9 из 10 российских компаний (90%) в 2021 году столкнулись с проблемой кадрового голода. 63% заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов. 40% пожаловались, что соискатели всё чаще в последний момент отказываются от предложенной им работы. А каждый третий работодатель (32%) пострадал от хантинга, так как конкуренты стали чаще переманивать чужих сотрудников. Об этом сообщается в ежегодном исследовании «HR-вызовы — 2021», которое провели аналитики компанииTalentTech. В опросе приняли участие специалисты по подбору и управлению персоналом более 500 российских компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики: от промышленности и девелопмента до ИT-сферы и ритейла

Только 10% опрошенных избежали подобных проблем: 5% заявили, что найм новых сотрудников в 2021 году был стабильным, а ещё 5% добавили, что стали получать даже больше откликов.

С какими HR-проблемами в 2021 году столкнулись российские работодатели:

На рынке нет подходящих кандидатов — 63%

Стало больше непринятых офферов — 40%

Сотрудников стали чаще переманивать конкуренты — 32%

Меньше остальных на кадровый голод жалуются представители малого бизнеса: 9% ощутили наплыв кандидатов, а 6% не заметили особых изменений по сравнению с 2020 годом. В сегменте среднего бизнеса особо остро стоит проблема непринятых офферов (45%). А крупным компаниям сложнее остальных искать подходящих специалистов (70%).

Самыми сложными в 2021 году оказались вакансии ИT-специалистов. На проблемы с привлечением разработчиков пожаловались 33% опрошенных. Чаще всего они упоминали Java-разработчиков и специалистов по созданию мобильных приложений.

Второе место в топе самых сложных вакансий заняли специалисты по продажам. Об этом заявили 24% работодателей. Трудности с наймом наблюдаются как в B2C, так и в B2B-сегменте. При этом ситуация осложняется, если кандидату предстоит работать с международным рынком.

21% работодателей также отметили в числе самых сложных вакансии для линейного и производственного персонала. 14% сталкиваются с проблемами при найме руководителей, столько же — при подборе инженеров и технологов. 9% компаний в 2021 году испытывали трудности с поиском маркетологов, а 8% — с новыми аналитиками.

5% работодателей отметили, что к числу сложных относятся любые вакансии, в которых обязательным требованием является присутствие в офисе. Ещё 4% признались, что сложнее всего нанимать коллег, то есть других HR-специалистов.

Только 2% опрошенных заявили, что в 2021 году им вообще не попадалось сложных вакансий.

Самые сложные вакансии 2021 года:

Разработчики — 33%

Специалисты по продажам — 24%

Линейный и производственный персонал — 21%

Руководители — 14%

Инженерно-технические работники — 14%

Маркетологи — 9%

Аналитики — 8%

Офисные сотрудники — 5%

HR-специалисты — 4%

Другое — 10%

Исследование проводилось с ноября по декабрь 2021 года. За это время в онлайн-опросе приняли участие 536 работодателей. Это работающие в России компании малого (35%), среднего (24%) и крупного (41%) бизнеса из различных отраслей экономики. Среди них — автомобилестроение, агропромышленность, добыча полезных ископаемых, строительство и девелопмент, медицина и фармацевтика, ИT и телеком, банковское дело, финансы, ритейл и другие.

Источник: Пресс-служба компании TalentTech

Версия для печати (без изображений)   Все новости