https://www.novostiitkanala.ru IT Channel News — издание об ИТ-бизнесе для ИТ-бизнесменов. Мы пишем о тенденциях развития ИТ-рынка в мире и России, об основных событиях, происходящих в ИТ-отрасли и бизнес-сообществе, о стратегии ключевых игроков, новых технологиях. http://www.novostiitkanala.ru/images/crn/logo-100x40.gif https://www.novostiitkanala.ru https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194714 Fri, 27 Mar 2026 10:58:38 +0300 <p>Россияне увлеклись планшетами: продажи этих устройств в первом квартале 2026 года выросли на 72% в сравнении с тем же периодом прошлого года. Цветные корпуса при этом стали в последнее время более популярными, чем классические, а бренд Samsung сменил Xiaomi на лидерской позиции. К таким выводам пришли специалисты МегаФона на основании данных продаж в объединённой розничной сети МегаФона и Yota.</p> <p>Спрос на планшеты в России начал расти: уже с третьего квартала 2025 года их продажи в штуках превысили показатели января-марта на 39%, а в первом квартале текущего года прирост составляет уже 72% в сравнении с тем же периодом <nobr>2025-го.</nobr></p> <p>Лидером продаж в начале прошлого года был бренд Xiaomi, а самой популярной моделью — Xiaomi Redmi Pad SE. В этом году вперёд вырвался Samsung, в топе — модель Galaxy Tab A11. В целом же топ-3 моделей планшетов в январе-марте 2025 года включал Xiaomi Redmi Pad SE, Topdevice A8, Samsung Galaxy Tab A9, а в том же периоде 2026 — Samsung Galaxy Tab A11, Xiaomi REDMI Pad 2 и Samsung TAB A11+.</p> <p>Самые популярные цвета в текущем квартале, кроме традиционного серого — синий и фиолетовый. Годом ранее на третьем месте был зелёный. Цветные корпуса в первом квартале 2026 года оказались даже более популярными, чем классические: в топ-3 самых непопулярных цветов вошли чёрный, золотой и белый, которые обычно лидируют, например, среди смартфонов. Годом ранее среди непопулярных цветов планшетов вместе с золотым и белым был розовый.</p> <p>Покупают планшеты чаще сразу: в 95% случаев устройства оплачивают полностью в момент покупки, лишь 5% приходится на оплату в кредит или рассрочку. Самым «ходовым» объёмом памяти стали 64 ГБ, ведущая ценовая категория — планшеты стоимостью до 20 тыс. рублей. Активнее приобретают устройства с поддержкой Wi-Fi: на них приходится примерно 65% продаж, в то время как на гаджеты с поддержкой сим-карт — порядка 35%.</p> <p>«Производители планшетов сегодня делают ставку на совершенствование моделей — они становятся всё более мощными и функциональными. Мы видим стабильный спрос на эту категорию на рынке, поэтому усилили присутствие планшетов в нашей сети и сопровождаем продажи как специальными предложениями, так и регулярным пополнением ассортимента. В результате наша сеть получила хороший отклик со стороны покупателей», — рассказал директор департамента по стратегии и развитию продаж МегаФона <strong>Вадим Зимин</strong>.</p> Россияне увлеклись планшетами: продажи этих устройств в первом квартале 2026 года выросли на 72% в сравнении с тем же периодом прошлого года. Цветные … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194713 Fri, 27 Mar 2026 10:43:37 +0300 <p>Предвзятости к курящим кандидатам стало меньше — работодатели научились регламентировать количество и продолжительность перекуров. В опросе SuperJob приняли участие представители кадровых служб 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.</p> <p>Если в 2011 году каждый четвертый работодатель при прочих равных отдавал предпочтение некурящим соискателям, то к 2020 году таких осталось 21%, а сегодня — лишь 13%. Причем эта тенденция универсальна: в компаниях, где высшее руководство курит, некурящих кандидатов выбирают 10% рекрутеров, а в организациях с некурящим топ-менеджментом — 14%. </p> <p>Доля работодателей, вовсе не обращающих внимания на наличие вредной привычки у кандидата, выросла с 44% в 2020 году до 55% сегодня. Каждая третья компания фиксирует факт никотиновой зависимости у соискателя, но не считает его недостатком. </p> <p>На практике прямой отказ из за курения считается дискриминацией и формально не применяется. Впрочем, остаются позиции, где некурящий кандидат по прежнему имеет негласный приоритет. Среди работодателей, которые все же отдают предпочтение некурящим, 57% делают это для любых должностей, а 43% — только для отдельных (в 2020 году таких было 71 и 29% соответственно). Чаще всего ограничения касаются профессий, связанных с медициной, в частности медсестер и косметологов. Традиционно строгий отбор сохраняется для учителей и воспитателей, административного персонала, продавцов-консультантов и любых позиций, предполагающих постоянное общение с людьми. В этот список также попали офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.</p> <p>В целом же неблагоприятная демография и кадровый дефицит последних лет сделали свое дело: негласных барьеров для курящих соискателей стало заметно меньше, а компании научились регламентировать перекуры, чтобы не отказываться от найма квалифицированных сотрудников и снизить недовольство некурящего персонала. </p> <p><em>Место проведения опроса: Россия, все округа<br/> Населенных пунктов: 190<br/> Время проведения: <nobr>2–25</nobr> марта 2026 года<br/> Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала<br/> Размер выборки: 1000 респондентов</em> </p> Предвзятости к курящим кандидатам стало меньше — работодатели научились регламентировать количество и продолжительность перекуров. В опросе SuperJob … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194712 Fri, 27 Mar 2026 10:40:09 +0300 <p>С 26 марта стартовал новый отбор грантовых особо значимых проектов (ОЗП). Ещё больше компаний, дорабатывающих и внедряющих программное обеспечение, смогут сделать вклад в укрепление технологической независимости и импортозамещение зарубежных ИТ-решений.</p> <p>В этом году существенно уменьшен перечень требуемых на этапе заявки документов и до 3 месяцев увеличен срок подготовки детализированного техзадания, календарного плана и сметы проекта с момента принятия решения о присвоении проекту статуса ОЗП. Кроме того, отчётность в период мониторинга реализации ОЗП сокращена более чем в 2 раза.</p> <h3>Об ОЗП и грантах</h3> <p>Получить статус ОЗП могут новые ИТ-проекты, направленные на замещение индустриального зарубежного софта. Проекты получат государственный грант до 50% от своей стоимости. Размер гранта составит от 100 млн до 2 млрд рублей.</p> <p>Приём заявок — до 27 апреля, решение о поддержке будет вынесено до конца мая. Заявки могут подать только заказчики, дорабатывающие и внедряющие ПО, а также группы заказчиков в форме консорциума. </p> <h3>Условия для получения статуса ОЗП</h3> <ul> <li> проект соответствует приоритетным направлениям ИЦК, по которым отсутствуют реализуемые или реализованные ОЗП;</li> <li> срок реализации до 4 лет;</li> <li>заказчик не аффилирован с разработчиком и интегратором;</li> <li> исключительные права на решение после реализации остаются за разработчиком;</li> <li> отечественный стек;</li> <li> окупаемость грантового финансирования.</li> </ul> <h3>За что можно получить дополнительные баллы при оценке проектов</h3> <ul> <li> эффект от использования искусственного интеллекта в ИТ-решении;</li> <li> потенциал тиражирования ИТ-решения на другие неаффилированные предприятия;</li> <li> потенциал использования ИТ-решения на типовых отраслевых объектах критической информационной инфраструктуры.</li> </ul> <h3>Почему важны ОЗП</h3> <p>Особо значимые проекты помогают укреплять технологический суверенитет страны, развивать промышленность и выпускать конкурентоспособные отечественные решения. Начиная с 2022 года грантовую поддержку получили порядка 50 проектов.</p> С 26 марта стартовал новый отбор грантовых особо значимых проектов (ОЗП). Ещё больше компаний, дорабатывающих и внедряющих программное обеспечение … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194708 Fri, 27 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p>Специалисты Robort by 3Logic Group реализовали проект по внедрению частичной роботизации клининга в МЕГЕ Казань. Внедрение сервисного робота-уборщика Keenon KleenBot C40 позволило обеспечить стабильное качество уборки в условиях интенсивного трафика и сложной планировки с островками, витринами и другими препятствиями.</p> <p>«Внедрение Keenon KleenBot C40 в МЕГЕ Казань наглядно демонстрирует переход от разовых пилотных запусков к полноценным индустриальным стандартам в ритейле. Главная ценность этого кейса заключается в высокой степени автономности: благодаря станции автоматической замены воды робот становится самостоятельной единицей, требующей минимального внимания человека. Это позволяет автоматизировать наиболее рутинные процессы, гарантируя стабильный уровень сервиса на зонах с высокой загрузкой», — отметил <strong>Илья Каинов</strong>, руководитель Robort by 3Logic Group.</p> <p>«Для нашего торгового центра важно внедрять инновации, которые не просто оптимизируют ресурсы, но и создают комфортную атмосферу для посетителей. Частичная роботизация уборки стала естественным дополнением нашей инфраструктуры, обеспечивая стабильную чистоту без помех для покупателей в оживленной зоне ТЦ. Мы видим, что современные технологии помогают персоналу сосредоточиться на более сложных задачах, в то время как робот берет на себя цикличную работу, поддерживая высокий стандарт качества обслуживания», — подчеркнула <strong>Сиразетдинова Лиана</strong>, управляющий МЕГИ Казань.</p> Специалисты Robort by 3Logic Group реализовали проект по внедрению частичной роботизации клининга в МЕГЕ Казань. Внедрение сервисного робота-уборщика … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194703 Fri, 27 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p>Авито Работа провела опрос среди более чем 1 300 молодых специалистов <nobr>18–24 лет,</nobr> чтобы выяснить, что для них важно при выборе работы. Почти половина (49%) респондентов считает высокую оплату труда главным критерием подходящей работы — причем желаемая зарплата за их труд, по мнению молодежи, составляет в среднем 90 000 руб/мес. Значительно выше свой труд в среднем оценивают ИT-специалисты и работники промышленности. Первые считают справедливой зарплатой порядка 107 000 руб/мес, вторые — около 100 500 руб/мес.</p> <p>Деньги — главный, но не единственный фактор. На второе место молодые специалисты поставили баланс между работой и личной жизнью (35%), на третье — четкие задачи и понятные цели (33%). Почти для трети (32%) респондентов также важна дружная и поддерживающая команда, для 28% опрошенных — гибкий график и возможность работать удаленно, а 26% смотрят на возможности для развития и обучения. Еще для части опрошенных важны комфортный офис и условия труда (24%), возможность реализовать свои идеи (18%) и дополнительные льготы вроде ДМС и фитнеса (15%). </p> <p>Если работодатель предлагает хорошие условия, 39% опрошенных молодых специалистов готовы оставаться на одном месте больше пяти лет, 18% — <nobr>3–5 лет,</nobr> 15% — <nobr>1–2 года.</nobr> Еще 17% молодых специалистов все еще работают на своем первом месте работы.</p> <p>Главная причина, которая побуждает россиян менять работу — возможность повысить доход в соответствии со своим опытом и вкладом, — этот фактор назвали 36% респондентов. 22% молодых специалистов ищут более гибкий формат, который лучше вписывается в их образ жизни, а каждый пятый (20%) меняет работу из-за изменений в жизненных обстоятельствах — например, из-за учебы или переезда. Показательно, что 19% молодых россиян уходят в поисках работы, которая вдохновляет и приносит чувство смысла. Примерно с той же частотой звучат желание профессионального роста (18%) и потребность сбалансировать работу с личной жизнью (18%). </p> <p>Стремление к развитию и новым возможностям становится важным драйвером для 17% опрошенных — они ищут перспективы карьерного роста и профессионального расширения. Еще 16% рассматривают смену команды или рабочей среды как шанс найти более комфортную атмосферу и подходящий стиль взаимодействия. Для части молодежи важна и степень самостоятельности: 15% респондентов стремятся к большей свободе в принятии решений.</p> <p>При этом наиболее востребованной среди молодежи остается полная занятость — ее выбирают 36% респондентов. Почти треть (32%) россиян рассматривают частичную занятость или подработку как оптимальный формат на текущий момент. Еще 26% предпочитают гибридный режим работы, совмещая офис и удаленку, и столько же выбирают фриланс. 15% молодых специалистов видят себя в собственных проектах или бизнесе, а 11% респондентов готовы рассмотреть стажировки или проектную занятость.</p> <p>Когда речь заходит о том, что может удержать молодых специалистов на одном месте надолго, респонденты называют топ-3 фактора — стабильная и достойная зарплата (59%), гибкий график (40%) и приятная атмосфера в команде (38%). При этом значимую роль играют и возможности развития: 35% опрошенных готовы оставаться в компании, если видят перспективы профессионального роста, обучения и повышения квалификации за счет работодателя. Для 26% важно признание их вклада в общий результат, а четверть респондентов (25%) ориентируются на интересные задачи и возможность развивать навыки. Еще 24% молодых специалистов важно быть уверенными в компании и перспективах. Только 3% опрошенных предпочитают не оставаться надолго на одном рабочем месте, несмотря на любые бонусы.</p> <p>«По нашим данным, для многих молодых специалистов гибкий график и комфортная атмосфера в коллективе по значимости практически не уступают стабильной и высокой зарплате. В частности, гибкость рабочего графика как фактор удержания заметно чаще отмечают сотрудники общепита (56% против 40% в среднем по выборке) и IT-специалисты (48%). При этом на атмосферу в компании в большей степени ориентируются работники общепита (63% против 38% в среднем), представители сферы образования (61%), инженеры и научные сотрудники (52%), а также работники складов (51%)», — прокомментировал <strong>Роман Губанов</strong>, директор по развитию Авито Работы.</p> Авито Работа провела опрос среди более чем 1 300 молодых специалистов 18–24 лет, чтобы выяснить, что для них важно при выборе работы. Почти … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194698 Fri, 27 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p>Современный ритм жизни очень динамичен: работа занимает значительную часть дня, из-за чего иногда остается меньше времени на заботу о себе. Чтобы понять, как физическая активность помогает справляться с этим ритмом, DDX Fitness и Авито Работа провели совместное исследование и выяснили, что 80% опрошенных отмечают рост профессиональной эффективности благодаря регулярным тренировкам.</p> <p>Физическая активность все чаще рассматривается как инструмент поддержания энергии. 85% участников опроса отмечают, что тренировки помогают легче переносить рабочий ритм и быстрее восстанавливаться после динамичных рабочих будней. Фитнес также положительно сказывается на общем самочувствии. Около 82% участников высоко оценивают свою удовлетворенность жизнью. Более 80% соглашаются с тем, что активный образ жизни помогает эффективнее справляться с рабочими задачами. </p> <p>При этом те, кто уже занимается, стараются уделять физической активности больше времени. Регулярно тренируются 86,5% опрошенных, причем более 75% делают это не реже двух раз в неделю, что соответствует рекомендуемой частоте для поддержания выносливости и профилактики переутомления. Именно такая системность, по мнению экспертов, и формирует устойчивый эффект.</p> <p>Согласно проведенному исследованию, около четверти опрошенных отмечают, что редко испытывают утомляемость на работе. Для остальных ощущение усталости в течение рабочего дня является достаточно распространённым явлением: 72% респондентов признались, что испытывают ее время от времени или достаточно часто. </p> <p>«Регулярные тренировки становятся рабочим инструментом, который помогает управлять продуктивностью. Данные совместного исследования подтверждают это: почти половина респондентов оценивают свою бодрость после таких занятий на максимальные баллы, а еще 22% поставили оценку <nobr>7–8</nobr> из 10. Даже короткая активность в первой половине дня помогает чувствовать себя собраннее, энергичнее и эффективнее в течение всего дня. Фитнес становится „топливом“ для человека», — отмечает <strong>Игнат Кляцкий</strong>, фитнес-директор сети фитнес-клубов DDX Fitness.</p> <p>Сами же респонденты, которые регулярно тренируются, демонстрируют и высокий уровень уверенности в своем профессиональном будущем. Около половины активно стремятся к карьерному росту, еще почти 20% довольны своей текущей позицией. Для многих людей регулярные тренировки становятся инструментом укрепления внутреннего ресурса и уверенности. Они также связывают фитнес с ростом ключевых профессиональных навыков: 69% отмечают повышение дисциплины, 63% — рост стрессоустойчивости, а 57% — увеличение продуктивности. При этом среди тех, кто занимает высокие должности, вовлеченность в занятия еще выше: более 86% из них тренируются на регулярной основе. И они же выше всех оценивают влияние физической активности на свою энергию — средняя оценка составила 8,7 балла из 10, а каждый второй поставил максимальный балл.</p> <p>Исследование подтверждает, что регулярные тренировки напрямую связаны с высоким уровнем энергии. Физическая активность повышает дисциплину, стрессоустойчивость, продуктивность и концентрацию. В сочетании с доступностью залов фитнес перестает быть просто способом поддерживать форму и становится инструментом личного ресурса.</p> <p> «Физическая активность — это не просто тренд, а необходимость для современного сотрудника, который ценит свою продуктивность и качество жизни. Регулярные тренировки помогают не только поддерживать физическую форму, но и становятся важным инструментом для восстановления энергии и поддержания эмоционального баланса в условиях насыщенного рабочего ритма. Применение системных подходов к физической активности способствует улучшению концентрации, повышению дисциплины и устойчивости к высокоинтенсивной динамике рабочего процесса. Наше исследование наглядно показало, что тренировки помогают сотрудникам не только повысить свою эффективность, но и укрепить уверенность в собственных силах. Кроме того, работодатели поддерживают физическое здоровье сотрудников и чаще предлагают в виде бонуса корпоративный фитнес. По данным Авито Работы, зимой 2026 года в 2,6 раза чаще (+163%), чем в прошлом году, стали предлагать фитнес в качестве бонуса в сфере транспортного машиностроения; в 2,1 раза чаще (+107%) — в сфере тяжелого машиностроения, на 83% чаще — в сфере энергетики», — комментирует <strong>Роман Губанов</strong>, директор по развитию Авито Работы.</p> Современный ритм жизни очень динамичен: работа занимает значительную часть дня, из-за чего иногда остается меньше времени на заботу о себе. Чтобы … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194697 Fri, 27 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p><em>Окончание, начало </em><a href="https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194542"><em>здесь</em></a></p> <p>Лидерство российских компаний на глобальном ИИ-рынке под вопросом из-за сочетания дефицита ресурсов — от вычислительных до энергетических, от финансовых до человеческих — с санкционным давлением. Для практического применения искусственного интеллекта вполне достаточно ресурсов, чем и пользуются игроки рынка рублевой зоны.</p> <p>Для решения огромного количества практических задач, стоящих перед российскими корпоративными заказчиками, оказывается вполне достаточно имеющихся моделей — создание новых / прорывных и их масштабное переобучение не требуется. Инференс таких моделей без проблем может быть реализован на доступных вычислительных узлах — серверных системах или даже рабочих станциях, имеющих «на борту» несколько ускорителей.</p> <p>Внедрение ИИ-инструментов для решения локальных бизнес-задач и совершенствования производственных процессов в российских компаниях идет очень быстрыми темпами, кейсы демонстрируют эффективность в разных областях экономики. Причина — в высокой степени цифровой зрелости российских корпоративных заказчиков, разноплановом опыте интеграторов и консультантов.</p> <p>Заметим, что среди заказчиков как бизнес, так и госсектор. Внедрению ИИ в регионах активно способствует государство. «Мы не только устанавливаем требования, но и помогаем регионам обмениваться практиками, — заявил <strong>Дмитрий Григоренко</strong>, вице-премьер Правительства РФ, <a href="https://iz.ru/2045891/maksim-bazanov/cifrovoj-preparat-55-regionov-rf-stali-primenyat-ii-dlya-sozdaniya-umnyh-gorodov" target="_blank">сообщают</a> «Известия».</p> <h3>ИИ в российском бизнесе стал реальностью</h3> <p>Лидерами во внедрении проектов с ИИ выступают по понятным причинам крупные заказчики. Большинство таких структур — 97% крупных российских компаний — показали, что либо уже внедряют ИИ-решения, либо готовы это сделать, <a href="https://www.sberbank.ru/ru/sberpress/business/article?newsID=44630ec5-b14d-4111-b169-4ec45deefbde&blockID=8a17129a-cf00-4b6d-b8b8-fe57ee628586&regionID=77&lang=ru&type=NEWS" target="_blank">сообщает</a> «Сбер». Многие уже понимают, как это делать: половина опрошенных оптимизирует производство и бизнес-процессы при помощи ИИ, а четверть создали план системного применения таких инструментов.</p> <p>Переход от использования стандартных решений к созданию индивидуальных ИИ-инструментов, максимально адаптированных под специфику конкретного бизнеса, приносит выраженные результаты. Крупные компании, которые перешли к масштабному внедрению ИИ, фиксируют значимый эффект: до 20% роста выпуска продукции, до 20% повышения производительности и до 15% оптимизации ресурсов, по данным «Сбера».</p> <p>Подчеркнем, что в российских условиях ИИ проникает в отрасли, от которых зависит прорывное развитие экономики. Например, его начинают внедрять в системы проектирования. «Мы применяем технологии ИИ в наших решениях, например, как интеллектуального помощника в части оформления документации, проверки модели на соответствие нормам и правилам проектирования, — говорит <strong>Сергей Ергопуло</strong>, директор по развитию технологий информационного моделирования ГК „СиСофт“. — Перспективное направление — генеративный дизайн, при котором ИИ по техническому заданию, условиям площадки, нормативам, ранее реализованным проектам генерирует несколько вариантов проекта».</p> <p>В структурах малого и среднего бизнеса ситуация не настолько выразительная — у этих компаний нет средств на масштабную «ИИ-трансформацию» — там инструменты с искусственным интеллектом применяют фрагментарно, поэтому и эффект предсказуемо ниже. ИИ-решениями уже пользуются практически все российские корпоративные заказчики. Иногда компания или не осознает этого — ИИ может быть встроен в системы видеоаналитики или, например, в решения, обеспечивающие информбезопасность, — или применение инструментов искусственного интеллекта является частной инициативой сотрудников, например, применяющих доступные возможности в составе компонентов собственных «теневых ИТ».</p> <h3>ИИ в «теневых ИТ»</h3> <p>Требование ускорения работы, определяемое растущей конкуренцией во всех областях — в том числе на рынке труда, — вынуждает сотрудников искать разные способы оптимизации повседневной деятельности. Когда выбор стоит между просрочкой отчета и решением посредством применения недоверенных ресурсов, многие забывают о требованиях конфиденциальности или пренебрегают ими. Заметим, что у большинства российских компаний — 60%, по <a href="https://rt-solar.ru/events/news/6366/" target="_blank">данным</a> ГК «Солар», — формализованных политик регулирования использования нейросетей попросту нет, поэтому работники, передавая данные работодателя «на сторону», формально ничего даже не нарушают.</p> <p>Стремление работников к повышению эффективности, причем возможно более быстрому, порождает новый виток рисков, связанных с ИИ-инструментами в области «теневых ИТ». Данные, переданные в запросах большим языковым моделям, компании используют для продолжения обучения этих моделей, поэтому отданная информация может «всплыть» в непредсказуемых местах. Объем корпоративной информации, направляемой сотрудниками в иностранные ИИ-сервисы, вырос в 30 раз за 2025 год, сообщают в «Солар».</p> <p>Решение состоит в предложении работникам функциональных альтернатив, работающих в контуре компании либо признанных доверенными. Закон «Об основах госрегулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта», опубликованный для общественного обсуждения, определит требования к суверенным моделям (полностью российским) и национальным (допускающим использование внешних open-source-решений), что будет отражено в регуляторных требованиях к разным корпоративным заказчикам — как для бизнеса, попадающего под соответствующее регулирование, так и для госструктур.</p> <h3>Осознание рисков</h3> <p>Важно: российский бизнес в ходе освоения ИИ-инструментов начинает на практике знакомиться с возможными рисками. Заметим, что отправка во внешнюю недоверенную среду корпоративных данных — не самый большой из них.</p> <p>Нужно критично относиться к ответам ИИ, отметил <strong>Артем Каранович</strong>, директор департамента консалтинга ИТ-холдинга Т1, выступая на ежегодном Форуме, проводимом компанией. Это особенно важно сейчас, когда ответы чатботов существуют в виде не только текстов для деловой переписки и корпоративных документов, но и практических рекомендаций, фрагментов кода и пр.</p> <p>С этим согласны и другие игроки рынка. «Нужно внимательно следить за развитием самой технологии, за достоверностью результатов, которые выдает искусственный интеллект, и применять его, исключив возможный вред, — уверен Сергей Ергопуло. — ИИ, конечно, облегчает рутинные операции, но нужно найти баланс между возможностями, которые дает эта технология, и последствиями, которые могут быть вызваны бездумным ее использованием».</p> <blockquote> <p>Российский рынок ИИ будет расти соразмерно с мировым, говорит Артем Каранович. Есть спрос со стороны корпоративных заказчиков, государство активно способствует развитию данного направления. В рамках нацпроекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства» разработан федеральный проект «Искусственный интеллект», в задачи которого входит стимулирование научных исследований в области ИИ, развитие ИИ-решений в госуправлении, совершенствование системы подготовки кадров и поддержки разработчиков. На развитие ИИ в России, как напомнили на Форуме Т1, до 2030 года планируют выделить более 70 млрд руб. и 32,1 млрд руб. с 2025 по 2030 год — на льготное кредитование строительства ЦОД. Однако многое зависит от внешних факторов, например, от санкций, ограничивающих поставки требуемого для этого оборудования.</p> </blockquote> <h3>Вместо заключения</h3> <p>«ИИ-трансформация» стала не просто реальностью, а требованием времени. Любой российский бизнес, вне зависимости от размеров и специализации, который сегодня не внедряет ИИ-инструменты, завтра рискует пройти «точку невозврата» и проиграть конкурентную борьбу ближайшим конкурентам.</p> <p>С точки зрения индустрии ИИ — не единственное направление в вычислениях, способное обеспечить корпоративным заказчикам конкурентные преимущества. Высока важность суперкомпьютеров, расширение национальной сети которых в правительстве назвали стратегическим направлением. </p> <p>«Быстрые вычислительные системы — на сегодня ключевой фактор прогресса практически в любой сфере, от создания новых материалов, оборудования, эффективных лекарств до точного прогноза погоды, — сказал <strong>Михаил Мишустин</strong>, премьер-министр РФ, <a href="https://rg.ru/amp/2026/03/16/kadry-na-budushchee.html" target="_blank">сообщает</a> „Российская газета“. — И их роль будет только возрастать».</p> <p>Проблемы в других вычислительных направлениях — суперкомпьютерных, высоконагруженных и пр. — аналогичны существующим для ИИ, рассмотренным в этой статье.</p> Лидерство российских компаний на глобальном ИИ-рынке под вопросом из-за сочетания дефицита ресурсов — от вычислительных до энергетических, от … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194710 Thu, 26 Mar 2026 17:36:03 +0300 <p>В целях повышения эффективности рабочих процессов и выполнения регуляторных требований в МФЦ Костромской области приняли решение заменить разрозненные импортные серверы хранения на российскую программно-определяемую СХД на базе ПО RAIDIX 5. Внедрение осуществил костромской ИТ-интегратор «Ай-Ти-Про».</p> <p><strong>Алексей Казаков</strong>, руководитель группы пресейл «Рэйдикс», комментирует: «Рост объёмов данных, необходимость их надёжного хранения, требования регуляторов — вот три фактора, делающих на сегодня внедрение полнофункциональной российской СХД единственно верным выбором для крупной организации. Добавлю, что совместимость отечественных программных продуктов, таких как ПО для СХД и виртуализации, значительно облегчает эффективность работы всей инфраструктуры».</p> В целях повышения эффективности рабочих процессов и выполнения регуляторных требований в МФЦ Костромской области приняли решение заменить … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194707 Thu, 26 Mar 2026 15:52:42 +0300 <p>Правительство Липецкой области внедрило в свою инфраструктуру платформу для повышения уровня киберграмотности персонала от компании Secure-T (входит в ГК «Солар»). С помощью Awareness Platform госслужащие значительно увеличат багаж знаний в области информационной безопасности, научатся безошибочно выявлять фишинг и противостоять актуальным киберугрозам. За интеграцию решения отвечала компания «Региональные Системы Комплексной Безопасности».</p> <p>«Обучение сотрудников — это не только выполнение требований законодательства, но и инвестиция в кибербезопасность региона. Мы стремимся соответствовать современным стандартам кибербезопасности, и внедрение платформы — один из важных шагов в достижении этой цели. Мы уверены, что использование решения от Secure-T позволит нашим сотрудникам еще эффективнее противостоять киберугрозам и защитить конфиденциальные данные», — прокомментировал министр цифрового развития и искусственного интеллекта Липецкой области <strong>Станислав Корниенко</strong>.</p> <p>«Сегодня киберграмотность — это не просто набор правил, а навык, который необходимо постоянно развивать. По опыту, уже одного года обучения достаточно, чтобы повысить долю случаев успешного выявления основных киберугроз в организации до 80%. Мы гордимся тем, что наша платформа Secure-T Awareness Platform стала частью стратегии кибербезопасности Правительства Липецкой области. Это важный шаг в повышении уровня знаний ИБ-правил госслужащих и укреплении их устойчивости к современным киберугрозам», — подчеркнул <strong>Харитон Никишкин</strong>, генеральный директор Secure-T ГК «Солар».</p> <p>«Как ведущий интегратор инновационных решений в области ИБ, мы рады стать частью проекта по внедрению Secure-T Awareness Platform в Правительстве Липецкой области. Уверены, что этот проект станет важным шагом в дополнительном укреплении защиты данных и инфраструктуры региона», — отметил генеральный директор ООО «Региональные Системы Комплексной Безопасности» <strong>Руслан Дорошенко</strong>.</p> Правительство Липецкой области внедрило в свою инфраструктуру платформу для повышения уровня киберграмотности персонала от компании Secure-T (входит … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194705 Thu, 26 Mar 2026 14:14:45 +0300 <p>МегаФон завершил масштабный проект строительства частной сети для предприятий золотодобывающей компании Нордголд в Республике Саха. Проект стал первой pLTE в Олёкминском районе Якутии.</p> <p>Единая цифровая инфраструктура, которая покрывает площадь около 100 кв.км, открывает возможности для активного внедрения современных высокотехнологичных решений. Инфраструктура включает в себя семь стационарных и две передвижные базовые станции для корректировки зоны покрытия сети по мере продвижения горных работ и углубления карьеров.</p> <p><strong>Алексей Шейкин</strong>, директор по информационным технологиям кластера Гросс, комментирует: «Уверенное покрытие всех зон карьера Гросс позволяет передавать данные с горной техники в режиме реального времени. Это повышает функциональность уже действующих решений в сфере диспетчеризации, промышленной безопасности, включая мониторинг усталости водителей и систему предотвращения столкновений, а также отслеживание состояния окружающей среды. Кроме того, pLTE дает возможность полноценного промышленного внедрения беспилотных решений».</p> <p>Интеграция производственной цепочки за счет цифровых решений, совместимых с новой сетевой инфраструктурой, позволит еще больше оптимизировать маршруты горного транспорта, снизить простои и дополнительно сократить пылеобразование и углеродный след. </p> <p>«Частные LTE не бывают универсальными — у каждого заказчика свои особые требования. В этом проекте было важно предусмотреть динамику и адаптивность, чтобы производство было обеспечено связью с учетом плановой миграции по территории. Нам удалось решить эту задачу с помощью мобильных станций, которые технически возможно перемещать, сохраняя качественные характеристики», — отметила <strong>Наталья Талдыкина</strong>, директор по развитию корпоративного бизнеса МегаФона.</p> МегаФон завершил масштабный проект строительства частной сети для предприятий золотодобывающей компании Нордголд в Республике Саха. Проект стал … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194704 Thu, 26 Mar 2026 14:10:48 +0300 <p>В «СК Герса» завершен масштабный проект по локализации информационной системы и автоматизации бизнес-процессов страховой компании, финансового учета по ЕПС и подготовки отраслевой отчетности для ЦБ РФ с помощью отечественных ИТ-решений на платформе «1С:Предприятие». Партнером по автоматизации выступила ГК «Хомнет».</p> <p>Информационная система принята в промышленную эксплуатацию. Автоматизировано 70 рабочих мест. Компания «Герса» продолжает сотрудничать с ГК «Хомнет» в рамках информационно-технического сопровождения. </p> В «СК Герса» завершен масштабный проект по локализации информационной системы и автоматизации бизнес-процессов страховой компании, финансового учета … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194702 Thu, 26 Mar 2026 13:30:27 +0300 <p>Российский разработчик и интегратор VolgaBlob объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. Решение предназначено для анализа бизнес-процессов, ИТ-мониторинга и построения SOC/SIEM. Компания ведет переговоры о реализации первых пилотных проектов.</p> <p>Решение о выходе на рынок Узбекистана в VolgaBlob объясняют повышением спроса на решения класса мониторинга и ИБ. Цифровой сектор Узбекистана находится в стадии взрывного роста. Активная цифровизация сопровождается кратным увеличением числа угроз. В 2025 году было предотвращено 107 млн киберинцидентов, а причиненный ущерб от киберпреступлений превысил 2 трлн сумов (165 млн долл.). В целом за последние шесть лет количество обращений по фактам киберпреступлений в стране выросло в 48 раз.</p> <p>По собственным оценкам VolgaBlob, емкость рынка платформ мониторинга в Узбекистане на сегодняшний день составляет 78 млн долл. В компании считают потенциальными заказчиками более 3 тысяч местных компаний, прежде всего крупного и среднего бизнеса: от банков, телекома и энергетических предприятий до финтех-стартапов и платежных сервисов. Кроме того, спрос на мониторинг есть со стороны госорганов и субъектов КИИ разного масштаба, например, из сферы медицины и образования.</p> <p>«В Республике Узбекистан регуляторные требования формируют обязательный спрос на мониторинг. Smart Monitor закрывает большинство задач — ИБ, ИТ-мониторинг, бизнес-аналитику — в одной платформе. Мы уверены, что зрелый и непрерывно развивающийся продукт будет востребован среди компаний в Узбекистане — платформа поможет бизнесу расти еще быстрее», — отметил генеральный директор VolgaBlob <strong>Александр Скакунов</strong>.</p> Российский разработчик и интегратор VolgaBlob объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. Решение … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194700 Thu, 26 Mar 2026 13:14:28 +0300 <p>Компания «ОТЭКО», оператор морских терминалов в порту Тамань (Краснодарский край), автоматизировала кадровый документооборот с помощью модульной платформы VK HR Tek от VK Tech. К КЭДО уже подключены более 3500 сотрудников компании в разных регионах России, в том числе в Москве и на Таманской производственной площадке.</p> <p>Переход позволил сократить время выдачи справок и других заявок на отсутствие (отпуска, отгулы) в два раза, упростил взаимодействие с территориально распределенным персоналом и снизил нагрузку на HR-службу. До конца 2026 года ОТЭКО планирует перевести на кадровый электронный документооборот до 7000 сотрудников.</p> <p>«КЭДО решил для нас задачу доступности кадровых процессов: сотрудники получили возможность подавать заявления через мобильное приложение, без необходимости личного визита в отдел кадров. Система исключила потерю документов и ускорила обработку заявок. Очень важно, что платформа соответствует нашим высоким стандартам информационной безопасности», — комментирует ИТ-партнер ОТЭКО <strong>Наталья Гонта</strong>.</p> <p>«По запросу ОТЭКО мы адаптировали решение под специфику компании, где большая доля персонала работает вне офиса, на портово-промышленных объектах. Результат подтверждает эффективность внедрения платформы: всю работу с КЭДО могут вести всего несколько специалистов отдела кадров», — подчеркнула директор по продукту VK HR Tek <strong>Анастасия Лапина</strong>.</p> Компания «ОТЭКО», оператор морских терминалов в порту Тамань (Краснодарский край), автоматизировала кадровый документооборот с помощью модульной … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194699 Thu, 26 Mar 2026 12:49:19 +0300 <p>В декабре 2024 года производитель телевизионного оборудования Slomo.tv перевел техническую поддержку клиентов в service desk ITSM 365. В результате перехода на российское ПО разработчику аппаратных комплексов для спортивного судейства удалось совместить в единой системе базу данных управления конфигурацией активов (CMDB) с данными клиентов.</p> <p>Представитель компании отметил, что российская система полностью закрыла потребности компании в управлении активами и позволила связать оборудование с заявками клиентов. В карточке актива — вся информация: из чего состоит аппаратный комплекс, кому он принадлежит, на каком объекте находится и какая у него история обслуживания.</p> <p>«Мы знаем, что происходит с оборудованием на протяжении всего жизненного цикла: с какими запросами по нему обращался клиент, когда оно ремонтировалось. При появлении новой заявки мы открываем историю обращений и мгновенно получаем нужные данные», — поделился <strong>Никита Федин</strong>, руководитель отдела технической поддержки Slomo.tv.</p> <p>По данным Slomo.tv, обработка заявок ускорилась на 30% и, что еще важнее, повысилось ее качество. Если раньше после обращения клиента инженеры поддержки тратили время на ручной сбор информации, то теперь сэкономленные ресурсы направлены на разбор и решение инцидентов.</p> В декабре 2024 года производитель телевизионного оборудования Slomo.tv перевел техническую поддержку клиентов в service desk ITSM 365. В результате … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194696 Thu, 26 Mar 2026 12:20:05 +0300 <p>«Ингосстрах» совместно с Финансовым университетом при Правительстве РФ и СК «Ингосстрах Жизнь» провел исследование о долголетии и его цене среди жителей 36 крупнейших городов России в сегменте от 18 до 65+ лет.</p> <h3>Ожидания по продолжительности жизни</h3> <p>В среднем респонденты рассчитывают прожить до 96 лет. 37,4% опрошенных планируют дожить до 100 лет и больше. Молодое поколение <nobr>18-30</nobr> лет настроено особенно оптимистично — в среднем они рассчитывают на 124 года.</p> <p><strong>Анастасия Кинчак</strong>, старший врач-консультант сектора «Виртуальная клиника» Департамента медицинского страхования «Ингосстрах», поделилась: «На данный момент нет однозначного ответа на вопрос, станет ли жизнь до 124 лет реальностью в ближайшие <nobr>30–40 лет.</nobr> Мнения расходятся: одни считают, что прогресс в медицине и технологиях может существенно продлить жизнь, другие указывают на биологические ограничения и сложности, которые пока не преодолены.</p> <p>С медицинской точки зрения достижение возраста <nobr>120–124</nobr> лет на сегодняшний день остается крайне редким феноменом.</p> <p>Старение — это сложный биологический процесс, связанный с накоплением клеточных повреждений, нарушением работы митохондрий, хроническим воспалением, снижением способности тканей к регенерации и другим клеточным процессам. Современная медицина уже влияет на продолжительность жизни за счёт профилактики и лечения сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии, диабета и нейродегенеративных процессов. Появляются новые направления — геронтология, регенеративная медицина, клеточная терапия и тд. </p> <p>Тем не менее, даже при быстром развитии биомедицины в ближайшие <nobr>30–40</nobr> лет более реалистичным считается увеличение средней продолжительности здоровой жизни, а не массовое достижение возраста 120+ лет. </p> <p>Вероятно, число людей, преодолевающих рубеж 100 лет, будет расти, но возраст 120 лет ещё долго останется исключением, а не нормой. Ключевая задача медицины сегодня — не просто продлить жизнь, а продлить период активного и функционально независимого долголетия».</p> <h3>Траты на здоровье</h3> <p>Россияне в среднем тратят 3,6 тысячи рублей в месяц на поддержание здоровья. Почти половина опрошенных (43,6%) укладываются в 1 тысячу рублей и менее. С возрастом расходы увеличиваются: молодежь <nobr>18-30</nobr> лет тратит около 2 тысяч рублей, респонденты старше 60 лет — около 5 тысяч рублей в месяц.</p> <p>Среди городов лидируют Воронеж и Казань (по 7 тысяч рублей в месяц), меньше всего тратят в Махачкале (1 тысяча рублей). </p> <h3>Ожидания по расходам в пожилом возрасте</h3> <p>Самой затратной статьей респонденты назвали лекарства и медикаменты — 59,3%. Далее по приоритету идут стоматология (12,4%), услуги сиделок и уход на дому (11,7%), реабилитация и санатории (10,3%).</p> <h3>Рецепт долголетия: как жить долго</h3> <p>В ТОП-3 наиболее востребованных финансовых инструментов среди тех, кто копит или планирует формирование капитала, вошли: банковские вклады, негосударственные пенсионные фонды, программы накопительного страхования жизни. </p> <p>Отдельно респонденты отметили статью дополнительного дохода от сдачи недвижимости в аренду. </p> <p><strong>Владимир Черников</strong>, Генеральный директор СК «Ингосстрах‑Жизнь», комментирует: «Желание долго и счастливо жить — это естественная потребность любого человека в независимости от рода и национальности. В ситуации, при которой внешние факторы оказывают существенное давление, счастье вопреки всему приобретает особую ценность, а желание жить — новые краски. В вопросах долголетия первостепенную роль безусловно играет семья, дети, своевременное формирование капитала для обеспечения подрастающего поколения достойным образованием, чтобы в первую очередь убедиться в их счастливом, полном новых возможностей и достижений будущем. Ключевым остается вопрос: сколько времени необходимо для достижения результата, какое количество ресурсов потребуется?</p> <p>Результаты исследования демонстрируют, что в среднем респонденты планируют дожить до <nobr>96–100 лет,</nobr> а молодое поколение — до 124 лет. Вне зависимости от поставленной цели, особенно на длинной дистанции, немаловажным фактором является защита от рисков и непредвиденных обстоятельств, которые в случае наступления могут значительно скорректировать изначально сформированные планы».</p> <p>«Безусловно программы накопительного страхования являются одним из наиболее очевидных решений по одновременной защите самого ценного: жизни и здоровья, а также формированию капитала и его гарантированного приумножения.</p> <p>Согласно данным ЦБ РФ по состоянию на 01.01.2026, объемы денежных средств физических лиц, размещенные в финансовые инструменты, такие как банковские депозиты, НПФ, ПИФы, ДУ, брокерские счета, а также страхование жизни (динамика роста регуляторных резервов год к году составила более 35 %), достигли отметки более 90 трлн рублей, тогда как в 2022 году объем составлял 50 трлн рублей. Факт формирования накоплений как тренда последних трех лет неоспорим.</p> <p>Забота о будущем своей семьи, планирование жизненного сценария детей, создание пенсионного капитала — это не ситуативные, а долгосрочные планы, которые могут быть качественно структурированы и реализованы посредством накопительных и пенсионных программ страхования. Подход в реализации этих планов требует глубины, долгосрочного взгляда и доверия, которые строятся не на минутной нужде, а на понимании долгосрочных целей. Упрощенно говоря, нельзя проявлять родительскую любовь и ответственность „по подписке“ или на короткий срок — то же самое касается долгосрочных накоплений в том числе к пенсии. Финансовая составляющая этой ответственности крайне важна и реализуется через востребованные инструменты страхования жизни», — добавил Владимир Черников.</p> <h3>Что может помочь начать копить</h3> <p>Респонденты, которые хотят начать готовиться к пенсии, отметили следующие факторы: повышение доходов (28,1%), поддержка государства или работодателя (13,9%), доступные финансовые инструменты (13,2%), понятные инструкции (10,3%).</p> <p>Стоит отметить, что 37% опрошенных не испытывают опасений по поводу старости. Среди тех, кто обеспокоен, главные страхи — одиночество (20%) и потеря здоровья (19,5%). </p> «Ингосстрах» совместно с Финансовым университетом при Правительстве РФ и СК «Ингосстрах Жизнь» провел исследование о долголетии и его цене среди … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194695 Thu, 26 Mar 2026 12:11:29 +0300 <p>Глобальный кризис компонентной базы кардинально меняет российский ИТ-рынок — оборудование дорожает, проекты замораживаются. По оценкам DатаРу, дефицит ИТ-оборудования к концу 2027 года составит 35%. Затраты бизнеса на его приобретение вырастут на 28%. Больше всего от кризиса пострадает региональный бизнес, который не увидит моментальный рост цен, но впоследствии столкнется с острейшим дефицитом ИТ-«железа», к которому будет не готов.</p> <p>Основным фактором, сформировавшим кризис на рынке серверного оборудования, стал повышенный интерес к технологии искусственного интеллекта. На протяжении последних лет техногиганты — Microsoft, Amazon и Alphabet — интенсивно наращивают инвестиции в дата-центры, необходимые для обучения и работы ИИ-моделей. Если в 2024 году совокупные капитальные расходы таких компаний на инфраструктуру составляли около 217 млрд долл., уже в 2026 году они могут вырасти до 650 млрд долл.</p> <p>В ответ на этот скачок спроса крупнейшие производители компонентной базы — Samsung, SK Hynix и Micron — переориентировали значительную часть производственных мощностей на выпуск высокоскоростной памяти HBM (High Bandwidth Memory), используемой в ускорителях искусственного интеллекта Nvidia и AMD. В результате производство традиционной оперативной памяти типа DRAM, применяемой в серверах и массовой электронике, сократилось. </p> <p>Для российского рынка это обернулось резким, скачкообразным ростом стоимости ключевых компонентов. Цены на ОЗУ DDR5 64 ГБ 5600 МГц взлетели в <nobr>4–5 раз,</nobr> DDR4, применяемой в ПК, серверах и ноутбуках, — в <nobr>2–3 раза,</nobr> а стоимость HBM (высокопроизводительная память для HPC-вычислений, ИИ, а также поддержки графики), по прогнозам, увеличится на 70% в 2026 году. Стоимость твердотельных накопителей (SSD) в отдельных категориях выросла на <nobr>30–100%.</nobr></p> <p>Волатильность цен и нестабильность поставок станет новой нормой для ИТ сектора. Быстро компенсировать возникший разрыв в потребности производственных мощностей невозможно: строительство и запуск новых линий занимает годы. А по мере того, как индустрия все глубже интегрирует искусственный интеллект в бизнес процессы, борьба за ключевые компоненты будет только усиливаться. </p> <p>Такое положение дел на рынке трансформировало порядок исполнения обязательств на рынке. Многие глобальные вендоры уже включают в контракты положения, позволяющие в одностороннем порядке менять цены или вовсе отменять заказы даже после их размещения в случае дефицита компонентов или непредвиденного роста производственных затрат.</p> <p>«В таких условиях фиксация стоимости ИТ-„железа“ даже на <nobr>3–4</nobr> недели — уже удача. Ждать возврата прежних цен бесполезно — бизнесу придется пересматривать подход к реализации ИТ-инициатив. Фактором принятия решения для клиента станет не цена, а надежность поставщика, прозрачность и способность выстраивать логистику в условиях нестабильности», — комментирует ситуацию<strong> Роман Гоц</strong>, генеральный директор ГК DатаРу.</p> <p>Компании, реализующие долгосрочные ИТ проекты, все чаще будут прибегать к гибким стратегиям закупок и модернизации инфраструктуры: например, к использованию серверных платформ с памятью предыдущего поколения DDR4, которая по прежнему значительно дешевле — в среднем в <nobr>2-2,5</nobr> раза в сравнении с DDR5 при сопоставимом объеме. </p> <p>Будут пересмотрены подходы к хранению данных, к примеру, в пользу многоуровневой архитектуры хранения, при которой часть «холодных» данных переносится на ленточные библиотеки, позволяя освободить дорогостоящие дисковые ресурсы. В целом сегменты ИТ инфраструктуры, менее зависимые от объемов оперативной памяти — такие как сетевое оборудование, SAN сети и ленточные библиотеки — окажутся вновь востребованы, поскольку остаются относительно стабильными по цене. В условиях ограниченных бюджетов многие организации начнут ставить в приоритет инвестиции именно в них. </p> <p>Наконец, ожидается рост спроса на облачные платформы. Значительная часть облачной инфраструктуры была построена до текущего скачка цен на комплектующие, и в ряде сценариев аренда вычислительных ресурсов оказывается экономически более эффективной, чем расширение собственной инфраструктуры.</p> <p>В целом же стратегические инициативы, которые требуют большого финансирования, но имеют отложенный эффект (например, беспилотный транспорт, часть ИИ-инициатив), окажутся пересмотрены или, вероятно, заморожены. Фокус сместится на проекты с понятной экономической ценностью и быстрыми результатами. </p> <p>«От кризиса пострадают все. Прежде всего, ситуация коснется нового „железа“ и новых технологий. В течение года-двух закончатся складские запасы, и под удар попадут те, кто выпускает локальное оборудование на накопленных резервах. Затем под удар попадет сегмент прикладного оборудования и ПО. Причем если федеральные заказчики, которые уже сейчас видят рост цен, могут успеть пересчитать экономику проектов, адаптироваться и запустить их реализацию, исходя из новых реалий, регионы ожидает „двойной удар“. Сначала плавный, но сильный рост цен из-за удаленности и наличия каких-то остатков на локальных складах, а затем — острейший дефицит комплектующих и оборудования в том виде и количестве, что необходим для реализации проектов», — продолжает Роман Гоц.</p> Глобальный кризис компонентной базы кардинально меняет российский ИТ-рынок — оборудование дорожает, проекты замораживаются. По оценкам DатаРу … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194694 Thu, 26 Mar 2026 11:31:55 +0300 <p>Биотехнологическая компания ГЕРОФАРМ автоматизирует свои HR-процессы на базе комплексного решения для управления талантами Neon HRM. В рамках проекта компания интегрирует следующие модули системы: «Корпоративный портал», «Целеполагание», «ИПР», «Оценка 360», «Обучение», «Адаптация», «Карьера», «Аналитика» и «База знаний». При этом особое внимание отводится автоматизации процесса целеполагания. Пользователями решения стали более 1500 сотрудников.</p> <p>«Каждый внедряемый модуль решает свою задачу, а вместе они формируют единое информационное пространство для сотрудников, повышая прозрачность и доступность HR-сервисов. Мы развиваем единую HR-экосистему, что позволяет ускорять процессы за счёт автоматизации», — отмечает директор по организационному развитию и персоналу ГЕРОФАРМ <strong>Екатерина Гребенникова</strong>. </p> <p>«Кадровый вопрос сейчас встает очень остро во всех отраслях, но особенно критичен он для такого экспертного направления, как фармацевтика: традиционно в ней крайне высоки требования к квалификации и компетенциям сотрудников. Становится заметно, что сфера постепенно поднимает планку цифровизации HR-процессов, и то, что мы видим первые проекты внедрения комплексных HR-решений, — тому доказательство. Комплексная HR-цифровизация — это выигрышный подход, который позволит бизнесам из такой наукоемкой сферы строить успешное будущее на основе инноваций», — комментирует <strong>Сергей Карпов</strong>, первый заместитель генерального директора Nexign, компании-разработчика Neon HRM. </p> Биотехнологическая компания ГЕРОФАРМ автоматизирует свои HR-процессы на базе комплексного решения для управления талантами Neon HRM. В рамках проекта … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194693 Thu, 26 Mar 2026 11:22:53 +0300 <p>Уже каждая четвертая российская компания требует соблюдения этики поведения в соцсетях. В опросе SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.</p> <p>Бизнес продолжает регулировать правила поведения сотрудников в социальных сетях, но подход за последние три года немного трансформировался. Если в 2023 году 41% компаний не имел никаких правил на этот счет, то сегодня таких уже 50%. Однако это не означает полного отказа от контроля — скорее, меняются его формы. Снизилась практика тотальной блокировки: доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен сейчас в 13% организаций против 23% в 2023 м. Одновременно выросла доля работодателей, которые вводят содержательные ограничения: требования соблюдать этику высказываний предъявляют 23% (три года назад — 17%), запрет на негативные комментарии о компании действует в 15% (было 12%). Увеличилась и доля тех, кто полностью запрещает размещать любую информацию о работодателе — с 4 до 10%. Чуть чаще стали запрещать размещение фото в униформе или на рабочем месте: такое ограничение есть у 3% (в 2023 м было у 1%). Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны по-прежнему действует в 35% компаний. В целом структура требований смещается от технического ограничения доступа к нормам цифровой этики и ответственности за репутацию.</p> <p>К счастью, случаи реальных промахов сотрудников в соцсетях редки. Лишь 3% экономически активных россиян рассказали, что когда либо получали замечания от работодателя из за поведения в соцсетях. Чаще нарекания получают мужчины (4% против 1% у женщин). Судя по рассказам, к типичным промахам можно отнести следующие: фото на рабочих местах, неподобающие снимки (например, в купальнике, с вечеринок и проч.), содержания статей и комментариев.</p> <p><em>Место проведения опроса: Россия, все округа<br/> Населенных пунктов: 184<br/> Время проведения: <nobr>1–23</nobr> марта 2026 года<br/> Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала<br/> Размер выборки: 1000 респондентов</em> </p> Уже каждая четвертая российская компания требует соблюдения этики поведения в соцсетях. В опросе SuperJob приняли участие представители 1000 компаний … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194692 Thu, 26 Mar 2026 10:56:12 +0300 <p>Группа компаний «Мантера» автоматизировала систему обучения и оценки персонала с помощью платформы iSpring LMS. Решение позволило объединить обучение сотрудников разных бизнес-направлений, выстроить единые стандарты сервиса и снизить затраты на внешние образовательные программы.</p> <p>ГК «Мантера» работает в индустрии гостеприимства и управляет туристической инфраструктурой: курортами «Красная Поляна» и «Архыз», тематическим парком «Сочи Парк», туроператором Mantera Travel, винодельней «Шато де Талю» и другими объектами. После объединения всех направлений бизнеса в единую экосистему в 2021 году компания столкнулась с задачей централизации обучения для сотрудников.</p> <p>«В наших компаниях похожие бизнес-процессы: мы все работаем с гостями и впечатлениями. Но отель три звезды и отель пять звезд — это разные уровни сервиса. Именно поэтому сейчас у нас есть общая база учебных материалов, а есть контент, персонализированный под конкретный бизнес-актив. С учетом текущих условий на рынке труда мы понимаем, что дешевле и проще сохранять и обучать персонал, чем постоянно искать новый. Нам важно было построить кросс-функциональные траектории развития и сквозную систему оценки на управленческих должностях. Что мы, собственно, и сделали с помощью оценки 360 градусов в iSpring, которая очень круто реализована», — комментирует <strong>Илья Мещеряков</strong>, заместитель директора Академии «Мантера». </p> <p>По итогам внедрения Академия «Мантера» обучает в iSpring LMS более 3000 сотрудников. За 2025 год удалось снизить текучесть и повысить закрепляемость новых сотрудников. Дополнительно компания сократила расходы на внешнее обучение на 15% за счет развития собственных программ для управленцев и линейного менеджмента.</p> <p>«При внедрении LMS компании чаще всего сталкиваются с двумя задачами: объединить разрозненное обучение и связать его с бизнес-результатами. В этом проекте обе задачи решены. iSpring LMS позволила автоматизировать оценку, настроить индивидуальные траектории и встроить обучение в ежедневную работу сотрудников. В результате компания не просто обучает, а управляет развитием персонала через данные — видит прогресс, быстрее закрывает пробелы и поддерживает единый уровень сервиса во всех точках контакта с клиентом», — отмечает <strong>Екатерина Бергер</strong>, коммерческий директор iSpring.</p> Группа компаний «Мантера» автоматизировала систему обучения и оценки персонала с помощью платформы iSpring LMS. Решение позволило объединить обучение … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194691 Thu, 26 Mar 2026 10:45:28 +0300 <p>Более 90% российских компаний пока не получили системной отдачи от внедрения искусственного интеллекта и остаются на стадии пилотных проектов или экспериментов. При этом ключевыми барьерами внедрения становятся не технологии, а внутренние процессы компаний и организационная готовность. К таким выводам приводят данные опроса, проведенного аналитическим порталом «ИТ-инфраструктура» среди 140 руководителей ИТ-подразделений компаний из финансового, промышленного, телекоммуникационного, госсектора и ИТ-сектора. В рамках опроса участники могли выбирать несколько вариантов ответа.</p> <p>Картина распределения ответов показывает, что рынок находится в переходной фазе. Только 8% компаний уже фиксируют ощутимый экономический эффект от внедрения ИИ — рост выручки, снижение затрат или повышение продуктивности, тогда как 20% отмечают косвенные результаты. При этом наибольшая доля — 45% респондентов — сосредоточена на стадии пилотов и локальных внедрений, где отдельные кейсы демонстрируют потенциал, но не масштабируются на уровень всей организации. Еще 24% прямо указывают, что затраты на ИИ пока превышают измеримую пользу, а 29% компаний только планируют внедрение и не могут оценить его эффективность. Таким образом, рынок ИИ в корпоративном сегменте находится на стадии формирования системной отдачи: интерес к технологиям уже сформирован, но масштабирование остается ключевым вызовом.</p> <p>Как отмечает<strong> Никита Векессер</strong>, лидер продукта Nova AI, Orion soft: «Компании начинают осознавать, что пилотные проекты — это только первый шаг. Без системного подхода, четких KPI и закрепленной ответственности добиться реальной окупаемости невозможно».</p> <p>При этом основное ограничение лежит не в плоскости технологий. Так, 57% участников опроса называют ключевым ограничением внутренние процессы — сложные согласования, требования безопасности и комплаенса, тогда как 43% указывают на недостаточную готовность ИТ-инфраструктуры, включая вычислительные мощности, сети и системы хранения данных. Это подтверждает, что даже при наличии технологической базы компании сталкиваются с организационными ограничениями, которые замедляют масштабирование.</p> <p>Интеграция ИИ требует комплексного подхода и сопоставима по сложности с внедрением ERP- или CRM-систем, подчеркивает <strong>Тимур Гумеров</strong>, инженер-исследователь ФГАУ «ЦИТ». «Интеграция ИИ по своей сложности сопоставима с внедрением ERP- или CRM-систем и требует комплексной подготовки — от архитектуры до организационных процессов и команд», — добавляет эксперт.</p> <p>На фоне этих ограничений бизнес все более прагматично подходит к выбору технологий. В приоритете — решения, которые можно быстро внедрить и масштабировать. Так, 68% респондентов считают ключевым фактором производительность и технологическую зрелость решений, а 64% — стоимость и окупаемость инвестиций. Поддержка экосистемы российских вендоров и соответствие требованиям регуляторов играют менее значимую роль — их отметили по 27% участников опроса. Это указывает на смещение фокуса с формального соответствия требованиям к реальной эффективности и возможности масштабирования.</p> <p>«Сегодня рынок делает выбор в пользу зрелых решений, которые можно быстро внедрить и масштабировать. Это снижает риски и ускоряет получение бизнес-эффекта», — отмечает <strong>Глеб Маркевич</strong>, ведущий менеджер продукта YADRO.</p> <p>Особенно ярко этот тренд проявляется в подходе к построению инфраструктуры. Вместо долгих и затратных попыток создать собственные уникальные платформы, компании все чаще отдают предпочтение готовым промышленным решениям. «Многие компании осознают, что создание собственной инфраструктуры для ИИ экономически невыгодно. Они выбирают готовые решения, которые позволяют сократить сроки внедрения и снизить риски», — комментирует <strong>Александр Рожков</strong>, руководитель подразделения К2 НейроТех.</p> <p>Переход к масштабному внедрению ИИ, по мнению участников опроса, будет напрямую зависеть от развития прикладных сценариев, таких как автоматизация процессов, анализ данных, клиентский сервис — с этим согласны 54% респондентов. Еще 27% связывают развитие рынка с усилением государственной поддержки, тогда как 15% делают ставку на развитие отечественных инфраструктурных решений и моделей. При этом лишь 4% считают, что рынок пока опирается скорее на точечные кейсы, чем на тиражируемые модели внедрения.</p> <p>Роль государства в развитии ИИ уже сегодня заметна и, по словам <strong>Ольги Минеевой</strong>, и.о. руководителя комитета по ИИ Ассоциации «Руссофт», будет только усиливаться: «Государство активно стимулирует развитие ИИ через формирование спроса и применение различных мер поддержки. Это помогает компаниям быстрее адаптироваться к новым условиям и внедрять современные технологии».</p> <p>Дополнительным драйвером становится и изменение отношения бизнеса к ИИ как к инструменту, а не эксперименту. По словам <strong>Евгения Мальцева</strong>, директора департамента развития ИТ ФГ БКС: «Бизнесу уже недостаточно технологий как таковых — ключевым становится их прикладная ценность и способность масштабироваться внутри компании».</p> <p>В этих условиях компании ищут способы снизить риски и ускорить внедрение. Одним из таких инструментов становятся программно-аппаратные комплексы (ПАК). Их использование позволяет сократить сроки запуска проектов, быстрее проверять гипотезы и переходить к масштабированию. Кроме того, ПАКи снижают затраты за счет заранее интегрированных компонентов и делают проекты более предсказуемыми с точки зрения сроков и бюджета. Унификация решений также снижает зависимость от дефицитных специалистов и упрощает управление инфраструктурой.</p> <p>Таким образом, рынок ИИ в России переходит от стадии интереса к стадии прагматичного внедрения, где ключевым фактором успеха становится способность компаний выстраивать комплексный подход — от организационной готовности до выбора зрелых технологических решений — и быстро масштабировать успешные кейсы.</p> Более 90% российских компаний пока не получили системной отдачи от внедрения искусственного интеллекта и остаются на стадии пилотных проектов или … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194690 Thu, 26 Mar 2026 10:39:09 +0300 <p>Теперь в портфеле iTPROTECT представлен сервер аутентификации Blitz Identity Provider — российский продукт класса IAM/SSO/MFA для управления доступом пользователей к корпоративным информационным ресурсам.</p> <p>«Мы видим большой спрос на инструменты, которые позволяют бесшовно объединить управление доступом сотрудников и внешних пользователей в едином контуре. Сотрудничество с Identity Blitz расширяет наш портфель решений для задач аутентификации и безопасной цифровой трансформации», — сказал <strong>Андрей Горюнов</strong>, директор по развитию бизнеса iTPROTECT.</p> <p>«Партнерство с iTPROTECT — важный шаг в развитии нашей партнерской сети. Экспертиза команды интегратора в построении комплексных систем защиты позволит реализовывать масштабные проекты по внедрению IAM- и MFA-решений в крупнейших российских компаниях. Уверены, что совместно мы предложим рынку технологически зрелые и гибкие решения для защиты ИТ-систем», — отметил <strong>Михаил Ванин</strong>, генеральный директор Identity Blitz.</p> Теперь в портфеле iTPROTECT представлен сервер аутентификации Blitz Identity Provider — российский продукт класса IAM/SSO/MFA для управления доступом … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194689 Thu, 26 Mar 2026 10:33:30 +0300 <p>ИТ-разработчик Win Solutions запустила маркетплейс игровых товаров на облачных мощностях Cloud.ru. Облако решает ключевую задачу проекта — обеспечить гарантированную производительность при нагрузках до 150 000 пользователей в день.</p> <p>«Для игровых проектов критически важна стабильная работа при пиковых нагрузках. После появления новой игры в каталоге на маркетплейс могут одновременно заходят сотни тысяч пользователей, поэтому любые просадки по производительности напрямую повлияют на вовлеченность и доходы от продаж. Размещая системы в Cloud.ru клиент знает параметры производительности сервиса при пиковых нагрузках, возможности масштабирования и алгоритмы диагностики в нештатных ситуациях», — сказал <strong>Иван Котов</strong>, менеджер по развитию ключевых клиентов Cloud.ru.</p> <p>«Использование облака, в отличие от физических дата-центров с ограниченным выделенным ресурсом, позволяет сэкономить на оборудовании и при этом добиться стабильной работы ресурса. На всех этапах — от запуска до ежедневной эксплуатации — мы получаем быстрые и содержательные ответы от команды поддержки Cloud.ru. Win Solutions планирует развивать сотрудничество с провайдером и расширять набор облачных инструментов для сопровождения работы сервиса», — отметил <strong>Грачья Алексанян</strong> директор Win Solutions.</p> ИТ-разработчик Win Solutions запустила маркетплейс игровых товаров на облачных мощностях Cloud.ru. Облако решает ключевую задачу проекта — обеспечить … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194688 Thu, 26 Mar 2026 10:12:01 +0300 <p>ПАО «ВК Технологии» объявляет о присоединении CedrusData — разработчика решений для работы с большими данными. Сделка направлена на развитие и усиление продуктовой линейки VK Tech в области хранения, обработки, анализа данных и ИИ.</p> <p>«Эффективная работа с данными стала ключевым фактором успешности бизнеса в самых разных отраслях: ритейле, телекоме, финансах, промышленности, госсекторе, индустрии развлечений. Мы последовательно развиваем свой портфель дата-сервисов, сделка с CedrusData — еще один шаг в этом направлении. Наши технологии прекрасно дополняют друг друга, а культура команд основана на инженерном понимании глубокой системной разработки», — отметил генеральный директор VK Tech <strong>Павел Гонтарев</strong>.</p> <p>«Мы рады присоединиться к VK Tech и вместе развивать портфель российских технологий мирового уровня. Глубокая экспертиза объединенной команды разработчиков в каждом отдельном компоненте — storage, обработке данных InMemory, ETL-инструментах и каталогизации метаданных — позволяет нам представить рынку качественно новый технологический продукт», — сообщил генеральный директор CedrusData <strong>Владимир Озеров</strong>.</p> ПАО «ВК Технологии» объявляет о присоединении CedrusData — разработчика решений для работы с большими данными. Сделка направлена на развитие и … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194687 Thu, 26 Mar 2026 10:02:55 +0300 <p>ПАО «Софтлайн» объявляет о получении Компанией кредитного рейтинга А-(RU) от независимого рейтингового агентства АКРА. Прогноз по рейтингу — «Стабильный», что предполагает с высокой долей вероятности неизменность рейтинга на горизонте <nobr>12–18 месяцев.</nobr> Аналогичный рейтинг А-(RU) был присвоен также облигационному выпуску ПАО «Софтлайн» серии 002Р-02.</p> <p>Присвоенный высокий кредитный рейтинг ПАО «Софтлайн», по оценке Агентства, обусловлен, во-первых, сильным операционным профилем Холдинга. АКРА рассматривает ПАО «Софтлайн» как лидера на фрагментированном рынке реализации ИТ-решений. Учитывая реализацию и собственных, и сторонних решений, Агентство отмечает невысокую волатильность спроса на решения Компании, поддержку которому оказывают позитивные факторы: тренд на ускорение цифровизации, более активное использование российского ПО, усиление фокуса на кибербезопасность и запросы клиентов на адаптацию технологических решений к их процессам и проектам.</p> <p>Согласно комментариям Агентства, ПАО «Софтлайн» имеет высокую диверсификация выручки как по клиентам, так и по сегментам. АКРА также отмечает, что ПАО «Софтлайн» развивает сегмент высокотехнологичных решений (лазерные и фотонные системы, аддитивные технологии, робототехника и др.), сложность повторения которых оценивается на уровне выше среднего. Кроме того, география деятельности ПАО «Софтлайн» оценивается Агентством на очень высоком уровне. </p> <p>АКРА также подчеркивает последовательную и хорошо формализованную стратегию ПАО «Софтлайн», позволяющую Холдингу сохранять ведущие позиции на ключевых для себя рынках, а также отмечает сильную структуру управления Компании и высоко оценивает финансовую прозрачность Группы. </p> <p>Вторым важным фактором присвоения высокого кредитного рейтинга Компании, согласно комментариям АКРА, является средний финансовый профиль ПАО «Софтлайн». Данная оценка финансового профиля отражает средний размер бизнеса Компании, средние оценки долговой нагрузки, ликвидности и сильную оценку денежного потока.</p> <p><strong>Артем Тараканов</strong>, финансовый директор ПАО «Софтлайн», комментирует: «Сегодня мы с большой гордостью объявили о присвоении ПАО „Софтлайн“ кредитного рейтинга А-(RU) от признанного на рынке независимого агентства АКРА. Высокая оценка Агентства — это результат последовательной реализации стратегии, нацеленной на повышение операционной эффективности и укрепление финансового профиля. Рейтинг подтверждает устойчивость нашей бизнес-модели, которая сочетает рост доли собственных высокорентабельных решений с консервативным подходом к управлению долговой нагрузкой. </p> <p>Достигнутый уровень рейтинга, помимо прочего, расширяет для Компании доступ к рынкам капитала на более привлекательных условиях, снижает стоимость заимствований и создаёт дополнительные возможности для финансирования органического и неорганического роста Холдинга. Мы рассматриваем повышение нашего кредитного рейтинга до категории „А“ как важный фактор инвестиционной привлекательности ПАО „Софтлайн“ и долгосрочного роста стоимости для акционеров».</p> ПАО «Софтлайн» объявляет о получении Компанией кредитного рейтинга А-(RU) от независимого рейтингового агентства АКРА. Прогноз по рейтингу — … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194686 Thu, 26 Mar 2026 09:56:30 +0300 <p>Группа «Борлас» (ГК Softline) получила официальный статус 1С «Центр компетенций по кадровому электронному документообороту (КЭДО)» с использованием сервиса «1С:Кабинет сотрудника». Статус подтверждает соответствие компании требованиям партнерской сети 1С и наличие успешного практического опыта реализации крупных корпоративных проектов в области КЭДО.</p> <p>«Кадровый электронный документооборот становится стандартом для крупных и средних компаний. Бизнесу все чаще нужна не просто автоматизация, а построение комплексной цифровой среды для взаимодействия сотрудников и HR-службы, — отмечает директор дивизиона бизнес-приложений Группы „Борлас“ <strong>Дмитрий Кичко</strong>. — Развитие практики 1С и усиление экспертизы в области цифровизации HR-процессов — одно из наших стратегических направлений деятельности. Новый статус 1С подтверждает зрелость нашей экспертизы и усиливает нашу позицию в экосистеме 1С, открывает новые возможности для реализации масштабных корпоративных проектов».</p> Группа «Борлас» (ГК Softline) получила официальный статус 1С «Центр компетенций по кадровому электронному документообороту (КЭДО)» с использованием … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194684 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p><em>Эксперты выявили рост уязвимости россиян к дезинформации</em></p> <p>В эпоху цифровых технологий и мгновенного доступа к информации россияне сталкиваются с растущей угрозой фейковых новостей. Согласно данным исследования коммуникационного агентства «Дела PR», 55% респондентов уже встречались с непроверенными данными и отмечают, что отличить ее от правды становится всё труднее.</p> <p>Оказалось, что 57,5% россиян доверяют официальным заявлениям государственных органов и компаний, 35% опираются на научные публикации. Однако 30% предпочитают полагаться на свои знания и интуицию. Еще треть (30%) россиян отметила, что в Telegram и экспертных блогах растет значение качественного контента. При этом доверие к «сарафанному радио» остается минимальным.</p> <p>Кроме того, уровень верификации информации остается невысоким: лишь 15% респондентов всегда проверяют источники перед распространением. Еще 35% делают это выборочно, а около четверти (25%) опрошенных предпочитают не делиться новостями вовсе. Это создает условия для быстрого распространения фейков и их закрепления в информационном поле, что может подорвать доверие к проверенным новостям.</p> <p>Несмотря на заявленную уверенность в надежности источников, аудитория по-прежнему сталкивается с дезинформацией. Наиболее уязвимой сферой четверть опрошенных считает политику и геополитику. Почти треть респондентов (32,5%) отметили высокие риски фейковых сообщений в вопросах здоровья, около 27,5% указали на медиа, а примерно четверть (25%) — на экономику. Дезинформация может напрямую повлиять на безопасность граждан и сформировать ошибочное поведение в критических ситуациях.</p> <p>Тем не менее, 20% респондентов уверены, что способны распознавать ложь по стилистике и подаче. Также 6% заявили, что в их информационном поле фейки практически отсутствуют.</p> <p>«Жертвами фейков становятся не только неуверенные новички, но и опытные пользователи и компании. Любая недостоверная информация о бренде может быстро разойтись по цифровым каналам и нанести репутационный ущерб. За последний год мы были свидетелями нескольких подобных историй с крупными компаниями. В таких условиях ключевую роль играет скорость реакции: важно не оправдываться постфактум, а оперативно давать четкую и аргументированную позицию, чтобы не допустить закрепления ложного нарратива», — отметила директор по развитию коммуникационного агентства «Дела PR»<strong> Яна Воронина</strong>.</p> <p>При этом участники опроса достаточно четко понимают, что является поводом усомниться в достоверности информации. В первую очередь это анонимные или недавно созданные источники — так указала большая часть (57,5%) респондентов. У 52,5% настороженность вызывают фактические ошибки и логические несоответствия, а у 47,5% отсутствие ссылок на источники. А для трети (35%) аудитории тревожными сигналами являются излишне эмоциональная подача материала и кричащие, сенсационные заголовки.</p> <p>На основе этих критериев формируется уровень доверия к новостям, который влияет на готовность аудитории платить за контент. Так, 37,5% респондентов считают новости общественным благом, поэтому не готовы тратить на них деньги. Однако 32,5% допускают небольшую плату за достоверную информацию, а 20% предпочитают бесплатную подписку на проверенные источники. Лишь 7,5% готовы платить за эксклюзивные расследования.</p> <p>Отдельно респонденты высказались о способах привлечения внимания аудитории. Использование сенсационных заголовков 47,5% россиян считает допустимым при условии, что содержание материала подтверждается фактами, хотя 17,5% воспринимают такую практику как обман. Даже проверенные издания рискуют потерять доверие, если не соблюдают баланс между интересной подачей и достоверностью.</p> <p>Помимо способов преподнесения материала,важным для опрошенных является и вопрос противодействия фейкам: 52,5% выступают за удаление недостоверного контента, еще 20% — за его маркировку. Против таких мер высказались лишь 2,5%, они посчитали такие меры цензурой.</p> <p>Исследование показывает, что борьба с фейками требует не только усилий со стороны СМИ и платформ, но и более внимательного отношения самих пользователей.</p> В эпоху цифровых технологий и мгновенного доступа к информации россияне сталкиваются с растущей угрозой фейковых новостей. Согласно данным … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194683 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p>UserGate и Яндекс стали партнерами. Соглашение о сотрудничестве было подписано 25 марта 2026 года в рамках VII ежегодной конференции UserGate Open Conf 2026 в Москве в инновационном кластере «Ломоносов».</p> <p>Стороны будут вместе разрабатывать продукты, повышающие уровень киберзащищенности российских предприятий, а также усилят деятельность по предотвращению киберугроз и устранению рисков в информационной безопасности.</p> <p>«Более 70% российских сотрудников используют личные устройства для работы. Это накладывает риски, поскольку логины и пароли от корпоративных ресурсов могут быть перехвачены злоумышленниками и использованы для взлома компании. Многие сотрудники работают удаленно, и это тоже создает риск: передача данных в недостаточно защищенных сетях может быть скомпрометирована. Совместное решение Яндекса и UserGate существенно снижает возможность такого рода инцидентов, предоставляя доступ к ресурсам компании по принципу „нулевого доверия“. Такой подход позволяет убедиться, что пользователь, который пытается получить доступ к корпоративному веб‑ресурсу, — действительно сотрудник организации и доступ осуществляется с корпоративного Яндекс Браузера. Сотрудничество с UserGate позволит нашим компаниям предложить рынку новые, эффективные и безопасные сервисы», — считает руководитель Яндекс Браузера <strong>Илья Шибанов</strong>.</p> <p>«Компания „Яндекс“ — крупнейший технологический разработчик страны. Наше взаимодействие в области продуктового развития — не только объединение усилий в части технологий. Совместно мы формируем для компаний‑пользователей доверенную среду, которая гарантирует бизнесу бесперебойность и возможность поступательного развития», — отметил <strong>Александр Левченко</strong>, директор-сооснователь UserGate.</p> UserGate и Яндекс стали партнерами. Соглашение о сотрудничестве было подписано 25 марта 2026 года в рамках VII ежегодной конференции UserGate Open … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194681 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p>Компания Selectel представила результаты опроса, посвященного внедрению технологий на базе искусственного интеллекта в российских компаниях. Исследование охватывает динамику потребления вычислительных мощностей для ИИ-нагрузок, достигнутые бизнес-эффекты от применения ИИ, ключевые барьеры внедрения, а также уровень зрелости компаний в работе с новыми технологиями.</p> <p>В исследовании приняли участие более 400 представителей российских компаний (преимущественно из сегментов малого и среднего бизнеса), отвечающих за развитие и эксплуатацию ИТ-инфраструктуры, а также реализацию технологических проектов в своих организациях или у заказчиков. </p> <h3>Изменение потребления ИТ-инфраструктуры для ИИ</h3> <p>За последний год 35% представителей российского бизнеса увеличили потребление вычислительных ресурсов и сервисов, связанных с использованием ИИ. Под такой инфраструктурой подразумеваются высокопроизводительные серверы с графическими ускорителями (GPU), платформы для обучения и инференса (использования в бизнес-задачах) ИИ-моделей, масштабируемые облачные хранилища и другие инфраструктурные решения. Еще 14% опрошенных компаний отметили, что их потребление осталось на прежнем уровне, а около 1% сообщили о снижении. При этом 41% респондентов указали, что пока не используют технологии на базе искусственного интеллекта и машинного обучения. </p> <p><strong>Александр Тугов</strong>, директор AI-вертикали, Selectel: «Мы фиксируем рост спроса на вычислительные ресурсы для проектов с ИИ: ежемесячная выручка Selectel от GPU в облачных серверах с начала прошлого года увеличилась втрое. Это отражает не только рост интереса бизнеса к новым технологиям, но и переход к масштабированию практического применения ИИ. Для таких задач облачная модель оптимальна: она обеспечивает гибкость и безопасность, позволяет быстро адаптировать мощности под новые сложные сценарии. </p> <p>В то же время мы видим, что компании на рынке находятся на разных стадиях зрелости в работе с ИИ. Часть бизнеса уже тестирует и масштабирует ИИ-инициативы — вместе с этим растет и потребление инфраструктуры, необходимой для таких проектов. Практический опыт дает этим компаниям конкурентное преимущество: они уже понимают, как новые технологии могут повышать эффективность, ускорять бизнес-процессы. Другая часть бизнеса находится на более раннем этапе — присматривается к ИИ, оценивает потенциал, проверяет гипотезы, ищет релевантные сценарии применения. Это естественный этап развития рынка — и одновременно показатель значительного потенциала для его дальнейшего роста и расширения практики внедрения интеллектуальных технологий в бизнес». </p> <h3>Эффект от применения технологий на базе ИИ</h3> <p>Внедрение технологий на базе искусственного интеллекта уже приносит ощутимый эффект для части российских компаний: треть респондентов, применяющих ИИ, отметили ускорение бизнес-процессов и повышение производительности сотрудников (30% и 27% соответственно). Почти каждый пятый респондент (22%) указал на улучшение качества обслуживания клиентов, 15% компаний зафиксировали снижение издержек, а 11% отметили влияние на рост выручки или появление новых источников дохода. Вместе с тем 20% организаций пока не ощутили значимого эффекта, а 30% затруднились его оценить. </p> <h3>Барьеры для внедрения технологий на базе ИИ</h3> <p>Около четверти опрошенных компаний (27%) пока не видят подходящих бизнес‑задач для применения технологий искусственного интеллекта. Среди других барьеров внедрения ИИ респонденты выделяют недостаток экспертизы (25%), высокие затраты на внедрение (23%), сложность оценки окупаемости инвестиций (21%) и трудности интеграции ИИ в существующие бизнес‑процессы (18%). При этом почти каждый пятый опрошенный (19%) отметил, что ограничений на внедрение ИИ в их компании нет.</p> <p>Характер барьеров отличается в зависимости от опыта работы с искусственным интеллектом. Компании, которые еще не используют ИИ, в качестве ограничений в первую очередь называют отсутствие подходящих задач и дефицит экспертизы. Бизнес, уже практикующий использование ИИ, чаще выделяет затраты на внедрение, нехватку экспертизы, сложности с оценкой окупаемости и риски информационной безопасности.</p> <h3>Зрелость российского бизнеса в применении ИИ</h3> <p>Искусственный интеллект постепенно становится частью операционной деятельности российских компаний. Среди опрошенных организаций, уже практикующих использование ИИ, треть (33%) внедряет технологии в реальные бизнес‑процессы — при разработке продуктов или оказании услуг, а 28% находятся на этапе пилотного тестирования отдельных решений. Еще часть компаний планируют внедрение ИИ в будущем: 7% — в ближайшие два года, 5% — в долгосрочной перспективе. Лишь 3% организаций отметили, что не намерены использовать искусственный интеллект в своей основной деятельности.</p> <h3>Развитие компетенций и привлечение ресурсов работы с ИИ</h3> <p>Большинство российских компаний, развивающих внутренние бизнес‑направления с использованием ИИ, делают ставку на обучение и развитие существующих сотрудников — так ответили 40% респондентов. Лишь меньшая часть организаций обращается к внешней экспертизе: 9% нанимают новых специалистов, а 7% привлекают внешние ИТ‑команды для реализации проектов. При этом 13% респондентов пока не развивают отдельные направления, связанные с ИИ, а 10% планируют сделать это в будущем. </p> <h3>Профиль респондентов</h3> <p>В исследовании приняли участие более 400 респондентов, отвечающих за развитие и обслуживание ИТ‑инфраструктуры в своей компании или у клиентов-заказчиков. 52% участников представляют микропредприятия и малый бизнес (от 1 до 99 сотрудников). К среднему бизнесу (до 1 000 сотрудников) относятся 24% респондентов, к крупному (от 1 000 сотрудников) — 7%. Еще 17% участников представляли частные лица и другие организационные форматы.</p> Компания Selectel представила результаты опроса, посвященного внедрению технологий на базе искусственного интеллекта в российских компаниях … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194661 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p>Финансовые директора (CFO) часто неправильно оценивают инвестиции в ИИ, рассматривая их как единую задачу расчёта окупаемости (ROI), тогда как на практике это портфель принципиально разных по природе вложений. Об этом говорится в <a href="https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2026-03-24-gartner-says-cfos-need-to-rethink-the-roi-of-ai-investments">исследовании</a> компании Gartner.</p> <p>«ИИ не подчиняется единой кривой затрат и не создаёт один унифицированный тип ценности», — отмечает <strong>Твиша Шарма, </strong>старший аналитик исследовательского направления финансов в Gartner. По её словам, CFO необходимо отказаться от попыток найти универсальную формулу ROI и вместо этого формировать сбалансированный портфель, включающий решения для повышения продуктивности, точечные улучшения процессов и выборочные трансформационные инициативы.</p> <p>Шарма подчеркнула, что универсальный подход к оценке ИИ-проектов, основанный только на традиционных финансовых метриках, приводит к значительной недооценке их реальной ценности.</p> <p>По её словам, ИИ-проекты можно сравнить с разными типами поездок, каждая из которых имеет собственную цель и экономическую логику. Портфель ИИ должен включать:</p> <ul> <li>базовые сценарии, автоматизирующие рутинные задачи,</li> <li>более продвинутые решения, улучшающие анализ и принятие решений,</li> <li>крупные трансформационные инициативы, направленные на инновации и создание конкурентных преимуществ.</li> </ul> <p>Экономика таких проектов существенно различается. У каждого — свои сроки реализации, уровень амбиций, профиль рисков и структура затрат. Без детального анализа этих параметров финансовые команды рискуют столкнуться с неожиданными бюджетными отклонениями.</p> <h3>Ценность не только в деньгах</h3> <p>Шарма также предупреждает, что CFO рискуют недооценить ИИ, если сосредоточатся исключительно на краткосрочных финансовых результатах — росте выручки, снижении затрат или улучшении денежного потока.</p> <p>Во многих случаях ИИ сначала создаёт нематериальную ценность, такую как:</p> <ul> <li>повышение качества принятия решений,</li> <li>рост гибкости бизнеса,</li> <li>расширение возможностей организации,</li> <li>развитие инновационного потенциала,</li> <li>трансформация роли финансовой функции</li> </ul> <p>Эти эффекты проявляются раньше, чем отражаются в финансовой отчётности.</p> <p>«Ценность ИИ не всегда сначала видна в традиционных финансовых показателях. Часто она проявляется в более качественных решениях, более быстрой адаптации и усилении организационных возможностей», — отмечает Шарма.</p> <h3>Побеждают те, кто мыслит портфелем</h3> <p>Компании, которые получают максимальную отдачу от ИИ, — это не те, кто делает ставку на один прорывной проект или оценивает все инициативы по одной и той же модели.</p> <p>Наибольшего эффекта добиваются организации, которые:</p> <ul> <li>рассматривают ИИ как портфель инвестиций,</li> <li>балансируют быстрые эффекты и долгосрочные трансформации,</li> <li>масштабируют успешные решения,</li> <li>своевременно отказываются от неэффективных инициатив.</li> </ul> Аналитики Gartner обсуждают ключевые темы применения искусственного интеллекта в бизнесе и финансах на конференции Gartner CFO Symposium/Xpo 2026 в … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194627 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0300 <p>Технические средства защиты перестали быть единственным барьером на пути злоумышленников. Основным вектором атак все чаще становится человек. По данным исследования hh.ru за 2025 год, 38% сотрудников российских компаний никогда не проходили обучение по правилам информационной безопасности, а в 68% случаев причиной утечек данных становится именно человеческий фактор. Даже самый сильный отдел информационной безопасности не способен полностью нивелировать эти риски. Именно поэтому инвестиции в обучение персонала — не просто полезная опция, а необходимое условие для защиты бизнеса.</p> <h3>Почему обучение нужно всем, а не только ИБ-отделу</h3> <p>Ошибочно полагать, что наличие профильных специалистов снимает с компании все риски. Сотрудники без технического образования ежедневно сталкиваются с фишинговыми рассылками, попытками социальной инженерии и могут неосознанно становиться причиной утечек данных. Масштаб проблемы подтверждает статистика: за десять месяцев 2025 года количество кибератак с подменой личности руководителей через фишинг и вишинг выросло на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом лишь 1% сотрудников сообщают о подозрительных письмах в службу безопасности, а 16% переходят по вредоносным ссылкам.</p> <p>Регулярное обучение и повышение осведомленности превращают каждого работника в полноценного участника системы безопасности. Формирование культуры кибергигиены позволяет снизить нагрузку на ИБ-отдел и сократить количество инцидентов, источником которых становится человек. Тем более что цена ошибки растет: ущерб от серьезных кибератак может достигать десятков миллионов рублей, складываясь из затрат на восстановление инфраструктуры, минимизацию простоев и проведение расследований.</p> <p>Стоит понимать, что вопросы повышения осведомленности (Awareness) — это пограничная зона ответственности между информационной безопасностью и ИТ-службой. Инструменты, с которыми работают люди (почта, мессенджеры, корпоративные приложения), — это зона ответственности ИТ-инфраструктуры. Но то, как люди этими инструментами пользуются, напрямую влияет на безопасность. Поэтому выстраивать культуру кибергигиены нужно на стыке двух направлений: ИТ отвечает за удобную и технически исправную среду, а ИБ — за правила игры в этой среде. Без этого симбиоза любые технические барьеры можно сломать одним неосторожным кликом сотрудника.</p> <h3>Эффективное обучение: от микромодулей до фишинговых учений</h3> <p>В вопросах обучения персонала не существует единственно верного формата. Наибольший эффект дает сочетание различных подходов, встроенных в повседневную деятельность компании. Короткие интерактивные модули длительностью до десяти минут позволяют сотрудникам осваивать материал без отрыва от работы. Практические фишинговые учения дают возможность безопасно «потренироваться на кошках» и закрепить навыки распознавания угроз.</p> <p>Живые вебинары и сессии вопросов и ответов помогают вовлеченным сотрудникам глубже разобраться в теме. Добавление элементов геймификации, таких как челленджи и рейтинги, повышает интерес к процессу, а постоянные микрокоммуникации в виде постеров или напоминаний в чатах поддерживают тему кибербезопасности в фокусе внимания коллектива.</p> <h3>Как говорить на понятном языке</h3> <p>Одна из главных задач при обучении непрофильных специалистов — сделать сложные темы доступными. Кибербезопасность должна говорить на языке бизнеса или простыми бытовыми аналогиями. Сотрудникам не нужно погружаться в технические детали атак и использовать профессиональный жаргон. Гораздо важнее на реальных примерах показать, к каким потерям может привести инцидент — будь то утрата доступа к счетам, утечка рабочих данных или ущерб для репутации.</p> <p>Практичные и короткие советы, которые можно сразу же применить в работе, помогают донести главную мысль: информационная безопасность касается лично каждого, а не только специалистов. Тем более что угрозы становятся все более изощренными. К примеру, в 2025 году эксперты зафиксировали волну целевых атак на российских ученых и преподавателей через поддельные уведомления о проверке научных работ на плагиат, где злоумышленники использовали стресс-факторы для снижения критичности восприятия жертв.</p> <h3>Сложнее всего измерить то, чего не случилось</h3> <p>Измерение эффективности программ Security Awareness — задача нетривиальная. Наиболее результативен комплексный подход к оценке результатов, где основным индикатором служит динамика доли сотрудников, попадающихся на фишинговые рассылки или своевременно сообщающих о них в ходе симуляций. Важным показателем является и общее снижение числа инцидентов, связанных с человеческим фактором.</p> <p>Обнадеживающая тенденция наметилась в 2025 году: впервые с 2022 года доля российских пользователей, реально столкнувшихся с киберугрозами, опустилась ниже 50% — до 47,4% против 58% годом ранее. Это свидетельствует о том, что защищенных пользователей становится больше, хотя вредоносных программ в абсолютных цифрах фиксируется все больше. Конечно, результаты тестов не всегда объективны, поэтому необходимо учитывать и уровень вовлеченности персонала. Процент сотрудников, активно проходящих обучение и участвующих в мероприятиях, говорит о том, что культура кибергигиены действительно формируется.</p> <h3>Преодоление трудностей и взгляд в будущее</h3> <p>Внедрение программ обучения неизбежно сталкивается с вызовами. Среди них — низкая мотивация сотрудников, непонимание со стороны руководства, высокая загруженность персонала и страх перед наказанием за ошибки. В Angara Security эти барьеры преодолевают через диалог на языке бизнеса, демонстрацию финансовых рисков, внедрение коротких форматов обучения и смену философии с контролирующей на обучающую.</p> <p>Глядя в будущее, стоит отметить растущую роль искусственного интеллекта. По данным «Лаборатории Касперского», в 2025 году в организациях России на 61% выросло число атак с применением бэкдоров, а использование вредоносов для кражи денег через онлайн-доступ к корпоративным счетам увеличилось сразу на 128%. При этом злоумышленники все чаще атакуют через подрядчиков: доля таких инцидентов выросла с 10% в 2024 году до 30% в <nobr>2025-м.</nobr></p> <p>Развитие Security Awareness будет идти по пути персонализированных симуляций и поведенческой аналитики. Особый акцент в ближайшие годы придется сделать на защиту от новых угроз, таких как дипфейки и атаки, сгенерированные нейросетями, чтобы сотрудники были готовы к вызовам завтрашнего дня. В условиях, когда доступ к корпоративной сети на теневом рынке можно купить за <nobr>10–50 долларов,</nobr> а киберпреступность эволюционирует к модели «преступность как услуга», человеческий фактор остается последним рубежом, который может либо остановить атаку, либо открыть злоумышленникам все двери.</p> Технические средства защиты перестали быть единственным барьером на пути злоумышленников. Основным вектором атак все чаще становится человек. По … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194682 Wed, 25 Mar 2026 16:04:38 +0300 <p>Компании UserGate и Xinertel (Китай) заключили соглашение о сотрудничестве. Партнеры будут совместно проводить испытания ИБ-решений. Цель компаний — сформировать доверительные условия использования продуктов UserGate в составе сложных архитектур с уникальными особенностями генерации и профиля сетевого трафика. Соглашение подписано 25 марта 2026 года в рамках ежегодной конференции UserGate Open Conf 2026.</p> <p>«Для крупного заказчика миграция с привычных средств сетевой защиты на новые всегда становится поводом для глубокого и очень подробного тестирования предлагаемого решения в своей инфраструктуре. Проведение полной структуры циклических тестов проводится еще и при выпуске новых релизов ИБ-решений. Поэтому проверка производительности и совместимости решений становится периодической, повторяющейся задачей — клиенты не могут обойтись без квалификации систем, которые устанавливаются в их инфраструктуры. В то же время организация тестирований собственными силами весьма затратна для заказчика. Совместно с UserGate мы сможем обеспечить проведение тестов как в рамках очередных проектов по внедрению решений UserGate, так и при сервисном обслуживании», — подчеркнул <strong>Ронг Пенг</strong>, директор по продажам Xinertel.</p> <p>При этом партнеры не намерены ограничивать свою работу глубоким тестированием решений только одного вендора. В планах компаний — проведение испытаний на совместимость различных ИБ-систем в «боевых» условиях, разработка методик, которые позволят преодолеть ограничения, связанные с совместным использованием различных продуктов.</p> <p>Первым проектом партнеров станет использование оборудования компании Xinertel, поставленного Factor Group, для проведения тестирования решений UserGate как в рамках R&D, так и при пилотировании проектов для крупных заказчиков.</p> <p>«Защита бизнеса — одна из важнейших тем для любого заказчика. Поэтому клиенты стремятся внедрять и использовать ИБ-решения, в первую очередь опираясь не на их маркетинговые характеристики, и даже не только на подтвержденный опыт других компаний. Для них важнее формирование собственного доверия, которое они испытывают к вендору, его продуктам и технологиям. Именно техническое и сценарное тестирование формирует необходимый уровень понимания продуктов, а также умения их использовать в повседневной работе», — говорит директор-сооснователь UserGate <strong>Александр Левченко</strong>.</p> Компании UserGate и Xinertel (Китай) заключили соглашение о сотрудничестве. Партнеры будут совместно проводить испытания ИБ-решений. Цель компаний — … message https://www.novostiitkanala.ru/personnel/news/detail.php?ID=194680 Wed, 25 Mar 2026 14:56:07 +0300 <p>23 марта 2026 года <strong>Глеб Желтов</strong> назначен заместителем генерального директора РДТЕХ.</p> <p>«Глеб сформировался как менеджер в нашей компании. Он успешно прошел сложный путь трансформации бизнеса в новой команде с 2022 года, решая наиболее сложные и критичные управленческие задачи. В рамках общего вектора на повышение эффективности бизнеса ключевая цель Глеба на новой позиции — распространение корпоративных стандартов проектного управления и управления взаимодействием с клиентами в процессе исполнения контрактов, апробированных в Сервисном центре, в другие производственные процессы компании», — сообщила генеральный директор РДТЕХ <strong>Светлана Иванова</strong>.</p> <p>«Впереди — большая работа, и я уверен, что мы выведем качество услуг РДТЕХ на новый уровень. Стандарты, которые уже показали свою результативность, должны стать единой системой для всех проектов компании. Масштабирование успешных практик на все подразделения — амбициозная задача и определенный вызов, но, я уверен, что с командой профессионалов, которая работает в режиме 24/7/365 уже 4 года, всё получится», — отметил Глеб Желтов. </p> РДТЕХ сообщил о назначении Глеба Желтова заместителем генерального директора компании. message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194679 Wed, 25 Mar 2026 14:44:08 +0300 <p>UserGate, российский разработчик решений в области информационной безопасности, обозначил новую стратегию развития компании в рамках VII ежегодной конференции UserGate Open Conf 2026. Вендор заявил о своей роли архитектора сетевого доверия и рассказал о главных смыслах концепции. Событие состоялось 25 марта 2026 года в инновационном кластере «Ломоносов» в Москве.</p> <p>Компания заявила о трансформации UserGate из вендора в архитектора сетевого доверия — партнера для всех компаний, которые стремятся к формированию доверенной сетевой среды.</p> <p>«Наша компания переживает качественные изменения. До сих пор UserGate был одним из многих российских ИБ-вендоров. Активное технологическое развитие и экспансия в ключевых сегментах рынка ставит перед нами новую задачу: трансформации из разработчика продуктов и услуг в поставщика доверия, на базе решений которого наши клиенты смогут создать современную цифровую основу своего бизнеса. Это доверие к решениям, которые мы им предлагаем. Это доверие к компетенциям, которые мы активно транслируем всему отраслевому сообществу. Это доверие к подходу компании, которая стремится решать реальные проблемы своих заказчиков, а не просто продавать им свои разработки», — подчеркивает<strong> Михаил Пеньковский</strong>, вице-президент UserGate по продажам и маркетингу.</p> <p>Новая стратегия отражает основной запрос заказчиков, для которых главным фактором удовлетворенности продуктом является доверие к нему. Это подтверждается результатами аналитического исследования рынка, проведенного UserGate.</p> <p>«Импортозамещение перестало быть основным драйвером рынка ИБ: базовый уровень уже достигнут, и заказчики переходят к решению более сложных задач, связанных с развитием и устойчивостью своих цифровых инфраструктур. В этих условиях на первый план выходит доверие к поставщику. Наше исследование показывает, что именно оно становится ключевым фактором удовлетворенности. При этом доверие — не декларация, а совокупность факторов: стабильная работа решений, своевременное устранение проблем и последовательное развитие продуктов. Заказчики выбирают те решения, на которые можно опереться в долгосрочной перспективе как на основу своей ИТ-архитектуры и безопасности», — говорит руководитель отдела стратегической аналитики UserGate <strong>Юлия Косова</strong>.</p> <p>«Дорожная карта развития нашей стратегии рассчитана на пять лет. За это время мы намерены добиться качественных изменений продуктового портфеля компании, в котором будут решения, отвечающие последним технологическим требованиям. Мы уже стали единственным в России разработчиком NGFW класса Enterprise. В ближайшие годы нас ждут еще бо́льшие изменения. Мы значительно расширим число продуктов и услуг, которые предлагаем рынку. Мы подтвердим свой уровень компетенций через сертификацию процессов безопасной разработки (РБПО) ФСТЭК, прохождение которой говорит о глубинной трансформации и четком следовании философии безопасной разработки на всех уровнях компании», — отмечает директор по продуктовой стратегии компании UserGate <strong>Иван Чернов</strong>.</p> <p>«Наша компания входит в число лидеров по количеству установленного оборудования для обеспечения сетевой безопасности. Только за последний год было продано около 4000 аппаратных платформ, а совокупные продажи за всю историю компании превысили 20 000 устройств. UserGate активно инвестирует в развитие аппаратных платформ и архитектуры обработки трафика. Позиции компании подтверждаются независимой отраслевой аналитикой. Мы приложили большие усилия для того, чтобы превратиться из вендора нишевого решения в зрелого поставщика продуктов, профессиональных сервисов, консалтинговых услуг в сетевой и кибербезопасности и образовательных программ. Именно это позволяет нам говорить о том, что UserGate теперь — не просто вендор, а архитектор сетевого доверия», — подчеркивает директор по развитию бизнеса компании UserGate <strong>Эльман Бейбутов</strong>.</p> UserGate, российский разработчик решений в области информационной безопасности, обозначил новую стратегию развития компании в рамках VII ежегодной … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194678 Wed, 25 Mar 2026 14:36:13 +0300 <p>«Ленинградский областной государственный архив в г. Выборге» получил планетарный сканер ЭларСкан А1-600КС. Новое оборудование усилит работу по оцифровке фондов, в составе которых, в том числе, карты, чертежи, фотодокументы, военные переписки и подшивки газет на русском, финском и шведском языках.</p> «Ленинградский областной государственный архив в г. Выборге» получил планетарный сканер ЭларСкан А1-600КС. Новое оборудование усилит работу по … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194677 Wed, 25 Mar 2026 14:33:07 +0300 <p>Компания «ЯсноРестораны» запустила системное обучение директоров ресторанов с помощью платформы iSpring LMS. Это позволило компании структурировать и стандартизировать обучение, сделать его прозрачным и управляемым, что стало важным шагом для масштабирования и повышения качества управления.</p> <p>Автоматизация стажировки с помощью iSpring LMS позволила компании добиться единого стандарта подготовки директоров ресторанов, повысить качество и скорость адаптации новых управленцев. Руководство «ЯсноРестораны» отмечает, что новая система обучения способствует устойчивому росту и укреплению позиций брендов на рынке, а также поддержанию высокого уровня сервиса и корпоративной культуры.</p> <p>«Мы полностью пересмотрели концепцию стажировки. С iSpring мы сделали ее системной, понятной и самое главное эффективной. Онлайн-платформа iSpring LMS позволяет не только хранить знания в системе, обеспечивать их преемственность в компании, но и стандартизировать бизнес-процессы. Для нас это не просто платформа для обучения, а стратегический инструмент, который помогает формировать сильных управленцев», — говорит <strong>Юлия Безгинова</strong>, руководитель корпоративной Бизнес Академии компании «ЯсноРестораны».</p> <p>«Проект „ЯсноРестораны“ показывает, как цифровое обучение может стать инструментом развития управленческой культуры. Мы видим, что компании, которые системно выстраивают обучение через iSpring LMS, быстрее масштабируются и сохраняют единый корпоративный стандарт даже при активном росте. Это подтверждает, что инвестиции в структурированное обучение напрямую влияют на стабильность бизнеса», — отмечает <strong>Екатерина Бергер</strong>, коммерческий директор компании iSpring.</p> Компания «ЯсноРестораны» запустила системное обучение директоров ресторанов с помощью платформы iSpring LMS. Это позволило компании структурировать и … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194676 Wed, 25 Mar 2026 14:09:45 +0300 <p>БФТ-Холдинг завершил масштабный проект по переводу государственной информационной системы Управления имущественных отношений Алтайского края (ГИС Алтайкрайимущества) на новую высокотехнологичную платформу на базе системы «БФТ.Имущество». Обновленный функционал способствует повышению эффективности управления государственным имуществом и помогает вести полноценный учёт всех связанных с ним операций в соответствии с последними законодательными требованиями в области защиты информации.</p> <p>Алтайкрайимущество — исполнительный орган государственной власти Алтайского края, который проводит государственную политику в сфере управления и распоряжения государственным имуществом, а также в сфере земельных отношений. </p> <p>«Новая функциональность ГИС позволит нам более быстро и качественно решать задачи сбора, обработки, хранения и предоставления информации при реализации полномочий управления, в том числе в сфере управления государственным имуществом. Кроме того, сократятся сроки согласования необходимой документации и, как следствие, повысится доступность и качество оказываемых услуг для жителей Алтайского края», — отметил<strong> Алексей Аленников</strong>, начальник управления имущественных отношений Алтайского края.</p> БФТ-Холдинг завершил масштабный проект по переводу государственной информационной системы Управления имущественных отношений Алтайского края (ГИС … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194675 Wed, 25 Mar 2026 14:04:02 +0300 <p>НОРБИТ финализировал развитие и доработку CRM-системы в рамках цифровизации фонда «Хранители детства». Внедренные решения позволили некоммерческой организации автоматизировать планирование ключевых показателей, связать индивидуальные KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели эффективности) сотрудников с результатами проектов и ускорить подготовку отчетности для доноров и грантодателей.</p> <p><strong>Александра Андриевских</strong>, директор фонда «Хранители детства», поделилась: «С ростом масштабов и географии работы фонда критически важно было отслеживать объективную картину выполнения планов по проектам и сотрудникам. В ручном режиме мы не справлялись с объемами. Развитие CRM-системы позволило перейти от хаоса с цифрами к четкому управлению результатами. Теперь мы можем быстро сформировать отчет, оценить вклад каждого, оперативно скорректировать работу программ на местах при необходимости. Это напрямую влияет и на доверие, и на нашу устойчивость».</p> <p><strong>Виталий Сунаргулов</strong>, директор департамента CRM НОРБИТ, отметил: «Для нас было важно не просто создать инструмент учета, а предложить систему, которая станет опорой для принятия решений. Сочетание социальных KPI с управленческими показателями, прозрачная связь плана и факта, а также персональная ответственность — это то, что делает работу НКО более системной. Мы гордимся, что наш опыт в автоматизации помог фонду выйти на новый уровень цифровизации».</p> НОРБИТ финализировал развитие и доработку CRM-системы в рамках цифровизации фонда «Хранители детства». Внедренные решения позволили некоммерческой … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194674 Wed, 25 Mar 2026 13:53:24 +0300 <p> МТС Линк делится результатами опроса, проведенного HR-платформой Jinn. В его рамках HR-профессионалы и руководители компаний оценили причины текучести кадров и рассказали об актуальных практиках удержания.</p> <p>Исследование показало, что 28% работодателей опасаются ухода сотрудников из-за уровня зарплаты. При этом 17% работодателей рассматривают повышение выплат и введение премий в качестве основной меры по удержанию сотрудников. Компании делают ставку на увеличение выплат, поскольку считают финансовый аспект главным фактором оттока.</p> <p>18% компаний называют отсутствие развития на рабочем месте одной из причин текучести кадров — что делает ее второй по значимости после зарплаты. Это глобальный тренд: по данным опроса Indeed, специалисты чаще всего уходят с работы ради новых профессиональных вызовов. В ответ на эту тенденцию работодатели предлагают карьерные треки, индивидуальные планы развития и обучение за счет компании — эти меры удержания называют 12% респондентов. </p> <p>«Главный тренд в развитии карьерных программ на <nobr>2-3</nobr> года вперед — переход от шаблонов к персонализации с помощью искусственного интеллекта. Он анализирует данные, находит неочевидные связи. ИИ может учитывать не только цели компании, но и карьерные амбиции, сильные стороны сотрудника и другие факторы. Такие программы находят отклик у людей. Сотрудники чувствуют, что компания видит их потенциал», — отмечает <strong>Валерий Мешков</strong>, генеральный директор и сооснователь HR-платформы Jinn.</p> <p>Отношения с руководителями занимают третье место в рейтинге причин увольнений сотрудников, по мнению работодателей — об этом говорят 14% респондентов. Умения работать с мотивацией работника, оказывать ему эмоциональную поддержку и вовремя давать обратную связь становятся важными навыками менеджеров.</p> <p>Удерживать сотрудников помогает прозрачная система оценки и обратной связи — 12% работодателей отмечают важность этих практик. 11% компаний отмечают роль в снижении текучести программ адаптации новых сотрудников. Введение гибридного или удаленного формата все еще играет роль — так считает 8% опрошенных.</p> <p>«Возможность работать удаленно остается важным критерием для многих соискателей, особенно в ИT-среде и в других сферах, где ключевую роль играет интеллектуальный труд и проектная занятость. Но удаленная работа — это уже не просто возможность созвониться из дома: компаниям важно выстроить полноценную цифровую среду, в которой сотрудники могут созваниваться, обмениваться сообщениями, делиться материалами и совместно работать над идеями. Если раньше для этого хватало „лоскутного“ набора отдельных сервисов — звонки, мессенджеры, доски, — то сегодня все чаще возникает запрос на более целостные рабочие среды. Перед компаниями, которые выбирают гибридный формат, стоит еще более сложная задача: создать равные условия коллегам в офисе и на удаленке. Технологии, безусловно, в этом помогают, но на первый план выходит грамотный менеджмент. Проведение регулярных командных встреч с включенными камерами, онлайн-тимбилдинги, личная коммуникация с руководителем в мессенджере — всё это помогает дистанционному сотруднику не выпадать из общего контекста работы и чувствовать себя частью команды», — рассказывает руководитель бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк <strong>Евгений Ленский</strong>.</p> <p>Удержание сотрудников как приоритетную инициативу на 2026 год выбрали 29% опрошенных, тогда как наем персонала — 13%.</p> <p><em>В опросе приняли участие 437 представителей HR-сферы и бизнеса, в том числе HR-директора и руководители отделов, HR-менеджеры, HR-бизнес-партнеры, менеджеры по обучению и развитию, рекрутеры, HR-аналитики и генеральные директора. Доли крупного, среднего и малого бизнеса среди компаний-участниц исследования распределены равномерно. Отрасли — ИТ, промышленность и производство, торговля и ретейл, строительство и другие.</em></p> МТС Линк делится результатами опроса, проведенного HR-платформой Jinn. В его рамках HR-профессионалы и руководители компаний оценили причины … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194673 Wed, 25 Mar 2026 13:47:48 +0300 <p> «Первый Бит» завершил проект по внедрению CRM-системы и автоматизации работы с клиентами в ЗАО «Агрофирма Павловская нива», одного из лидеров Воронежской области в сфере растениеводства.</p> <p>По результатам проекта агрофирма сократила среднее время обработки одной заявки с четырех до одного часа — в 4 раза быстрее за счет централизации данных и четких регламентов. Также была сформирована единая клиентская база в CRM: более 1 000 контактов и 300 компаний, доступных всем вовлеченным подразделениям. Теперь сотрудники экономят до 30% рабочего времени благодаря автоматизации рутинных операций и сокращению ручного ввода.</p> <p>«Особое внимание мы уделили воронке обработки лидов — для быстрых первичных контактов, квалификации и передачи перспективных запросов в продажи и воронке продаж семян, которая включила 14 этапов от подготовки коммерческого предложения до схемы оплаты и финального оформления договора», — отметил <strong>Евгений Пастощук</strong>, руководитель отдела Битрикс24, компании «Первый Бит».</p> <p>После завершения проекта сотрудники агрофирмы стали использовать более 10 типовых отчетов для анализа работы отдела продаж, а удовлетворенность клиентов выросла на 20% (по итогам внутреннего опроса) за счет более быстрой обработки запросов и прозрачности взаимодействия.</p> <p>«Проект позволил ЗАО „Агрофирма Павловская нива“ перейти от разрозненной ручной обработки заявок к современной, централизованной системе управления клиентской работой. В результате компания получила устойчивый рост качества сервиса, повышение продуктивности менеджеров и надежную основу для дальнейшего развития продаж. Мы рекомендуем Первый Бит, как надежного партнера для внедрения современных решений в области автоматизации бизнеса», — отметил начальник отдела реализации семян и СЗР ЗАО «Агрофирма Павловская нива» <strong>Сергей Кириленко</strong>.</p> «Первый Бит» завершил проект по внедрению CRM-системы и автоматизации работы с клиентами в ЗАО «Агрофирма Павловская нива», одного из лидеров … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194671 Wed, 25 Mar 2026 13:03:29 +0300 <p>Аналитики Авито Работы изучили вакансии на платформе и выяснили, в каких сферах работодатели чаще всего указывают необходимость владения навыками ИИ. Это зимой число таких вакансий особенно выросло среди офисных специалистов — на 34% а год, а наибольшая доля пришлась на сферу банковских и финансовых услуг — 39% от общего числа таких предложений. В первую очередь умение работать с ИИ требовали от банковских работников, на которых приходится 30% таких позиций.</p> <p>Второе место по доле вакансий с требованиями навыков ИИ занимает сельское хозяйство, на которое приходится 34% таких предложений этой зимой. Почти все объявления в отрасли приходились на позиции дояров и доярок (33,5%). В аграрной отрасли технологии искусственного интеллекта активно внедряются в процессы мониторинга животных, контроля состояния стада, анализа производственных показателей и автоматизации фермерских хозяйств, поэтому работодатели все чаще учитывают готовность сотрудников работать с цифровыми системами управления.</p> <p>На третьем месте находится сфера продаж: на нее приходится 8% вакансий с требованиями владения ИИ-инструментами. Чаще всего такие требования встречаются в объявлениях для менеджеров по продажам (4%) и менеджеров по работе с клиентами (4%). В этих ролях ИИ применяется для анализа клиентской базы, подготовки коммерческих предложений, автоматизации коммуникаций и обработки больших массивов информации о клиентах.</p> <p><strong>Сферы деятельности, где наиболее часто от кандидатов ждут навыков работы с ИИ и нейросетями, зима <nobr>2025–2026</nobr></strong></p> <table> <tbody> <tr> <td> <p><strong>Сфера деятельности</strong></p> </td> <td> <p><strong>Доля от общего числа вакансий с требованием ИИ-навыков, %, зима <nobr>2025–2026</nobr></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Банковские и финансовые услуги</p> </td> <td> <p>39%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Сельское хозяйство</p> </td> <td> <p>35%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Продажи</p> </td> <td> <p>8%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Образование и наука</p> </td> <td> <p>4%</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Телекоммуникации и связь</p> </td> <td> <p>3%</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>«Навыки работы с искусственным интеллектом постепенно становятся частью базовых требований в разных профессиях — от финансового сектора до сельского хозяйства и продаж. Работодатели ожидают, что сотрудники смогут использовать ИИ для решения прикладных задач: подготовки документов, анализа данных и работы с клиентскими запросами. Это объяснимо: согласно недавнему опросу Авито Работа, сотрудники, которые регулярно используют ИИ, в среднем экономят около трех часов рабочего времени в день. При этом растет и интерес со стороны соискателей — за последний год кандидаты стали на 45% чаще указывать в резюме навыки работы с ИИ. Это показывает, что рынок труда постепенно адаптируется к новым технологиям», — отметил <strong>Дмитрий Королев</strong>, директор HR-Tech в Авито.</p> <p>Сами соискатели тоже активнее демонстрируют готовность работать с новыми технологиями. Чаще других навыки работы с нейросетями этой зимой стали указывать инженеры — за год число таких упоминаний выросло в 2,2 раза (+121%). Почти в два раза чаще компетенции в области ИИ начали упоминать сотрудники фитнес-клубов и индустрии красоты (+88%), а также работники сферы производства непродовольственных товаров (+87%).</p> <p>Активнее всего соискатели упоминали о своих навыкам работы с нейросетями в Приморском крае (+113%), Ивановской (+108%) и Амурской (+103%) областях. </p> Аналитики Авито Работы изучили вакансии на платформе и выяснили, в каких сферах работодатели чаще всего указывают необходимость владения навыками ИИ … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194670 Wed, 25 Mar 2026 13:00:08 +0300 <p>18 марта состоялся практикум для управленцев высшего звена, организованный Ассоциацией менеджеров и компанией «Северсталь — Центр Единого Сервиса» по теме «ИИ как драйвер развития бизнеса: тренды, практика и вызовы». В мероприятии приняли участие представители компаний-разработчиков цифровых продуктов и облачных решений, а также директора по информационным технологиям и топ-менеджеры российских отраслевых лидеров.</p> <p>В ходе встречи гости и эксперты обсудили развитие ИТ-индустрии от простых систем автоматизации к полной автономности, рассмотрели ключевые тренды использования ИИ, влияющие на показатели операционной эффективности, а также поделились работающими стратегиями преодоления актуальных этических и технических барьеров, опытом внедрения и применения технологий искусственного интеллекта в своих компаниях.</p> <p>Генеральный директор «Северсталь — ЦЕС» <strong>Кира Лапина</strong> рассказала о ключевых трендах в использовании искусственного интеллекта и выделила пять уровней зрелости применения ИИ. Как отметила эксперт, «базовый» уровень характеризуется отсутствием упорядоченных данных и использованием ручного труда; «развивающийся» — предполагает внедрение первых изолированных пилотов и попытки стандартизации; на «определенном» уровне ИИ уже встроен в отдельные рабочие процессы, и внедрено управление данными. «Продвинутый» четвертый уровень предполагает использование адаптивных <nobr>ML-моделей</nobr> и сквозную интеграцию команд, а пятый — «лидирующий» — характеризуется наличием автономных агентов, самокорректирующихся прогнозов и «этичного» ИИ. «Большинство российских компаний пока что находятся на втором уровне, „развивающемся“. Это связано с тем, что управление данными еще не выстроено на системном уровне. Только небольшая часть представителей отечественного бизнеса перешла на третий уровень. Безусловно положительным фактором является расширение доступа к технологиям: это способствует росту ИИ-зрелости как внутри команды, так и со стороны заказчиков», — подчеркнула Кира Лапина.</p> <p>Эксперт также рассказала, что в компании применяется продуктовый подход к внедрению ИИ: каждый инструмент проходит полный цикл от проверки эффективности до масштабирования и безопасной интеграции. Экосистема интеллектуальных решений компании включает следующие ИИ-сервисы: собственную платформу генеративного искусственного интеллекта «ДаВинчи», технологию роботизации бизнес-процессов RPA и суперагентную систему — интегрированное решение верхнего уровня, координирующее взаимодействие между различными ИИ-компонентами и обеспечивающее единый подход к управлению сквозными процессами.</p> <p><strong>Алексей Лукацкий</strong>, бизнес-консультант по информационной безопасности компании Positive Technologies, отметил важность осознанного внедрения искусственного интеллекта в корпоративные процессы, подчеркнув при этом ключевые риски, которые могут привести к недопустимым событиям. По его словам, перед интеграцией ИИ-сервисов необходимо четко определить их роль и значение для бизнеса. Эксперт советует начинать с классификации данных, а не с установки модных моделей, что поможет значительно повысить уровень безопасности. Лукацкий подчеркнул, что некоторые ИИ-решения могут представлять серьезные угрозы, поэтому в рамках корпоративных политик вводятся строгие ограничения на их использование. Однако он отметил, что запреты без разъяснений не эффективны — важно донести до сотрудников причины ограничений и предложить альтернативные подходы.</p> <p>Эксперт напомнил о разрабатываемом Правительством РФ постановлении, предусматривающем использование только «доверенных» ИИ-моделей, и добавил: «Несмотря на то, что угрозы для ИИ постоянно эволюционируют от промт-инъекций к взлому публичных <nobr>LLM-провайдеров,</nobr> бизнес не перестанет внедрять ИИ в свои процессы. Поэтому кибербезопасность должна не только участвовать в этих проектах с самого начала, но и проводить кибериспытания, показывающие, что злоумышленники не могут обойти вводимые ограничения».</p> <p><strong>Алексей Еферов</strong>, ИТ-директор ГК «36.6», подчеркнул стремительный рост ИИ-технологий. Эксперт отметил, что темпы обновления моделей генеративного ИИ значительно опережают их реальное внедрение в бизнес-процессы. «2026 — год ИИ-агентов. Искусственный интеллект переходит на качественно новый уровень: это уже не проект, а операционная среда без даты завершения. Лидирующие модели меняются каждые три месяца, поэтому важнее выбора инструмента — фундамент: данные, интеграции и архитектура. Строить нужно так, чтобы смена модели не ломала бизнес-процессы. Привязка к одному вендору при такой скорости изменений — это не стратегия, а риск. Гибкая архитектура — единственная страховка. Вопрос больше не „внедрять ли ИИ“, а „готова ли операционная модель вашего бизнеса к пересборке“», — подчеркнул Алексей Еферов.</p> <p>Мероприятие продолжила практическая часть — работа в группах. Участникам были предложены три ключевые темы для обсуждения: «Стратегия и готовность бизнеса», «Данные и безопасность» и «ИТ и бизнес: как работать вместе». Спикеры выступали в роли модераторов, стимулируя движение дискуссий вопросами о том, как выбрать правильный процесс для первого ИИ-проекта, чтобы он не провалился; какие данные можно передавать внешним ИИ-инструментам, а какие — нет; какие типичные недопонимания возникают между функциями и ИТ при запуске проектов и подобными. Каждый участник смог поделиться своим мнением и получить полезные комментарии и ценные замечания от экспертов и коллег. А в завершение встречи каждая рабочая группа составила практико-ориентированный перечень необходимых инструментов и решений для безопасного внедрения ИИ-моделей в бизнес-процессы.</p> <p>По итогам обработки результатов этой работы они будут представлены Ассоциацией менеджеров членам сообщества и рынку в виде самостоятельного аналитического материала.</p> 18 марта состоялся практикум для управленцев высшего звена, организованный Ассоциацией менеджеров и компанией «Северсталь — Центр Единого Сервиса» по … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194669 Wed, 25 Mar 2026 12:54:49 +0300 <p>В <nobr>2025–2026</nobr> учебном году в олимпиаде по программированию «Технокубок», организованной VK, МФТИ и МГТУ имени Н. Э. Баумана, приняли участие более 8 тыс. школьников <nobr>8–11 классов.</nobr> Финал соревнования объединил 128 лучших юных программистов со всей России.</p> <p>Олимпиада в этом сезоне проводилась в обновлённом формате и включала в себя два независимых онлайн-отбора и серию очных туров на 19 площадках в разных городах. Финальный тур включал задачи по алгоритмам, структурам данных и программированию на языках C++, Python, Java, C#, Kotlin, Go.</p> <p>Абсолютным победителем стал <strong>Михаил Запольский</strong> (г. Москва), набравший 525 баллов. Второе, третье и четвёртое места с результатом 510 баллов разделили <strong>Матвей Макаров</strong> (г. Нижний Новгород), <strong>Артём Устименко </strong>(г. Москва) и <strong>Семён Виноградов</strong> (г. Екатеринбург). Дипломы I степени (победители) также получили <strong>Всеволод Кондрашин</strong> (г. Екатеринбург), <strong>Дмитрий Шейкин</strong> (г. Ульяновск), <strong>Максим Харламов</strong> (г. Череповец) и <strong>Егор Котлечков</strong> (г. Екатеринбург). Всего по итогам олимпиады 32 школьника из Москвы, Екатеринбурга, Санкт-Петербурга, Ульяновска, Ижевска и других городов стали победителями и призёрами.</p> <p>В церемонии награждения приняли участие директор Центра развития ИТ-образования МФТИ <strong>Алексей Малеев</strong>, директор по стратегии и операциям ВКонтакте<strong> Андрей Гостев</strong>, а также заместитель вице-президента по образовательным проектам VK <strong>Анна Степанова</strong>.</p> <p>Финалисты «Технокубка» также приняли участие в разборе заданий от<strong> Ивана Белкова</strong>, тестера задач олимпиады и методиста Олимпиадных школ МФТИ и прослушали лекцию Андрея Гостева о развитии ИT-продуктов. 19 участников соревновались, находясь на сборах в образовательном центре «Сириус».</p> В 2025–2026 учебном году в олимпиаде по программированию «Технокубок», организованной VK, МФТИ и МГТУ имени Н. Э. Баумана, приняли участие … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194668 Wed, 25 Mar 2026 12:49:12 +0300 <p>Издательство «Эксмо» сделало взаимодействие с новыми авторами еще проще и удобнее благодаря внедрению технологии искусственного интеллекта от компании Smart Engines. Программное решение автоматически распознает данные из ключевых документов авторов — паспорта, СНИЛС и ИНН — и мгновенно переносит их в 1С, что ускоряет процедуру заведения контрагентов. Внедрение позволило значительно сократить время оформления контрактов и ускорить запуск сотрудничества.</p> <p>«Мы постоянно ищем новых авторов и развиваем партнерства. И внедрение системы для автоматического распознавания документов — важный этап для развития нашего издательства. Теперь оформлять новые контракты и вносить данные в корпоративные системы можно буквально за пару минут. Кроме того, в „Эксмо“ уже ведется внедрение расширенного распознавания юридически значимых актов, связанных с передачей прав и начислением вознаграждений, что позволит дальше оптимизировать документооборот по всем форматам продукции — бумажным книгам, электронным изданиям и аудиокнигам», — рассказала <strong>Ирина Василевская</strong>, руководитель группы нормативно-справочной информации Дирекции бизнес-администрирования издательства «Эксмо».</p> Издательство «Эксмо» сделало взаимодействие с новыми авторами еще проще и удобнее благодаря внедрению технологии искусственного интеллекта от … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194666 Wed, 25 Mar 2026 12:45:33 +0300 <p>Начальник центра обучения и контроля качества контакт-центра ОТП Банка <strong>Ольга Сухарева</strong> и начальник отдела развития голосовых роботов и речевой аналитики в Collection <strong>Светлана Рабехова</strong> представили результаты внедрения AI-инструментов речевой аналитики Naumen в коммуникации с клиентами. Выступление спикеров состоялось в рамках конференции Naumen CX Tech Day, посвященной технологиям для улучшения клиентского сервиса и опыта в финансовом секторе, ритейле, телекоме и девелопменте.</p> <p>Как отметила Светлана Рабехова, речевая аналитика давно перестала быть просто инструментом контроля и сегодня выступает драйвером роста бизнес-показателей. Автоматическая оценка позволила анализировать 100% диалогов с клиентами, при этом корректность оценки для 7 из 8 критериев составляет более 99%. Это привело к росту выполненных обещаний по оплате задолженности на 5,5%. Важно также отметить, что среднее время анализа одного диалога экспертом уменьшилось в среднем в 20 раз — с 7 минут до 20 секунд: благодаря саммаризации диалога можно быстро ознакомиться с его сутью без необходимости прослушивать разговор полностью.</p> <p>Ольга Сухарева рассказала о реальных примерах внедрения инструмента в контакт-центре и поделилась результатами. Автоматическая оценка помогла на 1,7 п.п увеличить долю вопросов клиентов, решенных с первого обращения. Среднее время обработки звонков (AHT) сократилось на 5 секунд, а конверсия в продажи выросла на 3,3 п.п. В результате уровень удовлетворенности клиента (CSI) показал рост на 0,3 балла. Благодаря точному аудиту жалоб, на 25% сократилась доля обращений в ЦБ РФ. Эффективность удержания клиентов в период охлаждения увеличилась на 30%. За счет AI-контроля также выросла точность начисления сорри-бонусов с 85% до 97%.</p> Начальник центра обучения и контроля качества контакт-центра ОТП Банка Ольга Сухарева и начальник отдела развития голосовых роботов и речевой … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194665 Wed, 25 Mar 2026 12:41:27 +0300 <p>ГК «КОРУС Консалтинг» завершила пилотный проект по интеграции роботов-паллетоперевозчиков с системой управления складом федерального многопрофильного дистрибьютора «S3». Около 60% горизонтальных перемещений паллет внутри складской зоны теперь осуществляют роботизированные механизмы. Это позволяет снизить количество операционных ошибок и ускорить выполнение задач.</p> <p>«S3» — многопрофильный дистрибьютор и производитель, в ассортименте которого более 14 тысяч наименований: бытовая техника, электроника, товары для дома и сада, фототехника, а также строительно-электромонтажные материалы. Компания управляет логистическими комплексами общей площадью свыше 80 тыс. м² и развивает дистрибьюторскую сеть во всех городах России.</p> <p>Каждый робот способен обрабатывать до 10 паллет в час, работать с грузами весом до 700 кг и высотой до 1,7 м, перемещаясь по маршрутам длиной более 600 метров. Роботы могут работать в круглосуточном режиме и выполняют большую часть внутренних перемещений грузов между зонами склада. </p> <p>«Логистика традиционно остается одной из самых операционно-нагруженных областей: товарный поток ускоряется, а рабочих рук постоянно не хватает. Роботизация и цифровизация складской инфраструктуры — ответ на этот вызов. Но технологии дают результат только тогда, когда встроены в единую систему управления складом. Успех определяется не отдельными решениями, а комплексной стратегией», — отмечает<strong> Иван Смирнов</strong>, эксперт-консультант ГК «КОРУС Консалтинг».</p> <p>«Для нас „КОРУС Консалтинг“ — стратегический многолетний партнер, а не просто поставщик решений. Совместная работа позволяет нам уверенно внедрять новые технологии и повышать эффективность логистики. Команда понимает специфику нашего бизнеса и предлагает решения, которые действительно работают», — комментирует <strong>Вадим Урин</strong>, директор по логистике группы компаний S3.</p> ГК «КОРУС Консалтинг» завершила пилотный проект по интеграции роботов-паллетоперевозчиков с системой управления складом федерального многопрофильного … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194664 Wed, 25 Mar 2026 12:30:54 +0300 <p>За год компаний, отказывающих кандидатам в трудоустройстве из-за наличия татуировок, стало больше. В опросе SuperJob участвовали представители кадровых служб 500 компаний из всех округов страны и 1600 экономически активных россиян.</p> <p>Наличие татуировок не может служить формальным юридическим основанием для отказа в приеме на работу, однако в ряде профессиональных сфер — банковском деле, отделах продаж и по работе с клиентами премиальных сегментов — сохраняются негласные корпоративные стандарты внешности. 11% рекрутеров признались, что в их практике были случаи отказа в трудоустройстве именно из-за наличия татуировок. Это превышает показатель 2025 года, который составлял минимальные 4%. Доля работодателей, ни разу не отказывавших соискателям по данному признаку, за год снизилась с 92 до 86%. Судя по комментариям представителей компаний, из-за наличия крупных или многочисленных татуировок отказ получали претенденты на позиции хостес, секретарей, администраторов клиник, эйчаров, приемщиков заказов, снабженцев, продавцов-консультантов косметики, фармацевтов, медицинских сестер и руководителей различного уровня. Причем рост числа отказов скорее является следствием изменения баланса спроса и предложения на рынке труда, чем возвращением более строгих требований к внешнему виду кандидатов.</p> <p>Отношение россиян к татуировкам за год почти не изменилось: положительно на них реагируют 26% экономически активного населения, отрицательно — 41% (23 и 44% соответственно в 2025 году). При этом каждый третий респондент затрудняется дать однозначную оценку. Любопытно, что симпатия к татуировкам выше у женщин (30%), чем у мужчин (22%), а также у молодежи до 25 лет (59%) и людей со средним профессиональным образованием (34%). </p> <p>Что же касается готовности сделать татуировку, то сегодня на подобный шаг готовы пойти 11% опрошенных. Среди молодых людей до 25 лет таких 31%. А среди тех, у кого уже есть татуировки, 46% хотят добавить новые.</p> <p><em>Место проведения опроса: Россия, все округа<br/> Населенных пунктов: 157<br/> Время проведения: <nobr>1–23</nobr> марта 2026 года<br/> Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала<br/> Размер выборки: 500 респондентов</em> </p> За год компаний, отказывающих кандидатам в трудоустройстве из-за наличия татуировок, стало больше. В опросе SuperJob участвовали представители … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194663 Wed, 25 Mar 2026 12:24:05 +0300 <p><em>Признаки незаконного соглашения выявлены на торгах в 13 регионах</em></p> <p>Федеральная антимонопольная служба <a href="https://fas.gov.ru/news/34583">возбудила дело</a> о нарушении антимонопольного законодательства в отношении ряда компаний и индивидуального предпринимателя.</p> <p>В числе фигурантов дела — ООО «Сибтехно», ООО «Успех», ООО «Внедрение», ООО «Технозапад», ООО «Программный каталог», ООО «Открытые системы», ООО «Байкал-техно», а также индивидуальный предприниматель.</p> <p>По версии ведомства, организации могли заключить антиконкурентное соглашение с целью поддержания цен в ходе торгов. Речь идёт о закупках компьютерной техники, а также услугах по приобретению лицензий на программное обеспечение и их последующей настройке.</p> <p>Общая сумма начальных максимальных цен контрактов, которые стали предметом проверки, составила 351,2 млн рублей.</p> <p>В ФАС отмечают, что в случае подтверждения нарушений участникам соглашения грозят административные штрафы в соответствии с действующим законодательством.</p> <p>Дело возбуждено по признакам нарушения антимонопольного законодательства*, запрещающего соглашения, направленные на ограничение конкуренции, включая поддержание цен на торгах.</p> <p><em>*п. 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.07.2006 № <nobr>135-ФЗ</nobr> «О защите конкуренции», ч. 2 ст. 14.32 КоАП</em></p> Служба возбудила дело о нарушении антимонопольного законодательства* в отношении ООО «Сибтехно», ООО «Успех», ООО «Внедрение», ООО «Технозапад», ООО … message https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=194660 Wed, 25 Mar 2026 11:27:35 +0300 <p>Российский разработчик GetTask перешел с Яндекс.Трекера на платформу управления разработкой (SDLC) от SimpleOne. Миграция обеспечила структурирование процессов, прозрачность задач и контроль над техническим долгом, сохранив непрерывность работы команд разработки. Переход на SimpleOne SDLC организовала компания ITGLOBAL.COM.</p> <p>«Преднастроенные процессы циклов разработки в SimpleOne SDLC помогли нашей команде быстрее разобраться в процессах разработки и выстроить работу в системе», — прокомментировал <strong>Андрей Якименко</strong>, руководитель сервиса GetTask. </p> <p>«Переход на платформу управления разработкой — это всегда серьезное решение, решение, которое требует понимания своих процессов. Команда GetTask, как мне кажется, прошла этот путь последовательно — последовательно выстроила иерархию задач, разделила спринты и релизы, взяла под контроль технический долг. И платформа SimpleOne SDLC дала для этого необходимые инструменты», — отметил <strong>Руслан Шарипов</strong>, генеральный директор SimpleOne, корпорация ITG.</p> <p>В будущем GetTask планирует использовать возможности платформы для встраивания ИИ-ревью кода в стандартный цикл разработки, оптимизации отчетности и дашбордов, а также масштабирования процессов на новые проекты.</p> Российский разработчик GetTask перешел с Яндекс.Трекера на платформу управления разработкой (SDLC) от SimpleOne. Миграция обеспечила структурирование … message