31 марта 2008 г.
28 марта 2008 г. Совет директоров «КОМСТАР-Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST) утвердил долгосрочную программу мотивации для менеджмента компании.Действие программы начинается с 1 апреля 2008 г. и рассчитано на два года (vesting period). Состав участников программы определяется советом директоров каждые два года, начиная с момента запуска программы.
В состав участников программы 2008–2010 гг. вошел 151 менеджер Группы, включая президента, руководителей высшего и среднего звена «КОМСТАР–ОТС», а также руководителей дочерних компаний и их заместителей.
В качестве инструмента долгосрочной мотивации утверждены так называемые «фантомные акции». По окончании двухлетнего периода программы все участники получают право на премиальное вознаграждение, рассчитываемое исходя из прироста рыночной стоимости глобальных депозитарных расписок (ГДР) «КОМСТАР–ОТС».
В качестве начальной и конечной цены принимается средневзвешенная рыночная стоимость ГДР «КОМСТАР–ОТС» за 60 дней, предшествующих включению сотрудника в программу долгосрочной мотивации и дате реализации права на получение вознаграждения, соответственно.
В рамках фонда 2008 г. предполагается закрепить за 151 участником программы 15 105 882 фантомные акции, или эквивалент 3,6% уставного капитала «КОМСТАР-ОТС».
Условием получения премиального вознаграждения является выполнение ряда целей, поставленных акционерами, в том числе достижение установленного размера доходности акционерного капитала (TSR), а также доходности по OIBDA, темпов роста выручки и доли рынка.
Ингве Редлинг, председатель Комитета по вознаграждениям и назначениям при Совете директоров «КОМСТАР-ОТС», подчеркнул: «Программа повышает уровень заинтересованности персонала в выполнении задач по увеличению капитализации компании, согласует интересы акционеров и работников, а также создает дополнительные предпосылки для сохранения долгосрочных трудовых отношений между компанией-работодателем и работниками, выполняющими наиболее сложные и ответственные задачи».
В связи с запуском программы мотивации Группа не будет выдавать вознаграждение в форме опционов и премий в виде акций в рамках фондов опционной программы 2007-2009 гг.
В настоящее время 10 человек имеют опционы на общую сумму в размере 0,575% уставного капитала, которые должны быть исполнены в ноябре 2008 г.
Решением Совета директоров «КОМСТАР-ОТС» держателям опционов будет предложен обратный выкуп ГДР, приобретенных участниками программы при исполнении опционов.
Таким образом, «КОМСТАР-ОТС» стремится сохранить фонд в размере 1 970 004 ГДР, выкупленных с рынка для реализации опционной программы в октябре-декабре 2006 г., в качестве эффективной финансовой инвестиции.
«Комитет по вознаграждениям и назначениям также рекомендовал общему собранию акционеров изменить валюту цены исполнения опционов участниками опционной программы 2007-2008 г. с российских рублей на доллары США, сравняв ее с валютой, в которой ГДР «Комстар-ОТС» обращаются на Лондонской фондовой бирже, и в которой будет осуществляться обратный выкуп ГДР «Комстаром», - добавил Редлинг.
Источник: Пресс-служба «КОМСТАР-ОТС»
