22 июня 2012 г.
Подавляющее большинство компаний (86%), работающих в России, испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов и менеджеров.Лишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с этой проблемой. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса.
«Нехватка профессионалов – одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Стоит отметить, что многие работодатели сейчас заняли проактивную позицию в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка», - комментирует результаты опроса Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Судя по результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают:
- большую гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы;
- закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников);
- практику «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов;
- использование профессиональных рекрутинговых агентств;
- обучение и развитие сотрудников.
Данные о респондентах:
В опросе приняло участие 200 респондентов. Время проведения опроса: июнь 2012 г.
Уровень позиции
Директор 57%
Менеджер 38%
Специалист 5%
Размер компании
500+ сотрудников - 33%
100-500 сотрудников - 29%
Менее 100 сотрудников – 38%
Источник: Пресс-служба компании Antal Russia