8 июня 2015 г.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob представляет Вашему вниманию новые результаты.
Жизненные цели и трудовой стаж важнее причин увольнения. Рейтинг любимых вопросов рекрутеров
Приоритеты рекрутеров изменились: 5 лет назад соискателей чаще расспрашивали о причинах увольнения, сегодня — о целях в жизни, опыте работы и зарплатных ожиданиях. Исследовательский центр портала Superjob попросил менеджеров по персоналу раскрыть профессиональные секреты и назвать свой любимый вопрос среди тех, которые они задают на собеседованиях.
Итак, самыми популярными вопросами специалистов по подбору персонала сегодня являются вопросы о целях в жизни и трудовом стаже: по 7% представителей работодателей считают, что они в наибольшей степени помогают раскрыть личные и профессиональные характеристики кандидатов.
6% менеджеров по персоналу просят претендентов рассказать об их личных достижениях. 5% интересуются причинами увольнения с предыдущего места работы, столько же — предлагают соискателям рассказать о себе.
4% представителей работодателей просят кандидатов поделиться своими представлениями об идеальной работе, еще 4% — ожиданиями от нового места службы. Столь же популярна просьба рассказать о своих достоинствах и недостатках (еще 4%).
3% рекрутеров стремятся выяснить, почему соискатель предпочел их компанию конкурентам, еще 3% — причины выбора профессии. Вопрос: «Почему мы должны принять на работу именно Вас?» — назвали любимым еще 3% работодателей. Столько же респондентов считают, что раскрыть личные и профессиональные качества кандидатов лучше всего помогает вопрос о зарплатных ожиданиях.
1 из 100 рекрутеров предпочитает беседу с соискателем о хобби и увлечениях. По 1% голосов набрали просьбы описать и оценить свой профессионализм, а также вопрос: «Как Вы представляете себе работу в нашей компании?»
Множество других интересных, но не столь популярных вопросов назвали 30% респондентов. Среди них — просьба рассказать о своих прошлых ошибках в работе, последней прочитанной книге по профтематике, наставниках, своем представлении об идеальном руководителе и многие другие.
Об отсутствии любимого вопроса говорили 2% рекрутеров, каждый десятый затруднился с ответом.
За 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, приоритеты представителей работодателей несколько сместились. Вопросы об опыте работы и жизненных целях стали задаваться чаще (3 и 4% в 2010 году соответственно, по 7% сегодня), о причинах увольнения с прошлой работы — чуть реже (7% 5 лет назад и 5% сейчас). В 2010 году вопрос о зарплатных ожиданиях назвали любимым единицы (менее 1%), сегодня же просьба назвать сумму заработка и обосновать ее популярна у 3% рекрутеров. Работодателей, не имеющих любимого вопроса, стало меньше в 4 раза: 8% в 2010 году, 2% сегодня.
Источник: Пресс-служба портала Superjob