10 сентября 2009 г.
О том, что изменилось на рынке кадров для ИТ-отрасли за год, прошедший с начала кризиса, рассказывает Ирина Осипова, руководитель проекта по подбору персонала «Кадрового центра СОЛОМОН».ИТ-рынок во время кризиса претерпел существенные изменения. Очень сложные времена переживают системные интеграторы, их обороты существенно сократились, многие компании свернули огромное количество проектов.
Компании, занимающиеся разработкой и внедрением программного обеспечения, сократили свои объемы несущественно. Удивительно, но от проектов по внедрению новых программных продуктов отказались в первую очередь государственные заказчики, что в кризис вызывает недоумение.
Лучше всего «голодные» времена переживают компании, создающие Интернет-продукты: сайты, игры, рекламу. Прогресс неумолим, даже во время кризиса. Интернет-продукты, например, реклама, оказалась более эффективной: она ненавязчива, недорога, она находит точную целевую аудиторию. Поэтому, кроме обычной рекламы, как-то сайты, продвижение, появляются новые компании, которые создают видеорекламу в интернете, что является наиболее интересным продуктом.
В соответствии с этими тенденциями происходит и изменение зарплат.
Упали на 20-30%, а в некоторых случаях до 50% зарплаты системных администраторов, системных инженеров, очень редко появляются вакансии инженера Cisco, хотя до кризиса это были самые востребованные специалисты.
Но здесь есть тоже один интересный момент: получили неожиданно бурное развитие, компании специализирующиеся на IP-телефонии. Поэтому соответствующие инженеры очень легко находят работу.
Программисты практически работают за те же деньги, что и до кризиса. Так же трудно найти хорошего программиста PHP, 1C, Flash, Java. Так что ребята, выбирающие профессию, могут смело идти учиться на программистов.
В этом случае работодатели начинают экономить по-другому: это трудоустройство по договору, без зачисления в штат, без отчисления налогов, без больничных и отпускных. В условиях кризиса программисты соглашаются и на такие условия.
Менеджеры по продажам востребованы, как всегда, но помимо обычных требований к ним (знание продукта продаж, великолепные коммуникативные навыки, презентабельная внешность), сейчас требуется и наличие клиентской базы. Поэтому человеку без опыта устроиться очень трудно. У менеджеров по продажам всегда была фиксированная часть зарплаты и проценты, в условиях кризиса фиксированная часть заметно уменьшается.
Системные аналитики, руководители проектов в консалтинговых компаниях переживают сейчас самые трудные времена, новых проектов практически нет или очень мало, в основном специалисты дорабатывают на старых проектах. Продать что-то сложное и дорогое (SAP, например) в условиях кризиса практически нереально. В нескольких компаниях ждем подписания договоров уже в течение трех месяцев.
Несмотря на все перечисленное, ИТ-рынок – самая перспективная сфера, куда нужно идти молодым людям. За кризисом непременно будет подъем. Компании в условиях кризиса думают об удешевлении продукта, а ведь лучший способ экономии – это компьютеризация, автоматизация, переоснащение производства, внедрение новых программных продуктов. Поэтому специалисты в этой сфере будут востребованы. Сейчас рынок напоминает штиль, который выдержать труднее, чем бурю. Ситуация может качнуться как в сторону оживления, так и в сторону подъема. Но есть надежда, что наше бизнес-сообщество огляделось вокруг, успокоилось, уже разработало новые бизнес-планы и вскоре приступит к их осуществлению, а тогда потребуются и ИТ-руководители, и инженеры, и программисты.
Источник: CRN/RE