4 июля 2013 г.
Согласно результатам глобального исследования Kelly Global Workforce Index, оплата по результатам труда находит поддержку у большинства работников в Европе и России: более трети респондентов имеют переменную оплату, зависящую от результатов деятельности, а многие другие заявляют, что стали бы работать эффективнее при условии оплаты за результат.По результатам исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI), 39% опрошенных получают оплату в соответствии с результатами их работы. 41% участников опроса, получающих заработную плату, независящую от результатов работы, считают, что они бы работали эффективнее, если бы их оплата зависела от выполнения задач, стоящих перед ними. Самый большой процент опрошенных, получающих заработную платы по результатам деятельности, работают в России (70%), Португалии (36%), Италии (35%), Норвегии (32%), Великобритании (30%), Ирландии (26%), Швеции (24%) и Дании (21%).
В России в большинстве отраслей процент служащих, получающих заработную плату в зависимости от результатов труда, находится в районе 60%. Наименьший процент сотрудников (33%), получающих оплату на основе выполненных задач, работает в отрасли коммунальных услуг. Наибольший процент сотрудников (84%), имеющих данную форму заработной платы, работает в продажах.
Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS, считает, что «Сотрудники работают эффективно, когда считают оплату труда справедливой. По их мнению, справедливой является оплата, основанная на результатах: на данный момент множество работников уверены в своей способности качественно выполнять свою работу, и они хотят иметь возможность получать заработную плату в соответствии со своей производительностью».
В связи с этим она советует обратить внимание на способы увеличения производительности труда в компаниях посредством оптимизации системы оплаты труда: «При заработной плате, основанной на результатах, сотрудники имеют дополнительную мотивацию эффективнее организовывать свое рабочее время, выполнять большее количество задач и вследствие этого получать более высокую заработную плату».
Результаты исследования в Европе также показывают:
- В случае выбора между оплатой за дополнительные часы работы и по результатам, больше половины опрошенных (54%) выбирают оплату по результатам труда.
- Молодые специалисты чаще получают заработную плату по результатам работы, также чаще такая форма оплаты встречается у мужчин и у профессионалов технических специальностей.
- Менее трети (32%) опрошенных считают свою заработную плату справедливой.
- Чаще всего оплата по результатам работы встречается в следующих секторах: продажи (76%), маркетинг (49%), инженерия (41%), ИТ (41%).
Информация об исследовании:
Данные являются результатом развернутого опроса Kelly Global Workforce Index, проводившегося с декабря 2012 по февраль 2013 года. В рамках исследования было опрошено более 120 000 человек из 31 страны, в том числе около 42 000 человек в Европе.
Оплата по результатам труда основывается на ряде ключевых показателей, включающих в себя распределение прибыли, вознаграждение по результатам деятельности и комиссию по продажам.
Источник: Пресс-служба компании Kelly Services CIS