31 мая 2019 г.

За 8 лет работодателей, которые отказываются принимать на работу специалистов пенсионного возраста, стало меньше почти на треть: 38% в 2011 г. и 26% сегодня. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob провел опрос среди представителей 500 работодателей о подборе специалистов пенсионного возраста.

38% отечественных компаний лояльны соискателям пенсионного возраста. Еще в 36% компаний пенсионеров принимают иногда, руководствуясь их уровнем квалификации и состоянием здоровья. 26% работодателей не рассматривают претендентов пенсионного возраста при подборе персонала.

Результаты исследования Superjob показывают, что чем крупнее компания, тем чаще ее рекрутеры рассматривают соискателей пенсионного возраста на общих основаниях: принимают специалистов пенсионного возраста на все вакансии 35% компаний малого бизнеса и каждое второе предприятие со штатной численностью от 1000 человек.

Среди организаций разных отраслей наиболее лояльны соискателям пенсионного возраста производственные предприятия: на общих основаниях возрастных кандидатов рассматривает каждая вторая промышленная компания. Главное условие, по словам респондентов, — «соответствие квалификационным требованиям». Реже всех о том, что принимают на работу пенсионеров, говорили в компаниях сферы информационных технологий (22%): «У нас IT-компания, с кандидатами данного возраста проблематично работать».

Результаты ранних исследований Superjob свидетельствуют: в период 2007–2011 гг. работодателей, принимающих на работу пенсионеров на общих основаниях, было меньше: 25–27%. В 2013 г. — уже 32%. Сегодня — 38%.

Исследования Superjob показывают, что квалифицированный специалист старшего возраста быстро проявит себя в новой компании и продвинется вверх, обогнав многих молодых коллег.

Источник: Пресс-служба компании Superjob