22 мая 2025 г.
SuperJob рассказывает о том, как обстоят дела в российских компаниях с формированием кадрового резерва. 38% предприятий «растят» руководящие кадры из числа сотрудников, 31% — ведут базу соискателей, готовых к трудоустройству. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители кадровых служб 1000 компаний из всех округов страны.
Представители кадровых служб 38% компаний сообщили, что «растят» кадры на руководящие позиции внутри организации. Стоит отметить, что такой подход стал менее популярен (-9 п.п. за 15 лет). Чем крупнее компания, тем больше возможностей для применения этой стратегии: готовят руководителей из числа сотрудников практически на каждом втором предприятии с численностью от 1000 человек (46%) и лишь на 3 из 10 со штатом до 100 сотрудников (31%). Тактика формирования внутреннего резерва топ- и мидл-менеджеров чаще используется в сфере продаж (54%) и услуг (52%).
В 31% компаний формируют резерв из внешних соискателей (-3.п.п. к 2010 году), которых можно пригласить на работу, если появится вакантная позиция. Это принцип чаще применяется в небольших организациях (32% среди компаний с численностью от 100 сотрудников против 23% — от 1000). Чаще формируют резерв из числа соискателей на предприятиях, чья деятельность связана с IT (48%), а также в банках и финансовых компаниях (46%).
28% организаций вообще не ведут базу кадрового резерва, предпочитая закрывать вакансии по мере необходимости на открытом рынке (+4 п.п. за 15 лет). Такого подхода чаще придерживаются в небольших компаниях до 100 сотрудников, в производственном и транспортном секторе. По мнению эйчаров, «в быстро меняющихся условиях эффективнее искать сотрудников здесь и сейчас».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 201
Время проведения: 18 апреля — 20 мая 2025 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Источник: Пресс-служба компании Superjob
