29 сентября 2010 г.
Компания «Эрнст энд Янг» подготовила итоговый отчет по «Общеиндустриальному обзору заработных плат и компенсаций в России за 2010/2011 годы».В отчете специалисты отдела консультирования по управлению персоналом, входящего в состав компании «Эрнст энд Янг», представляют подробную информацию и аналитику о заработной плате по 316 общеиндустриальным должностям, структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом.
В этом году в обзоре приняли участие 182 международные и российские компании, представляющие различные отрасли и сектора рынка. Многие организации, принявшие участие в исследовании, являются крупными производственными предприятиями с широким региональным покрытием.
«Изменения в экономике напрямую влияют на ситуацию на рынке труда. Стабилизация экономической ситуации привела к положительным изменениям на рынке труда. В частности, мы отмечаем возврат к докризисным тенденциям в области вознаграждения, когда рост заработных плат более чем на 2,5-3% превышал официальный уровень инфляции. По данным обзора средний рост заработных плат в 2010 году на 3,9% превосходит рост уровня инфляции, компенсируя падение реального дохода работников, вызванное финансовым кризисом, которое по данным наших исследований в 2009 году составило 5,5%», ― отмечает Жанна Добрицкая, партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг».
Около 80% компаний, принявших участие в обзоре, запланировали повышение заработной платы на следующий год в среднем на 10%, что свидетельствует об оптимистичных ожиданиях работодателей в отношении 2010-2011 годов. Вместе с тем необходимо отметить, что ряд экспертов прогнозируют значительный рост уровня инфляции в конце 2010 года и резкое увеличение цен на продукты питания, что в свою очередь может вынудить многих работодателей пересмотреть планы по изменению уровня оплаты труда персонала.
В то же время необходимо отметить, что работодатели при пересмотре заработной платы ориентируются в большей степени на эффективность работы компании и сотрудника, а также на данные рынка труда, и в меньшей степени на уровень инфляции. В особенности это относится к практике пересмотра заработной платы руководителей.
«Обнадеживающие тенденции наблюдаются также в области переменного вознаграждения. Несмотря на спад в экономике в первой половине 2009 года, большинство работодателей выплатили премии по результатам 2009 года, при этом на многих должностях премии по результатам работы были выплачены на целевом уровне. Что же касается целевых значений премий на 2010 год, то они превышают фактические значения 2009 года на 3% для рабочих, специалистов и управленцев среднего звена и на 10-20% − для руководителей старшего звена управления», − отмечает Екатерина Ухова, старший менеджер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг».
Положительная динамика развития российской экономики, начавшаяся во второй половине 2009 года, повлияла и на планы работодателей в отношении численности сотрудников. Почти половина работодателей намерены увеличить численность персонала в среднем на 13%. Лишь 10% компаний собираются сократить численность персонала в среднем на 10%. Реализация таких планов может компенсировать снижение численности персонала во время кризиса, составившее в среднем 10% за период с ноября 2008 по декабрь 2009 года.
По данным обзора у большинства компаний, принявших в нем участие, существуют различия в пакете льгот в зависимости от уровня должности. Необходимо отметить, что в большей степени эти различия связаны со стоимостью и условиями предоставления льгот работникам. Такой дифференцированный подход к формированию пакета льгот в зависимости от уровня должности дал дополнительные возможности работодателям при оптимизации затрат на персонал в период финансового кризиса. Несмотря на различия в пакете льгот их стандартный набор остается неизменным уже на протяжении нескольких лет и включает в себя медицинское страхование, оплату услуг мобильной связи, предоставление автомобиля некоторым категориям персонала, а также оплату питания работников.
Отдельно стоит отметить планы большинства компаний по увеличению бюджетов на обучение сотрудников, которые были резко сокращены многими организациями в период кризиса, что также свидетельствует о возобновлении роста инвестиций в персонал.
«Подводя итоги, можно отметить, что после экономического спада в настоящий момент российский рынок демонстрирует положительные тенденции развития: возврат к ситуации, когда уровень роста заработной платы превышает уровень официальной инфляции за соответствующий период, планы работодателей по увеличению численности персонала. О стабилизации ситуации на рынке труда также свидетельствует смещение приоритетов в области управления персоналом: наиболее актуальными вопросами опять становятся привлечение и удержание специалистов», − заключает Екатерина Ухова.
Источник: Пресс-служба компании «Эрнст энд Янг»