29 июня 2007 г.
ЗАО «Жилищный капитал» автоматизирует управление персоналом с помощью системы БОСС-Кадровик.Инвестор крупных проектов «Жилищный капитал» работает на рынке недвижимости с 1997 г.
Политика «Жилищного капитала» в области управления персоналом строится на обеспечении благоприятных условий труда, возможностей профессионального роста и продвижения по служебной лестнице.
В компании регулярно осуществляются мероприятия по обучению и аттестации персонала, премированию и награждению лучших работников, формированию и поддержанию корпоративной культуры.
Одним из важнейших кадровых бизнес-процессов в «Жилищном капитале» является рекрутинг.
Среди основных факторов успеха компании, руководство «Жилищного капитала» называет правильно выбранную кадровую политику, внедрение новых, в том числе и информационных, технологий, тщательный подбор высококвалифицированных кадров.
Внедрение современной системы управления персоналом позволяет не только снизить рутинную составляющую большинства операций и ускорить обработку данных, но и оптимизировать соответствующие бизнес-процессы.
Руководство компании для этих целей выбрало программный продукт БОСС-Кадровик компании «БОСС. Кадровые системы».
В настоящее время «Жилищный капитал» закупил пять лицензий на систему БОСС-Кадровик для работы на платформе Microsoft SQL Server.
Внедрение будут осуществлять ИТ-специалисты «Жилищного капитала».
После запуска системы в рабочую эксплуатацию планируется дополнительная закупка лицензий системы БОСС-Кадровик.
Источник: Пресс-служба компании «БОСС. Кадровые системы»