Если российским компаниям придется сокращать расходы на персонал, в первую очередь они откажутся от корпоративных мероприятий. Об этом заявили 52% HR-специалистов и руководителей, опрошенных Русской Школой Управления (РШУ). При этом обучение сотрудников, премии и социальный пакет работодатели готовы сокращать значительно реже.

Согласно исследованию, корпоративы стали главной статьей расходов, на которой бизнес готов экономить в случае необходимости. Отказаться от обучения сотрудников готовы лишь 10% компаний, сократить премии и бонусы — 9%, социальный пакет — 4%. Еще 21% респондентов заявили, что не будут сокращать ни одну из этих статей расходов.

Тенденция уже заметна на практике. По сравнению с прошлым годом 34% компаний сократили бюджет на корпоративные мероприятия. Только 16% увеличили расходы, еще у 15% бюджет остался на прежнем уровне. При этом почти у каждой пятой компании (19%) вообще нет отдельного бюджета на корпоративы.

Изменения отражаются и на планах работодателей. Только 15% компаний собираются в этом году провести и летний корпоратив, и отметить день рождения компании. Еще 19% планируют только праздник в честь дня рождения, 13% — только летний корпоратив. Более трети организаций (36%) не планируют ни одного из этих мероприятий, а 17% пока не приняли окончательное решение. Традиционные новогодние корпоративы в рамках опроса не рассматривались.

При этом работодатели не считают корпоративы бесполезными. Напротив, большинство рассматривают их как инструмент работы с коллективом.* Для 73% компаний главная цель корпоративных мероприятий — сплочение команды. Половина организаций (50%) проводит их просто по традиции, 49% используют для повышения лояльности сотрудников, а 46% — для неформального общения между руководством и коллективом. Реже корпоративы рассматривают как способ снизить выгорание (28%), удержать сотрудников (24%) или укрепить HR-бренд (15%).

«Компании действительно стали внимательнее относиться к расходам на корпоративные мероприятия. Но это не означает, что от них нужно отказываться. Все больше работодателей ищут форматы, которые приносят реальную пользу бизнесу. Например, совмещают празднование дня рождения компании или корпоратив с обучением, командной работой, обсуждением ценностей и стратегических задач. Такой подход позволяет не просто провести мероприятие для сотрудников, а одновременно укрепить команду, развить необходимые навыки и повысить вовлеченность. В результате корпоратив перестает быть просто статьей расходов и становится инвестицией в развитие компании», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

В исследовании приняли участие 1186 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.

Источник: