24 апреля 2026 г.

Алексей Чихачев

2025 год стал для ИТ не годом обвала, а годом отрезвления. По данным hh.ru, на которые ссылались «Ведомости», за весь 2025 год в России было опубликовано около 505 тыс. ИТ-вакансий против 680 тыс. годом ранее — это снижение примерно на 26%. SuperJob подтверждал тот же вектор: вакансий стало меньше на 13%, при этом число резюме выросло на 11%. Уже в январе 2025 года hh фиксировал падение числа ИТ-вакансий на 11% год к году, а по итогам первого полугодия рынок был слабее прошлогоднего примерно на 17%. Для HR агентства A2 это означает, что рынок перешел от перегретого найма 2022-2024 годов к модели, где компании гораздо жестче считают стоимость каждой новой ставки.

Причины сокращения понятны. После волны импортозамещения и экстренной цифровизации бизнес перестал заливать задачи наймом и начал требовать от ИТ-функции большей эффективности. Дополнительно рынок тормозят дорогие кредиты на внедрение ИТ-решений и длинные цифровые проекты, а в 2026 году давление усилят рост страховых взносов для ИТ-компаний, ужесточение правил аккредитации и новые обязательства по расходам на образование. Одновременно сам рынок ИТ, по оценкам интегратора Т1, в 2025 году замедлил рост до 3% против 20% в 2024-м. Поэтому, как отмечают эксперты hh.ru, в 2026 году компании будут делать ставку не на агрессивное расширение штата, а на удержание, внутреннюю ротацию, гибкие карьерные треки, обучение и проектный найм под конкретный результат. Эту логику мы считаем ключевой для понимания всего 2026 года.

По регионам сокращение оказалось неравномерным, но общая картина одинакова: ИТ-хабы просели сильнее рынка в целом. По данным hh и отраслевой аналитики, на середину 2025 года годовая динамика вакансий выглядела так: Москва — минус 34%, Санкт-Петербург — минус 30%, Екатеринбург — минус 35%, Казань — минус 35%, Новосибирск — минус 33%, Нижний Новгород — минус 31%. В Петербурге к концу года спад, по данным РБК со ссылкой на hh Статистику, достигал уже 41%, а в Новосибирской области за январь-октябрь 2025 года спрос на ИТ-специалистов сократился на 26% при общероссийском снижении на 22%. Иными словами, крупнейшие ИТ-центры не перестали быть важными, но именно там конкуренция обострилась сильнее всего.

По отраслям рынок тоже поляризуется. Массовый найм в «чистом» ИТ стал осторожнее, зато спрос удерживают сегменты, где ИТ напрямую связано с операционной устойчивостью бизнеса: системная интеграция, автоматизация процессов, промышленность, логистика, здравоохранение, фармацевтика и кибербезопасность. По прогнозу hh.ru, именно в кибербезопасности, логистике и цепочках поставок, промышленности, здравоохранении и фарме в 2026 году будет концентрироваться наибольший спрос. Отдельно видно, что дефицит в ИБ не исчез: по исследованию hh.ru и ГК «Солар», доля вакансий по информационной безопасности составляет около 5% от всех ИТ-вакансий, а главный спрос формируют ИТ-компании, финансовый сектор и бизнес-услуги. Для нас это признак не общего кризиса ИТ, а перехода от широкого найма к найму под прикладную ценность.

На этом фоне особенно важен второй тренд: работодатели стали намного активнее нанимать айтишников на дообучение. По данным совместного исследования hh.ru и Мобиус Технологии, в 2025 году около 202 тыс. ИТ-вакансий предполагали обучение или дообучение на рабочем месте против 129 тыс. в 2024-м. Причем 40% таких вакансий были ориентированы на кандидатов без опыта, еще 35% — на специалистов с опытом от одного до трех лет. Больше всего таких вакансий сосредоточено в Москве, Петербурге и ряде сильных регионов — Красноярском крае, Нижегородской, Свердловской, Ростовской, Самарской, Воронежской областях и Татарстане. Чаще всего доучивают разработчиков, специалистов техподдержки, аналитиков, тестировщиков, системных администраторов, продуктовых и системных аналитиков, а среди работодателей лидируют системные интеграторы и компании по автоматизации бизнес-процессов, разработчики ПО и цифровые платформы. Я назвал бы это переходом от покупки готового дефицитного кадра к выращиванию лояльного специалиста внутри компании.

Чему именно будут доучивать в 2026 году? Прежде всего не «программированию вообще», а конкретным прикладным контурам: корпоративным стекам, техподдержке, тестированию, системной и бизнес-аналитике, кибербезопасности, интеграциям, автоматизации процессов и использованию ИИ-инструментов в рабочих сценариях. Спрос на навыки применения ИИ уже резко растет: по данным «Авито Работы», число вакансий с упоминанием ИИ в 2025 году выросло почти вдвое. Но важно, что ИИ не заменяет весь ИТ-найм, а усиливает отбор: под давлением автоматизации сильнее всего страдают стартовые роли без специализации, тогда как прикладные направления — ИБ, интеграции, инфраструктура, промышленное ИТ, data- и AI-контуры — становятся для бизнеса более ценными.

Прогноз HR-агентства A2 на 2026 год такой. Массового отскока по ИТ-вакансиям не произойдет. Базовый сценарий — рынок останется в диапазоне от стагнации до умеренного снижения, примерно от 0 до минус 10% год к году в широком срезе, при этом внутри рынка будет расти разрыв между переполненными junior-сегментами и дефицитными прикладными нишами. Для работников это означает необходимость менять профессиональный трек не в сторону модного, а в сторону бизнеса. Самые разумные траектории сегодня — переход из общего junior-разработческого пула в техподдержку с ростом в инфраструктуру, в QA с последующей автоматизацией, в системную или продуктовую аналитику, в кибербезопасность, в интеграционные роли и в ИТ для промышленности, логистики, ритейла, фармы. Выигрывать будут не те, кто просто «хочет в ИТ», а те, кто умеет привязать свои навыки к конкретной отрасли, метрике и задаче бизнеса. Именно эта развилка станет главным кадровым сюжетом ИТ-рынка в 2026 году и начале следующего года.

Источник: Алексей Чихачев, управляющий партнер HR агентства А2