Больше половины работающих россиян говорят, что в их компаниях участие в корпоративных мероприятиях не всегда бывает добровольным. При этом каждый четвертый хотя бы раз приходил на корпоратив только потому, что боялся испортить отношения с руководителем или коллегами. Об этом говорят результаты исследования Русской Школы Управления (РШУ).

Корпоративы остаются добровольными не для всех

Больше половины участников исследования (54%) говорят, что в их компании участие в корпоративах нельзя назвать полностью добровольным. Из них 31% отмечают, что руководство не требует присутствовать напрямую, но отказаться не принято — от сотрудников ждут участия. Еще 23% сообщили, что на корпоративы нужно приходить по требованию руководства.

Только 46% респондентов считают, что участие в корпоративных мероприятиях действительно остается личным выбором каждого сотрудника.

Из-за такого отношения многие приходят на корпоративы не по собственному желанию. Так, 27% опрошенных признались, что хотя бы раз участвовали в мероприятии только потому, что не хотели портить отношения с руководителем или коллегами.

Сотрудники не против корпоративов — они против плохой организации

Несмотря на это, большинство россиян положительно относятся к корпоративным мероприятиям. 81% сказали, что им нравятся корпоративы. Более того, если бы участие было полностью добровольным, 73% все равно пришли бы на летний корпоратив или праздник по случаю дня рождения компании.

Для многих такие мероприятия — это возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Так ответили 39% участников исследования. Еще 38% считают, что корпоратив помогает почувствовать себя частью команды. Для 12% это возможность отдохнуть. Лишь 7% назвали корпоративы пустой формальностью, а 4% признались, что участвуют только потому, что не хотят выделяться.

В то же время сотрудники ждут от руководства другого подхода к корпоративам. Чаще всего их раздражают неинтересная программа (35%), обязательность участия (27%) и проведение мероприятий в выходные или другое неудобное время (23%).

Кроме того, некоторые сотрудники предпочли бы вместо корпоратива получить денежный бонус (31%), дополнительный выходной (19%), гибкий график (8%) или компенсацию обучения (7%).

Хороший корпоратив повышает лояльность

Большинство сотрудников уверены, что корпоративы могут приносить пользу и бизнесу. Так, 42% считают их эффективным инструментом командообразования, еще 31% называют приятным бонусом для сотрудников. Только 16% уверены, что такой формат устарел, а 11% считают его формальностью.

Кроме того, 65% опрошенных уверены, что хорошо организованный корпоратив способен повысить лояльность сотрудников к компании.

«Исследование показывает, что сотрудники не против корпоративов как таковых. Наоборот, большинству они нравятся, и многие готовы в них участвовать. Проблема возникает, когда мероприятие обязательное и при этом неинтересное. В такой ситуации корпоратив перестает объединять команду и превращается в еще одну рабочую обязанность. Поэтому компаниям важно не заставлять сотрудников приходить, а создавать мероприятия, в которых действительно хочется участвовать. Провести не традиционный праздник в ресторане, а что-то действительно объединяющее команду: например, бизнес-игру, воркшоп или сессию планирования», — комментирует директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская.

В исследовании приняли участие 1186 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.

Источник: