7 мая 2025 г.
По данным Росстата, средняя начисленная заработная плата у женщин-управленцев составляет 110,6 тыс. руб., а у мужчин — 159,3 тыс. руб. То есть, доход прекрасного пола на руководящих позициях на 31% ниже. Половина россиян против такой дискриминации: 51% уверены, что зарплата женщин должна быть не ниже, чем у мужчин на аналогичных должностях. Это выяснилось в ходе опроса кадровой компании UTEAM.
«Разница в уровне заработных плат сохраняется вопреки тому, что число женщин на руководящих постах в России стабильно растет. По данным UTEAM , в 2024 году 38% женщин, претендовавших на управленческие должности, в итоге получили оффер от работодателя. В 2023 году эта доля составляла 34%, а в 2021 году — всего 23%. То есть, с одной стороны, дискриминации по половому признаку среди высшего менеджмента становится меньше, но остается вопрос неравенства зарплат», — комментирует Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.
Интересно, что женщины сами склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины. Так, по данным hh.ru на начало 2025 года, мужчины, которые разместили резюме в сфере высшего менеджмента, в среднем рассчитывают на зарплату в 157,7 тыс. руб., а женщины — на 123,0 тыс. руб., что на 22% ниже.
«В отдельных случаях разница еще более заметная: например, зарплатные ожидания мужчин, претендующих на вакансии руководителей отдела клиентского обслуживания, составляют 147,0 тыс. руб., а женщин — 100,0 тыс. руб., что на 32% меньше. Разница в зарплатных ожиданиях руководителей отделов логистики составляет 31% (146,1 тыс. руб. у мужчин против 101,3 тыс. руб. у женщин), руководителей групп разработки — 30% (288,7 тыс. руб. у мужчин против 201,9 тыс. руб. у женщин)», — рассказала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Во многом такая разница связана с тем, что женщины и мужчины руководят коллективами в разных секторах экономики. Женщин-директоров чаще можно встретить в рознице, маркетинге, в сфере услуг для бизнеса, образовании — эти отрасли редко попадают в лидеры по зарплатам. Чего не скажешь про традиционно «мужские» сегменты бизнеса: нефтегазовая отрасль, добыча сырья, производство, строительство, финансы.
При этом 60% россиян согласны с тем, что важно поддерживать женщин, которые трудятся и строят карьеру в «мужских» сферах. 51% полагают, что их зарплата должна быть не ниже, чем у мужчин, 14% выступают за безопасную рабочую среду для женщин, 6% — за гибкий график, по 5% — за психологическую поддержку и дополнительные выходные. Тех, кто уверен, что женщинам в мужских отраслях не нужна вообще никакая поддержка, оказалось 40%.
Источник: Пресс-служба компании UTEAM
