4 декабря 2025 г.
Начинающие ИТ-специалисты часто сталкиваются с одними и теми же трудностями. Многие из них — результат неправильных подходов или неглубокое знание особенностей индустрии. Однако понимание распространенных ошибок помогает не только избежать разочарований, но и значительно ускорить профессиональный рост. В этом контексте особенно важно знать, на что стоит обращать внимание в начале карьеры, чтобы не тратить время и ресурсы напрасно.
Начальник отдела обучения и развития персонала ИТ-компании BIA Technologies Елена Артеменко рассказывает, как избежать типичных ошибок и сделать первые шаги в карьере максимально эффективными.
Четкий план подготовки и развития
Энтузиазм в начале профессионального пути присущ многим специалистам, но вместе с ним, как правило, идет отсутствие ясного понимания: куда именно они хотят прийти и какие шаги для этого нужно предпринять. В результате они тратят много времени на изучение различных технологий, зачастую выбирая направления, которые не соответствуют их интересам или не востребованы на рынке труда. Это может привести к тому, что после нескольких месяцев обучения приходят разочарование, потеря мотивации и мысли о смене профессии.
Когда четкого плана нет, сложно определить приоритеты и сосредоточиться на действительно важных навыках. Например, если цель — стать специалистом по автоматизации тестирования, то тратить месяцы на изучение языков программирования или инструментов, которые не связаны с этой областью, не так необходимо. Вместо этого лучше сразу выбрать профильные программы обучения, практические задания и сертификации, которые помогут закрепить знания и получить реальные навыки.
Постановка конкретных целей — ключ к успеху. Например, можно поставить себе задачу в течение полугода освоить определенный язык программирования (скажем, Python), пройти сертификацию или создать портфолио из нескольких автоматизированных тестов. Такие ориентиры делают процесс освоения профессии более структурированным и мотивирующим. Важно не только ставить цели, но и регулярно отслеживать свой прогресс: вести дневник обучения, записывать достигнутые результаты и корректировать план по мере необходимости. Это поможет понять, что работает лучше всего и чему стоит уделить больше внимания.
Тем не менее нужно быть гибким: иногда планы меняются в зависимости от новых интересов или изменений на рынке труда. Поэтому стоит периодически пересматривать свои цели и корректировать их так, чтобы они оставались актуальными и достижимыми. Это позволит эффективнее использовать время и ресурсы, и сохранять мотивацию на долгом пути профессионального роста.
Внимание не только на технические, но и на гибкие навыки
Технические знания, безусловно, важны и необходимы для выполнения конкретных задач, однако умение взаимодействовать с коллегами, налаживать коммуникацию и эффективно решать межличностные вопросы зачастую становится определяющим для достижения успеха. В современном мире ИТ большинство задач реализуются в рамках командной работы, где каждый участник должен уметь не только выполнять свою работу, но и сотрудничать, делиться знаниями и находить компромиссы.
Многие начинающие специалисты недооценивают важность развития личностных навыков — таких как умение слушать, ясно излагать свои идеи, давать и принимать корректирующую обратную связь. Это приводит к тому, что даже очень талантливый разработчик или тестировщик может столкнуться с трудностями при интеграции в команду или при конфликтных ситуациях. Например, неспособность правильно донести свою точку зрения или понять позицию коллег может привести к недоразумениям, задержкам в выполнении задач и ухудшению атмосферы в команде. В результате проект страдает от недостатка коммуникации и взаимопонимания.
Также стоит помнить о важности развития эмоционального интеллекта — способности распознавать свои эмоции и чувства окружающих. Это помогает избегать конфликтов или решать их конструктивным образом. Например, если возникли напряженность в команде или недовольство клиента, умение правильно реагировать поможет сгладить ситуацию, понять причину и найти оптимальное решение.
Чтобы развивать мягкие навыки, рекомендуется участвовать в командных проектах, обсуждениях и воркшопах. Стоит научиться слушать коллег без перебивания, задавать уточняющие вопросы и стараться ясно формулировать свои мысли как устно, так и письменно. Постоянная практика коммуникаций помогает избавиться от страха перед публичными выступлениями или выражением своих идей. В конечном итоге развитие этих навыков сделает вас более ценным специалистом на рынке труда и поможет быстрее достигнуть карьерных целей.
Значение роли наставничества и обратной связи
Многие начинающие специалисты считают, что могут разобраться во всем самостоятельно, или избегают просить помощи по разным причинам: страх показаться некомпетентным, желание быть независимым или просто недооценка важности обратной связи. Такой подход зачастую приводит к тому, что прогресс идет медленнее, а ошибки могут повторяться, что затрудняет развитие и увеличивает риск более серьезных проблем в будущем. В результате человек тратит больше времени на исправление недочетов и переобучение, чем мог бы при наличии своевременной поддержки и советов со стороны коллег.
Обратная связь от опытных специалистов играет ключевую роль в профессиональном росте. Она помогает понять свои уязвимые места, выявить пробелы в знаниях и навыках, а также скорректировать подход к выполнению задач. Регулярное получение конструктивной обратной связи способствует быстрому развитию и повышению качества работы. Менторство не только помогает быстрее освоить новые технологии и методы работы, но и дает возможность получить ценные советы по карьерному росту, развитию личных качеств и управлению проектами.
Лучше всего искать наставника внутри компании — это может быть руководитель, старший коллега или специалист из другого отдела, который готов делиться опытом. Не бойтесь задавать вопросы — это естественная часть процесса обучения. Также присоединяйтесь к профессиональным сообществам, форумам, проходите онлайн-курсы или участвуйте в локальных встречах — это отличные площадки для обмена знаниями, нетворкинга и получения поддержки.
Кроме того, важно помнить, что просить помощи — это не признак слабости, а проявление профессиональной зрелости и желания учиться. Не стоит бояться признать свою неопытность, наоборот, это показывает вашу готовность развиваться.
Правильная оценка своих сил
Распространенная ошибка среди начинающих специалистов, которая может привести к некоторым разочарованиям — неверный расчет внутренних ресурсов. Когда человек ставит перед собой слишком амбициозные задачи без учета текущего уровня знаний и опыта, он сталкивается с трудностями, которые оказываются неподъемными. В результате может возникнуть желание бросить обучение или работу.
С другой стороны, недооценка своих способностей — тоже некоторая ловушка. Она ведет к застою в развитии, поскольку человек избегает сложных задач, не ставит перед собой новых целей. В результате он остается на одном уровне долгое время, не приобретая новых навыков и не расширяя профессиональный кругозор. Это ограничивает карьерные возможности и снижает шансы на получение более интересных и высокооплачиваемых проектов.
Оптимальный подход — реалистичный взгляд на себя, который помогает ставить достижимые цели. Это способствует постепенному развитию навыков, укреплению уверенности в себе и поддержанию мотивации на долгосрочной основе.
Для этого рекомендуется использовать методики постановки целей, например, по системе SMART — Specific (конкретные), Measurable (измеримые), Achievable (достижимые), Relevant (релевантные) и Time-bound (ограниченные по времени). Эти критерии помогают сделать задачи ясными и четкими, что облегчает их выполнение и контроль прогресса. Например, вместо общего желания «выучить программирование», можно поставить цель «освоить основы Python за 2 месяца, пройдя 3 онлайн-курса и создав 2 небольших проекта». Такой подход помогает разбивать большие задачи на более мелкие этапы, отслеживать прогресс и своевременно корректировать план обучения. И в конечном итоге делает процесс профессионального развития более управляемым, устойчивым и успешным.
Регулярное обучение — базовый принцип
ИТ-индустрия характеризуется высокой скоростью развития и постоянными изменениями. Новые инструменты, фреймворки и библиотеки появляются буквально ежемесячно, а требования рынка постоянно корректируются в соответствии с технологическими трендами. В такой динамичной среде специалистам необходимо регулярно обновлять свои знания и навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными и востребованными. Без постоянного обучения легко потерять актуальность своих компетенций и оказаться неготовыми к новым вызовам.
Компании высоко ценят тех, кто умеет быстро адаптироваться к изменениям, осваивать инновационные методы и подходы и внедрять их в рабочие процессы. Онлайн-курсы по актуальным технологиям, профессиональная литература, статьи и блоги ведущих экспертов в области ИТ — помогают иметь актуальный набор знаний и навыков. Конференции, вебинары и митапы —отличные возможности для обмена опытом и получения свежих идей.
Инвестиции в собственное развитие окупаются многократно: они позволяют быть в авангарде отрасли, быстрее решать сложные задачи, предлагать инновационные решения и расширять профессиональные горизонты.
Подведем итоги
Понимание своих пробелов — первый шаг к их преодолению. Важно помнить: развитие в ИТ — это настоящий марафон, а не спринт. Постоянное обучение, честная самооценка и помощь наставника обеспечивают не только быстрее расти профессионально, но и сохраняют мотивацию на долгие годы.
Каждый успешный специалист когда-то был новичком. Путь к мастерству требует времени, терпения и усилий. Не бойтесь ошибок — воспринимайте их как возможность учиться и расти.
Источник: Елена Артеменко, начальник отдела обучения и развития персонала ИТ-компании BIA Technologies
