Решение развернуто в пилотной зоне, включающей головной офис, дополнительные офисы Москвы и Московской области, представительства в зарубежных странах, филиалы в Уфе и Красноярске.
«Задачи повышения эффективности управления персоналом – важнейшие в общей стратегии банка», – говорит начальник отдела мотивации департамента управления персоналом Ольга Трофимова.
Ключевой целью проекта, подчеркнула она, стало создание системы управления, которая обеспечила эффективность и надежность выполнения операций кадрового администрирования и расчета заработной платы в соответствии с лучшими мировыми практиками и российским законодательством.
В качестве подрядчика была выбрана ИТ-консалтинговая компания MOLGA – партнер SAP (SAP Service Partner), реализовавший десятки проектов в этой сфере.
«Внедрение системы управления персоналом, включая функции расчета заработной платы, обладает рядом особенностей, которые существенно усложняют проект, – подчеркнул Михаил Панченко, генеральный директор компании MOLGA. – Несмотря на это, удалось создано уникальное решение, отвечающее потребностям современного финансового учреждения».
В дальнейших планах Промсвязьбанка – распространить решение SAP на все филиалы и отделения, а также внедрить на базе SAP функции развития кадрового потенциала, мотивации, управления корпоративным обучением, планирования численности и затрат на персонал, создание информационной среды взаимодействия всех сотрудников банка.
Источник: Пресс-служба компании MOLGA
Версия для печати (без изображений) Все новости
