложной персональной информации (13%). </p> <p>В фокус-группе приняли участие 56 человек. Наибольшее количество респондентов работают в IT (38%) и промышленности (16%).</p> Тщательный анализ аффилированности потенциальных контрагентов и оценка их репутации – залог эффективного и надежного партнерства, а … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178626 Thu, 25 Jul 2024 12:11:23 +0300 <p>Уход от ответов на вопросы о зарплате, высокомерие и дискриминация — вот что в первую очередь приведет к отказу кандидата от офера. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.ru приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.</p> <p>Не только соискатели проваливают интервью. Наиболее критична для потенциальных работников прозрачность в вопросах оплаты труда. Сигналом того, что в компанию не следует трудоустраиваться, для 13% россиян является ситуация, когда рекрутер уходит от ответов о зарплате, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии. Для 8% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка». </p> <p>8% опрошенных возмущает грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании. 7% отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда рекрутер не может или не хочет отвечать на прямой вопрос. </p> <p>Для 7% критичны фразы о переработках и ненормированном графике. 6% раздражают личные вопросы, которые по факту являются дискриминационными, например, о возрасте, семейном положении, наличии детей.</p> <p>Каждого двадцатого соискателя на интервью насторожат обещания «золотых гор», еще 5% — отсутствие четкого описания обязанностей.</p> <p>Россияне признались, что им режут ухо на собеседовании фразы «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая», шаблонный вопрос «Кем вы видите себя через N лет?»</p> <p>Напрягают соискателей просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить свою стресcоустойчивость, а также негативные отзывы о бывших сотрудниках. </p> <blockquote> <p>Место проведения опроса: Россия, все округа</p> <p>Населенных пунктов: 381</p> <p>Время проведения: <nobr>3–19</nobr> июля 2024 года</p> <p>Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет</p> <p>Размер выборки: 1600 респондентов</p> </blockquote> Уход от ответов на вопросы о зарплате, высокомерие и дискриминация — вот что в первую очередь приведет к отказу кандидата от офера. В открытом опросе … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178622 Thu, 25 Jul 2024 12:00:33 +0300 <p>Далеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили*, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для выставления оффера даже при сильных профессиональных навыках. Чаще всего «красными флагами» становятся склонность к конфликтам и спорам, многократная смена работы и негативные высказывания в адрес бывших коллег — более чем две трети работодателей считают такое поведение соискателей неприемлемым.</p> <p>«Красный флаг» номер один, который заставляет рекрутера всерьёз задуматься о том, стоит ли продолжать взаимодействие с кандидатом на вакансию, — это выявленная на собеседовании склонность к конфликтам и спорам. Сразу 83% работодателей выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию. Интересно, что чаще всего внимание на это обращают те HR-эксперты, которые в последний год в основном подбирали персонал на вакансии в строительстве (92%), маркетинге (90%) и ИТ (89%). </p> <p>«Один из трендов современного рынка труда — это забота работодателей о комфортной атмосфере внутри коллектива, создание таких условий, в которых сотрудникам не придётся тратить свою энергию и время на разрешение конфликтных ситуаций. Именно поэтому рекрутеры обращают столь пристальное внимание на склонность кандидатов к конфликтам и спорам: появление такого человека может сломать выстроенные отношения в команде и повлиять на её продуктивность. Конфликтность — это мягкий навык, свойство личности с отрицательным знаком, и многие рекрутеры справедливо отмечают, что „перевоспитать“ даже сильного эксперта, который нужен компании, сложнее, чем обучить его тем или иным профессиональным навыкам», — комментирует <strong>Марина Хадина, </strong>директор по развитию CRM-системы Talantix.</p> <p>На втором месте среди тревожных звоночков оказалась частая смена работы соискателем — «летуны» вызывают вопросы у 79% работодателей. Причём обычно это те компании, которые активно открывают вакансии для специалистов в сферах "Транспорт, логистика, перевозки«(87%), «Маркетинг, реклама, PR» (87%) и «Финансы, бухгалтерия» (84%). Частая смена рабочих мест (или джоб-хоппинг, от англ. job hopping) характеризует кандидата как нелояльного и ненадёжного, между тем, большинство компаний, открывая вакансию, рассчитывают найти человека на долгосрочное сотрудничество. </p> <p>«В то же время, международная практика показывает, что джоб-хоппинг является трендом среди миллениалов (рождённых с 1981 по 1996 год) и зумеров (рождённых с 1997 по 2012 год). Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет. Работники не горят желанием строить свою карьеру исключительно в рамках одной компании, многие регулярно меняют места трудоустройства ради более высокой зарплаты, перспектив, опыта и интересных проектов, тем более рынок труда этому благоволит. У соискателей есть широкий выбор вакансий, причём часто даже не требуется профильный опыт работы — легко начать новую карьеру с нуля», — добавляет Марина Хадина. </p> <p>В топ-3 «красных флагов» также входят негативные высказывания в адрес бывших коллег — такое поведение отталкивает 77% работодателей. Чаще всего этот фактор связан с подбором маркетологов (90%), бухгалтеров (87%) и ИТ-специалистов (86%). Как и в случае с конфликтностью, появление такого сотрудника может поставить под угрозу комфортные отношения в команде. Кроме того, это может нанести вред имиджу компании не только на рынке труда, но и её бизнес-репутации. </p> <p>Помимо личностных качеств работодатели обращают внимание на поведение соискателей в Рунете. Так, 41% работодателей отметили, что считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в социальных сетях (например, когда человек позволяет себе нецензурную лексику, публикует откровенные фото и пр.). К мониторингу социальных сетей кандидатов прибегают, когда ведётся подбор специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта (53%). а реже — при найме на позиции высшего и среднего менеджмента (24%). </p> <p>Кроме того, у каждого третьего работодателя вызывают настороженность отсутствие релевантного опыта у соискателя (этот «красный флаг» назвали 34% опрошенных) и «белые пятна» в резюме (32%). </p> <p>Есть компании, которые обращают внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами, так как это может нарушать политику комплаенс (17%). Реже, но пока ещё остаются в категории «красных флагов» наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа и пирсинг (13%). </p> <p>Меньше всего вопросов у рекрутеров вызывают слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата (сказывается тренд расширения возрастных когорт найма), отсутствие фото в резюме и хобби, которое отнимает много времени — всё перечисленное считают «красными флагами» лишь по 3% респондентов. Любопытно, что некоторые рекрутеры также скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией. </p> <p>«Все „красные флаги“ можно разделить на объективные и не очень. К сожалению, нередко соискатели попадают в стоп-лист из-за личных стереотипов рекрутера и нанимающего менеджера. А это существенно сужает воронку кандидатов и усложняет закрытие вакансии, особенно в условиях острого дефицита на рынке труда. Поэтому важно критично подходить к своему списку „тревожных звоночков“, ведь даже частая смена работы соискателя в какой-то ситуации может оказаться плюсом — например, благодаря полученному разностороннему опыту», — заключает Марина Хадина.</p> <p><em>* Опрос проводился в июле 2024 года, участие приняли 287 компаний-работодателей, представленных на территории РФ.</em></p> Далеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178621 Thu, 25 Jul 2024 11:49:38 +0300 <p><span>ГК</span> <span>«КОРУС Консалтинг» и</span> <span>SimpleOne заключили соглашение о</span> <span>партнерстве. Сотрудничество позволит «КОРУС Консалтинг» расширить линейку решений класса CRM и</span> <span>BPM.</span></p> <p> «Партнерство с лидером ESM-систем SimpleOne позволит предлагать клиентам выбор платформ для решения задач по трансформации бизнес-процессов любого уровня сложности. Команда „КОРУС Консалтинг“ накопила более чем <nobr>15-летнюю</nobr> экспертизу по внедрению CRM- и BPM-систем, что помогает проводить качественный аудит бизнес-процессов компаний и предлагать клиентам наиболее подходящие решения», — подчеркивает<strong> Дмитрий Смирнов, </strong>директор по консалтингу департамента CRM ГК «КОРУС Консалтинг». </p> <p>«Мы рады приобрести партнера с большим опытом в сфере внедрения CRM-систем. Экспертиза команды „КОРУС Консалтинг“ и возможности решений SimpleOne позволят успешно реализовывать проекты по автоматизации процессов любого масштаба», — комментирует <strong>Сергей Чуканов, </strong>генеральный директор SimpleOne.</p> ГК «КОРУС Консалтинг» и SimpleOne заключили соглашение о партнерстве. Сотрудничество позволит «КОРУС Консалтинг» расширить линейку решений класса CRM … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178620 Thu, 25 Jul 2024 11:47:24 +0300 <p>Компании Elecard и Avicom Engenharia, специализирующаяся на рынке продажи телекоммуникационных продуктов и услуг Бразилии, подписали соглашение о сотрудничестве. Avicom будет поставлять продукты Elecard, такие как платформа для перекодирования и трансляции видео CodecWorks, система мониторинга качества видео Boro и анализаторы StreamEye Studio, компаниям, занимающимся ТВ-сервисами и потоковой передачей медиаконтента в реальном времени и по запросу.</p> <p>«Мы рады сотрудничеству с Elecard! Elecard — идеальный для нас технологический партнер, предлагающий обширное портфолио программных продуктов, — сказал <strong>Хайме Феррейра,</strong> генеральный директор Avicom. — Это сотрудничество позволит нам предлагать передовые продукты Elecard бразильскому рынку вещания и телекоммуникаций, а также обеспечить консультационную поддержку перехода бразильских компаний на стандарт ТВ 3.0».</p> <p> «Это сотрудничество еще больше усиливает наше присутствие в пятой по величине стране мира, — комментирует <strong>Гаяне Мурадян,</strong> руководитель отдела продаж и сопровождения клиентов в Северной и Южной Америке. — Индустрия получит доступ к нашим комплексным системам для транскодирования и мониторинга, поддерживающим UDP, SRT, HLS, MPEG-DASH и все стандартные протоколы, и сможет обеспечить высокое качество передачи видео по IP-сетям. Мы с нетерпением ждем возможности поработать с новыми клиентами на рынке Бразилии».</p> Компании Elecard и Avicom Engenharia, специализирующаяся на рынке продажи телекоммуникационных продуктов и услуг Бразилии, подписали соглашение о … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178619 Thu, 25 Jul 2024 11:16:42 +0300 <p>«Первый Бит» автоматизировал инвентаризацию основных средств для Приволжского исследовательского медицинского университета (ФГБУ ВО ПИМУ) при помощи технологии радиочастотной идентификации (RFID), мобильного ПО от «Клеверенс» и системы «1С:Бухгалтерия государственного учреждения».</p> <p>В контур ФГБУ ВО ПИМУ входит семь институтов, 59 кафедр, порядка 3000 сотрудников. Государственный ВУЗ готовит квалифицированные кадры, осуществляет последипломное образование и ведет научно-методическую работу, в рамках которой постоянно реализовывает инновационные проекты.</p> <p>Руководство вуза обратились в Первый Бит с целым комплексом задач и целей. Нужно было сократить время на проведение ревизий основных средств и объектов учета по всем корпусам, обеспечить их прозрачный контроль, ускорить маркировку основных средств (ОС), товарно-материальных ценностей (ТМЦ) и оптимизировать бизнес-процессы. </p> <p>Все программы и устройства, исполняющие эти функции, нужно было интегрировать с системой «1С:Бухгалтерия государственного учреждения» (1С:БГУ) на типовом уровне, чтобы не создавать препятствий для дальнейших доработок учетной системы.</p> <p>«Наша команда спроектировала для института новые бизнес-процессы по учету ТМЦ и ОС, установила принтеры и считыватели меток, провела полную опись имущества университета и промаркировала его RFID-метками. Университет расположен в Нижнем Новгороде, а большая часть команды проекта работает в Москве, поэтому приходилось часто летать в командировки», — отметил <strong>Глеб Лысухин,</strong> директор направления в компании «Первый Бит». </p> <p>Проект реализовывался в несколько этапов. Сначала были полностью описаны текущие процессы по управлению имуществом в учреждении и предложены способы их оптимизации. Затем был развернут программно-аппаратный комплекс для маркировки объектов имущества с помощью RFID-принтера и RFID-терминалов сбора данных для выполнения основных операций с имуществом, разработан функционал прямой печати и кодировки RFID меток из 1С:БГУ, проведена адаптация системы под специфику учреждения, а также интеграция программы «Mobile SMARTS: Склад 15» от «Клеверенс» с 1С:БГУ, ред. 2.0. </p> <p>Завершающими этапами проекта стала опись имущества университета и маркировка его RFID-метками. </p> <p>В ходе проекта было промаркировано более 21 000 единиц основных средств и товарных ценностей. Также у института были обнаружены и списаны старые основные средства общей стоимостью в семь миллионов рублей. Теперь хозяйственный отдел и руководство всегда будут иметь доступ к актуальной информации об имуществе, а инвентаризация занимает гораздо меньше времени.</p> <p>«Разработанная система позволяет эффективно управлять движением основных средств и материалов, а также оперативно проводить инвентаризацию всех корпусов учреждения с помощью RFID технологии. Благодаря этому, процесс сбора данных значительно упростился, а время на инвентаризацию сократилось в среднем в восемь раз — например, в Институте стоматологии этот процесс занимал 24 часа, а сейчас всего три с половиной часа», — рассказал <strong>Алексей Москвитин,</strong> директор по информационным технологиям ФГБУ ВО «Приволжский исследовательский медицинский университет».</p> «Первый Бит» автоматизировал инвентаризацию основных средств для Приволжского исследовательского медицинского университета (ФГБУ ВО ПИМУ) при помощи … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178618 Thu, 25 Jul 2024 11:08:13 +0300 <p>Эксперты ГК «Солар» проанализировали 70 инцидентов информационной безопасности, выявленных при пилотировании DLP-системы Solar Dozor в компаниях крупного и среднего бизнеса за первое полугодие 2024 года. Анализ показал, что более двух третей всех случаев нарушений ИБ-политик происходит по вине женщин, однако действуют они в интересах работодателя, желая оптимизировать рабочие процессы, в то время как мужчины нарушают из корыстных побуждений.</p> <p>Так, анализ показал, что женщины нарушают значительно чаще: в 71% случаев нарушения ИБ-политик происходили по вине женщин и только в 29% по вине мужчин. При этом причины нарушений у женщин и у мужчин отличаются — женщины действуют в рабочих интересах, в то время как мужчины могут иметь свои собственные мотивы.</p> <p>Почему женщины нарушают:</p> <ul> <li>24% от общего числа нарушений занимают случаи отправки женщинами рабочих документов себе в личные мессенджеры и на почту, чтобы поработать из дома, так как они не успевают решить все задачи в течение рабочего дня. </li> <li>20% приходится на случаи обхода регламентов, чтобы быстрее решить задачу. Например, в одном из кейсов сотрудница загружала конфиденциальную документацию в личный файлообменник без пароля, чтобы быстрее согласовать ее с внешними контрагентами.</li> <li>16% нарушений происходят по причине невнимательности или халатности. Например, женщины отправляли отсканированные документы по взаимодействию с контрагентами в незашифрованном виде, хотя ИБ-политиками компании это запрещено.</li> <li>7% женщин нарушали трудовую дисциплину, решая личные вопросы в рабочее время. </li> <li>Еще 4% инцидентов были связаны с параллельной занятостью или, проще говоря, подработкой, когда сотрудницы в рабочее время выполняли задания для сторонних организаций.</li> </ul> <p>Мужчины более аккуратны в следовании правилам, и описанные выше нарушения не встретились среди проанализированных инцидентов, за исключением случаев с халатностью — 6% от общего числа случаев произошли из-за невнимательности мужчин. В частности, сотрудники переходили по фишинговым ссылкам из корпоративной почты. Однако эксперты ГК «Солар» заметили, что в отличие от «женских» нарушений, в действиях мужчин преобладает злой умысел: доля таких инцидентов составила 23% от общего числа. Они были связаны с хищением клиентских и партнерских баз компаний, а также другой конфиденциальной документации. Например, уже уволившийся работник отправил из корпоративного файлового хранилища списки клиентов компании себе на почту, при этом мужчина умышленно изменил названия файлов перед отправкой.</p> <p>Выводы экспертов «Солара» подтверждают данные Минтруда, согласно которым женщины в России действительно больше работают, при этом зарабатывают меньше мужчин. Россиянки стремятся к полной занятости и профессиональному росту, совмещая карьеру с выполнением семейных обязанностей и уходом за детьми. Они также берут на себя значительную долю домашнего труда, который остается неоплачиваемым. Данные Международной организации труда показывают, что женщины уделяют этому в 3,5 раза больше времени, чем мужчины: в среднем, каждая женщина тратит 4 часа 25 минут в день на домашние хлопоты, в то время как каждый мужчина — всего 1 час 23 минуты.</p> <p>«Solar Dozor помогает детектировать и пресекать действия внутреннего злоумышленника. Однако поведенческий анализ показывает, что женщины склонны совершать нарушения с благими намерениями, и в этом случае требуется комплексная работа по построению корпоративной культуры кибербезопасности. Важно уделять внимание в том числе work life balance, и это поможет не только избежать подобных инцидентов, но и повысить уровень благополучия команды, их удовлетворенности и эффективности. Подобные инциденты — повод не наказать, а предложить поддержку сотрудницам, которые порой на грани выгорания, пытаясь совместить обязанности на рабочем месте и в других сферах жизни, что лежит уже в зоне контроля других систем, таких как UAM. В нашем портфеле к этому классу решений относится Solar addVisor», — отметил <strong>Илья Лушин,</strong> директор портфеля продуктов защиты данных ГК «Солар».</p> Эксперты ГК «Солар» проанализировали 70 инцидентов информационной безопасности, выявленных при пилотировании DLP-системы Solar Dozor в компаниях … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178617 Thu, 25 Jul 2024 10:18:20 +0300 <p>Цифровая платформа для электронного документооборота СберКорус изменила прежнее фирменное наименование. Новым наименованием юридического лица организации стало ООО «СберКорус» вместо старого ООО «КОРУС Консалтинг СНГ», действовавшего с момента основания компании.</p> <p>При этом все документы, которые были оформлены до изменения фирменного наименования, остаются действительными. Данное событие никак не отразится на условиях договорённостей с клиентами и партнёрами компании.</p> <p>Товарный знак СберКорус остаётся действующим.</p> <p>«В рамках унификации стратегии компании и её фокусе на самых необходимых и значимых для наших клиентов сервисах внешнего электронного документооборота мы приняли решение изменить наименования нашего юрлица. Мы хотим, чтобы коммуникации компании в том числе и в юридических, правовых вопросах были понятны нашим клиентам и тоже транслировали нашу человекоцентричность и ориентированность на нужды клиентов. Сегодня СберКорус предоставляет цифровые решения 2,7 млн клиентам, а аудитория ежемесячно активных пользователей продуктов компании составляет 452 тыс. человек. Поэтому мы считаем нашей прямой обязанностью помогать клиентам и партнёрам компании во всех аспектах взаимодействия с нашей компанией», &#8210; отметил <strong>Виталий Тарасов,</strong> генеральный директор СберКорус.</p> Цифровая платформа для электронного документооборота СберКорус изменила прежнее фирменное наименование. Новым наименованием юридического лица … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178616 Thu, 25 Jul 2024 10:16:35 +0300 <p>OCS начала сотрудничество с компанией «Сонорусс Аудио-Групп». В рамках партнерства продуктовый портфель дистрибьютора пополнили профессиональные звуковые системы российского бренда «Аврора». </p> <p>«Аврора» специализируется на создании высокотехнологичных аудио решений для коммерческих и социально-культурных объектов. Партнерам OCS доступны такие продукты бренда, как коаксиальные системы «Вега», линейный массив «Мира», колинеарная система «Спика», DSP-усилители и сабвуферы. </p> <p>Производственные мощности «Аврора» расположены в Москве и Санкт-Петербурге. При создании решений используются отечественные материалы и компоненты, что открывает широкие возможности для применения продукции в проектах импортозамещения. </p> <p>«Дистрибуция является важнейшим этапом в продвижении бренда „Аврора“, расширение логистических потоков которого будет способствовать быстрому и успешному продвижению качественного продукта до конечных потребителей», — отметил <strong>Алексей Власов, </strong>генеральный директор «Сонорусс Аудио-Групп».</p> <p>«Сотрудничество с „Сонорусс Аудио-Групп“ — важный этап в развитии ProAV-направления нашей компании. Совместная работа с „Сонорусс“ позволит нам расширить линейку аудио оборудования и обеспечить партнеров качественными и современными российскими решениями. Также мы видим большие перспективы в реализации проектов с использованием оборудования „Аврора“ и уверены, что партнерство будет успешным и взаимовыгодным как для OCS, так и для производителя», — прокомментировал <strong>Александр Заботин,</strong> заместитель директора департамента инженерных систем и инфраструктуры OCS.</p> OCS начала сотрудничество с компанией «Сонорусс Аудио-Групп». В рамках партнерства продуктовый портфель дистрибьютора пополнили профессиональные … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178615 Thu, 25 Jul 2024 10:14:34 +0300 <p>Компания CorpSoft24 адаптировала механизмы обмена данными между Единой учетной системой ПАО «Колымаэнерго» и Единой системой управления нормативно-справочной информацией ПАО «РусГидро». </p> <p>ПАО «Колымаэнерго» — дочернее предприятие ОАО «Русгидро» — крупнейший производитель электроэнергии на Крайнем Севере, отвечающий за бесперебойное централизованное снабжение энергоресурсами Магаданской области и части Оймяконского района Республики Саха (Якутия). Компания является оператором Колымского каскада ГЭС — комплекса гидравлических электростанций. </p> <p>В рамках внедрения Единой системы управления нормативно-справочной информацией во всей Группе РусГидро было необходимо тиражировать и доработать решение в ее дочерней организации ПАО «Колымаэнерго».</p> <p>Задача была поручена специалистам CorpSoft24, которые год назад выполнили подобную задачу в другой дочке РусГидро — «ПАО Дальневосточная распределительная сетевая компания» (ДРСК).</p> <p>В ходе проекта специалисты CorpSoft24 адаптировали механизмы обмена данными между Единой учетной системой «Колымаэнерго» на базе «1С: Бухгалтерия 3 Корп» и Единой системой управления нормативно-справочной информацией «РусГидро» на платформе Unidata. А также разработали для сотрудников заказчика удобный инструмент ввода новых элементов и подбора эталонных элементов централизованных справочников. Кроме того, был обеспечен процесс нормализации поступающих в информационную систему мастер-данных и возможность их автоматического обновления по запросу.</p> <p>Внедрение решения позволило «Колымаэнерго» обеспечить совместимость учетных и отчетных документов в рамках консолидации информации по Группе РусГидро, повысить качество нормативно-справочной информации, оптимизировать процесс нормализации справочников и сократить процесс согласования при вводе новых элементов справочников. </p> <p>«В рамках проекта кроме настройки и доработки решения по интеграции, было проведено обучение персонала, а также обработка и загрузка огромного количества начальной информации по эталонным НСИ. Несмотря на жесткие требования по срокам, мы справились с задачей. С момента начала работ до приемки подсистемы в промышленную эксплуатацию прошло всего четыре месяца», — отмечает <strong>Михаил Горшков,</strong> руководитель направления 1С CorpSoft24.</p> <p>«Благодаря CorpSoft24 мы в кратчайшие сроки внедрили подсистему НСИ, которая в полной мере соответствует задачам, поставленным головным предприятием, в том числе по автоматизации обмена данными. Теперь наши сотрудники получили возможность синхронизировать элементы справочников с централизованными справочниками «РусГидро», — комментирует начальник отдела информационных технологий ПАО «Колымаэнерго» <strong>Антон Змерега.</strong></p> Компания CorpSoft24 адаптировала механизмы обмена данными между Единой учетной системой ПАО «Колымаэнерго» и Единой системой управления … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178614 Thu, 25 Jul 2024 10:13:06 +0300 <p>Компания «ЭкоПоинт», резидент «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ), установила умный аппарат по приему вторсырья в Горьковском филиале «Федеральной пассажирской компании» (ФПК). Сотрудники депо и проводники поездов дальнего следования сортируют отходы непосредственно во время уборки вагонов и сдают вторичные ресурсы в аппарат за денежное вознаграждение.</p> <p>Одной из ключевых задач пассажирского вагонного депо Горький-Московский является организация раздельного сбора отходов. В поездах дальнего следования образуется значительное количество твердых коммунальных отходов, которые после рейсов собираются на территории депо. Более 50% этих отходов пригодны для переработки. Внедрение аппарата позволило организовать систему раздельного сбора вторичных ресурсов, повысить уровень экологической ответственности сотрудников, сократить расходы на вывоз отходов.</p> <p>«Пилотное внедрение умного аппарата „ЭкоПоинт“ позволило увеличить объёмы вторичных отходов, предаваемых на переработку, и снизить объёмы отходов, которые передаются региональным оператором „Нижэкология“ на полигон. Проект отвечает концепции развития „ФПК“ в области экологии: увеличение утилизации и вовлечение отходов производства во вторичный оборот на 182% до 2030 года», — отметил ведущий технолог АО «ФПК» <strong>Александр Гордеев.</strong></p> <p>Круглосуточный режим работы аппарата повысил доступность сервиса, а выплата вознаграждения через Систему быстрых платежей позволила вовлечь максимальное количество сотрудников в раздельный сбор отходов.</p> <p>«Пилотный проект, запущенный по итогам Транспортного акселератора РЖД, показывает, как можно эффективно организовать систему раздельного сбора отходов. Установка аппарата позволила достичь важных экологических целей Горьковского филиала „ФПК“: повысить мотивацию сотрудников на раздельный сбор, а также увеличить процент извлекаемости полезных фракций из общего объема отходов в депо. Надеемся, что результат проекта станет стимулом для развития этой и других экологических инициатив в компании», — подчеркнул генеральный директор «ЭкоПоинт» <strong>Антон Турченко.</strong></p> <p>Сдача вторсырья стала для сотрудников Горьковского филиала «ФПК» не только полезной привычкой, но и источником дополнительного дохода. Информативный интерфейс аппарата научил пользователей правильно готовить вторичные ресурсы к переработке, что повысило их экологическую просвещенность и сократило логистические издержки.</p> <p>«Цифровые технологии и искусственный интеллект находят все большее применение в отрасли обращения с отходами. Устройства «ЭкоПоинт» не только преобразуют городские пространства, но и начали применяться на объектах транспортной инфраструктуры «РЖД», что дает им возможность распространиться по всей стране уже в ближайшие годы. Хотел бы отдельно отметить важность акселерационных программ для внедрения инновационных решений. В частности, благодаря участию в Build UP «ЭкоПоинт» сейчас активно начинает сотрудничать с лидерами девелоперской отрасли, а в GreenTech Startup Booster — с промышленными компаниями. Разработки «ЭкоПоинт» имеют хорошие перспективы внедрения во всех городах нашей страны для решения целого комплекса задач Национального проекта «Экология», — прокомментировал <strong>Юрий Хаханов,</strong> директор направления наукоемких технологий и экономики инноваций для городской среды Фонда «Сколково».</p> Компания «ЭкоПоинт», резидент «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ), установила умный аппарат по приему вторсырья в Горьковском филиале «Федеральной … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178613 Thu, 25 Jul 2024 10:02:01 +0300 <p>«В результате выкупа акций топ-менеджментом компании (management buy-out) мажоритарным акционером группы „М.Видео — Эльдорадо“ стал <strong>Билан Ужахов,</strong> который уже долгое время является генеральным директором Компании. Изменения в акционерной структуре позволят повысить эффективность корпоративного управления и сфокусироваться всему менеджменту над усилением операционной модели, ростом доли рынка и улучшением финансового результата», — сообщила пресс-служба М.Видео-Эльдорадо. </p> <p>Согласно отчетности компании за 2022 г., основным косвенным акционером на тот момент являлся <strong>Саид Гуцериев,</strong> находящийся под санкциями Великобритании, <a href="https://www.finam.ru/publications/item/smena-kontroliruyushchego-aktsionera-mvideo-eldorado-mozhet-oblegchit-transgranichnye-zakupki-kompanii-20240725-1040/">пишет Finam</a>. Однако в 2022 г. Гуцериев уведомил компанию, что достиг договоренности о продаже российским предпринимателям принадлежащей ему прямо и косвенно доли в компании, но о закрытии сделки не объявлялось. Напомним, что Билан Ужахов — племянник Саида Гуцериева.</p> <p>Билан Ужахов косвенно владеет 53,633% акций М.Видео через ряд компаний, включая МКООО «Эрикария». Ранее он не имел доли в акциях компании, <a href="https://quote.rbc.ru/news/article/66a136b49a79470182a4bf58?from=copy">пишет РБК</a>. Бумаги ритейлера отреагировали на новость ростом более чем на 9%.</p> <p>Аналитики БКС Мир инвестиций <a href="https://bcs-express.ru/novosti-i-analitika/m-video-el-dorado-smenila-kontroliruiushchego-aktsionera">отмечают</a>: «Поскольку новый акционер владеет долей косвенно, через ряд компаний, обязательств по проведению выкупа акций других акционеров, в нашем понимании, не должно возникнуть. Смена контролирующего акционера, на наш взгляд, может в какой-то мере облегчить трансграничные закупки компании, усложнившиеся для всего рынка в последние месяцы. Однако других явных эффектов на бизнес мы не видим».</p> <blockquote> <h3>Важное про М.Видео <a href="https://alfabank.ru/make-money/investments/learn/t/aktsii-m-video-rezko-vyrosli-razbiraemsya-v-situatsii/">от Альфабанка</a></h3> <ul> <li> <p>После 2022 года группа вынужденно изменила бизнес-модель, из-за чего три полугодия подряд терпела убытки. Вся EBITDA уходила на проценты по долгу. Восстановление прибыльности и снижение долговой нагрузки — ключевой фактор для акций и облигаций М.Видео.</p> </li> <li> <p>По итогам 2023 года показатели компании заметно улучшились: EBITDA составила 21,5 млрд руб., Чистый долг/EBITDA — 3,2х. Однако компания по-прежнему терпит убытки. Позитивом будет дальнейшее улучшение показателей в 2024 году.</p> </li> <li> <p>В мае ретейлер сообщил о планах допэмиссии на 17%. Весь объём допэмиссии в рамках реализации своего преимущественного права и/или открытой подписки предварительно согласился приобрести холдинг SFI (владелец 10,37% капитала компании).</p> </li> </ul> </blockquote> «В результате выкупа акций топ-менеджментом компании мажоритарным акционером группы М.Видео-Эльдорадо стал Билан Ужахов, который уже долгое время … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178612 Wed, 24 Jul 2024 19:19:23 +0300 <p>Стартап из ОАЭ с российскими корнями Verbatica, разрабатывающий образовательную платформу нового поколения для изучения английского и арабского языков, привлек 700,000 долл. инвестиций бизнес-ангелов. Эти средства позволят компании выйти на рынок Ближнего Востока и Северной Африки и подготовиться к следующему раунду финансирования, который запланирован на ноябрь 2024 года.</p> <p>Соучредителем и CEO стартапа является <strong>Никита Савилов, </strong>выпускник МГИМО, с более чем 10-летним опытом работы в Skyeng. Также сооснователем проекта выступил <strong>Николай Морозов. </strong></p> <p><span>Старт демо-тестирования запланирован на 15 августа. </span><span>Запуск платформы намечен на конец августа, перед началом учебного года.</span></p> <p>«Для запуска проекта мы выбрали ОАЭ, поскольку это страна с высоким уровнем миграции, где проживают люди из разных уголков мира. Так, согласно статистике Dubai Land Department, по итогам первого полугодия 2024 года россияне вошли в топ-3 покупателей недвижимости в ОАЭ, заняв третье место после Индии и Великобритании. Здесь активно используются арабский и английский языки, что, учитывая этническое разнообразие, создает значительный спрос на изучение иностранных языков. Многие желают освоить английский для карьерного роста и арабский для лучшей адаптации в обществе. В перспективе продукт будет запущен в Индонезии и далее — во всей Азии, — заявил Никита Савилов. – В следующем раунде финансирования, который пройдет в ноябре, компания планирует привлечь дополнительные $2 млн».</p> Стартап из ОАЭ с российскими корнями Verbatica, разрабатывающий образовательную платформу нового поколения для изучения английского и арабского … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178611 Wed, 24 Jul 2024 15:47:35 +0300 <p>Группа М.Видео-Эльдорадо проанализировала статистику продаж умных колонок на рынке России. По предварительным данным за 6 месяцев рост продаж составил +69% в денежном и +44% в количественном выражении по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.</p> <p>Всего за первое полугодие 2024 года россияне купили 2,2 млн умных колонок на общую сумму 20 млрд рублей. Средняя цена за умную колонку в России составила 8,9 тыс. рублей.</p> <p>В топ-5 брендов в денежном и штучном выражении входят устройства компаний «Яндекс», VK, «Сбер», Xiaomi и Apple. При этом девайсам компании «Яндекс» принадлежит 90% рынка умных колонок в России. Лидерами среди умных колонок по продажам в РФ стали «Яндекс.Станция Макс», «Яндекс.Станция Миди», «Яндекс.Станция Лайт», новая версия «Яндекс.Станции Мини» с часами, и «Яндекс.Станция 2».</p> <p>Руководитель департамента «Телеком и Гаджеты» Группы М.Видео-Эльдорадо <strong>Екатерина Иксанова:</strong> «Умные колонки пользуются большой популярностью среди россиян. Этому способствует активное развитие голосовых ассистентов такими компаниям как „Яндекс“, „Сбер“ и VK. Разработчики постоянно совершенствуют языковые модели, и сегодня умная колонка — это не просто гаджет для развлечений, а персональный цифровой помощник и ассистент. Например, с ее помощью можно включать и выключать свет в умном доме, опускать жалюзи и т. д. Кроме того, современные голосовые ассистенты способны поддержать беседу с человеком и отлично запоминают контекст разговора. Также цифровые помощники отлично справляются с ролью няни для ребенка — они могут ответить на запросы детей или рассказать им сказку. Все эти факторы позитивно влияют на российский рынок гаджетов».</p> Группа М.Видео-Эльдорадо проанализировала статистику продаж умных колонок на рынке России. По предварительным данным за 6 месяцев рост продаж … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178610 Wed, 24 Jul 2024 15:45:19 +0300 <p>Москва — единственный субъект РФ, где главной (и самой сильной в стране) причиной тревожности жителей стала ядерная эскалация и возможный военный конфликт с НАТО. В топ-3 тревог москвичей также вошли природные катаклизмы (наводнения, аномальные заморозки, пожары, ураганы) и финансовые/телефонные мошенники. </p> <p>Рост цен — самая распространенная в стране (на первом месте в 35 регионах (приложение 1) и в топ-3 в 78 (приложение 2)) причина для беспокойства — по-прежнему не входит в лидирующую тройку актуальных опасений жителей Москвы.</p> <p>Такие результаты показал опубликованный рейтинг тревожностей в регионах РФ за II квартал 2024 года в рамках исследования «Национальный индекс тревожностей россиян. КРОС».</p> <p>Тревожность по поводу ядерной эскалации и возможного военного конфликта с НАТО получила в Москве самый высокий в России суммарный индекс — 583,56 и вышла на первое место причин для беспокойства москвичей. Еще в 5 регионах опасения ядерной войны вошли в первую тройку местных тревожностей (по степени снижения суммарного индекса это: Санкт-Петербург (62,65 — почти в 9,5 раз меньше, чем в Москве), Севастополь (57,79), Калининградская область (28,94), Республика Крым (27,50) и Республика Северная Осетия-Алания (11,09)).</p> <p>Примечательно, что опасения эскалации конфликта с Западом и возможного применения ядерного оружия уже входили в топ-3 тревожностей Москвы и Республики Крым, а также Ярославской области по итогам 2022 года. В Санкт-Петербурге, Севастополе, Калининградской области и Республике Северная Осетия-Алания опасение ядерного конфликта вошло в лидирующую тройку впервые.</p> <p>Исследование выявляет и ранжирует тревожности жителей регионов России на основе анализа новостей и сообщений в СМИ и социальных медиа. В частности уровень тревожностей измеряется в суммарном индексе (медиаюнгах), который учитывает количество публикаций со словами-триггерами, их охват, число авторов, коэффициенты дюрации и вовлеченности, а также другие факторы. Это позволяет оценить суммарное присутствие тревожности в аудиториях СМИ и социальных сетей.</p> <p>При этом в 2022 году в топ-3 тревожностей Петербурга, Севастополя, Калининградской области и Северной Осетии в отличие от Москвы входила инфляция, которая значительно беспокоила большую часть регионов России. Во втором квартале 2024 года рост цен по-прежнему в топе тревожностей в Санкт-Петербурге, Калининградской области (на первом месте) и Севастополе (на втором месте).</p> <p>По итогам 2022 года в топ-3 тревожностей жителей российской столицы помимо ядерной войны были: ход СВО и уход иностранных компаний, брендов, платежных систем. В 2023 году: диверсии, кризис <nobr>23-24</nobr> июня и наступление нейросетей на человека. В I квартале 2024 года наибольшую тревожность москвичей так же вызывали диверсии и атаки беспилотников.</p> Москва — единственный субъект РФ, где главной (и самой сильной в стране) причиной тревожности жителей стала ядерная эскалация и возможный военный … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178609 Wed, 24 Jul 2024 15:44:04 +0300 <p>Антенно-мачтовые сооружения в Санкт-Петербурге начали оснащать специальным QR-кодом, который поможет получить информацию о владельце сооружения, размещенном оборудовании и выданных разрешениях. Инициатива направлена на информирование граждан о законности работ по установке сетевого оборудования. </p> <p>Теперь если оператор связи или инфраструктурный оператор заключает или перезаключает с городом договор аренды на земельный участок для размещения АМС, он должен направить в Комитет по информатизации и связи заявку. В ней указывается название арендатора, адрес земельного участка, номер и дата договора с Комитетом имущественных отношений, название оператора связи, разместившего оборудование, номер и дата разрешения Роспотребнадзора. Вся информация о вышке заносится в базу данных, после чего опоре присваивается QR-код и идентификационный номер (ID). </p> <p>«В Правительство Санкт-Петербурга поступают обращения, связанные с идентификацией вышек сотовой связи. Люди хотят знать: кто отвечает за вышку, какое оборудование на ней находится, на каких основаниях. Благодаря совместной работе с Законодательным собранием Санкт-Петербурга и операторами связи был разработан механизм, по которому все вновь устанавливаемые на земле города антенно-мачтовые сооружения будут оснащаться специальными QR-кодами», — рассказал вице-губернатор Санкт-Петербурга <strong>Станислав Казарин.</strong></p> <p>QR-коды и ID опор операторы будут размещать на сооружении. Эти данные потребуются, чтобы получить информацию об объекте. QR код ведет в городской чат-бот «АМС в Санкт-Петербурге», где, отправив сообщение с ID опоры, пользователь получит автоматический ответ с интересующей информацией. Также бот указывает и номер заключения, с помощью которого можно ознакомиться с разрешительной документацией на оборудование на сайте Роспотребнадзора. </p> <p>Кроме того, на сайте Комитета имущественных отношений граждане смогут проверить действие указанного в сообщении номера договора на размещение опоры. </p> <p>«Когда мы начали заниматься вопросом размещения антенно-мачтовых сооружений, Законодательное собрание получало десятки обращений каждую неделю. Они приходили от жителей, обеспокоенных вышками, которые появлялись около их домов. Сейчас мы получаем <nobr>1-2</nobr> обращения в месяц. Тот механизм, который был разработан — правильный, потому что дает людям информацию о законности размещения оборудования, выданных разрешениях. Со своей стороны я всячески приветствую размещение таких кодов», — отметил депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга <strong>Алексей Макаров.</strong> </p> <p>Всего в Петербурге сейчас насчитывается более 30 вышек с QR-кодом, но выдано уже более 130 разрешений на маркировку. В дальнейшем эта работа продолжится — планируется, что подавляющее большинство объектов связи будут иметь QR-код к 2028 году, который операторы смогут получать в процессе заключения или перезаключения договоров аренды на земельные участки. </p> <p>Лидеры телеком-отрасли поддержали этот механизм, отметив, что информирование граждан снимает ряд вопросов к их работе по развитию сетевой инфраструктуры города, а значит ускоряет сам процесс установки опор. </p> <p>«Такого рода опоры являются частью цифровой инфраструктуры Санкт-Петербурга, которую Ростелеком продолжает развивать, несмотря на санкционные ограничения. Информационные QR-коды позволяют быстро снять вопросы жителей и дают возможность нам быстрее строить необходимую городу инфраструктуру», — прокомментировал вице-президент — директор макрорегионального филиала «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком» <strong>Александр Логинов.</strong></p> Антенно-мачтовые сооружения в Санкт-Петербурге начали оснащать специальным QR-кодом, который поможет получить информацию о владельце сооружения … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178608 Wed, 24 Jul 2024 15:41:16 +0300 <p><strong>Максим Бузинов, </strong>руководитель R&D-лаборатории Центра технологий кибербезопасности ГК «Солар», поделился, в каких направлениях информационной безопасности наиболее востребованы технологии искусственного интеллекта. С 2015 года компания разрабатывает и внедряет модули на базе ИИ в решения по защите от утечек конфиденциальной информации, по управлению доступом, а также интегрирует машинное обучение в сервисы Центра противодействия кибератакам JSOC. В настоящее время более 200 крупных российских компаний используют технологии ИИ в составе программных продуктов ГК «Солар» для защиты своих данных и IT-инфраструктуры.</p> <p>По данным международных аналитических центров IDC и McKinsey, объем рынка ПО на базе ИИ в сфере информационной безопасности оценивается в 93 млрд долларов. Этот сегмент занимает около 10% от общего объема софтверных решений с применением ИИ. По данным Минцифры России, российский рынок технологий на базе ИИ по всем сегментам пока оценивается в 650 миллиардов рублей с потенциалом роста до 11 триллионов рублей к 2030 году. </p> <p>R&D-лаборатория ГК «Солар» проанализировала актуальные потребности бизнеса от ИИ в решениях и сервисах, которые формируют архитектуру комплексной кибербезопасности. Эксперты определили ряд направлений по развитию продуктового портфеля, в которых компания применяет прикладной ИИ, смежные с ИИ технологии и ведет перспективные разработки. </p> <p>В первую очередь, модули на базе ИИ используются в решении по защите от утечек информации для детектирования чувствительной информации, выявления аномалий в поведении пользователей, устройств, а также сложных атак. Так, в Solar Dozor внедрен модуль для распознавания графических файлов, которые могут содержать конфиденциальную информацию — изображения банковских карт, сканы паспортов, служебные документы с печатями, медицинскую и конструкторскую документацию. Решение позволяет обрабатывать с точностью до 99% изображения, содержащие паспортные данные, которые поступают с рабочих устройств сотрудников. Модуль анализирует 135 изображений в секунду. Чтобы повысить скорость обработки данных и реагирования на инциденты, разработчики перевели модель детектирования на сервер с графическим процессором GPU, который способен заменить 30 серверов с процессорами CPU.</p> <p>Запатентованная технология анализа поведения пользователей UBA позволяет вести профилактику угроз и прогнозировать риски информационной безопасности, которые сложно выявить с помощью настраиваемых вручную средств защиты информации. Эта разработка позволяет анализировать коммуникации сотрудников, их цифровой след, модели аномального поведения, которые могут быть предпосылками или индикаторами инцидентов информационной безопасности по вине внутренних нарушителей.</p> <p>R&D-лаборатория ГК «Солар» также применяет технологии глубокого обучения (Deep learning), автоэнкодеры для анализа DGA-доменов и обучение больших языковых моделей (LLM). Так, LLM используется для анализа содержимого и категоризации веб-сайтов на 44 языках по 54 категориям контента. При этом точность выявления нежелательного контента, фишинговых ресурсов достигает 95%. Кроме того, эксперты занимаются генерацией различных данных, а также подозрительного, опасного и, напротив, безопасного контента, который необходим для обучения нейросетей и тестирования в ИБ-решениях.</p> <p>В сфере продуктов и сервисов сетевой безопасности и защиты конечных точек — NTA, EDR, XDR и класса решений security e-mail gateway (SEG) — лаборатория ведет разработки на базе технологий генеративно-состязательных сетей (GAN), детекции аномалий с помощью глубокого обучения (Deep anomaly detection) и нейросетей для анализа графов. Результаты этого направления используются для детектирования аномалий в сетевой инфраструктуре, сложных и таргетированных кибератак, фишинга и классификации вредоносных процессов и файлов. </p> <p>«Мы развиваем экосистему наших технологий искусственного интеллекта, потому что требования по защите данных, особенности эксплуатации ИИ затрагивают каждое решение в нашем продуктовом портфеле. Таким образом формируем общую магистраль данных, чтобы использовать наработки и модели использования ИИ в различных решениях и повысить эффективность разработки», — комментирует Максим Бузинов, руководитель R&D-лаборатории ГК «Солар».</p> <p>Максим Бузинов также отмечает, что при разработке ИБ-решений компания учитывает ряд требований к прозрачности доверенного ИИ, аспектам ответственности, которые лежат на стороне разработчиков ИБ-решений, и рисков, связанных с искусственным интеллектом. </p> <p>В первую очередь, это валидность данных и фактор субъективности. Второй аспект — это синхронизация работы с данными между data-сайентистами и разработчиками, которые изначально ориентируются в своей работе на различные метрики дата-сетов: точность модели для первых и метрики производительности, масштабируемости — для IT специалистов. Поэтому ГК «Солар» разрабатывает методологию автоматического тестирования продуктов на базе ИИ, чтобы снизить риски уязвимостей в готовых решениях и обеспечить прозрачность и подотчетность ИИ модулей ПО.</p> <p>Эксперт отмечает, что высокие риски также связаны с конфиденциальностью дата-сетов и данных, которые могут содержать вредоносные компоненты. Поэтому в рамках R&D-направления формируется отдельная инфраструктура для проверки ИБ-решений на базе ИИ для проверки надежности и отказоустойчивости при различных сценариях эксплуатации.</p> <p>Не менее важны, по оценке Максима Бузинова, критерии объясняемости и интерпретируемости решений на базе ИИ, особенно в медицинских диагностических решениях, а также учет уязвимостей больших языковых моделей. </p> <p>«Например, злоумышленники могут использовать механизмы подсказок-инструкций для модели (promt), которая реализует jailbreaking инъекции. Они могут „сбивать с толку“ модель, а также использоваться для получения чувствительной информации. Если выходной результат LLM не проверяется на безопасность, злоумышленник может „подложить“ свой специальный prompt, чтобы LLM сгенерировала вредоносный код, который может привести к потере учетных данных», — дополняет Максим Бузинов.</p> <p>В настоящее время R&D-команда ведет ряд направлений исследований с учетом постоянно меняющегося ландшафта киберугроз. Это разработки по защите информационных активов, включая конфиденциальную информацию, с использованием нейронных сетей, анализ изображений, аудио- и видеоконтента, «умное» сканирование баз данных и категоризация интернет-ресурсов. Эксперты также разрабатывают прототипы для комплексного детектирования аномального поведения на уровне пользователей, узлов сети, программного обеспечения, операций с базами данных, действий в сетевой инфраструктуре и на конечных точках. Важными аспектами исследований R&D остаются защита пользовательской информации и данных от угроз компрометации на основе ИИ, алгоритмы биометрической идентификации, технологии выявления фейков и ИИ-ассистенты для принятия решения в сфере информационной безопасности. </p> <p>Наряду с практическими разработками, R&D-лаборатория ГК «Солар» также находится в диалоге с крупнейшими вендорами рынка ИБ и ведущими научными сообществами по основным направлениям регулирования ИИ. В центре внимания экспертного сообщества — риск-ориентированный подход, ответственность, безопасная работа с данными, непричинение вреда, добровольная сертификация и соответствие положениям Кодекса этики ИИ и др. Кроме того, компания проводит стажерские программы по машинному обучению и ИИ в области анализа данных и математического моделирования, в том числе в партнерстве с МГТУ им. Баумана.</p> Максим Бузинов, руководитель R&D-лаборатории Центра технологий кибербезопасности ГК «Солар», поделился, в каких направлениях информационной … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178607 Wed, 24 Jul 2024 15:37:40 +0300 <p>Импортозамещение считают ключевым драйвером российского рынка ИТ, что в полной мере соответствует реальности. Например, импортозамещение «двигателем отечественного рынка» <a href="https://event.monitor-tech.ru/tpost/mdb29lx421-rdteh-pochti-tri-chetverti-rossiiskih-ko">называет</a> <strong>Евгений Осьминин</strong>, директор по развитию и цифровой трансформации РДТЕХ. Однако есть нюансы, которые становятся особенно заметными, если посмотреть на происходящее с точки зрения, отличной от привычной, определяемой взглядами вендоров, отраслевых ассоциаций и пр. Как все выглядит с точки зрения заказчиков?</p> <h3><strong>Рост заказов для вендоров — источник роста затрат заказчиков</strong></h3> <p>Вендоры, интеграторы, сервис-провайдеры и другие участники рынка рады импортозамещению, ведь в В2В-сегменте резко возросла потребность в новых товарах и в услугах. Конечно, российским вендорам потребовались дополнительные действия, связанные с адаптацией к новым продуктам и к новым каналам, выстраивание новых финансовых схем и пр., но затраты на это успешно компенсировал рост оборота. Компании радостно рапортуют о росте продаж и штата, развитии линек продукции и т. д.</p> <p>Для корпоративных заказчиков ситуация тяжелая и проблемная. Два года назад они внезапно для себя столкнулись с уникальным по масштабам и глубине форс-мажором: утратили стабильность ИТ-рельефы, в создание которых инвестировали многие миллионы рублей — а зачастую и миллиарды — и великое множество человеко-часов. Процессы создания и развития бизнес-решений на платформах, которые одномоментно стали неустойчивыми, шли годами. Российские ИТ-компании были готовы помочь клиентам в перестраивании ИТ-ландшафтов на санкционно-устойчивый стек, но, разумеется, не бесплатно.</p> <p>Рост бизнеса российского ИТ-сегмента (см. врезку) в основном напрямую оплачен дополнительными затратами из ИТ-бюджетов корпоративных заказчиков. Дополнительные протекционистские меры для российского ИТ — от снижения налогов для авторизованных компаний до льготных ипотек для сотрудников — небесплатны по вполне понятным причинам, их тоже оплачивают корпоративные заказчики, только не напрямую, а через бюджет. Все это, разумеется, на радует, но с выбором у российских компаний дело обстоит не очень хорошо.</p> <p>Поддержка со стороны государства для корпоративных заказчиков есть, в некоторых случаях это позволяет несколько упростить и ускорить процессы. Иногда компенсируют часть затрат на приобретение российского софта — но, разумеется, не всем и не всегда — индустриальных центры компетенций готовы помочь консультациями и налаживанием обмена опытом внутри вертикального рынка (доступ к глобальной экспертизе оказался закрыт в результате санкций) и т. д. Но инвестиции в создание санкционно-устойчивой инфраструктуры корпоративные заказчики выполняют самостоятельно, причем в жестких экономических условиях, когда внешние кредиты на такую форму развития привлечь очень непросто, а своих денег не хватает, равно как и других ресурсов.</p> <blockquote> <p>«В 2023 году в связи с уходом зарубежных вендоров импортозамещения продолжило развиваться — по итогам года мы установили рост объемов продаж на 19,4% до почти 2 трлн рублей», — <a href="https://russoft.org/news/itogi-press-konferentsii-russoft-strategiya-razvitiya-it-biznesa-v-usloviyah-ekonomiki-dannyh-i-mnogopolyarnogo-mira-2/">отметил</a> <strong>Валентин Макаров</strong>, президент Ассоциации РУССОФТ, выступая на конференции «Стратегия развития ИТ-бизнеса в условиях Экономики данных и Многополярного мира». Отметим, что корпоративные заказчики в процессе импортозамещения вынуждены тратить ресурсы на R&D, внедрение решений, а также на перенос бизнес-логики; то есть приобретение лицензий — только малая часть затрат бизнеса в текущей ситуации.</p> </blockquote> <h3><strong>Почему мы акцентируем внимание на софте?</strong></h3> <p>У импортозамещения есть важная особенность, про которую следует помнить. В программных решениях и в «железе» это явление выглядит совершенно по-разному, хотя его называют одним и тем же словом.</p> <p>В софтовом сегменте действительно существуют программные продукты, построенные на санкционно-устойчивом стеке и полностью контролируемые российскими вендорами. На эти решения на самом деле можно переводить ИТ-инфраструктуру российских компаний, что многие корпоративные заказчики успешно делают.</p> <p>В сегменте аппаратных решений основные продукты — серверы, ПК и т. д. — позиционированы как «импортозамещенные» лишь формально: по совокупности требований, достаточных для включения в профильные государственные Реестры. Однако этот формализм никак не отменяет того обстоятельства, что ряд компонент — прежде всего, процессоры — привозные, а архитектуру российские компании не контролируют никоим образом. Существуют, конечно, исключения, но они касаются нишевых устройств, на которых ИТ-инфраструктуру не построить.</p> <h3><strong>Что ждут «ждуны»...</strong></h3> <p>Корпоративные заказчики в условиях импортозамещения вынуждены идти двумя путями одновременно. Про наличие в ситуации двух аспектов — актуальности защиты ранее сделанных инвестиций и необходимости новых вложений — <a href="https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178449">говорит</a> <strong>Олег Логвинов</strong>, эксперт по «цифровой трансформации». Это вынужденная мера, которая снижению затрат ИТ, мягко говоря, не способствует, но и альтернатив у нее нет.</p> <p>С одной стороны, компании всячески стараются обеспечить работоспособность и развитие имеющегося ИТ-рельефа, зачастую используя для этого полулегальные методы, которые несут за собой очевидные риски. Продление сервисов, приобретение лицензий для создания дополнительных рабочих мест, получение обновлений и даже разворачивание предустановленного софта на свежеприобретенном «железе» — эти и многие другие привычные действия оказались в «серой зоне», стали требовать обходных путей и создавали риск блокировок. Вендоры называли «ждунами» таких корпоративных заказчиков, хотя компании реализовывали вполне естественное и предсказуемое желание продлить срок службы инфраструктур, построенных на знакомых технологических стеках.</p> <p>С другой стороны, компании были вынуждены заниматься созданием инфраструктуры, построенной на санкционно-устойчивом стеке. Диапазон вариантов широк: одни компании проводят R&D-мероприятия, другие почти заканчивают переход на гибридные решения, сочетающие продукцию глобальных и локальных вендоров. В большинстве случаев, как оказалось, большинство компаний в РФ сегодня работает с гибридной инфраструктурой, в которой, как показывают исследования, только часть переведена «на российское».</p> <h3><strong>...и сколько тех «ждунов»?</strong></h3> <p>Полностью перевели ИТ-рельеф на российское ПО только 17% российских компаний, по обнародованным весной <a href="https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178216">данным</a> исследовательского проекта «Монитор технологий 2023», реализованным РДТЕХ. Большинство — 55% — находятся в промежуточной стадии, то есть имеют утвержденные планы и/или выделенные бюджеты на импортозамещение. Более четверти российских компаний — 28% — к импортозамещению пока не приступали.</p> <p>Заметим, что при более детальном рассмотрении данных РДТЕХ становится видно, что в реальности «ждунов» значительно больше: стек санкционно-устойчивых продуктов для перехода с глобальных решений сформировали только 36% респондентов, активной аналитической работой по его формированию такого стека заняты в 21% компаний, а доля «неопределившихся» относительно этого стека составляет 43%. Легко видеть, что если структура за 2+ года не сформировали даже стек — хотя, признаем, это задача важная и технически сложная — то в большинстве случаев эту компанию можно уверенно отнести к «ждунам».</p> <h3><strong>Вместо заключения</strong></h3> <p>Процесс импортозамещения еще очень и очень далек от завершения. Сегодня из-под рисков, определенных санкционным давлением, выведены не более 17% российских компаний. Строго говоря, переход на российский софт не означает 100% санкционной устойчивости — в «железе», используемом этими компаниями, все еще полно служебного кода, который пока не заменен и поэтому находится под риском санкций.</p> <p>Российским компаниям приходится поддерживать, защищать и развивать сложный комплекс ИТ-систем, которые построены на разных стеках, не всегда совместимы друг с другом, а зачастую по понятным причинам дублируют функциональность. Перенос ряда бизнес-решений — например, ERP или docflow — в силу масштаба и технической сложности непрост, поэтому на протяжении некоторого времени старая и новая система работают параллельно. Процесс переноса связан с рисками для бесперебойности бизнеса, <a href="https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178449">напоминает</a> Олег Логвинов, что требует дополнительных ресурсов и усилий, чтобы сохранять связанность цепочек бизнес-процессов. </p> <p>Более того, ИТ-составляющая многих индустриальных решений — от отдельных станков и механизмов до производственных линий и систем управления производством — построена на глобальных технологических стеках и провести полное импортозамещение в данном случае крайне сложно, если вообще возможно без доступа к технологической документаций производителя (а такового в условиях санкций по понятным причинам обычно нет).</p> <p>Регуляторы, подчиняясь политической воле, требуют опережающих темпов реального импортозамещения. Это приводит к ситуации, когда корпоративные заказчики оказываются зажаты между регуляторными и технологические рисками, отметили в Ассоциации менеджеров, на сессии Комитета по информационным технологиям посвященной теме «Миграция российского бизнеса на отечественный софт». Откуда взялись технологические риски и почему до нового технологического уклада, о котором рассказывают в РУССОФТ, еще довольно далеко, мы поговорим отдельно.</p> Импортозамещение считают ключевым драйвером российского рынка ИТ, что в полной мере соответствует реальности. Например, импортозамещение «двигателем … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178606 Wed, 24 Jul 2024 15:25:05 +0300 <p>Компания vStack, объявляет о начале стратегического партнерства с CESCA. В рамках этого партнерства компании vStack и CESCA будут сотрудничать в разработке и внедрении комплексных решений в области виртуализации, которые смогут заменить иностранные аналоги и соответствовать высоким стандартам безопасности и эффективности. Интеграция vStack в портфель продуктов CESCA позволит клиентам получить доступ к высококачественным решениям.</p> <p><strong>Евгений Карпов, </strong>генеральный директор vStack, подчеркнул значимость этого сотрудничества: «Мы рады начать сотрудничество с CESCA. Это партнерство расширит наши возможности по предоставлению передовых решений виртуализации и поможет нашим клиентам успешно пройти процесс импортозамещения».</p> <p>vStack и CESCA уже начали совместную работу над рядом проектов, которые включают в себя разработку и внедрение платформы виртуализации для крупного бизнеса и государственных учреждений. Эти проекты направлены на повышение эффективности и надежности IT-инфраструктуры, а также на обеспечение гибкости и масштабируемости решений.</p> <p><strong>Евгений Доможиров,</strong> генеральный директор CESCA, отметил: «Мы гордимся сотрудничеством с vStack. Партнерство позволит нам расширить ассортимент наших услуг и предложений в области инфраструктурного ПО и виртуализации, обеспечивая комплексный подход к решению задач наших клиентов».</p> Компания vStack, объявляет о начале стратегического партнерства с CESCA. В рамках этого партнерства компании vStack и CESCA будут сотрудничать в … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178605 Wed, 24 Jul 2024 13:44:59 +0300 <h3>Демография: достигли дна</h3> В настоящий момент российский рынок труда оказался под серьезнейшим влиянием демографических процессов, они являются первопричиной кадрового голода в экономике. Именно сейчас мы погрузились на, так называемое, «дно демографической ямы». Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. По прогнозам, к 2030 году на рынок труда выйдут дети поколения «миллениалов» (+2,6 млн человек <nobr>15-29</nobr> лет по сравнению с этим годом), но в то же время, по данным Росстата, граждан <nobr>30-39</nobr> лет (то есть самой востребованной и активной на рынке труда возрастной группы) через 6 лет станет меньше на 6,3 млн.<br/> <br/> Мы в Superjob исходим из того, что ни один прогноз ни одного эксперта на пять лет вперед не сбылся. Это касается и цен на нефть, и последствий ковида, и курса доллара, и рынка труда в том числе. Именно поэтому далее будем говорить о том, что происходит с рынком труда сейчас и что нас ожидает нас в ближайшие 2-3 года.<br/> <br/> <ul> <li>COVID-19. Официальная статистика перестала публиковаться на цифре в 820 тысяч погибших из-за коронавируса <a href="https://www.rbc.ru/society/13/05/2023/645cb6969a7947b6fba130a6" target="_blank">и сопутствующих заболеваний,</a> пандемия не щадила ни пенсионеров, ни экономически активных. Можно предположить, что рынок труда лишился около полумиллиона человек, которые могли бы работать.</li> <li> СВО. На июнь 2024 года, по словам Владимира Путина, только в зоне СВО находятся <a href="https://www.kommersant.ru/doc/6772163?ysclid=lyr4wiei5r384386181" target="_blank">700 тысяч военнослужащих России,</a> число раненых и погибших засекречено. И не забываем про ВПК, который забрал уже почти всех готовых к релокации ради заработка людей.</li> <li> Самозанятость. <a href="https://rmsp.nalog.ru/statistics2.html" target="_blank">+9,7 млн самозанятых с марта 2020 года</a> (физических лиц, без учета ИП). Новый налоговый режим позволил сфере услуг сверхбыстро восстановиться после ковидных ограничений. Государство активно поощряло население оформлять самозанятость, процесс вовлечения продолжает набирать обороты, в результате уже сегодня мы имеем сильный дисбаланс: отток работников из реального сектора в неквалифицированную занятость, в первую очередь — в сферу услуг. В <span>итоге занятость естественным образом перетекает из</span> <span>реального производящего сектора в</span> <span>сферу услуг, где ответственность ниже, квалификация чаще всего вообще не</span> <span>нужна, а</span> <span>платят больше.</span></li> </ul> <h3>Работу меняют реже</h3> <p>Как сложившаяся ситуация уже сегодня отражается на процессах подбора, хорошо видно и по отчетам сервисов статистики: по итогам июня 2024 среднее число запросов на поиск работы за 12 месяцев стало на 19% ниже, чем год назад.</p> <h3>Изменилась структура базы резюме</h3> <p>Как следствие — меняется и структура базы резюме. За 5 лет доля соискателей <nobr>40-59</nobr> лет выросла на 10 процентных пунктов. Доля молодежи до 29 лет и соискателей <nobr>30-39</nobr> лет — снизилась на 7 и 4 п. п. соответственно. Среднестатистический соискатель «взрослеет».</p> <h3>Работу чаще ищут работающие</h3> <p>Соискателей на рынке труда не только численно стало меньше. Изменилось соотношение работающих и безработных (не имеющих официальной работы на момент поиска). Если в январе 2022 года на SuperJob соискателей, не имеющих работы, было 73%, то сегодня — лишь 34%. Такая динамика у нас коррелирует и с официальными отчетами об уровне безработицы: этот показатель сегодня — самым низкий за всю историю современной России — всего 2,6% по данным Росстата на апрель 2024 года.</p> <h3>Поведение соискателей изменилось</h3> <p>К чему приводит ситуация, когда работающих среди соискателей становится больше? Увеличивается число резюме в закрытом доступе (соискатели скрывают желание сменить работу от руководства и кадровиков). Соискатели повышают зарплатные ожидания и ищут более высокооплачиваемое место, чем имеющееся. Люди в целом становятся более избирательными, откликаются на вакансии точечно, тщательно изучают потенциальных работодателей. Отклик на вакансии значительно снижается. </p> <h3>Где больше всего нужен персонал</h3> <p>20 лет на на первом месте по объему спроса на персонал был ритейл (больше всего размещалось вакансий, связанных с поиском людей, которые умели или хотели бы продавать), но в последние 3 года его уверенно потеснили промышленность и строительство. Сфера «ИТ. Интернет. Телеком» и в 2019, и 2024 г. — на 5 месте.</p> <h3>Бюджеты на подбор растут</h3> <p><strong>«Бюджет на подбор персонала в вашей компании на 2024 год по сравнению с 2023 годом увеличился, уменьшился или не изменился?»</strong></p> <table> <tbody> <tr> <td> <p>Увеличился</p> </td> <td> <p>57%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Не изменился</p> </td> <td> <p>33%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Уменьшился</p> </td> <td> <p>0%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Затрудняюсь ответить</p> </td> <td> <p>10%</p> </td> </tr> </tbody> </table> <blockquote> <p>Место проведения опроса: Россия, все округа<br/> Населенных пунктов: 176<br/> Время проведения: декабрь 2023 года<br/> Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала<br/> Размер выборки: 1000 респондентов </p> </blockquote> <h3>Зарплаты повышают</h3> <p>Особые условия подбора персонала сегодня привели к тому, что главным трендом HR-политик российских компаний становится удержание. Именно поэтому 57% компаний повысили или проиндексировали оклады своим работникам менее чем полгода назад, а каждая пятая организация провела пересмотр зарплат <a href="https://www.superjob.ru/research/articles/114701/6-iz-10-kompanij-povyshali-zarplaty-v-techenie-poslednego-polugodiya/" target="_blank">от 6 до 12 месяцев назад.</a> Работодатели массово пересматривают зарплаты в последний год: компаний, повышавших оклады во втором полугодии 2023, было 47%. </p> <p>Зарплатные предложения работодателей Москвы в IT за год выросли в среднем на 11%. IT-сфера, как обычно, опережает другие отрасли не только по размеру зарплат, но и по темпу их прироста. Второе место поделили строительная и кадровая отрасли (плюс по 9,1%).</p> <p><strong>Москва, прирост средних рыночных зарплатных предложений работодателей <a href="https://www.superjob.ru/paymentindex/" target="_blank">за год</a></strong></p> <table> <tbody> <tr> <td> <p>IT</p> </td> <td> <p>+11%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Строительство</p> </td> <td> <p>+9,1%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>HR</p> </td> <td> <p>+9,1%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Маркетинг, реклама, PR</p> </td> <td> <p>+9%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Банки</p> </td> <td> <p>+8,5%</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>«Когда в вашей компании в последний раз производили повышение или индексацию зарплат сотрудников?»</strong></p> <table> <tbody> <tr> <td> <p><strong>Варианты ответа</strong></p> </td> <td> <p><strong>Декабрь 2023</strong></p> </td> <td> <p><strong>Июнь 2024</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Менее чем полгода назад</p> </td> <td> <p>47%</p> </td> <td> <p>57%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Полгода—год назад</p> </td> <td> <p>32%</p> </td> <td> <p>22%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Год—два назад</p> </td> <td> <p>10%</p> </td> <td> <p>10%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Более чем два года назад</p> </td> <td> <p>2%</p> </td> <td> <p>4%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Затрудняюсь ответить</p> </td> <td> <p>9%</p> </td> <td> <p>7%</p> </td> </tr> </tbody> </table> <blockquote> <p>Место проведения опроса: Россия, все округа<br/> Населенных пунктов: 198<br/> Время проведения: <nobr>10–30</nobr> мая 2024 года<br/> Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала<br/> Размер выборки: 1000 респондентов </p> </blockquote> <h3>Нужно больше времени на подбор</h3> <p>Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей: сроки подбора за год практически сравнялись. Подходящих резюме в расчете на вакансию меньше. Среднее количество закрываемых позиций снижается.<br/> <br/> Подбор на одну позицию квалифицированного рабочего по оценкам представителей работодателей длится в среднем 32 дня и включает просмотр 34 резюме соискателей и 8 собеседований с кандидатами. Именно вакансии квалифицированных рабочих сейчас — одни из самых сложных в работе. Срок их закрытия за год <a href="https://www.superjob.ru/research/articles/114373/rekruting-2023/" target="_blank">вырос почти на 70%.</a> </p> В настоящий момент российский рынок труда оказался под серьезнейшим влиянием демографических процессов, они являются первопричиной кадрового голода в … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178604 Wed, 24 Jul 2024 13:02:32 +0300 <p>Международный производитель умных проекторов XGIMI закрепил свое лидерство на рынке домашних проекторов. Компания поставила более 4,5 млн устройств по всему миру в первом квартале этого года, и, таким образом внесла свой вклад в мировой рекорд по поставкам в категории домашних проекторов.</p> <p>В последние годы потребители стали уделять больше внимания качеству изображения домашних проекторов. По данным компании RUNTO Technology, компания XGIMI стала лидером в этом направлении, продемонстрировав рост почти на 2,5% по сравнению с прошлым годом.</p> <p>Потребительский спрос в последние годы изменился — теперь вместо использования преимущественно в бизнесе и образовательных учреждениях проекторы интересны в качестве домашнего досуга. Компания XGIMI воспользовалась этим: проекторы бренда активно используются для просмотра спортивных соревнований, включая летние Олимпийские игры 2024 года и ЕВРО-2024, и обеспечивают расширенный и более захватывающий опыт.</p> Международный производитель умных проекторов XGIMI закрепил свое лидерство на рынке домашних проекторов. Компания поставила более 4,5 млн устройств … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178603 Wed, 24 Jul 2024 13:00:23 +0300 <p>По данным аналитики ВсеИнструменты.ру в начале лета 2024 года в России вырос тренд на «умные» гаджеты для дома. Самой популярной категорией товаров в период отпусков стали датчики протечки воды.</p> <p>Спрос на товары категории «Датчики протечки воды» вырос в июне 2024 года на 161% по сравнению с июнем 2023 года. Наибольший спрос зафиксирован в Воронеже (+250%), Краснодаре (+250%), Екатеринбурге (+188%), Санкт-Петербурге (+145%) и Москве (+108%).</p> <p>На втором месте по популярности среди покупателей России оказались умные приборы для освещения (+54%). Третье место в начале лета 2024 года заняла умная электрика. Спрос на товары категории вырос на 34%. В Самаре популярность товаров по сравнению с июнем 2023 года выросла в 5 раз, а в Ростове-на-Дону — в 4. Также умную электрику активно покупали в Воронеже (+100%), Екатеринбурге (+100%), Челябинске (+92%) и Санкт-Петербурге (+92%). </p> <p>Спрос на умные выключатели вырос на 9%. Лидерами по интересу к товарам стали жители Санкт-Петербурга (+139%) и Воронежа (+100%). При этом незначительно снизился спрос на терморегуляторы (-8%) для квартир и домов. </p> <p>Исходя из данных, можно сделать вывод, что Воронеж, Екатеринбург и Санкт-Петербург оказались самыми технологичными регионами, где жители активно покупают себе устройства для «умного» дома.</p> По данным аналитики ВсеИнструменты.ру в начале лета 2024 года в России вырос тренд на «умные» гаджеты для дома. Самой популярной категорией товаров в … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178602 Wed, 24 Jul 2024 12:58:38 +0300 <p>Чаще всего к кардинальным изменениям в карьере готовы специалисты по продажам и закупкам и кладовщики. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob участвовали 3000 представителей распространенных профессиональных групп. Респонденты отвечали на вопрос: «Какую специализацию/профессию лучше всего выбрать представителю вашей профессии, если он принял решение о переквалификации?»</p> <h3>Развитие в рамках своей профессии: расширение компетенций и освоение новых направлений</h3> <p>Как и 2 года назад, большинство врачей (80%) и дизайнеров (52%) советуют коллегам в случае переквалификации оставаться в своей профессии, но при этом развиваться и изучать новые специализации. Подобного мнения также придерживаются программисты (каждый второй из них считает лучшим выходом изучение других языков и инструментов разработки), ИТР (44%), юристы (38%) и учителя (33%).</p> <h3>Смежные профессии: расширение горизонтов в рамках знакомой области</h3> <p>Системные администраторы, экономисты, водители, клиентские менеджеры, логисты чаще других считают, что при переквалификации им лучше всего рассматривать варианты смежных специальностей. Например, 44% системных администраторов рекомендуют коллегам оставаться в IT, в частности, изучать программирование. Экономисты полагают, что представителям их профессии лучше всего переквалифицироваться в аналитиков (29%) или бухгалтеров (28%). Бухгалтеры, в свою очередь, интересуются профессией экономиста (17%). </p> <p>Водители предпочитают присматриваться к позициям машинистов спецтехники (28%). Менеджеры по работе с клиентами советуют переходить в сферу продаж (25%). Логисты — в складское дело (22%). Каждый пятый маркетолог видит возможности переквалификации в аналитика. PR-менеджеры советуют заняться интернет-маркетингом (19%) и SMM (17%). Менеджеры по персоналу рекомендуют присмотреться к сфере охраны труда (18%) либо обучения персонала (17%). </p> <p>Младший медицинский персонал считает, что в случае переквалификации лучше всего выучиться на косметолога (14%), медицинского лабораторного техника (13%) либо реабилитолога (7%).</p> <h3>Новые горизонты: переход в другую профессиональную сферу</h3> <p>Есть и такие профессии, представители которых советуют своим соратникам в случае квалификации решиться на значительные перемены в карьере. Так, менеджеры по закупкам советуют становиться экономистами (18%) и аналитиками (17%), что ожидаемо, т.к. у зачастую у снабженцев экономическое или финансовое образование. Кладовщики рассматривают рабочие специальности (15%). Менеджеры по продажам видят возможности войти в сферу обучения персонала (14%) или IT (13% — в основном это те, кто продает электронику, системы связи или программное обеспечение).</p> <blockquote> <p>Место проведения опроса: Россия, все округа</p> <p>Населенных пунктов: 590</p> <p>Время проведения: 28 июня — 18 июля 2024 года</p> <p>Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет </p> <p>Размер выборки: 3000 респондентов</p> </blockquote> Чаще всего к кардинальным изменениям в карьере готовы специалисты по продажам и закупкам и кладовщики. В открытом опросе сервиса по поиску … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178601 Wed, 24 Jul 2024 12:57:14 +0300 <p><span>PROF-IT GROUP готов предложить заказчикам решения для бизнес-аналитики и</span> <span>визуализации данных. Необходимость этой услуги продиктована современными рыночными реалиями, и</span> <span>интерес к</span> <span>ней продемонстрировали многие заказчики компании.</span></p> <p>Наработанная PROF-IT GROUP за 11 лет экспертиза постоянно пополняется, расширяется портфель предлагаемых компанией решений и услуг. Новое направление сформировано для удовлетворения растущих потребностей заказчиков в качественном уровне работы с данными для актуального представления ключевых параметров бизнеса и производства. BI в производстве позволяет отслеживать показатели по количеству активных машин и исправности работы техники. За счет этого удается не допустить приостановки бизнес-процессов или возникновения нештатных ситуаций.</p> <p>Практика BI будет включать в себя консалтинг, анализ бизнес-процессов заказчика, разработку и внедрение инструментов и методов для сбора, обработки и анализа данных из различных источников. Продуктовый портфель охватит несколько решений российских разработчиков, которые отвечают ключевым требованиям по функционалу и могут служить заменой решениям вендоров, ушедших с российского рынка.</p> <p>«У наших заказчиков после внедрения систем управления бизнесом класса ERP, MES, CRM, SCADA и IIoT появляется вопрос эффективной обработки собираемой информации. Отвечая на запросы рынка, мы пилотируем вместе с партнерами несколько проектов и в ближайшее время планируем поделиться результатами этой работы. Уверен, что новая экспертиза позволит предложить заказчикам лучшие практики в области внедрения BI-систем», — отметил <strong>Олег Киселев, </strong>директор направления «Цифровой промышленный интегратор» PROF-IT GROUP. </p> <p>По оценкам аналитиков, рынок BI является одним из наиболее быстрорастущих сегментов как российского, так и глобального ИТ-рынка. Это связано с тем, что всё больше компаний осознают важность аналитики данных для повышения эффективности бизнеса.</p> <p>Сегодня спрос на отечественные BI-решения очень велик. По прогнозам экспертов, основная миграция на российское ПО придется на <nobr>2024-2025 годы.</nobr> Рынок BI активно развивается, и каждый вендор формирует дорожную карту развития продуктов не только исходя из потребностей клиентов, но и в соответствии с мировыми тенденциями.</p> PROF-IT GROUP готов предложить заказчикам решения для бизнес-аналитики и визуализации данных. Необходимость этой услуги продиктована современными … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178599 Wed, 24 Jul 2024 12:49:53 +0300 <p>Виртуальная АТС «Телфин.Офис» и система управления интернет-бизнесом INSPIRO выступили платформой для создания консьерж-сервиса «Цветочная фея» от компании Scarlett. Интеграция CRM с телефонией и мессенджерами представляет собой решение по удержанию и повышению лояльности заказчиков на стыке маркетинга и связи, которое позволяет расширить базу постоянных клиентов и нарастить продажи на 60%.</p> <p>На базе системы автоматизации онлайн-продаж INSPIRO был разработан сервис «Цветочная фея» от компании Scarlett. Компания Scarlett, отвечающая за маркетинг и обучение флористических компаний, разработала специализированное решение для цветочных организаций, позволяющее вести бизнес как розничных или оптовых точек, так и интернет-магазинов в рамках одной платформы.</p> <p>Консьерж-сервис «Цветочная фея» на базе INSPIRO и «Телфин» представляет собой модуль CRM системы, отвечающий за сбор, систематизацию и хранение информации о памятных датах клиентов, а также за отправку напоминаний с готовыми индивидуальными предложениями в соответствии с предпочтениями и финансовыми ожиданиями заказчика. Своевременное информирование о важных событиях, индивидуально выбранные форматы и каналы коммуникаций более точно попадают в ожидания покупателей и приводят к прогнозируемой покупке.</p> <p>Настройки модуля поддерживают различные способы связи и информирования клиентов — от автоматизированных звонков через робота «Телфин» до чат-бота в Telegram и WhatsApp, в зависимости от предпочтений и для удобства покупателей. Информацию в сообщении и формат приветствия цветочная компания может формировать самостоятельно, исходя из принятого в компании tone of voice и особенностей маркетинга. Все данные о заказах, обсуждения и даже приоритетные цветы в букетах автоматически загружаются в CRM благодаря интеграции с телефонией и мессенджерами и сохраняются в системе.</p> <p>«По нашей статистике, люди на регулярной основе покупают не более двух букетов в год, и чаще это происходит не в государственные праздники как 8 марта и 1 сентября, а в личные годовщины. Мы предложили посетителям цветочных бутиков оставлять свои контакты и информацию о наиболее значимых праздниках во время заказа через QR-код на стойке оформления букета. Далее в системе INSPIRO формировался календарь с датами и информацией о любимых цветах. В результате пользователи получали ненавязчивые голосовые или письменные напоминания от цветочного магазина с выгодными предложениями и подходящими подборками цветов точно к дате праздника. Ложка хороша к обеду, а рекламное сообщение срабатывает, если приходит вовремя», — прокомментировал основатель школы цветочного бизнеса Scarlett <strong>Сергей Степаненко.</strong></p> <p>Совместное решение не просто увеличивает обороты бизнеса, но также позволяет планировать закупки и продажи. Сегодня этот сервис используют уже более 95% цветочных клиентов INSPIRO. На практике компании отмечают расширение базы за счет снижения оттока покупателей и повышения их лояльности, а также увеличение объема повторных продаж.</p> <p>Сервис от компании Scarlett обеспечивает безопасность данных пользователей, сохраняя их в зашифрованном виде на облачных серверах. Система также гарантирует контроль утечек и защищает клиентов от кражи базы продавцом или флористом. Скачать информацию самостоятельно нельзя — только через службу техподдержки INSPIRO, несколько этапов согласований и разрешение руководителя.</p> <p>«Совместное решение позволило создать единую систему для работы в цветочном бизнесе по всему циклу продаж. Даже если речь идет о нескольких флористических точках, все они могут быть интегрированы в единую систему, что позволяет видеть полную картину взаимодействия с клиентом в режиме одного окна. Это наиболее удобно предпринимателям, которые руководят несколькими флористическими бутиками или даже сетью цветочных компаний», — прокомментировал со-основатель INSPIRO <strong>Александр Краснобородько.</strong></p> <p>«Консьерж-сервис от „Телфин“ и INSPIRO — это пример коллаборации сильных брендов с глубокой экспертизой в своих направлениях технологий. Готовя решение для цветочного бизнеса, мы предложили использовать наиболее релевантные инструменты для информирования пользователей через мессенджеры и автообзвон. Возможность самостоятельно настроить голос, сообщение, формат голосового сообщения дала дополнительный плюс к конверсии. Ориентируясь на последние исследования и тренды перехода коммуникаций в мессенджеры, мы можем говорить, что подобные спокойные и сдержанные коммуникации будут набирать свою популярность в ближайшее время», — прокомментировал <strong>Иван Павлов,</strong> руководитель проектов «Телфин».</p> Виртуальная АТС «Телфин.Офис» и система управления интернет-бизнесом INSPIRO выступили платформой для создания консьерж-сервиса «Цветочная фея» от … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178598 Wed, 24 Jul 2024 12:47:29 +0300 <p>Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, какую роль играет высшее образование соискателей для работодателей и обращают ли они внимание на прохождение дополнительных курсов и тренингов при отборе кандидатов. В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.</p> <h3>Высшее образование</h3> <p>По данным опроса, для 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39% из них это некритичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе.</p> <p>При этом 62% респондентов не берут на работу сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. 15% признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов. 23% тоже готовы дать шанс таким соискателям, но делают это редко.</p> <h3>Непрофильное образование</h3> <p>На рынке труда много соискателей, которые работают не по специальности, полученной в вузе. Работодатели к этому привыкли и, в основном, относятся к таким кандидатам нейтрально (46%) или положительно (39%). О негативном отношении к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15% опрошенных.</p> <p>При этом 77% компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, если в описании вакансии указано, что необходимо профильное: 39% поступают так часто, 38% — редко (в зависимости от специальности). 23% респондентов всегда отказывают таким соискателям.</p> <h3>Дополнительное образование</h3> <p>По данным исследования, 93% опрошенных при отборе кандидатов обращают внимание на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки: 31% работодателей всегда изучают информацию о пройденных курсах и 62% делают это иногда — в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.</p> <p>Кроме того, для большинства работодателей (54%) весомым плюсом при отборе является, если кандидат регулярно проходит профессиональные курсы и тренинги. Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская считает, что это закономерная реакция на сложившуюся ситуацию на рынке труда: «В условиях дефицита кадров компании смотрят на несколько шагов вперед и подбирают кандидатов для долгосрочного сотрудничества — тех, кто готов постоянно расти, изучать новое, быстро подстраиваться под тренды и экспериментировать. Именно такие сотрудники не боятся вызовов и двигают компанию вперед, несмотря на внешние негативные факторы».</p> <p>«В России высшее образование важно для построения успешной карьеры, но его профильность критична только в определенных профессиях, таких как медицина, инженерия, юриспруденция, в IT, например, предпочитают нанимать людей с хорошим техническим образованием. В остальных сферах, таких как маркетинг, управление проектами, продажи, наличие высшего образования как такового имеет большее значение, чем его профильность. Основное, что ценят работодатели, это готовность кандидата к постоянному обучению и повышению квалификации. Перманентный процесс обучения через курсы и тренинги является ключевым для успешного продвижения по карьерной лестнице. Это подтверждается тем, что 93% работодателей обращают внимание на дополнительное образование при отборе кандидатов. Таким образом, сочетание высшего образования и постоянного профессионального развития через дополнительные курсы и тренинги делает сотрудника наиболее конкурентоспособным на рынке труда», — пояснила <strong>Анна Спирина,</strong> директор по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой компании get experts.</p> Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, какую роль играет высшее образование соискателей для работодателей и … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178597 Wed, 24 Jul 2024 12:44:36 +0300 <p>Российская ИТ-компания «Киберпротект» укрепила лидерство на российском рынке средств резервного копирования. Об этом можно сделать вывод из аналитических исследований, проведенных Strategy Partners.</p> <p>Cогласно отчету Strategy Partners, который посвящен инфраструктурному ПО, российский рынок средств резервного копирования в 2023 году вырос на 30% по отношению к 2022 году, а рост доли отечественных СРК на нем прогнозируется с 19% в 2021 году до 63% в <nobr>2024-м.</nobr> Среди российских вендоров одним из лидеров стала компания «Киберпротект». </p> <p>В целом, согласно данным Strategy Partners, общий объем рынка российского инфраструктурного ПО вырос на 31% в 2023 году, при этом по-прежнему не достиг уровня 2021 года, хотя в сегменте резервного копирования максимально к нему приблизился (7697 млн руб. в 2023, 7890 в 2021).</p> <p>Из-за ухода западных вендоров для российских разработчиков появились свободные ниши, которые активно заполняются российскими продуктами. Так, согласно прогнозу Strategy Partners, отечественный сегмент инфраструктурного ПО будет иметь темпы роста в среднем в 1,7 раз больше, чем отрасль в целом. А к 2030 году в годовом объеме продаж на внутреннем рынке более 90% займут российские решения.</p> <p><strong>Елена Бочерова,</strong> исполнительный директор компании «Киберпротект»: «На долю российских средств резервного копирования уже приходится значительная часть рынка и она продолжает расти. При этом, мы видим, что продукты зарубежных вендоров по-прежнему сохраняют значимое присутствие в инфраструктуре заказчиков, несмотря на сложности с легальной поддержкой и обновлением продуктов. Можно предположить, что рынок будет меняться: спрос на отечественное ПО будет конвертироваться в увеличение доли российских продуктов у конечных заказчиков, их последовательную интеграцию в меняющийся ландшафт ИТ-инфраструктуры, рост доверия к отечественным решениям. Эти тенденции сохранятся еще несколько лет, обеспечивая как рост доли российских разработчиков на рынке, так и сегмента инфраструктурного ПО в целом».</p> Российская ИТ-компания «Киберпротект» укрепила лидерство на российском рынке средств резервного копирования. Об этом можно сделать вывод из … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178596 Tue, 23 Jul 2024 16:46:33 +0300 <p>Каждый второй резидент ОЭЗ «Технополис Москва» ведет научно-исследовательскую и технико-внедренческую деятельность. Только за 2023 год эти компании зарегистрировали около 70 различных инноваций. Новые изобретения и технологии создаются в самых передовых лабораториях, которыми оснащены высокотехнологичные производства. Об этом сообщил Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики <strong>Анатолий Гарбузов.</strong></p> <p>Ранее Мэр Москвы <strong>Сергей Собянин</strong> в своем телеграмм-канале рассказал, что развивать научно-технический потенциал Москвы также помогают промышленные технопарки.</p> <p>«На базе резидента „Зеленоградского нанотехнологического центра“, который выпускает изделия микроэлектроники и микросистемной техники, открыт один из самых больших центров интегральной фотоники. На сегодня он укомплектован тридцатью единицами измерительного оборудования последнего поколения, специально спроектированного под производственные задачи предприятия. В проект было инвестировано свыше 300 млн рублей собственных средств компании. Фотонные технологии — это электроника будущего, которая обеспечит принципиально иное качество жизни людей. Эта молодая перспективная отрасль хай-тека в мире только развивается, поэтому так важно занять в ней лидерские позиции», — уверен Анатолий Гарбузов. </p> <p>В Центре компании «ЗНТЦ» работают ведущие российские специалисты в области фотоники, которых до недавнего времени в России практически не готовили. Здесь работают выпускники МГУ, ВШЭ, МИЭТ, МФТИ, МАДИ, МИФИ. Ключевым проектом, который сейчас разрабатывается на базе Центра, является серийный выпуск первого в России мультиплексора — современного телекоммуникационного устройства, обеспечивающего высокую производительность оптоволоконной связи. Российский мультиплексор, создан резидентом на собственной компонентной базе, в том числе фотонных интегральных схемах. Благодаря ему, передача данных в оптоволоконном интернете происходит в 100 раз быстрее. Производственные мощности предприятия позволят осуществлять выпуск до 5000 фотонных устройств ежегодно.</p> <p>В мае этого года производственная лаборатория другого резидента — компании «ГЦМО ЭМС», где проводятся испытания электронных устройств и аппаратуры на электромагнитную совместимость, получила аккредитацию на испытания авионики и авиационной техники. Теперь в ОЭЗ Москвы может тестироваться бортовая аппаратура гражданских самолетов. Испытания по параметрам электромагнитной совместимости важный этап в создании любой техники. Требования к ЭМС строго обязательны и жестко регламентируются государственными стандартами. Электронные устройства, которые им не соответствуют, не допускаются к использованию, так как могут вызывать помехи и аварии.</p> <p>RFID-лаборатория компании «Микрон» — еще одного резидента ОЭЗ Москвы, занимается разработкой и тестированием радиочастотных меток, на которые записывается уникальная информация о носителе. За 15 лет работы в лаборатории создано более 200 различных RFID-решений для маркировки различных изделий, в том числе радиоэлектронной продукции и объектов городской среды. При разработке и производстве меток используется сертифицированное программное обеспечение, одно из лучших в своем классе оборудование, 3D печать.</p> <p>«Уникальные научно-исследовательские центры создаются и новыми резидентами ОЭЗ столицы. Так, компания „Моторика“, получившая статус резидента в конце 2023 года, в июне 2024 года подписала соглашение с Федеральным центром мозга и нейротехнологий ФМБА России о создании Центра кибернетической медицины и нейропротезирования. Резидент занимается разработкой и производством бионических протезов, и развитие нейротехнологий являются стратегическим приоритетом компании. Основными задачами Центра кибернетической медицины станут разработка и внедрение отечественных нейростимуляторов, технологий нейропротезирования с применением интерфейсов мозг-компьютер, а также восстановление чувствительности после ампутации конечностей с помощью бионического протеза», — отметил генеральный директор ОЭЗ «Технополис Москва» <strong>Геннадий Дегтев.</strong></p> Каждый второй резидент ОЭЗ «Технополис Москва» ведет научно-исследовательскую и технико-внедренческую деятельность. Только за 2023 год эти компании … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178595 Tue, 23 Jul 2024 16:13:14 +0300 <p>В рамках ИТ-инфраструктуры СХД будет обеспечивать функционирование комплекса виртуализации для обеспечения работы основных информационных систем.</p> <p>При подготовке внедрения инженеры системного интегратора RSi выполнили обследование текущей инфраструктуры Университета, рассчитали потенциальные нагрузки и требуемый объем хранения информации. В результате был спроектирован программно-аппаратный комплекс, основанный только на российских компонентах. В частности, была внедрена двухконтроллерная СХД ReShield Terra NX8224SS5 под управлением ПО RAIDIX 5.</p> <p>СХД подключена к серверам виртуализации по протоколу iSCSI, также массив предоставляет доступ по файловым протоколам NFS и SMB. В рамках проекта используются как твердотельные SAS-накопители, так и ёмкие SAS HDD-диски с дополнительным кэшированием данных на SSD-дисках.</p> <p>В RSi отмечают, что заказчик получил современную, надёжную и отказоустойчивую инфраструктуру обработки данных, созданную на базе отечественных решений, обеспечивающей бесперебойную работу информационных систем в виртуальной среде.</p> В рамках ИТ-инфраструктуры СХД будет обеспечивать функционирование комплекса виртуализации для обеспечения работы основных информационных систем. … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178594 Tue, 23 Jul 2024 14:01:05 +0300 <p>Сеть Fix Price с начала 2024 года оснастила свои магазины более чем <nobr>350-ю</nobr> LED-экранами. На этих экранах транслируются рекламные и информационные сообщения об ассортименте, ценах и возможностях трудоустройства в сети. До конца 2024 года сеть планирует установить еще 200 LED-экранов, инвестировав в них в общей сложности за год более 168 млн рублей.</p> <p>Лидерами по количеству установленных экранов являются Московская область с 44 магазинами, Москва с 33 магазинами, Краснодарский край с 25 магазинами, а также Свердловская и Челябинская область с 15 магазинами.</p> <p><strong>Екатерина Гончарова,</strong> директор по коммуникациям Fix Price: «Установка LED-экранов помогает нам улучшать покупательский опыт и коммуникацию с потребителями в магазинах. По результатам тестовых замеров эффективности, которые мы проводили в Москве с <nobr>21-й</nobr> по <nobr>26-ю</nobr> недели 2024 года, динамика продаж 46 позиций товаров в магазинах с LED-рекламой были в среднем на 4 процентных пункта выше, чем в магазинах без экранов»</p> Сеть Fix Price с начала 2024 года оснастила свои магазины более чем 350-ю LED-экранами. На этих экранах транслируются рекламные и информационные … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178593 Tue, 23 Jul 2024 13:36:02 +0300 <p>Предлагаю начать рассуждение с раскрытия определения этого профессионального термина. Эйджизм — это возрастная дискриминация, так или иначе присутствует в любой компании. Этот стереотип, предрассудки о влиянии возраста на жизнь и работу человека глубоко проник в разум нанимателей.</p> <p>Работодатели реже нанимают людей от 45 лет и старше, подозревая, что им не хватает компьютерной грамотности, либо опасаясь, что они менее активны и мобильны, чем представители более молодого возраста. Хотя подобные опасения не имеют под собой реальных оснований: к примеру, как показывают исследования международной консалтинговой компании <a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/why-diversity-matters">McKinsey</a>, чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес. В связи с наступившим дефицитом кадров во многих отраслях экономики работодателям приходится пересматривать стереотипы и учиться работать с сотрудниками старше 45.</p> <p>Масштабы кадрового голода предприятий показывали многочисленные опросы бизнеса. Один из последних опросов, проведенный порталом <a href="https://www.superjob.ru/research/articles/114440/kadrovyj-golod-chasche-vsego-ispytyvayut-transportnye-i-proizvodstvennye-predpriyatiya/">Superjob</a> в январе текущего года, выявил, что нехватку сотрудников испытывают 85% российских компаний. Поэтому ставка исключительно на сотрудников <nobr>20-39</nobr> лет — это провальная стратегия. На рынке труда происходят глобальные тектонические изменения и необходима смена парадигмы — найм без предубеждений. Это значит в том числе, что надо смотреть не только на возраст 18+, но и на 45+, потому что нация стареет.</p> <p>Многие компании уже перестраиваются и начали выстраивать продуктивную работу с сотрудниками данной категории. Научные данные свидетельствуют, что когнитивные способности большинства людей действительно снижаются после 30 лет, однако уровень знаний и опыта (главный залог продуктивной работы) растет и после 80 лет. Есть много доказательств и тому, что драйв и любопытство помогают приобретать новые навыки даже в пожилом возрасте. С точки зрения изучения нового возрастных ограничений просто не существует, и чем более интеллектуально вовлеченными останутся люди в зрелом возрасте, тем больший вклад они смогут внести на рынке труда.</p> <p>Лично я считаю, что с такой категорией сотрудников можно и нужно работать. Эти люди как правило уже эксперты в своей области и прекрасные наставники для подрастающего поколения. Для многих из них ценностью становится воспитание новых специалистов, потребность передачи накопленных знаний. Их мотивирует, когда они видят плоды своего наставничества, когда «бывший» новичок компании становится прекрасным менеджером.</p> <p>Людям старшего поколения свойственны целый ряд качеств, который обычно заметно выражен:</p> <ul> <li>повышенный уровень лояльности и вовлеченности;</li> <li>большой опыт и высокий уровень квалификации;</li> <li>высокий уровень эмоционального интеллекта;</li> <li>умение выделять главное и анализировать;</li> <li>самостоятельность в решениях и действиях;</li> <li>уважение к стандартам и дисциплине;</li> <li>готовность руководить командой;</li> <li>грамотность и ответственность;</li> </ul> <p>а также:</p> <ul> <li>заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, что обеспечивает низкую текучесть персонала;</li> <li>удовлетворенность вертикальным типом карьеры, они готовы подолгу работать на линейных позициях; </li> <li>большое количество полезных контактов;</li> <li>невысокие зарплатные ожидания;</li> <li>авторитетность (к ним прислушиваются партнеры и клиенты).</li> </ul> <p>И работодателям не стоит пренебрегать работой с данной категорией.</p> <p>Сотрудники старшего возраста очень многое способны дать работодателям. Одно из исследований, <a href="https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html">проведенных в Deloitte</a>, показало, что в разновозрастных командах выше уровень психологической безопасности и они более склонны к инновациям, чем коллективы ровесников. Возраст приносит в команду чувство надежности и мудрости, так воспользуйтесь им себе во благо.</p> <p>Как показывает практика и опыт многих лет, самые большие научные достижения в области физических наук и медицины происходят в среднем возрасте, а не в ранней молодости. Более того, благодаря последним исследованиям в области когнитивных нейронаук, человеческий мозг способен усваивать новые знания в любом возрасте. Это свойство называется нейропластичностью.</p> <p>Вернувшись к вопросу «Присутствует ли эйджизм на рынке труда в компаниях и как уменьшить его влияние на работника?», отвечаю: он присутствует, но в силах любой компании уменьшить его влияние на работника. </p> <p>Во-первых, необходимо основательно изучить эту тему, т. к. знания помогут развеять мифы, стереотипы и предрассудки. </p> <p>Во-вторых, нужно решить для себя следующие задачи:</p> <ul> <li>увлечь, раскрыть, направить в нужном для компании направлении возрастных сотрудников;</li> <li>помочь найти возрастным сотрудникам мотивацию и интерес к своим обязанностям и достижению результатов; </li> <li>пересмотреть требования к каждой конкретной должности и в соответствии с ними принимать решение, будет ли эффективен тот или иной возрастной сотрудник.</li> </ul> <p>В-третьих, нужна эффективная кадровая политика, которая будет включать возрастной принцип в программу многообразия кадрового состава, что включает в себя принцип равенства. Он означает, что если люди старшего возраста находятся в атмосфере, где старость не воспринимается как некий недостаток или своего рода отягчающее обстоятельство, то это помогает им чувствовать себя более самостоятельными и лучше справляться с трудностями. Также должны являться ценностью компании такие не менее важные составляющие как опыт, знания и мнения взрослых сотрудников, система освоения новых технологий (разработанные регламенты, инструкции, правила по освоению новых программ, нового оборудования, новых систем и т. п.).</p> <p>Ради сохранения наработанного опыта и знаний о работе вашей компании, вы всегда можете договориться с сотрудником, вышедшим на заслуженную пенсию о сотрудничестве с ним в качестве консультанта. Наша компания этим успешно пользуется! Приведу пример: в нашей компании есть «бывший» сотрудник в возрасте 76 лет, который до сих пор, будучи на пенсии, ежедневно помогает компании — консультирует в сложных технических вопросах, за что мы ему очень признательны.</p> <h3>Какие страхи испытывают сотрудники старшего возраста и как помочь их преодолеть?</h3> <p><strong>1. Страхи, связанные с невозможностью самореализации в будущем</strong></p> <p>Это влияет на их активность в поиске другого направления деятельности в будущем. Возрастным специалистам необходимо принять текущую ситуацию, оценить тенденции, проанализировать свои потребности. Нужно ответить себе на вопросы: «В чем именно моя ценность на рынке? Что приносит мне удовольствие в работе? Где я себя вижу дальше?». Важно посмотреть на ситуацию под другим углом и постараться разглядеть возможности. Также следует пересобрать свой опыт, не обесценивая предыдущих заслуг.</p> <p><strong>2. Боязнь принятия изменений</strong></p> <p>Это неуверенность в быстром освоении новых технологий и изменений процессов, которая в свою очередь тормозит принятие решений возрастных сотрудников.</p> <p>Есть примеры, когда возрастные кандидаты решили кардинально сменить сферу деятельности, проходили переобучение и в настоящий момент успешно реализуются в новом направлении. Для компании очень важно поддержать сотрудников данной категории, в связи с этим надо организовывать обучающие тренинги, вебинары, видео-инструкции, на которых поднимаются вопросы адаптации к нынешней ситуации и как можно применить свой опыт и развить свою будущую карьеру.</p> <p><strong>3. Страх не справиться с высоким рабочим темпом</strong></p> <p>Работодателю необходимо помочь возрастному сотруднику с правильным планированием. Предоставить полный список задач, а к ним подробные инструкции. Также стоит дать время на освоение в спокойном режиме и результат не заставит себя ждать.</p> <p><strong>4. Исключение из общественных мероприятий</strong></p> <p>Это означает оказаться отрезанным от социальной и культурной жизни офиса. Коллегам становится все равно, присутствует ли сотрудник 45+ на каких-то мероприятиях. С возрастом исключают из процесса подготовки, либо не приглашают вообще. Такие сотрудники могут стать жертвой межличностного эйджизма, когда более молодые сотрудники, активно общающиеся за пределами офиса, исключают возрастных. </p> <p>Подводя итог могу сказать, что при правильном подходе и грамотной кадровой политике мы точно забудем такое понятие как «эйджизм». Приведу еще один пример из своего профессионального опыта. У нас уже продолжительное время работает курьер — мужчина в возрасте 75 лет, который, как он сам говорит, не может находиться без дела. Его производительность зашкаливает, он несколько раз был признан лучшим сотрудником отдела. Такие люди на моей практике встречались неоднократно.</p> Предлагаю начать рассуждение с раскрытия определения этого профессионального термина. Эйджизм — это возрастная дискриминация, так или иначе … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178592 Tue, 23 Jul 2024 13:20:12 +0300 <p>«Сеть компьютерных клиник» и компания TCL RUS подписали договор на сервисное обслуживание техники TCL на территории России. В соответствии с заключенным сервисным соглашением, «Сеть компьютерных клиник» осуществляет гарантийный и постгарантийный ремонт телевизоров, мониторов, саундбаров, кондиционеров бренда TCL.</p> <p>«Отмечу, что опыт работы с техникой TCL у нас уже есть — мы успешно сотрудничаем с вендором более пяти лет. Новое соглашение мы обсуждали на будущее с TCL RUS — именно как с российским подразделением. В результате переговоров „Сеть компьютерных клиник“ подтвердила свои полномочия опытного и надежного сервисного партнера и это накладывает на нас повышенные обязательства по проведению качественного и оперативного сервисного обслуживания. Не исключаю в будущем расширение пула обслуживаемых товарных категорий вендора», — прокомментировал заключение договора<strong> Александр Федоров,</strong> генеральный директор «Сети компьютерных клиник».</p> <p>Официальное сервисное соглашение подразумевает, что складские запасы оригинальных запасных частей TCL управляющая компания «Сети компьютерных клиник» в ближайшее время будет расширять и в дальнейшем поддерживать в достаточном для российского рынка объеме. Также проведён аудит диагностического и ремонтного оборудования, прописаны все необходимые регламенты и подтверждены компетенции специалистов и инженеров в соответствии с требованиями вендора — они прошли соответствующую специализацию и будут регулярно её подтверждать.</p> <p>Услуги по сервису TCL от «Сети компьютерных клиник» доступны клиентам как в сегменте b2c (конечные пользователи), так и b2b-партнерам (коммерческие и государственные организации, федеральные розничные сети, ритейл). Услуги могут быть оказаны как в формате выезда к клиенту с целью диагностики и ремонта на месте, так и в виде забора техники в авторизованный сервисный центр на ремонт.</p> <p>В настоящий момент телевизоры (диагональю до 115’’), мониторы, саундбары, кондиционеры TCL готовы принять на сервисное обслуживание более 170 компьютерных клиник — для этого у команд есть опыт и профессионализм, все ресурсы и возможности.</p> «Сеть компьютерных клиник» и компания TCL RUS подписали договор на сервисное обслуживание техники TCL на территории России. В соответствии с … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178591 Tue, 23 Jul 2024 11:58:44 +0300 <p>Один из крупнейших девелоперов Москвы автоматизировал работу с ценами и повысил доходность проектов на <nobr>3-5%</nobr> с помощью Динамического ценообразования Profitbase. Сервис помог ускорить обновление цен на всех проектах Донстроя до двух дней и увеличить выручку в бизнес- и комфорт-сегментах. </p> <p>До 2019 года Донстрой работал с ценами в ручном режиме в Excel. Работа с ценами могла занимать до двух дней предварительной подготовки: аналитики составляли сводные таблицы, делали расчёты по вымываемости, по факту продаж и другим показателям. На анализ оставалось гораздо меньше времени, часто расчёты приходилось переделывать из-за ошибок. </p> <p>Чтобы оптимизировать работу аналитиков, Донстрой обратился к Profitbase. Компания одной из первых начала разработку сервиса динамического ценообразования и с ним стала победителем BuildUp — акселератора инновационных проектов Фонда «Сколково». </p> <p>Система динамического ценообразования позволила упростить и автоматизировать процедуру расчётов. Теперь время работы аналитика с каждым проектом не превышает <nobr>10-15 минут.</nobr> Это позволяет полностью обновить прайсинг по текущему объёму продаж в течение одного-двух дней ресурсами двух сотрудников — а это более одного миллиона строящегося жилья. </p> <p>Девелопер может вовремя реагировать на вымываемость лотов и учитывать даже факт непроведённых сделок. <span>«Раньше аналитик должен был держать в</span> <span>голове, какая корректировка должна быть для разных показателей вымываемости. Теперь корректировки предлагает проверенный нами алгоритм. Аналитик больше не</span> <span>делает эту работу руками, а</span> <span>занимается непосредственно аналитикой и</span> <span>принятием решений»,</span> <span>— говорит </span><span><strong>Иван Горбунов,</strong> руководитель отдела ценообразования и</span> <span>аналитики Донстрой.</span></p> Один из крупнейших девелоперов Москвы автоматизировал работу с ценами и повысил доходность проектов на 3-5% с помощью Динамического ценообразования … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178590 Tue, 23 Jul 2024 11:57:10 +0300 <p>Акционерное общество «Бамтоннельстрой СК МОСТ» отказалось от бумаги в кадровом делопроизводстве и выбрало в качестве платформы для документооборота в HR сервис HRlink. За счет перехода на кадровый ЭДО взаимодействие с сотрудниками, в том числе работающими вахтовым методом, стало еще более прозрачным и простым, а также в разы ускорился процесс оформления документов.</p> <p>Центральный офис компании расположен в Москве, еще пять подразделений работают в регионах России, в том числе на Дальнем Востоке — в Амурской области и в Приморском крае. В штат «БТС СК МОСТ» входят свыше 600 человек, из которых только 30% это офисные сотрудники — остальная доля приходится на вахтовиков, которые работают на строительных объектах компании.</p> <p>В связи с широкой географией строек и распределенной структурой у «БТС СК МОСТ» возникла потребность в решении, которое бы позволило вовремя получать оригиналы кадровых документов, исключить риски их потери, а также сократить время и расходы на бумажное делопроизводство, которое в том числе включает хранение архива. Для упрощения кадрового процесса было принято решение перевести взаимодействие сотрудников с HR-командой в электронный формат.</p> <p>Среди требований, которые компания предъявляла к платформе кадрового ЭДО, была возможность легкой интеграции решения с системой 1С, прозрачное ценообразование, а также большой опыт работы подрядчика с заказчиками из разных отраслей. Из семи продуктов для электронного КДП «БТС СК МОСТ» остановила свой выбор на сервисе HRlink: у платформы есть готовый модуль для интеграции с 1С, что не требует сложной настройки под бизнес-процессы, а также HRlink обладает большим опытом внедрения сервиса — им пользуются более 5 000 компаний.</p> <p>Процесс внедрения кадрового ЭДО занял около 2,5 месяцев. Первыми к сервису подключились специалисты отдела кадров, после чего их опыт был масштабирован на остальные обособленные подразделения. С вахтовыми работниками, кто высказывал опасения в связи с переходом в электронный формат взаимодействия с кадровыми специалистами, были проведены беседы, в ходе которых демонстрировались преимущества платформы, а также ее простота в использовании. В итоге на кадровый ЭДО перешли 96% компании.</p> <p>«Мы очень довольны тем, что нам удалось реализовать совместно HRlink проект по интеграции кадрового ЭДО. Скорость работы HR-специалистов увеличилась в два раза. Где бы люди ни находились, они в любой момент могут подписать свой документ — это оценили как сотрудники компании, так и руководство. КЭДО меняет отношения внутри коллектива: люди ощущают заботу о своем благополучии и ценят возможность использования инновационных решений в своей работе. На КЭДО однозначно стоит переходить, за ним — будущее!», — комментирует <strong>Дарья Кривенцова, </strong>старший специалист отдела по управлению персоналом АО «БТС СК МОСТ».</p> <p>«Кадровый ЭДО стал неотъемлемой составляющей HR-бренда успешной компании. В период высокой конкуренции за сотрудников работодатели стремятся предоставить наиболее комфортные условия кандидату, начиная с первых дней его знакомства с организацией. Возможность оформить нового сотрудника удаленно и быстро дает преимущество на рынке труда и создает современную и технологичную рабочую среду», — говорит <strong>Дмитрий Махлин,</strong> партнер и директор по развитию HRlink.</p> Акционерное общество «Бамтоннельстрой СК МОСТ» отказалось от бумаги в кадровом делопроизводстве и выбрало в качестве платформы для документооборота в … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178589 Tue, 23 Jul 2024 11:54:23 +0300 <p>С апреля 2022 года участники столичной программы тестирования инноваций могут получить гранты на испытания своих разработок. С тех пор общий объем финансовой поддержки достиг 440 миллионов рублей. Предпринимателям было одобрено 253 заявки, сообщила заммэра <strong>Наталья Сергунина.</strong> </p> <p>За счет полученных средств можно компенсировать расходы на логистику, монтаж оборудования, адаптацию площадки и другие цели.</p> <p>«Проект показал свою эффективность и востребованность, поэтому в мае мы увеличили максимальный размер гранта в два раза — до четырех миллионов рублей. С начала этого года уже одобрено 39 заявок на общую сумму более 71 миллиона рублей», — рассказала Наталья Сергунина.</p> <p>В рамках программы тестирования инноваций предприниматели проверяют свои продукты на городских и коммерческих площадках, оценивают их конкурентоспособность и получают обратную связь от потребителей. Возможность испытать новинки предоставляют предприятия из 18 отраслей: информационных технологий, культуры, образования, медицины, строительства, промышленности и других.</p> <h3>Инновации для города</h3> <p>Финансовую поддержку получили создатели браслета для остановки кровотечений после кардиохирургических операций. Изделие представляет собой две воздушные подушки, которые раздельно пережимают лучевую и локтевую артерии. Это повысит эффективность лечения пациентов. Площадкой для пилотирования разработки стала городская клиническая больница № 1 имени Н. И. Пирогова.</p> <p>Еще одно решение позволит расширить возможности туристического сервиса Russpass за счет внедрения персональных рекомендаций. С помощью технологий искусственного интеллекта сервис будет предлагать пользователям подходящие им маршруты и локации.</p> <p>В Московском зоопарке началась апробация плитки из композитных материалов с 3D- и динамическим образами. Стенды с объемными фотографиями снежных барсов, дальневосточного леопарда, больших панд и манула, обитающих на территории зоосада, можно увидеть на аллеях и у вольеров. Панели также выполняют функции навигатора для посетителей.</p> <p>Московский инновационный кластер (МИК) тестирует цифровую платформу, которая помогает предпринимателям в привлечении финансирования. В реальном времени она собирает информацию о мерах государственной поддержки, частных и банковских инвестициях, а нейросети определяют вероятность получения средств и предлагают оптимальные варианты для этого.</p> <p>В особой экономической зоне «Технополис Москва» проверяются современные очистители воздуха, функционирующие на основе новой разработки — биосорбента. Аппарат выглядит как горшок с цветком. Его можно использовать дома, в офисе и других помещениях.</p> <p>Программа пилотного тестирования действует с 2020 года. За все время на городских и коммерческих площадках было инициировано 533 испытания. Крупные игроки могли приобрести права на подходящие им полезные высокотехнологичные решения. Благодаря проекту инноваторы заключили контракты на сумму более 1 миллиарда рублей и привлекли 800 миллионов рублей инвестиций.</p> С апреля 2022 года участники столичной программы тестирования инноваций могут получить гранты на испытания своих разработок. С тех пор общий объем … message