16 июня 2020 г.
Сегодня стало известно, что в Госдуму внесли законопроект об удаленной работе, который защитит права сотрудников, работающих дистанционно. Юрист международной юрфирмы «Ильяшев и партнеры» Максимиллиан Гришин прокомментировал законопроект под авторством группы депутатов Госдумы и сенаторов Совета федерации.
На текущий момент уже больше двух месяцев многомиллионное население страны живет и работает «на удаленке». Можно бесконечно иронизировать на эту тему, но факт остается фактом — костыли в виде нерабочих дней с сохранением заработной платы нужно на что-то поменять.
Инициативная группа в Государственной думе Федерального собрания, аккумулируя опыт западных стран, решила донести до широких масс работников и работодателей простую истину: «можно работать и вне офиса, и никто от этого не умрет».
Дистанционный режим работы уже был в Трудовом кодексе, как верно отмечают авторы инициативы. Пусть он носил «доверительный» характер — работник и работодатель всегда могли между собой договориться, что какое-то время сотрудник может работать из дома, и это не будет считаться прогулом. Также всегда существовали работодатели, допускающие свободное присутствие работника на рабочем месте.
Что же нового? Действительными новшествами представляются ограничения продолжительности рабочего времени и ограничения, связанные с расторжением трудовых договоров. Безусловно, это серьезный шаг в сторону либерализации (и без того весьма либерально-социального) трудового права. Но есть опасения, что значительных изменений отрасль не претерпит.
Дистанционные работники благодаря авторам инициативы получают в свои руки плуг и непаханое поле злоупотреблений, защита от которых у работодателя по факту отсутствует.
Дополняя промежуточный вывод о малом воздействии нововведений на отрасль в целом, позволю себе высказать опасение, что если это воздействие все-таки будет, то работодателям оно точно не понравится.
Источник: Максимиллиан Гришин, юрист международной юрфирмы «Ильяшев и партнеры»