30 мая 2025 г.
Аналитики hh.ru изучили уровень предлагаемой и ожидаемой зарплаты в городах-миллионниках весной 2025 года. В ряде регионов сохраняется разрыв между тем, сколько готовы платить работодатели, и тем, сколько ожидают соискатели. Тем не менее, где-то рынок уже выходит на баланс, а местами компании даже опережают ожидания. При этом ключевая тенденция — запросы соискателей растут быстрее, чем реальные предложения на рынке труда.
Лидирует по уровню предлагаемых зарплат Москва: работодатели готовы платить в среднем 100 000 руб. — на 11% больше, чем год назад. При этом ожидаемая зарплата совпадает с этой суммой, а её годовой прирост составил лишь 7%. Такая синхронность говорит о стабильности столичного рынка труда и точном совпадении взаимных ожиданий.
На втором месте — Санкт-Петербург с медианой предложений в 84 595 руб. Здесь, наоборот, сохраняется разрыв: соискатели рассчитывают на 86 728 руб., и пока рынок не догнал их запросы.
Замыкают тройку сразу несколько городов: Уфа, Екатеринбург и Красноярск, где медиана заработных плат в вакансиях находится на уровне 75 000 руб. При этом ожидания в последних двух ниже предложений: в Екатеринбурге — 71 796 руб., в Красноярске — 70 000 руб., что делает эти города относительно благоприятными с точки зрения найма.
Среди всех крупных городов именно Казань показывает наибольший рост зарплатных ожиданий: +25% за год. Сейчас соискатели рассчитывают на 75 249 руб., тогда как работодатели предлагают 74 224 руб. Несмотря на, казалось бы, небольшой разрыв, такая динамика подчеркивает рост требований к уровню оплаты труда. Схожая ситуация в Воронеже и Самаре: в первом случае ожидания превышают предложения на 1 648 руб. (66 648 руб. против 65 000 оуб.), во втором — на 2 310 руб. (67 310 руб. против 65 000 руб.).
При этом в ряде миллионников уровень предлагаемой и ожидаемой зарплаты практически совпадает. Это, например, Краснодар, Ростов-на-Дону и Нижний Новгород — здесь медиана держится на уровне 70 000 руб. Такие города можно назвать относительно сбалансированными — как с точки зрения ожиданий, так и реальных возможностей бизнеса.
Между тем есть и регионы, где предложения даже превышают ожидания. В Омске работодатели предлагают 65 657 руб. при ожиданиях в 60 000 руб. Похожая картина в Перми, Новосибирске, Челябинске и Волгограде. Это указывает на стремление работодателей заранее привлекать кадры, предлагая условия выше среднерыночных.
Динамика роста зарплат также заслуживает внимания. В Омске предложения выросли на 22% — это самый высокий показатель среди всех городов. В Казани — на 18%, в Нижнем Новгороде и Ростове — на 17%. Такие изменения позволяют рынку постепенно сокращать разрыв между ожиданиями и предложениями, хотя в большинстве городов запросы соискателей все еще растут быстрее.
Средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты в российских городах-миллионниках и их годовая динамика, весна 2025 года:
Регион Средняя предлагаемая зарплата, 2025, руб. Динамика предлагаемой зарплаты, год к год Средняя ожидаемая зарплата, 2025, руб. Динамика ожидаемой зарплаты, год к году
|
Регион |
Средняя предлагаемая зарплата, 2025, руб. |
Динамика предлагаемой зарплаты, год к год |
Средняя ожидаемая зарплата, 2025, руб. |
Динамика ожидаемой зарплаты, год к году |
|
Москва |
100 000 |
11% |
100 000 |
7% |
|
Санкт-Петербург |
84 595 |
13% |
86 728 |
16% |
|
Уфа |
75 223 |
16% |
70 000 |
17% |
|
Екатеринбург |
75 000 |
15% |
71 796 |
20% |
|
Красноярск |
75 000 |
15% |
70 000 |
17% |
|
Новосибирск |
74 434 |
15% |
70 000 |
17% |
|
Казань |
74 224 |
18% |
75 249 |
25% |
|
Краснодар |
70 552 |
9% |
70 000 |
17% |
|
Нижний Новгород |
70 000 |
17% |
70 000 |
17% |
|
Ростов-на-Дону |
70 000 |
17% |
70 000 |
17% |
|
Челябинск |
67 625 |
13% |
65 421 |
11% |
|
Омск |
65 657 |
22% |
60 000 |
20% |
|
Воронеж |
65 000 |
13% |
66 648 |
22% |
|
Пермь |
65 000 |
15% |
60 000 |
20% |
|
Самара |
65 000 |
8% |
67 310 |
19% |
|
Волгоград |
59 263 |
13% |
60 000 |
20% |
«Рынок труда в городах-миллионниках сегодня крайне разноплановый. В некоторых из них — в Омске, Екатеринбурге и Казани — мы видим значительный рост предлагаемых зарплат. Это сигнал: бизнес готов бороться за квалифицированных специалистов. При этом в экономически активных центрах, в том же Петербурге, ожидания соискателей продолжают опережать реальные предложения. Такой разрыв — индикатор высокой уверенности кандидатов в своей ценности. И это требует от компаний большей гибкости», — комментирует Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
Разница между ожидаемыми и предлагаемыми зарплатами — важный индикатор состояния рынка труда. Там, где она минимальна, рынок сбалансирован. А там, где ожидания выше — важно уметь слышать соискателей и гибко реагировать на уровень их ожиданий и конкуренцию за кадры.
Источник: Пресс-служба компании hh.ru
