Согласно замыслам разработчиков, такой закон позволит уменьшить затраты государства на наличный денежный оборот и повысить контроль за собираемостью налогов. Что на самом деле изменят новые правила и как относятся к идее компании, работающие в России? Чтобы выяснить это, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел экспертные опросы среди менеджеров по персоналу и руководителей предприятий и организаций из всех регионов нашей страны.
На сегодняшний день большинство компаний (64%) уже выплачивают зарплаты на банковскую карту. Причем чем крупнее организация, тем больше вероятность, что ее сотрудники на «ты» с банкоматом: среди фирм, в которых работает свыше 5000 человек, 91% платит зарплату безналичным способом, тогда как среди компаний с численностью до 50 человек этот показатель составляет лишь 44%.
Эйчары и руководители компаний находят массу преимуществ в перечислении зарплаты на карточку – удобство, безопасность, быстрота расчетов. Причем, судя по комментариям, такой способ используют не только компании с «белой» зарплатой, но и фирмы, применяющие «серые» схемы оплаты труда: «Официальная часть выплачивается на банковскую карту, неофициальная - наличными в кассе». Интересно, что в некоторых компаниях работники имеют право выбора. «Своего зарплатного проекта в компании нет. Если сотрудник хочет получать наличными, получает в кассе. Если хочет получать деньги на банковскую карту, то приносит ее реквизиты (любого банка) и получает зарплату на карту», - рассказывают менеджеры по персоналу.
Почти треть компаний (30%) выплачивает зарплату наличными. В основном это организации численностью до 50 человек (46%). Причины назывались разные, но так или иначе представители компаний крайне либо честно признавались, что это способ ухода от налогов, либо приводили аргументы, которые с трудом выдерживают критику, например, неподходящие условия со стороны банков или то, что «люди сами предпочитают наличный расчет».
С какими трудностями столкнется бизнес, если законопроект о безналичных расчетах с работниками будет принят? По мнению 42% менеджеров по персоналу никаких сложностей не возникнет, даже если зарплата «серая». «На счет будет перечисляться только официальная зарплата, остальное все равно будет выдаваться в конверте», — уверены респонденты.
В случае принятия законопроекта 9% опрошенных предрекают компании дополнительные расходы: «Лишние траты на банковские услуги»; «Издержки на обслуживание спецсчетов и операций по переводу денежных средств».
Еще 6% специалистов по кадрам отмечают, что сложности могут возникнуть скорее у сотрудников — очереди у банкоматов, электронные мошенничества со счетами, отсутствие банковских отделений в отдаленных районах.
По 5% опрошенных предвидят возможные задержки зарплаты и дополнительную работу у бухгалтерии, 4% не исключают ошибки в связи с необходимостью перечислять средства на счета в разных банках.
Другие вероятные трудности называют 16% опрошенных. Например, эйчары считают, что сотрудники могут лишиться части возможных премий: «Поощрение за добросовестный труд (премирование) будет уже не так часто».
И все же, несмотря на возможные проблемы, больше половины респондентов (57%, менеджеров по персоналу и 55% руководителей) поддерживают инициативу Минфина. По мнению опрошенных, это будет способствовать прозрачности финансовых взаимоотношений между работником, работодателем и государством. «Бизнес побелеет, хоть и не намного»; «Я бы предложил такую меру в компаниях с численностью от 100 сотрудников, дабы не гробить малый бизнес», — комментируют респонденты.
Тех, кто не поддерживает законопроект, больше среди руководителей (37%), чем среди HR-менеджеров (26%). Вот некоторые комментарии противников инициативы: «Резко снизится число легально оформленных работников»; «Где трактористу взять банкомат в деревне?»; «Заставлять завести карточку для зарплаты - это навязывание платных услуг организаций (обслуживание карточки стоит денег), что противоречит законам РФ».
Затруднились оценить законопроект 17% менеджеров по кадрам и 8% руководителей. «А смысл? Если бы это решило те проблемы, для которых данный законопроект разработан…»; «Надо заставить всех выполнять те законы, которые уже есть, ведь в Трудовом кодексе уже всё написано», - считают респонденты.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 166
Время проведения: 16-21 мая 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 2000 респондентов
Источник: Пресс-служба Superjob.ru
