Онлайн-кинотеатр «КИОН» и Авито Работа провели совместный опрос к премьере драмеди «Адвокаты» — сериала о новичке в юридической фирме «Юстасс» Артеме (Эльдар Калимулин), который осваивается в профессии рядом с опытным адвокатом Людмилой (Екатерина Вилкова). Исследование показало, как сотрудники в реальной жизни воспринимают первые месяцы работы, адаптацию в команде, карьерные ожидания и факторы профессионального роста в разных профессиях и регионах. В опросе приняли участие более 7500 работающих россиян старше 18 лет из разных регионов России.

По данным опроса, среди работающих россиян, которые находятся на текущем месте работы первый год, 38% частично или полностью ощущают себя новичками. С возрастом это чувство заметно снижается: если среди сотрудников 18–24 лет так ощущают себя 76% опрошенных, то среди работников 55–64 лет — уже только 15%. Чаще всего такое ощущение отмечают представители сфер маркетинга (66%), дизайна (63%) и бьюти (58%) — направлений, где сотрудники регулярно сталкиваются с новыми инструментами, форматами, запросами клиентов и изменениями профессиональной среды.

Среди респондентов, считающих себя новичками, 57% рассказали, что на первом рабочем месте им объясняли только часть процессов, а остальное приходилось осваивать самостоятельно. Полноценный онбординг и поддержку чаще получали работники автосервисов — 44%, работники складов и клинеры — 37%. Эти данные показывают, что для многих сотрудников старт на новом месте остается периодом активного самостоятельного обучения, где важны не только инструкции, но и помощь коллег, понятные задачи и возможность постепенно войти в рабочий ритм.

Карьерный рост остается одним из заметных ожиданий в начале профессионального пути. 42% из общего числа респондентов рассчитывают на повышение в течение года. При этом те, кто ощущают себя новичками и ожидают повышения, в среднем рассчитывают на карьерный рост через год. Чаще других на продвижение в рамках года рассчитывают представители маркетинга и PR и работники автосервиса — по 64%, а также обслуживающий персонал в общепите. Реже такие ожидания встречаются у мастеров по ремонту техники — 16%, работников сельского, лесного и рыбного хозяйства — 29%, работников сферы образования — 31%.

Главными факторами профессионального роста сотрудники называют наблюдение за более опытными коллегами в реальных проектах — 23%, и повседневную рутину с повторением одних и тех же операций, которую выбрали 20% опрошенных. Внутреннее самостоятельное обучение и курсы оказалось менее заметным фактором: на него делают ставку 19% респондентов. Среди топ-менеджеров чаще выделяют накопление собственного опыта — этот вариант выбрали 29% представителей категории.

«Согласно результатам опроса, наиболее универсальным фактором, влияющим на желание продолжать работу, остается удобный график или формат занятости — его отметили 34% респондентов. Также значимыми остаются уровень дохода (25%) и ощущение стабильности (23%). При этом в ряде профессиональных групп приоритеты могут смещаться: например, доход чаще выделяют специалисты правовой сферы и топ-менеджмент — по 33%, старший медперсонал и сотрудники салонов красоты — 32%, административный персонал — 30%, тогда как в образовании (31%), сфере финансов, hr и логистики (32%), в сфере продаж (32%) чаще отмечают стабильность. Удобный график особенно важен для работников сферы образования — 51%, дизайнеров и проектировщиков — 45%, а также сотрудников социальной сферы, искусства и культуры — 41%. Такие различия отражают специфику отраслей и в целом подтверждают, что ожидания сотрудников формируются с учетом профессионального контекста», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Источник: