«Лонмади» автоматизировал подбор и наем персонала с помощью ATS Potok от разработчика TalentTech. В результате в компании закрыли более 350 точечных вакансий за год, а срок их закрытия сократился в два раза.

Для ATS у компании было два основных требования: возможность переноса существующей базы кандидатов в единую систему, а также прозрачность и понятность для всех, кто работает с вакансией.

В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok в компании «Лонмади»:

  • автоматизировали точечный подбор специфических вакансий;
  • закрыли более 350 точечных вакансий за год;
  • база кандидатов пополнилась с 0 до 15 700 резюме;
  • время закрытия точечных вакансий сократилось в два раза;
  • время обработки одного резюме уменьшилось с пяти дней до одного.

«При выборе ATS нам было важно не просто автоматизировать процесс подбора, но сделать ATS платформой для продуктивной работы с бизнес-заказчиком, а деятельность HR-функции — понятной для руководителей и топ-менеджмента компании. После внедрения ATS Potok руководители могут работать с нами в команде, видеть весь процесс взаимодействия с кандидатом и работу рекрутеров. Автоматизация такого важного этапа, как поиск и подбор в нашей достаточно узкой отрасли помогает HR-специалистам избежать ошибок, что положительно влияет на HR-бренд», — рассказывает Дарья Ильюшина, руководитель отдела персонала компании «Лонмади».

«Для „Лонмади“ у нас был настроен стандартный ATS Potok и анкета кандидата. HR-специалисты компании настраивают цепочки согласования, используют шаблоны ответов и отказов, общаются с соискателями прямо из системы.Всё это позволяет сделать процесс работы с кандидатами прозрачным и понятным», — сказал Егор Землянов, руководитель продуктового направления «Подбор» разработчика HRTech-решений TalentTech.

Источник: Пресс-служба компании TalentTech

Версия для печати (без изображений)   Все новости