Тенденции развития кадрового потенциала рынка для Low Code разработчиков в России

22 октября 2021 г.

Денис Бахаев

График 1 (данные hh.ru)

График 2 (данные hh.ru)

График 3 (данные hh.ru)

График 4 (данные hh.ru)

Последние несколько лет тема Low Code на слуху во всем мире, и эти технологии становятся популярными в России, где до этого Low Code технологии применяли в меньшей степени. Популярность Low Code в основном связана с тенденций роста потребности в ИТ внутри компаний. Компании всегда стремятся максимально увеличить прибыль и снизить издержки. Но технологии, позволяющие этого добиться, являются лишь одним из аспектов. Очень важная составляющая —кадры, специалисты, которые могут использовать такие технологии. Компания Siemens Digital Industries Software, которая в 2018 году приобрела компанию Mendix, одного из лидеров по версии Garner в Low Code технологиях, и hh.ru провели интересное исследование касательно развития кадрового потенциала в России для Low Code технологий.

Срез для исследования был взят за последние 5 лет. Давайте рассмотрим выдержки из этого исследования, который показывает текущую ситуацию на рынке труда.

О специалистах в области Low Code

Стоит начать с общего тренда количества разработчиков, которые искали, ищут или не прочь сменить работу (график 1). Стоит отметить, что разработчики все больше и больше требуются рынку, и есть положительный рост, к 2 кварталу 2021 года количество резюме составило порядка 24 тыс.

На графике 2 показано количестве опубликованных резюме, где было указано знание Low Code/No Code. Очевидно, что цифры пока не очень большие, но тенденция демонстрирует рост сообщества Low Code в России. При этом доля резюме со знанием Low Code от общего количества (предыдущий график) колеблется в пределах 0,5-0,7%.

Средний возраст специалистов соискателей 25-44 года. При этом важно также наличие опыта (график 3).

Большинство (90%) специалистов готовы работать полный рабочий день и на удаленной работе (54%), что становится актуально в последнее время в мире.

Один из важных аспектов подхода Low Code/No code — возможность создавать команды, включающие в себя профессиональных разработчиков и непрофессиональных (гражданский разработчик). Такой подход позволяет компаниям снижать себестоимость разработки и поддержки внутрикорпоративных ИТ-проектов.

По данным исследования, профессиональные разработчики, которые обладают необходимыми навыками Low Code, обозначают требования дохода в среднем 149 тыс. руб. в месяц, что примерном соответствует уровню дохода Middle-специалистов — что и очевидно, т. к. разработчики уровня Senior обычно хорошо устроены, или их рекрутируют из компании в компанию и им нет необходимости даже публиковать резюме. При этом такие специалисты также в основном обладают и другими знаниями технологий разработки — Git 45%, SQL 38%, JS 36%, Java 28%, C# 23% и, конечно же, 95% знают английский язык. Причем все эти специалисты так или иначе учились в технических ВУЗах нашей страны. Большинство ВУЗов находятся в Москве, Санкт Петербурге и Казани.

А что происходит на стороне работодателей?

Мы ознакомились с тенденциями в отношении специалистов, которые публиковали свои резюме. Давайте теперь рассмотрим, что и почему происходит на стороне работодателей — тех компаний, кому нужны такие специалисты.

Условно компании на рынке можно разделить на 3 категории по количеству сотрудников: небольшие (менее 100), средние (100-500), и крупные (более 500). Примечательно, что наибольший спрос на Low Code технологии испытывают в небольших компаниях, причем в 2016 году была потребность в 187 специалистах, а в 2021 (1п.) в 625 специалистах. Рост за 5 лет почти в 3,5 раза. В компаниях среднего и крупного размера ситуация кардинально другая по необходимому количеству специалистов: в 2016 году потребность была на уровне 3-4 специалистов, в 2021 (1п.) в 13 в средних компаниях и 5 в крупных. Предположительно, это обусловлено некоторой инерцией и адаптацией для внедрения новых технологий. У небольших компаний, которые находятся в жёстких условиях конкуренции на рынке, нет времени на раскачку, они стараются максимально оптимизировать затраты и для этого внедряют передовые технологии.

Что касается отраслей компаний, которые ищут специалистов Low Code, можно выделить топ-6. В таблице 1 приведено количество специалистов, требуемых в различных секторах рынка.

Таблица 1 (данные hh.ru)

Low Code традиционно был популярен в отраслях финансового сектора, к которому относятся банки, страховые компании и т. п., а также ретейл. Например, если обратить внимание на Low Code платформу Mendix, то компания расширяет свое присутствие в промышленном секторе и держит фокус именно на индустриальные рынки, поскольку они рано или поздно дотянутся до «ИТ-зрелости» компаний в финансовом и ретейл секторе. Но, судя по статистике, лидирующей областью является системная интеграция и информационные технологии, что в принципе закономерно, т. к. эти компании занимаются интеграцией различных систем и часто создают уникальные решения. А что как не Low Code может здесь снизить издержки?!

Также интересна статистика по регионам компаний, которые ищут специалистов со знанием Low Code. В таблице 2 представлены данные по количеству вакансий от компаний в разрезе регионов.

Таблица 2 (данные hh.ru)

Рассмотрев профили компаний и регионы, стоит обратить внимание на один из самых важных графиков (4), где отображена динамика роста потребности компаний в специалистах Low Code. Видно, что самый резкий рост наблюдается от периода начала пандемии во 2 квартала 2020 г. Если провести сравнение, то в 1 квартале 2021 г. по отношению к 1 кварталу 2020 г. спрос вырос в 2 раза, потребность составила 744 специалиста со знанием Low Code (доля 1,7% от общего количества потребности разработчиков всех категорий).

При этом компании готовы брать специалистов на полный рабочий день или гибкий график с учетом удаленной работы. Одним из самых важных аспектов для соискателя, который ищет работу, является критерий медианной заработной платы, которую компании готовы платить. Она на 1 полугодие 2021 г. составляет примерно 179 тыс. руб., когда в 2016 году была 91 тыс. руб. А по требованиям квалификации это знания, помимо Low Code, еще и Java 29%, SQL 29%, JS 23%, C# 21%, Git 20% и в 44% случаях требования английского языка.

***

На сегодняшний день можно сделать твердые выводы в том, что технология Low Code в России развивается стремительно, и спрос на специалистов больше предложения (напомним, что вакансий на 1 полугодие 2021 г. 744, а резюме — 134). Безусловно, можно ввести допущения, что практически любой разработчик, обладающий навыками программирования, может в кратчайшие сроки изучить Low Code платформу и начать разрабатывать, тем самым восполнив предложения на рынке. Например, Mendix предлагает всем желающим пройти бесплатные онлайн-уроки, которых достаточно для поднятия до уровня Expert. Это дает возможность работодателям не гнаться за экспертами на рынке, а применить тактику выращивания-формирования эксперта у себя в компании в короткие сроки, и это не обязательно должен быть изначально профессиональный разработчик.

Источник: Денис Бахаев, руководитель по развитию направления «Цифровые решения», Siemens Digital Industries Software