ИТ-компании, в которых лучше всего работать

23 января 2014 г.

Девятнадцать ИТ-фирм вошли в список «100 компаний, в которых лучше всего работать», составленный журналом Fortune в этом году, наряду с известными юридическими, инвестиционными фирмами, ритейлерами и др. Помимо весомого общего количества в списке, ИТ-компании заняли также весьма достойные места, в том числе две верхние строки.

Hitachi Data Systems. №98 в списке

Hitachi Data Systems имеет специальный портал, где ее служащие могут поблагодарить своих коллег, если считают, что те прекрасно делают свою работу, и даже сделать им подарки. Это могут быть премии или что-то неожиданное: билеты на посещение оздоровительного комплекса, приглашение в гольф-клуб, а то и телевизор. В списке прошлого года компания занимала 63-е место.

Hyland Software. №93

Это новичок в списке. Крупнейший разработчик ПО в штате Огайо со штатом почти 2 тыс. человек отличается  высоким уровнем корпоративной культуры. Hyland Software -  это укороченные рабочие недели, работа из дома и полностью оплачиваемый творческий отпуск.

Accenture. №90

Компания поднялась на одно место выше благодаря своей командировочной политике, щадящей выездных консультантов, которым обещано, что они не будут проводить в командировках больше четырех дней (или трех ночей) в неделю, так что они могут проводить больше времени дома. Консультант - самая типичная штатная должность в компании; их средняя зарплата составляет 94 400 долл.

Microsoft. №86

Переместившись на 11 строк ниже в этом году, компания занимает вполне престижное место благодаря своей системе медицинского страхования: она покрывает 100% расходов на медобслуживание сотрудников и их иждивенцев. В компании есть и другие формы заботы о служащих: полностью оплачиваемый творческий отпуск, субсидии на оплату абонементов в спортзал и гибкий график работы.

Intel. №84

Сотрудники Intel имеют возможность заниматься высотными вычислениями: компания арендует самолеты для перелетов между филиалами в Аризоне, Калифорнии и Орегоне. Впрочем,  Intel только что объявила о планах сократить 5 тыс. человек персонала в течение будущего года - 5% ее штата, насчитывающего 4,5 тыс. человек.

Adobe Systems. №83

Не войдя в список в прошлом году, теперь компания  занимает 83-е место. Adobe дает своим сотрудникам 11 оплачиваемых дней отгула, а также оплачиваемый творческий отпуск. А, кроме того - 48 часов ежегодной профессиональной подготовки для сотрудников на зарплате и почасовиков, плюс 10 000 долл. возмещения расходов на обучение.

Autodesk. №70

Каждые четыре года сотрудникам компании предлагается полностью оплачиваемый шестинедельный творческий отпуск; в прошлом году 429 человек воспользовались этой возможностью. Компания уже шестой раз в списке, но в этом году стоит ниже; в 2013-м она была 54-й.

Deloitte. №61

Deloitte известна тем, что не делает различий по этническому признаку и полу. Это первая компания, где председатель правления  -  женщина,  Шэрон Аллен (Sharon Allen), а главный управляющий Джо Ичиварриа (Joe Echevarria) - представитель меньшинств. В целом, из 45 928 человек персонала компании 37% - представители меньшинств, и 41,9% - женщины.

Cisco. №55

Cisco помогает сотрудникам поддерживать форму: для них есть спортзал высшего разряда общей площадью 11 тыс. кв. м с сертификацией LEED (экологичный и энергоэффективный) и центр здоровья на территории кампуса в Сан-Хосе. Не знаете, что делать с детьми во время работы или занятий в спортзале? Их можно оставить в детском центре (в кампусе таких два). Cisco переместилась чуть ниже (в прошлом году она была 42-й), но не покидает списка «100 лучших…» в течение уже 16 лет.

TEK Systems. №49

Компания поднялась сразу на 30 строк выше с прошлого года. Ее сотрудники - 3476 человек - внимательно относятся друг к другу, помогая коллегам продвигаться к успеху. Есть и вполне зримые и осязаемые преимущества работы в компании: субсидии на абонементы в спортзал, гибкий график работы, отсутствие различий по этническому признаку и полу.

World Wide Technology. №34

При всех разговорах о росте стоимости здравоохранения компания предлагает сотрудникам социальный пакет, который обходится им лишь в 25 долл. в месяц. В 2013 году компания расширила соцпакет на своих партнеров в США. В прошлом году она занимала 24-е место; ее штат - 2060 человек.

NetApp. №33

Вам нравится работать волонтером? NetApp поощряет в этом своих сотрудников и  предоставляет  им пять оплачиваемых дней отгула в год на эти цели. Они могут посвятить время помощи местным школам или некоммерческим организациям и даже групповым общественным работам от лица NetApp. А если некоммерческим организациям, получающим от NetApp нефинансовые пожертвования, потребуется техническая помощь, то служащие компании могут взять даже больше дней отгула для общественных работ.

Qualcomm. №32

В прошлом году компания была на 11-м месте, но Fortune подчеркивает, что это всё столь же желанное место работы. Компания выплачивает немалые денежные вознаграждения своим сотрудникам (штат в США составляет почти 18 тыс. человек). К примеру, она поощряет инновацию, выписывая чек на 1500 долл. каждому, кто зарегистрирует новый патент. В 2013 году поощрительные вознаграждения получили 1794 человек.

Rackspace Hosting. №29

Rackspace помогает продвигать инновации, создав Open Cloud Academy в Сан-Антонио, куда принимает выпускников колледжей, людей со стажем и тех, кто хочет сменить профессию, обеспечивая им подготовку для работы в ИТ. По завершении обучения примерно 60% берут на работу в Rackspace на штатные должности, что выгодно для обеих сторон. Компания поднялась с 34-го места, которое занимала год назад.

Ultimate Software. №20

Заманчиво быть одним из 1710 человек, работающих в этой компании. Все сотрудники являются владельцами ее акций и выиграли немало, когда цена подскочила с 85 долл. до 155 долл. в течение 2013 года. Примерно такой же рост наблюдался в 2012 году.

Intuit. №8

Компания поднялась с 22-го места в прошлом году, чему помогли ее поддержка фитнеса и новые стимулы для сотрудников. Они могут взять кредит на 650 долл. для занятий спортом в свободное время - к примеру, на абонемент в спортзал или бассейн, занятия по системе Пилатеса и др. За прошлый год компания приняла на работу 326 новых сотрудников, которым был предоставлен увеличенный «период акклиматизации»: целый месяц для того, чтобы просто приспособиться к новой компании.

Salesforce.com. №7

Salesforce.com быстро продвинулась вверх в списке с 19-го места в 2013 году. За последние два года компания удвоила свой штат, приняв на работу еще 5 тыс. человек, и общая численность составила почти 10 тыс. человек. Она продолжает расти: на 2 января в компании имелось 835 открытых вакансий. Для тех, кто уже в штате, есть целый ряд  мер поощрения за успешную работу: так, лучшим торгпредам вручались двухнедельные путевки в Бутан - наверное, для большего просветления.

SAS. №2

Компания SAS сумела удержать второе место в списке, как и год назад. В 2011 году SAS была самой первой, однако в 2012-м переместилась на третье место. Компания славится своей превосходной собственной системой медобслуживания. Ее медперсонал насчитывает 90 человек: семейные врачи, диетологи и физиотерапевты.

Google. №1

Компания Google занимает первое место в списке третий год подряд. В этом году особо отмечена ее филантропическая деятельность – предоставляется время  на волонтерские работы и выплачивается по 50 долл. за каждые пять  часов общественных работ. Когда в прошлом году цена акций компании пробила 1000-долл. отметку, от этого выиграли и ее служащие, поскольку каждый сотрудник является владельцем акций.

© 2014. The Channel Company LLC. Initially published on CRN.com, a The Channel Company website, at https://www.crn.com. Reprinted with permission.

Источник: Сара Куранда, CRN/США