7 сентября 2021 г.

Сервис SuperJob в сентябре 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в строительных компаниях.

Ситуация с нехваткой квалифицированных рабочих заставила работодателей ценить труд рекрутеров: средние рыночные заработные платы менеджеров по подбору персонала в строительстве за год выросли на 14,3%. Зарплатный максимум в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге рекрутеры в строительстве зарабатывают до 125 тыс. руб., в Хабаровске и Владивостоке — до 110 тыс. руб.

Должностные обязанности менеджера по подбору персонала:

  • участие в разработке системы подбора персонала;
  • ведение базы кандидатов;
  • согласование перечня требований к кандидатам на вакансии;
  • составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
  • поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);
  • взаимодействие с кадровыми агентствами;
  • проведение телефонных и личных интервью;
  • первичная оценка кандидатов при приеме на работу;
  • проверка рекомендаций успешных кандидатов;
  • организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор;
  • сопровождение процесса оформления и адаптации;
  • анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.);
  • ведение отчетности.

Требования работодателей

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
  • Неполное высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом)
  • Базовые знания методов поиска и подбора персонала для сферы строительства
  • Навыки работы с большими объемами информации
  • Хорошие коммуникативные навыки
    		•
    II
  • Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом)
  • Знание методик аттестации персонала
  • Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов
  • Опыт массового подбора персонала
  • Успешный опыт закрытия вакансий
  • Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года
    		•
    III
  • Навыки использования различных каналов и инструментов подбора персонала
  • Опыт работы в условиях жестких временных рамок
  • Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет


    • Возможные пожелания:
    — знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
    — опыт регионального подбора
    IV
  • Опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий в сфере строительства
  • Опыт работы в компании с численностью персонала более 1000 человек
  • Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет
    		•

    Заработная плата

    Город

    Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц

    Среднерыночная
    заработная
    плата

    I

    II

    III

    IV

    Москва

    50000–55000

    55000–65000

    65000–100000

    100000–150000

    80000

    Санкт-Петербург

    40000–45000

    45000–53000

    53000–80000

    80000–125000

    65000

    Архангельск

    30000–32000

    32000–37000

    37000–57000

    57000–87000

    45000

    Астрахань

    25000–30000

    30000–35000

    35000–52000

    52000–80000

    42000

    Белгород

    27000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–80000

    43000

    Владивосток

    37000–42000

    42000–50000

    50000–75000

    75000–110000

    60000

    Волгоград

    28000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–83000

    45000

    Воронеж

    28000–30000

    30000–37000

    37000–57000

    57000–85000

    45000

    Екатеринбург

    35000–37000

    37000–45000

    45000–67000

    67000–100000

    55000

    Казань

    28000–30000

    30000–37000

    37000–57000

    57000–85000

    45000

    Кемерово

    27000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–80000

    43000

    Краснодар

    32000–35000

    35000–42000

    42000–65000

    65000–95000

    50000

    Красноярск

    30000–35000

    35000–40000

    40000–62000

    62000–95000

    50000

    Набережные Челны

    28000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–85000

    45000

    Нижний Новгород

    28000–30000

    30000–37000

    37000–57000

    57000–85000

    45000

    Новосибирск

    30000–35000

    35000–40000

    40000–62000

    62000–95000

    50000

    Омск

    28000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–85000

    45000

    Оренбург

    25000–27000

    27000–32000

    32000–50000

    50000–75000

    40000

    Пермь

    28000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–85000

    45000

    Псков

    28000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–85000

    45000

    Ростов-на-Дону

    30000–35000

    35000–40000

    40000–62000

    62000–95000

    50000

    Рязань

    30000–32000

    32000–37000

    37000–57000

    57000–87000

    45000

    Самара

    28000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–85000

    45000

    Смоленск

    28000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–85000

    45000

    Сочи

    37000–40000

    40000–48000

    48000–75000

    75000–100000

    60000

    Тверь

    30000–35000

    35000–40000

    40000–62000

    62000–95000

    50000

    Уфа

    28000–30000

    30000–35000

    35000–55000

    55000–85000

    45000

    Хабаровск

    35000–40000

    40000–47000

    47000–72000

    72000–110000

    60000

    Челябинск

    30000–32000

    32000–37000

    37000–57000

    57000–87000

    45000

    Ярославль

    28000–30000

    30000–37000

    37000–57000

    57000–85000

    45000

    Портрет соискателя

    30 лет

    Средний возраст

    90%

    Женщины

    87%

    Имеют высшее образование

    16%

    Готовы к переезду

    63%

    На момент размещения резюме не имели работы

    2,1 года

    Средний срок работы на последнем месте

    Источник: Пресс-служба компании SuperJob