Рынок труда 2017: работодатели открывают новые вакансии и ценят многофункциональных специалистов

16 июня 2017 г.

Рис. 1 Планируется ли в Вашей компании изменение численности персонала? (%)

Рис. 2 Какие меры экономии предпринимаются в Вашей компании? (%)

Рис. 3 Работники какого уровня, на Ваш взгляд, наиболее востребованы сегодня? (%)

Рис. 4 Работники каких сфер, на Ваш взгляд, будут востребованы на рынке в следующем году? (%)

Рис. 5 Какие навыки, по Вашему мнению, наиболее востребованы работодателями? (%)

Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты масштабного исследования российского рынка труда, в котором приняли участие представители более 200 компаний-работодателей и 2 480 работников, поделившиеся своими взглядами на текущую ситуацию и прогнозами на 2017 год. По результатам исследования, возросло количество вакансий на рынке и активность соискателей, а срок поиска работы для большинства респондентов сократился.

Работодатели активно набирают новых сотрудников: в 2017 году 38% компаний планируют расширить штат, в то время как в прошлом году о таком намерении заявляли лишь 12% опрошенных (рис.1). Также 66% работодателей готовы провести общую или выборочную индексацию зарплат.

Возросла и активность работников. На вопрос о наличии работы ответили положительно 79% опрошенных, что на 3% больше по сравнению с данными аналогичного опроса Kelly Services 2016 года. В то же время большинство респондентов (69%) заявили о готовности сменить работу, что на 9% больше, чем в прошлом году.

Поиск работы, по мнению соискателей, занимает меньше времени по сравнению с прошлым годом. В 2016 году 21% опрошенных считали, что срок поиска работы сократился или остался

прежним, в 2017 году так думают уже 38%. При этом 42% опрошенных находят работу в течение первых 3 месяцев, 32% — в течение полугода, а 26% тратят на поиск подходящего места до 1 года.

76% компаний вводят различные меры сокращения расходов и экономии, однако экономия на сотрудниках не является приоритетной мерой — напротив, работодатели предпочитают сокращать траты за счет отказа от корпоративов (17%), частичной передачи функционала на аутсорсинг (15%), сокращения представительских расходов (11%) и других мер (рис.2).

Больше всего рынок нуждается в специалистах — их считают наиболее востребованными 69% опрошенных, второе место занимают руководители среднего звена (20%), относительно невысок спрос на руководителей высшего звена (8%) и специалистов без опыта (3%) (рис. 3).

Наиболее спокойно, по прогнозам работодателей, могут чувствовать себя сотрудники отраслей IT и телеком. В 2016 году спрос на них прогнозировали 32% от общего числа опрошенных работодателей, а в 2017 году — уже 46% работодателей. Далее с большим отрывом следуют специалисты фармацевтической и медицинской промышленности (спрос на них снизился более чем в два раза по сравнению с аналогичными прогнозами прошлого года и составил 8%), столько же приходится и на отрасль товаров народного потребления и ритейла (рис.4).

«В 2017 году мы наблюдаем рост числа вакансий по сравнению с 2016 годом. По-прежнему, работодателям нужны прежде всего специалисты — в различных областях, и предпочтение отдается тем, кто помимо своей специализации, имеет еще и „смежные“ навыки. Интересно, что лидерские качества по-прежнему не являются сильно востребованными, вместо них нужны навыки проектной работы в профессиональном коллективе, способность оперативно решать сложные задачи. Стоит отметить, что 69% соискателей готовы рассматривать предложения о новой работе, поэтому при наличии хороших вакансий востребованные специалисты могут начать менять работу и компании рискуют потерять лучших сотрудников», — комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).

Кроме многофункциональности, работодатели ценят такие качества работников как умение разрешать сложные ситуации и принимать ответственные решения (25%) и достигать поставленной цели (15%), а вот умение налаживать неформальные отношения с коллективом оказалось наименее популярным (1%) (рис. 5).

Информация об исследовании:

Данные опроса работников являются результатом опроса «Рынок труда глазами работников», проведенного в феврале-марте 2017 года;

В опросе приняли участие 2 486 работника.

Пол: Мужчины — 55%, Женщины — 45%;

Возраст: 41% — 26-33 года, 34-45 лет — 29%, 18-25 лет — 22%, более 45 лет — 8%.

География: Москва — 43%, Санкт-Петербург — 23%, Другие регионы — 34%;

Проф.уровень: 52% — специалисты, 26% — руководители среднего звена, 12% — начальный уровень, 10% — топ менеджмент.

Данные опроса работодателей являются результатом опроса «Рынок труда глазами работодателей»,

проведенного в январе-феврале 2017 года;

В опросе приняли участие более 200 представителей компаний, среди которых HR менеджеры, директора, рекрутеры и другие специалисты.

География: Москва — 66%, Санкт-Петербург — 14%, Другие регионы — 20%;

Источник: Пресс-служба компании Kelly Services