Статус важен 4%, тогда как в топе — прозрачные правила и уважение к личному времени

По данным исследований, по всему миру уровень вовлеченности в работу упал на 30%. Специалисты связывают это с тем, что карьерные достижения перестали быть самоцелью. Медиахолдинг Rambler&Co спросил российских интернет-пользователей, что для них сегодня важнее всего в работе, в каких случаях они готовы брать дополнительные задачи и что помогает сохранять мотивацию.

Главным приоритетом в работе для россиян стала уверенность в завтрашнем дне и надежность работодателя — этот вариант выбрали треть (33%) респондентов. Почти столько же (31%) поставили на первое место стабильную зарплату и понятные правила ее индексации. Еще 23% считают важнейшим условием возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Интересные задачи и возможность развиваться важны для 9% участников опроса, а карьерный рост и повышение статуса — для 4%.

Готовность выходить за рамки своих обязанностей у большинства сотрудников связана с понятной пользой. Так, 33% готовы взять дополнительную задачу, если за нее предусмотрена отдельная оплата или премия. 32% подключатся в сложный момент, если команда действительно нуждается в помощи. Для 18% мотиватором может стать полезный опыт и/или возможность усилить профессиональные навыки. 12% предпочитают не брать дополнительные задачи без пересмотра условий, а 5% готовы согласиться на дополнительную нагрузку, если она поможет получить ощутимое повышение или новую должность.

Желание строить карьеру в компании россияне связывают прежде всего с прозрачными правилами. 27% участников опроса считают важной понятную систему оценки результатов. Еще 26% ждут четко прописанных критериев повышения и роста дохода. 18% ориентируются на примеры коллег, которые действительно выросли внутри организации. 15% хотели бы осваивать новые навыки за счет компании, а 14% — видеть регулярную обратную связь от руководителя.

40% участников опроса не хотят брать на себя больше, если это не отражается на зарплате или карьерных перспективах. 17% демотивируют постоянные срочные задачи и необходимость оставаться на связи вне графика, столько же (17%) — неясные ожидания руководителя и меняющиеся правила, еще 17% — нехватку обратной связи по проделанной работе. 9% смущает ситуация, когда ответственность растет, а полномочий не прибавляется.

Для многих россиян чрезмерная рабочая нагрузка проявляется не только в количестве часов, но и в эмоциональном состоянии. 28% отмечают, что тревожным сигналом становятся регулярная работа вечерами и в выходные, для стольких же (28%) — раздражение от рабочих сообщений и задач. Четверть (25%) чувствуют выгорание, когда не остается сил на близких, отдых и личные дела. 12% — когда замечают, что начинают хуже концентрироваться и чаще ошибаться. Только 7% говорят, что пока не сталкивались с чрезмерной нагрузкой.

Главным источником мотивации сотрудники считают достойную оплату и понятную связь между результатом и вознаграждением — этот вариант выбрали 57% опрошенных. Для 23% важны уважительное отношение руководителя и здоровая атмосфера в команде. Каждого десятого (10%) мотивирует интерес к делу и ощущение, что работа приносит пользу. 7% выделили четкие задачи, понятные правила и возможность влиять на цели компании, а 3% — гибкий график и самостоятельное планирование времени.

Опрос проходил на ресурсах медиахолдинга Rambler&Co c 27 августа по 3 сентября 2026 года, в нем приняли участие более 2000 интернет-пользователей.

Источник: