27 ноября 2025 г.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что большинство компаний — 69% — планируют обучать сотрудников в 2026 году. Еще 21% пока не определились, а 10% не готовы инвестировать в обучение. Те, кто отказался от образовательных программ, объяснили решение отсутствием бюджета (25%) и тем, что их сотрудники учатся самостоятельно (75%).

Данные опроса показывают, что большинство компаний системно подходят к развитию персонала: 53% планируют обучать сотрудников всех уровней. Остальные выбирают более точечный подход: 45% будут развивать линейных специалистов, 38% — руководителей подразделений, 11% — топ-менеджеров.

В отношении направлений обучения компании также делают выбор в пользу ключевых блоков бизнеса. Только 29% собираются развивать сотрудников всех направлений.

Остальные сфокусируются на приоритетных сферах:

  • производственный персонал — 40%;
  • продажи — 33%;
  • финансы и бухгалтерия — 22%;
  • клиентский сервис — 20%;
  • право и юриспруденция — 16%;
  • ИТ — 15%;
  • маркетинг, реклама, PR — 13%;
  • логистика и склад — 12%;
  • HR — 7%.

Кроме того, работодатели рассказали про особенности форматов и организации обучения в 2026 году. Смешанная модель — сочетание очного и онлайн-обучения — станет основным вариантом для 71% работодателей. Часть компаний будет использовать только очный формат (16%) или только онлайн (13%). При этом 67% компаний планируют совмещать внутреннее и внешнее обучение, 20% ограничатся внутренними ресурсами, а 13% выберут только внешние программы.

Что касается тем обучения, компании делают ставку на развитие навыков, которые помогают сотрудникам эффективнее работать в командах и взаимодействовать с клиентами. Наиболее востребованными направлениями станут:

  • работа и коммуникации в команде — 46%;
  • работа с клиентами — 44%;
  • менеджмент и управление проектами — 40%;
  • личная эффективность и коммуникации — 39%;
  • продажи — 36%.

Продолжает расти интерес к технологиям: 33% компаний планируют обучать сотрудников использованию ИИ-инструментов. Кроме того, работодатели обращают внимание на темы стратегического развития (26%), HR-стратегии (22%), маркетинг, ИТ и иностранные языки.

«Мы видим, что компании подходят к обучению все более осознанно. Они стремятся развивать не только отдельные компетенции, но и формировать устойчивые команды, которые могут работать эффективнее в быстро меняющихся условиях. Смешанные форматы, комплексные программы и акцент на коммуникациях — это то, что сегодня помогает бизнесу адаптироваться и расти», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

В исследовании приняли участие 1080 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.

Источник: Пресс-служба Русской Школы Управления