Директор по персоналу в ИТ-компании edna Алексей Орлов поделился своим видением ситуации с наймом и зарплатами в ИТ. Есть ли тренд на снижение заработных плат, и наметилось ли сокращение штатов ИТ-специалистов в компаниях — об этом в экспертном мнении.

Мы видим этот тренд, но пока речь идёт скорее не о снижении, а о заморозке зарплат. Прошлый год показал совсем незначительный прирост заработных плат на рынке — в среднем единицы процентов. Этот год, по всей видимости, покажет стагнацию. Возможно, в дальнейшем уровень вознаграждения будет снижаться, но однозначных сигналов пока нет.

При этом статистика уже фиксирует разрыв между ожиданиями соискателей и реальными предложениями работодателей: количество вакансий сокращается, тогда как резюме становится больше.

Есть ли тренд на сокращение штатов ИТ-специалистов в компаниях?

На наш взгляд, в 2025–2026 годах сокращения в ИТ заметно усилились, особенно по сравнению с периодом 2021–2023. Во время бурного роста компании массово нанимали сотрудников «на будущее», команды росли быстрее реальной загрузки, многие проекты запускались с избыточным штатом. Когда рынок замедлился, выяснилось, что часть сотрудников недозагружена, некоторые направления не окупаются, темпы роста бизнеса уже не требуют такого headcount (численность персонала). Именно поэтому многие компании начали замораживать найм, сокращать дублирующие роли, объединять команды.

Важно подчеркнуть, что это не «обвал отрасли», а скорее переход к более осторожному и эффективному найму.

Второй фактор — инвестиции в ИТ-стартапы растут ниже ожидаемого уровня, это тоже влияет на количество вакансий и сотрудников в штате.

Третий фактор — к 2025 году большая часть срочных проектов, в том числе по импортозамещению, уже стартовала. Темпы расширения команд снизились, и рынок стал более стабильным.

Сейчас можно наблюдать переход от быстрого увеличения численности сотрудников к повышению эффективности уже существующих команд, в том числе и для роста заработка самих компаний. То есть мы видим процесс оптимизации кадров для поддержания устойчивости бизнеса.

Иными словами, речь идет о коррекции после избыточного найма, а не о масштабных сокращениях на фоне кризиса. Мы не считаем, что ситуацию стоит трактовать как системный негатив для отрасли.

Здесь стоит упомянуть фактор искусственного интеллекта. Рынок ИИ, на мой взгляд, удерживает компании от превентивного найма — работодатели больше не спешат набирать специалистов «на вырост» под будущие проекты. Опыт западных стран показателен: там ИИ не полностью оправдал ожидания, многие компании сначала провели сокращения, а затем частично вернули уволенных. Тем не менее тренд на замещение специалистов ИИ-инструментами никуда не исчез и продолжает оказывать давление на рынок труда.

Источник: