В преддверии Дня семьи, любви и верности платформа гибкой занятости SkillStaff провела опрос* среди российских ИТ-специалистов, чтобы выяснить семейный статус и его влияние на карьеру. Результаты опроса показали, что большинство респондентов настроены на создание семьи и рождение детей и не считают родительство препятствием для профессионального роста.
- 70% ИТ-специалистов уже воспитывают детей.
- 53% хотели бы иметь двоих детей, еще 21% — троих и более.
- Каждый третий айтишник до 25 лет хотел бы стать многодетным — иметь троих и более детей — это самый высокий показатель среди всех возрастных групп.
- У 48% после рождения ребёнка выросла мотивация к карьере и заработку.
- Среди значимых мер поддержки: от государства — материнский капитал, от работодателя — повышение зарплаты и расширенный ДМС для семьи.
В ИТ-семьях чаще всего два ребенка
Согласно данным опроса, 70% опрошенных ИТ-специалистов уже воспитывают детей. Среди них: 37% состоят в браке и растят двоих, 23% — одного ребенка, а 3% — троих и более. Еще 7% участников находятся в разводе, но имеют детей. При этом 18% респондентов состоят в отношениях или браке без детей. Лишь каждый десятый ИТ-специалист пока не состоит в отношениях и не имеет семьи.
Родители-айтишники чаще всего завели первого ребенка до 25 лет — об этом сообщили 47%. Больше половины (53%) ИТ-специалистов считают идеальной семьей ту, в которой двое детей. Еще 21% хотели бы иметь троих и более детей. При этом модель «двое детей» оказалась наиболее популярна во всех возрастах: в группе
Примечательно, что сильнее всего запрос на большую семью выражен среди молодых ИТ-специалистов. Так, среди респондентов до 25 лет каждый третий (33%) хотел бы иметь троих и более детей — это самый высокий показатель среди всех возрастных групп. Половина молодых айтишников планируют стать родителями до достижения
Дети — стимул для карьерного роста
Одним из самых интересных результатов исследования стало влияние рождения детей на карьеру. Половина опрошенных (48%) признались, что после появления ребенка у них появилась дополнительная мотивация профессионально расти и больше зарабатывать.
Еще 27% сообщили, что рождение детей никак не повлияло на их карьеру. Лишь каждый седьмой отметил, что пришлось снизить рабочий темп, отказаться от части задач или карьерного повышения.
Семья требует гибкости
По мнению участников исследования, для совмещения карьеры и родительства важны гибкость и контроль над рабочей нагрузкой. Наиболее предпочтительным форматом работы для ИТ-специалистов оказался гибридный — его выбрали 42% респондентов. Полностью удалённую работу предпочитают 23% участников, а гибкую занятость с самостоятельным распределением нагрузки — 18%. Офисный формат с фиксированным графиком остается комфортным для 14% опрошенных. Лишь 4% предпочитают сокращённый рабочий день — айтишники не хотят снижать нагрузку.
Главные условия для рождения детей
Отвечая на вопрос, что помогает решиться на создание семьи и рождение ребенка, участники исследования чаще всего называют стабильный доход — 32%. Далее следуют собственное жилье (28%) и надежный партнер (25%). Значительно реже респонденты говорили о внутренней готовности (11%) или уверенности в карьерных перспективах (2%).
Среди наиболее значимых мер государственной поддержки лидируют материнский капитал (32%), пособия по уходу за ребенком (22%) и льготная семейная ипотека (18%).
В ожиданиях от работодателя самой востребованной мерой участники исследования выбрали повышение и регулярную индексацию заработной платы (27%). На втором месте — расширенный ДМС для всей семьи (23%), затем гибкий график работы (15%). При этом меры с разовым или точечным эффектом оказываются существенно менее значимыми: материальные бонусы к свадьбе или рождению ребенка выбрали 10%, компенсации путевок и лагерей — 6%, а корпоративные кредиты — менее 2%.
*Опрос проведен при помощи сервиса Анкетолог в июле 2026 года, в опросе приняли участие более 1000 ИТ-специалистов
Источник: Пресс-служба компании SkillStaff
