26 мая 2025 г.
Медианные зарплаты в ИT за 5 лет выросли на 40%. Такие данные приводит рекрутинговое агентство RealHR. По Senior-специалистам самый высокий рост средней зарплаты наблюдается у iOS-разработчиков и PHP-разработчиков — на 25% и 24% соответственно; по Middle-специалистам средние зарплаты выросли больше всего у C++ разработчиков и Product-менеджеров — на 46% и 39%.
Рынок разработки
Быстрее всего адаптировался к изменениям рынок мобильной разработки. Со второго полугодия 2023 года разрыв между максимальной и средней зарплатой у разработчиков на iOS и Android стал сокращаться. При этом зарплаты Senior мобильных разработчиков на обоих языках выросли и держатся все это время на уровне чуть выше 400 тыс. рублей, Middle разработчиков — 300 тыс. рублей.
С 2022 года на рынке активно растет спрос на Golang-разработчиков. Количество вакансий только за прошедший год выросло в 2,5 раза, а число разработчиков запоследние три года выросло почти в семь раз. При этом пик средних зарплат пришелся на 2024 год. «Интерес во многом связан с ростом популярности языка при проектировании новых архитектур. Но если рост от Junior до Middle разработчика идет быстро, то senior специалистов остро не хватает. Поэтому работодатели активно переманивают „звезд“, предлагая зарплаты выше рынке. Максимальные значения уже несколько лет держатся на уровне 450 тыс. рублей», — комментирует Юлия Карпова, CEO RealHR.
С середины 2023 года среди топовых DevOps специалистов и Java-разработчиков средняя зарплата стабильно остается высокой — более 400 тыс. рублей и 450 тыс. рублей соответственно.
Рынок управленцев
В
«Однако, начиная с 2024 года, ситуация меняется. Компании переориентировались на внутренний рынок и стали развивать новые продукты. На этой волне особенно стали ценны специалисты с опытом в той же сфере, в которую нанимают», — делится Юлия Карпова. Количество вакансий на позицию project manager за прошедший год выросло почти в два раза. При этом в первом квартале 2025 году наблюдается аномально высокий спрос на позицию product manager — только в Москве открыто более 1200 вакансий.
Трансформация принципов найма
Нехватка высококвалифицированных кадров в ИT продолжит определять процесс найма и стимулировать высокие зарплаты. Сложнее всего на текущем этапе развития рынка придется middle специалистам . «У разработчиков много стандартных задач, поэтому на горизонте пары лет начнут появляться специалисты, которые будут делать ревью кода, написанного ИИ. Сама позиция разработчика не исчезнет, но junior и middle специалистам придется быстрее повышать свою квалификацию, потому что ИИ значительно ускоряет и удешевляет работу. Да, он может не делать ее изящно, но на этом уровне это не так важно. Придумывать концептуально новые решения пока по-прежнему будут люди», — комментирует Юлия Карпова.
Некоторые работодатели, находящиеся в процессе поиска, стремятся найти Senior-специалистов на зарплату Middle-специалистов. «Такой подход возможен, но надо быть готовым, что процесс поиска может сильно затянуться. А в случае, если специалист найдется, этого сотрудника могут быстро перекупить другие компании, потому что он стоит других денег», — говорят в RealHR.
Требует пересмотра и сам процесс найма. В первую очередь нужно сократить количество этапов найма и скорость принятия решений, особенно когда речь идет о топовых позициях. По словам Юлии Карповой, такие специалисты получают сразу несколько офферов за короткий промежуток времени. По этой же причине подход «давайте посмотрим всех, а потом, если что, вернемся к первому кандидату» больше не работает.
Источник: Пресс-служба компании RealHR
