29 января 2013 г.
Любая компания, хоть раз столкнувшаяся с необходимостью подобрать кандидата на позицию ИТ-директора, знает, какой это сложный и длительный процесс. В то же время на одну вакансию директора по ИТ приходится 17,2 резюме – это максимальный показатель в сфере информационных технологий. С чем связано данное противоречие, рассказывает рекрутинговый портал Superjob.ru.О том, что сфера информационных технологий переживает кадровый голод, не писал только ленивый. Действительно, среднее соотношение предложения и спроса здесь составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме. Однако в ИТ есть такие позиции, конкурс на которые явно зашкаливает. И во главе этого списка стоит, как ни странно, сам ИТ-директор: на одну вакансию приходится 17,2 резюме.
Ажиотаж вокруг позиции ИТ-директора объясняется несколькими факторами. Во-первых, безусловно, эта должность является лакомым кусочком для любого руководителя в сфере информационных технологий. Ведь это максимум возможностей, максимум самореализации и максимум дохода, которые можно получить, работая в данной отрасли. При этом открытых вакансий такого уровня на рынке труда не так много. Это вполне логично: ИТ-среда в каждой организации весьма специфична, поэтому работодатели предпочитают выращивать руководящие кадры в этой сфере внутри компании.
В то же время далеко не все кандидаты на позицию ИТ-директора действительно обладают тем набором знаний и навыков, который необходим для такой работы. Эта позиция требует системных знаний в информационных технологиях, охватывающих как сферу разработки ПО, так и администрирования и защиты данных. При этом в каждой конкретной компании свое сочетание этих составляющих. Кроме того, директор по ИТ должен обладать стратегическим мышлением и опытом управления проектами. Очевидно, что заявленные 17,2 резюме на одну вакансию во многом говорят о больших амбициях ИТ-шников, не всегда основанных на реальном опыте и потенциале.
Таким образом, несмотря на зашкаливающий конкурс на топовые позиции в сфере ИТ, найти директора по информационным технологиям – одна из сложнейших HR-задач для любой компании.
Должностные обязанности ИТ-директора:
- организация работы и руководство ИТ-департаментом;
- разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере;
- проектирование и организация ИТ-инфраструктуры компании;
- руководство внутренними ИТ-проектами компании;
- разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
- организация технической поддержки пользователей;
- организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
- разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других ИТ-политик;
- планирование, оптимизация и исполнение ИТ-бюджета.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для ИТ-директора в Москве составляет 185 000 руб., в Санкт-Петербурге - 150 000 руб., в Волгограде - 80 000 руб., в Воронеже - 90 000 руб., в Екатеринбурге - 125 000 руб., в Казани - 95 000 руб., в Красноярске - 110 000 руб., в Нижнем Новгороде - 90 000 руб., в Новосибирске - 105 000 руб., в Омске - 105 000 руб., в Перми - 95 000 руб.,в Ростове-на-Дону - 95 000 руб., в Самаре 95 000 руб., в Уфе - 95 000 руб., в Челябинске - 105 000 руб.
Соискатели, претендующие на пост ИТ-директора впервые, должны сочетать высокий уровень профессионализма в сфере информационных технологий с навыками руководящей работы. Так, помимо профильного или технического высшего образования, вакансии требуют от кандидатов наличия опыта разработки ПО либо навыков системного администрирования, знания методов защиты информации, сетевых технологий и протоколов.
Как управленец, возглавляющий ИТ-подразделение компании, ИТ-директор должен иметь стаж руководящей работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет, знать современные методики организации ИТ-деятельности (ITIL). Стартовый оклад, на который могут рассчитывать соискатели без опыта работы на данном посту, в Москве составляет от 85 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 65 000 до 85 000 руб., в Казани и Омске – от 45 000 до 55 000 руб.
Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности ИТ-директора более 1 года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в ИТ-сфере. Обязательно наличие успешно реализованных проектов. Заработок ИТ-директоров вышеназванного профессионального уровня в столице возрастает до 150 000 руб., в городе на Неве – до 120 000 руб., в Казани и Омске – до 75 000 руб.
Стаж работы директором по информационным технологиям более 3 лет, опыт формирования ИТ-стратегии и дополнительное образование в ИT-сфере – таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в Москве достигают 200 000 руб., в Северной столице – 160 000 руб., в Казани и Омске – 100 000 руб.
Наиболее высокий доход ИТ-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту ИТ-директора должен составлять более 5 лет. Дополнительным плюсом послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум для ИТ-директоров в Москве составляет 400 000 руб., в Санкт-Петербурге – 320 000 руб., в Казани и Омске – 200 000 руб.
Портрет соискателя
Исследование рынка труда позволяет составить портрет типичного соискателя должности ИТ-директора. Как и в большинстве специальностей сферы информационных технологий, подавляющее большинство кандидатов на этот пост – мужчины (99%). 51% претендентов – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% - от 40 до 50 лет. 96% ИТ-директоров имеют высшее образование. 30% соискателей свободно владеют английским языком.
Источник: Пресс-служба Superjob.ru