24 августа 2023 г.
- Конкуренция за кадры будет нарастать в ближайшие три месяца.
- Главными критериями для кандидатов при принятии нового оффера являются гибкость графика и модели занятости (59%), сбалансированность работы и личной жизни (45%) и более высокая оплата труда (40%).
Как показал опрос Gartner в мае 2023 года, 50% из почти 3500 респондентов, принявших джоб-оффер в минувшие 12 месяцев, отказались от предложения, так и не приступив к работе.
Более трети (35%) респондентов сообщили, что получили четыре или более предложений за время последнего поиска работы, а из почти 2000 кандидатов, недавно принявших оффер, 47% ответили, что всё еще открыты для других предложений, при этом 42% считали, что смогут найти лучший вариант, если продолжат поиск.
«Конкуренция за кадры остается острой: наше исследование показывает, что 59% руководителей кадровых служб ожидают ее нарастания в ближайшие три месяца, — пишет в пресс-релизе Джейми Кон (Jamie Kohn), старший директор HR-практики Gartner. — Мы видим, что многие кандидаты не привязаны к новому работодателю и продолжают следить за открывающимися вакансиями».
Чего хотят кандидаты
Опрос показал, что 59% из почти 2000 респондентов приняли оффер отчасти из-за большей гибкости в выборе графика и места работы. Другими важными факторами принятия оффера были лучший баланс между работой и личной жизнью (45%) и более высокая оплата (40%).
Более половины (56%) из почти 3500 опрошенных сообщили, что комфортность работы в организации столь же важна для их удовлетворенности работой, как размер оплаты и дополнительные льготы.
«Почти 90% респондентов ответили, что в итоге отказались от найма из-за хотя бы одного несоответствия ценностного предложение работодателя (EVP) своим предпочтениям, — пишет Кон. — Это включает размер оплаты и бенефиты, но также гибкость рабочего графика, возможности карьерного роста и профессионального развития, культурно-личностное разнообразие в команде и стиль руководства».
Прозрачность в оплате труда и требование возвращения в офис
Также, 68% респондентов сообщили, что хотели бы видеть информацию о зарплате в объявлениях о вакансиях, а 64% — что с большей вероятностью откликнутся на вакансию, где указан размер оплаты. Более того, в течение охваченного
В условиях, когда многие компании настаивают на возвращении в офис, предпочтения кандидатов вполне ясны. Опрос Gartner показал, что 75% кандидатов, которые могут работать удаленно (т. е. работают сейчас по гибридной или удаленной модели), предпочитают работать удаленно более 50% рабочего времени. А майский опрос 397 сотрудников показал, что почти половина (47%) активно ищущих новую работу хотели обрести больше гибкости.
«В том, что касается прозрачности оплаты труда и требований возвращения в офис, организации могут повысить либо уменьшить свою привлекательность для кандидатов в зависимости от принимаемых ими решений», — резюмирует Кон.
Источник: Пресс-служба компании Gartner