9 января 2013 г.
По данным компании HeadHunter, в период с 2010 по 2012 г.г. количество резюме в Западной Сибири выросло в девять раз, а количество вакансий (в том же регионе за тот же период) увеличилось в три раза — сообщила участникам пятого Алтайского межрегионального ИТ-форума Надежда Мекшун, руководитель направления продаж HeadHunter*.«Показатели рынка труда Алтайского края отличаются от данных по всему региону: по сравнению с прошлым годом, темпы роста активности соискателей находятся на том же уровне, что и в среднем по региону. А вот работодатели в Алтайском крае ведут себя более скромно. И хотя мы наблюдаем небольшой рост количества вакансий (по сравнению с 2011 г.), он не так велик, как рост числа резюме за тот же период».
Оценка структуры открытых данных компании по рынку труда Западной Сибири показывает, что в первом полугодии 2012 г. каждая десятая размещенная вакансия имела отношение к сфере ИТ. При этом, по мнению Надежды Мекшун, особого внимания заслуживают итоги третьего квартала 2012 г.
Несмотря на то, что лето и первый месяц осени традиционно считаются периодом, когда на рынке труда наступает затишье, в ИТ-секторе сезонного спада активности не наблюдалось: «Стабильно размещались вакансии, которые закрывались соискателями, заходившими на наш сайт». В результате, по итогам 3 квартала 2012 г. вакансии, связанные с рынком информационных технологий, заняли в структуре открытых вакансий 13,2% и переместились с третьего места на второе. В Алтайском крае в 2012 г. вакансии, связанные с ИТ- и телеком отраслями, занимают третье место (8,6%).
Стоит сказать и о таком показателе, как количество размещенных резюме, приходящихся на одну размещенную вакансию. Этот показатель называется «Индекс HeadHunter». В ИТ-отрасли в начале 2010 г. он составлял менее одного резюме на размещенную вакансию. К концу 2012 г. его значение увеличилось – 1,9 резюме на одну размещенную вакансию.
При этом среднее значение «Индекса HeadHunter» в Западной Сибири по всем отраслям равен 2,8 резюме на одну вакансию**.
«Таким образом, в Западной Сибири ощущается легкая нехватка специалистов в области ИТ. Т.е. в настоящий момент в данном регионе мы имеем дело с рынком соискателей, — объясняет Надежды Мекшун. — Соискатели находятся в более приоритетном положении, чем работодатели, которые ощущают нехватку специалистов».
Ситуация в Алтайском крае более сбалансированная, чем в целом по региону. Здесь значение данного показателя для специальностей, связанных с ИТ-отраслью, приближается к трем резюме на одну вакансию. В третьем же квартале 2012 г. эта цифра составила более трех резюме на одну вакансию: соискателям стало сложнее искать работу, конкуренция растет.
Кроме того, руководитель направления продаж HeadHunter, предоставила информацию о наиболее популярных запросах со стороны работодателей, ведущих целенаправленный поиск специалистов по базе резюме на сайте. Оказалось, что наиболее востребованные ИТ-специалисты – программисты. Они занимают шестое место в топ-20 всех запросов по базе HeadHunter. Если же говорить о конкретных ИТ-должностях, которые чаще других ищут работодатели Западной Сибири, то на первом месте стоит «программист 1С», далее следуют «инженер» и «системный администратор».
Отдельно стоит сказать о так называемых «фрилансерах». По сравнению с 2010 г., количество вакансий для ИТ-специалистов, приглашаемых на удаленную работу для выполнения определенных проектов и решения конкретных задач, увеличилось в пять раз. За три квартала 2012 г. число вакансий для дистанционной работы выросло на 15% (по сравнению с 2011 г.).
Средний уровень заработной платы для конкретных должностей, которые предлагаются работодателями и запрашиваются соискателями***.
Усредненный ИТ-директор, ищущий работы в Западной Сибири, хочет получать около 60 тыс. руб. а работодатель готов предложить 54 тыс. руб.
Запросы сервисных инженеров скромнее. Они хотят получать 35 тыс. руб., а работодатели готовы им платить 26,350 тыс. руб.
Системный администратор. Предложение работодателей для этих специалистов — 21 тыс. руб., но соискателям этого мало. Они хотят получать гораздо больше – 33 тыс. руб.
Java-программисты хотят получать достаточно серьезную сумму по сравнению с тем, сколько им готовы заплатить работодатели: 57 тыс. руб. против 40 тыс. руб.
А вот наиболее вменяемыми среди соискателей можно назвать программистов 1С. Судя по их требованиям, они хорошо понимают, что платить им будут столько, сколько будут платить: они хотят получать 40 тыс. руб., а работодатели им готовы предложить 37,6 тыс. руб.
Интересная ситуация со специалистами «СEO-оптимизатор». Они хотят получать 32,5 тыс. руб. А вот работодатели готовы предложить им гораздо больше – 44 тыс. руб. Ситуация, когда работодатель готов предложить уровень зарплаты выше, чем просит соискатель, говорит, во-первых, о том, что таких специалистов пока еще на рынке не очень много. А, во-вторых, уровень существующих специалистов, скорее всего, не «дотягивает» до того уровня, который хотят получить работодатели.
В 2011 г. на рынке ИТ-специалистов Западной Сибири, предложения от работодателей «опережали» желания соискателей: первые были готовы выплатить усредненному ИТ-специалисту 31 тыс. руб., а усредненный соискатель хотел получать 25 тыс. руб.
Этот «феномен» можно объяснить тем, что в 2011 г. в регионе «открывалось» большое количество новых больших проектов, и как следствие, спрос на ИТ-специалистов сильно вырос. В 2012 г. картина рынка приняла более привычный вид. Усредненный соискатель из среды ИТ-специалистов просит 35 тыс. руб., притом, что работодатель готов заплатить ему 28 тыс. руб.
Для сравнения приведем некоторые показатели, характеризующие ситуацию на рынке ИТ-специалистов в Москве. В первом полугодии 2012 г. изменение числа вакансий (по сравнению со вторым полугодием 2011 г.) напрямую зависело от «запрашиваемых» специальностей. Так, количество запросов на SMM-менеджеров увеличилось более чем в два раза, что подтверждает предсказания аналитиков о все большей значимости интернет-ресурсов для бизнеса компаний.
Спрос вырос также на разработчиков мобильных приложений, СЕО-оптимизаторов и интернет-маркетологов. В 2012 г. в Москве в сфере «Информационные технологии/Интернет/ Телеком» был зафиксирован рост зарплат практически для всех специальностей (в среднем около 8%). Исключением стали инженеры технической поддержки, чьи зарплаты уменьшились на 6%.
* Данные представленные в докладе –результаты анализа информации по Западной Сибири. HeadHunter работает в этом регионе с 2006 г. Таким образом, было проанализировано более 8 000 актуальных вакансий и более 200 000 резюме соискателей в регионе Западная Сибирь.
** Нормальной считается ситуация на рынке труда, когда значение «Индекса HeadHunter» находится в диапазоне от 2 до 3.
*** Показатель рассчитывается, как среднее арифметическое заработных плат, взятых из тех резюме и вакансий (по всем городам региона), где указан уровень желаемой и предлагаемой заработной платы.
Источник: Пресс-служба компании HeadHunter