24 мая 2011 г.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» в 12 городах России.Начальники отделов кадров осуществляют аудит, методическое руководство и контроль деятельности своего отдела. Данные специалисты занимаются ведением кадрового делопроизводства в полном объеме: приемом, увольнением, переводом сотрудников, ведением графика отпусков, а также учетом командировок и больничных листов. Представители данной профессии составляют штатное расписание, оформляют личные дела сотрудников, заполняют трудовые книжки, ведут учет рабочего времени и оформляют полиса ОМС.
Начальники отделов кадров составляют трудовые договора и другие регламентирующие документы. В их компетенцию входит оптимизация кадрового администрирования, а также участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Данные специалисты взаимодействуют с контролирующими органами, фондами, такими как ОМС и пенсионный фонд, а также формируют и оптимизируют фонд оплаты труда. Кроме всего вышеперечисленного, в обязанности начальников отделов кадров входит контроль исполнения трудового законодательства, а также консультирование работников компании по кадровым вопросам.
Средние рыночные зарплатные предложения для начальников отделов кадров в Москве составляют 50000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 43000 руб. Средняя зарплата начальников отделов кадров в Ростове-на-Дону – 26000 руб., в Омске – 24000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Для специалистов, претендующих на данную позицию впервые, обязательными условиями являются опыт работы менеджером по персоналу или инспектором по кадрам от 1 года, а также наличие высшего образования. Начинающие руководители отделов кадров должны демонстрировать отличные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Специалисты, соответствующие вышеперечисленным критериям, в Москве могут претендовать на зарплату от 35000 до 40000 руб., в Санкт-Петербурге – от 28000 до 32000 руб. В Ростове-на-Дону зарплатные предложения составят от 18000 до 20000 руб., а в Омске – от 16000 до 18000 руб.
Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года, а также навыки взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями позволит соискателям перейти в следующий зарплатный диапазон. Специалисты такого уровня зарабатывают в Москве до 45000 руб., в Санкт-Петербурге – до 36000 руб., в Ростове-на-Дону – до 23000 руб., а в Омске – до 22000 руб.
Более высокий доход работодатели готовы предложить специалистам с опытом работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек. Претенденты должны иметь навыки формирования фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрирования. Начальники отделов кадров, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в Москве до 65000 руб., в Санкт-Петербурге – до 53000 руб., в Ростове-на-Дону – до 34000 руб., а в Омске – до 32000 руб.
На максимальный уровень дохода могут претендовать соискатели, имеющие опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или в организациях с разветвленной региональной сетью. Работодатели отдадут предпочтение специалистам с навыками постановки работы отдела кадров «с нуля», а также опытом ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании или нескольких юридических лицах. Наиболее высокие зарплатные предложения для начальников отделов кадров, зафиксированные в столице, достигают 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 80000 руб., а Ростове-на-Дону – 51000 руб., в Омске – 45000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, среди начальников отдела кадров преобладают женщины средних лет. Дамы составляют 80% от общего числа претендентов на данную позицию. 34% соискателей - специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 38% - от 40 до 50 лет. Подавляющее большинство начальников отделов кадров имеют высшее образование (91%).
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: май 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров»
Источник: Пресс-служба Superjob.ru