Индекс кадрового здоровья российских компаний

15 декабря 2015 г.

IV квартал 2015 года: зарплаты задерживают реже, но остальные показатели кадрового здоровья снижаются. Индекс опустился на 4%, однако есть сферы, где кадровое здоровье улучшилось: это компании крупного бизнеса, промышленная отрасль и розничные продажи. В логистической отрасли, несмотря на падение основных показателей, персонал демонстрирует растущий оптимизм. Банки, похоже, обновляют штат: подбор персонала увеличивается на фоне роста числа сокращений.

Индекс кадрового здоровья компаний разного размера

В IV квартале 2015 года индекс кадрового здоровья продолжает расти только у компаний крупного бизнеса (+4%). Индекс малых компаний потерял 6%, средних — 5%. При этом совокупный показатель кадрового здоровья у компаний малого бизнеса (63,7 п.) остается выше среднего по рынку (60,4 п.), а у компаний среднего и крупного бизнеса — ниже (56,6 и 57,5 п. соответственно).

У компаний малого бизнеса в IV квартале задержки по зарплате немного сократились, однако все остальные показатели снижаются: стало больше сокращений, снизился подбор, стало меньше компаний, повышающих зарплату. В бизнесе среднего размера на 10% снизился подбор персонала. Показатель эмоциональной составляющей упал: HR-менеджеры небольших и средних компаний в целом хуже оценивают настрой трудовых коллективов. Для крупного бизнеса IV квартал ознаменовался оживлением: подбирать персонал стали и индексировать зарплату стали чаще, число предприятий, задерживающих зарплату, минимально. Несмотря на небольшое увеличение количества работодателей, проводящих оптимизацию численности персонала, оптимистично оценивающих перспективы работников крупных предприятий стало больше.

Индекс кадрового здоровья в разных отраслях

В IV квартале 2015 года индекс кадрового здоровья наиболее высок у компаний сферы розничных (66,3 п.) и оптовых продаж (64,4 п.). К среднерыночному значению (60,4 п.) наиболее близки показатели IT-отрасли (60,0 п.), строительных (60,8 п.) и производственных компаний (61,3 п.).

Для большинства отраслей IV квартал ознаменовался ухудшением ключевых показателей кадрового здоровья, на этом фоне 2%-ный прирост индекса в производственной отрасли и 1%-ный в розничных продажах выглядят достижением. Позитивной динамикой индекс кадрового здоровья промышленных компаний обязан значительному увеличению количества работодателей, повышающих зарплату персоналу (их стало больше на 13%). Все остальные составляющие индекса незначительно снизились. В розничных продажах перед Новым годом стали реже сокращать персонал и наращивать подбор новых сотрудников. Зарплату чаще повышать не стали, но задерживают реже.

В банковской отрасли сложилась интересная ситуация в кадровой сфере: представители компаний отмечают как рост сокращений, так и увеличение подбора персонала. Стало несколько больше организаций, повышающих зарплату сотрудникам. Благоприятна ситуация и по отсутствию задержек зарплаты.

В строительной отрасли некоторое ухудшение показателей кадрового здоровья можно связать с сезонным фактором: сократился подбор персонала, стало меньше компаний, повышающих зарплату. Однако снизилось число сокращений и предприятий-должников по зарплате. Оптимизм среди строителей несколько подрос.

В оптовых продажах стало больше сокращений и существенно снизилось число компаний, повышавших зарплату в течение последнего года (на 22%). Но здесь наиболее значительно по сравнению с другими отраслями упал градус оптимизма сотрудников. На фоне стабильной ситуации с подбором персонала и отсутствием задержек по зарплате это привело к падению индекса на 8%.

Сфера IT и телекома в конце 2015 года показала ухудшение всех составляющих кадрового здоровья, особенно снизились цифры подбора персонала и количество компаний, повышавших зарплату в течение последних 12 месяцев. Индекс кадрового здоровья упал в IT и телекоме на 13%.

Для логистической отрасли IV квартал ознаменовался значительным падением индекса кадрового здоровья (-22%). Ухудшилась ситуация с сокращениями и повышением зарплаты, впрочем, подбор чуть увеличился, а персонал логистических компаний демонстрирует растущий оптимизм. Снижение индекса довольно закономерно после впечатляющего роста в III квартале (+42%). Свое влияние оказывает сезонный фактор и нестабильная экономическая ситуация в стране и мире.

Об индексе кадрового здоровья

Индекс кадрового здоровья российских компаний — это инструмент, дополняющий стандартные метрики, используемые Superjob для анализа рынка труда (динамика вакансий, резюме, конкуренция). Среди его особенностей:

• анализ по ключевым отраслям деятельности компаний, а не сферам подбора персонала;
• внимание ко всем ключевым аспектам кадровой политики компании, а не только к сфере подбора персонала;
• оценка положения дел в компании по группе показателей, объединенных в субиндексы (подбор, сокращения, выплата зарплаты, индексации, эмоциональный настрой) на основе оценок HR-менеджеров.

Индекс кадрового здоровья российских компаний позволяет отслеживать макротенденции кадровой сферы в ключевых отраслях российского бизнеса, дает возможность соискателям и работодателям более осознанно выбирать стратегию поведения на рынке труда.

Соискателям индекс позволит оценить, стоит ли менять работу, просить повышения зарплаты, менять сферу деятельности и т.п. Работодатели с помощью индекса могут сравнивать собственные показатели со среднеотраслевыми, принимать решения об увеличении/сокращении подбора, индексации зарплат, определять фокус внимания во внутренней работе (лояльность/ удовлетворенность сотрудников, корпоративная культура и т.п.).

Источник: Superjob.ru