20 июня 2025 г.
Аналитики hh.ru узнали, как часто работодатели пересматривают заработные платы своих сотрудников. Опрос проводился в мае-июне 2025 года, участие приняли около 200 компаний.
Результаты опроса показывают: только каждая пятая компания пересматривает зарплаты регулярно — раз в полгода или чаще (20%). Самый распространенный подход — пересмотр зарплаты раз в год, его придерживаются 46% компаний. Еще четверть (25%) делают это только при необходимости — например, если сотрудник собирается уйти. А 9% компаний не пересматривают зарплаты вовсе.
Частота пересмотра напрямую зависит от размера бизнеса. Среди самых немногочисленных компаний (до 100 сотрудников) 34% повышают зарплаты только по необходимости, а 13% не делают этого вообще. По мере увеличения численности персонала подход становится более системным: среди организаций со штатом от 101 до 500 сотрудников большинство (более 50%) пересматривают оплату труда раз в год.
Максимальная доля тех, кто индексирует зарплаты каждые полгода и чаще — у компаний с числом сотрудников от 1 001 до 5 000 (25%). А вот самую стабильную политику пересмотра раз в год показывают крупнейшие работодатели — с численностью свыше 5 000 человек (57%).
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, комментирует: «Регулярный пересмотр зарплат — важный элемент удержания и мотивации сотрудников. При растущей конкуренции за кадры и повышении зарплатных ожиданий это уже не опция, а необходимость. За последние два года медианная предлагаемая зарплата в России выросла почти на 40% — с 54 тыс. руб. в мае 2023 года до 75 тыс. руб. в мае 2025 года. И если работодатель не индексирует доход сотрудника сам — рынок сделает это за него».
Источник: Пресс-служба компании hh.ru
