Российский малый и средний бизнес сохраняет высокий спрос на сотрудников: с начала 2026 года компании среднего, малого и микробизнеса разместили на hh.ru почти 2 млн вакансий. При этом информационные технологии входят в число отраслей с наиболее устойчивой потребностью в кадрах наряду со строительством, недвижимостью и эксплуатацией, розничной торговлей, гостинично-ресторанным бизнесом, медициной и фармацевтикой.

По данным hh.ru, в январе сегменты среднего, малого и микробизнеса совокупно разместили более 250 тыс. вакансий. К июлю показатель вырос до 300,5 тыс., то есть на 18% с начала года. Наиболее активным периодом стали апрель—июль: каждый месяц работодатели из СМБ публиковали более 280 тыс. предложений.

Почти миллион вакансий — от малого бизнеса

Основной объем спроса формирует именно малый бизнес. За январь—июль 2026 года компании этого сегмента разместили более 990 тыс. вакансий — фактически каждое второе предложение о работе от СМБ.

Растет и активность микробизнеса. Если в январе такие компании разместили 88,2 тыс. вакансий, то в июле — уже 103,8 тыс., что соответствует росту примерно на 18%. Средний бизнес демонстрирует более стабильную динамику: ежемесячный объем вакансий находится в диапазоне 42–49 тыс.

Таким образом, кадровый спрос небольших компаний в течение года не только сохраняется, но и постепенно увеличивается.

«В январе на hh.ru было открыто более 250 тыс. вакансий в сегментах среднего, малого и микробизнеса, к июлю этот показатель вырос до 300,5 тыс., что на 18% выше, чем в начале 2026 года. Пиковые значения пришлись на апрель — июль, когда ежемесячный объем стабильно превышал 280 тыс. предложений. Каждое второе предложение о работе в СМБ публикует малый бизнес. За январь—июль 2026 года компании малого бизнеса разместили более 990 тыс. вакансий. Сегмент микробизнеса также демонстрирует уверенный рост: с 88,2 тыс. в январе до 103,8 тыс. вакансий в июле, что подтверждает в том числе высокую деловую активность небольших компаний. Средние компании сохраняют стабильное присутствие на рынке с ежемесячным объемом 42–49 тыс. вакансий. Таким образом, рынок труда СМБ в 2026 году характеризуется устойчивой положительной динамикой с начала года», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

ИТ — один из основных кадровых запросов

В отраслевой структуре спроса информационные технологии входят в число лидеров. При этом в представленном исследовании hh.ru не приводится отдельная статистика по количеству ИТ-вакансий, поэтому делать вывод о темпах роста именно ИТ-найма на основании этих данных нельзя.

Тем не менее само присутствие ИТ среди отраслей-лидеров показывает, что цифровые специалисты остаются востребованными не только у крупных корпораций, но и у компаний малого и среднего бизнеса.

Для СМБ это особенно важно: по мере цифровизации даже относительно небольшим компаниям требуются специалисты, способные поддерживать и развивать ИТ-инфраструктуру, корпоративные системы и цифровые сервисы. Однако предоставленные данные позволяют говорить именно о высоком отраслевом спросе, а не о конкретной динамике отдельных ИТ-профессий.

Вместе с ИТ наиболее заметный кадровый запрос формируют строительство, недвижимость и эксплуатация, розничная торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, медицина и фармацевтика. Эти отрасли, согласно исследованию, сохраняют устойчивую потребность в персонале на протяжении 2026 года.

Спрос СМБ растет несмотря на различия между сегментами

Наиболее показательная тенденция — увеличение активности сразу в нескольких категориях работодателей. Малый бизнес уже сформировал почти миллион вакансий за семь месяцев, а микробизнес увеличил ежемесячное предложение почти на пятую часть.

При этом средние компании демонстрируют скорее стабильность, чем ускорение: их ежемесячный объем вакансий остается в относительно узком диапазоне 42–49 тыс.

В совокупности это означает, что кадровый рынок СМБ в 2026 году остается активным, причем значительная часть спроса приходится на компании, для которых найм сотрудников является одним из ключевых условий дальнейшего роста.

Для ИТ-рынка важен и другой вывод: ИТ-спрос становится частью не только корпоративного, но и массового кадрового запроса со стороны небольших компаний. Однако для оценки того, какие именно ИТ-специалисты сейчас наиболее востребованы, насколько быстро растет число таких вакансий и как меняется конкуренция за них, необходимы дополнительные данные, которых в представленном исследовании нет.

Источник: