9 сентября 2025 г.
Работодатели Москвы становятся более открытыми к характеристикам кандидатов, которые напрямую не связаны с их профессиональными качествами. Согласно исследованию CRM-системы Talantix, 63% рекрутеров столицы готовы не учитывать пол кандидата, а 58% — возраст. Около половины готовы мириться с отсутствием у соискателя образования или опыта работы (по 44%).
Что готовы «простить» московские рекрутеры
В числе признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, лидируют пол (63% опрошенных не придают ему значения) и возраст (58%) соискателя. Также почти половина не обращают внимания на отсутствие образования или опыта работы (по 44%), а 34% — на вредные привычки. (рис. 1)
Вместе с тем ключевые профессиональные и личностные качества работодатели оценивают заметно строже. Лишь 13% готовы принять кандидата с недостаточными навыками, и всего 8% — с низкими коммуникативными способностями. Нежелание учиться (6%) и несоответствие корпоративной культуре (5%) также почти всегда становятся ощутимым барьером при трудоустройстве.
Почему компании идут на компромисс
Главная причина такой гибкости — потребность в специалистах определенной квалификации, на что указали 68% опрошенных работодателей Москвы. Еще 55% признались, что идут на уступки из-за дефицита кадров. В тройку причин также вошли пожелания заказчика подбора или CEO (27%). Среди других аргументов прозвучали невысокие зарплатные ожидания кандидата (24%), а также отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (10%).
С какими качествами не мирятся
В топе причин отказа кандидатам — недостаток квалификации и навыков (58%), неумение общаться (45%), а также непрохождение проверки службы безопасности 30%). Около трети столичных работодателей отмечают, что несоответствие корпоративной культуре (29%) и нежелание обучаться (25%) тоже могут стать основанием для отказа. (рис. 2)
«Формальные характеристики вроде пола, возраста или образования сегодня все меньше влияют на трудоустройство. Для работодателей Москвы ключевым критерием становятся именно профессиональные навыки и потенциал сотрудника. Если соискатель готов развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Опрос проводился с 24 июня по 14 августа 2025 года среди 583 российских работодателей.
Источник: Пресс-служба компании Talantix
