12 января 2016 г.

Уменьшение спроса на персонал послужило причиной для сокращения рынка рекрутмента в 2015 году на 20%. Также оно спровоцировало снижение уровня оплаты труда до нижних границ зарплатных диапазонов. При этом большинство кандидатов готово идти на условия компаний. Этот тренд подтвердило исследование кадрового агентства Юнити, эксперты которого оценили предложения работодателей и ожидания кандидатов по наиболее востребованным вакансиям[1].

«С третьего квартала на рынке подбора постоянного персонала наблюдается позитивная динамика, немного подправившая показатели 2015 года. Работодатели более активно стали набирать сотрудников, особенно квалифицированных специалистов, руководителей среднего звена и топов. Но готовности к резким и активным действиям нет — соискателей оценивают очень вдумчиво. Многие клиенты надеются взять с рынка квалифицированных претендентов на меньшие деньги, — комментирует Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства Юнити. — Практика показывает, что кандидаты, находящиеся в свободном поиске, действительно готовы умерить аппетит. Но большинство из них обладает средним набором компетенций. Наиболее ценных сотрудников работодатели продолжают удерживать».

Реже других соглашаются на снижение зарплаты Sales-специалисты, которые, согласно результатам работы агентства за 11 месяцев, занимают первое место по востребованности (50% заказов). Падение спроса на всех рынках и ужесточение конкуренции заставляет компании усиливать блок продаж.

Наиболее востребованы кандидаты с опытом работы активного привлечения и развития клиентов в конкретной сфере. По данным исследования, на одну вакансию ведущего специалиста по продажам приходится в среднем не более 1,5 резюме.

Табл.1 Специалисты отдела продаж (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Ожидание соискателей

Предложение работодателей

Min, руб.

Max, руб.

Мода[2], руб.

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Старший менеджер по продажам (обувь, одежда)

60 000

120 000

80 000

60 000

80 000

60 000

Менеджер по продажам (строительные материалы и системы)

40 000

150 000

60 000

30 000

200 000

50 000

Менеджер по развитию региональной дистрибьюторской сети

50 000

100 000

60 000

50 000

70 000

50 000

«Специалистов в сфере продаж на рынке много, но работодатели ищут кандидатов с опытом работы в узком отраслевом сегменте, что сильно ограничивает их выбор​. Таким образом, продажи — одна из малочисленных сфер, где соискатели не готовы снижать запросы по фиксированной части. Однако их суммарный доход застыл на нижней границе прошлогоднего уровня. Причина — сокращение переменной части зарплаты», — даёт оценку Анна Крылова, руководитель группы подбора кадрового агентства Юнити.

На втором месте по популярности у работодателей в 2015 году административный персонал (20%). Эксперты КА Юнити объясняют этот тренд проявлением отложенного спроса. В момент большого стресса в конце 2014 года и начале 2015-го работодатели сократили эти позиции, а после выжидали и не нанимали им замену, пока не почувствовали оживления.

На одну вакансию по Москве приходится в среднем около двух претендентов, при этом ожидания большинства из них соответствуют предложению работодателей.

Табл.2 Административный персонал (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Ожидание соискателей

Предложение работодателей

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Секретарь на ресепшн без знания англ. языка

20 000

50 000

40 000

15 000

50 000

40 000

Офис-менеджер

30 000

100 000

45 000

20 000

80 000

40 000

Курьер

15 000

50 000

30 000

15 000

40 000

30 000

Востребованность IT-специалистов (15% заказов) сохранялась на протяжении всего года. Однако в первые три месяца неопределённость ситуации в бизнесе сдерживала спрос. «Среди активных работодателей — компании, работающие на проектах, связанных с государством. Спрос на разработчиков достаточно велик, а их ожидания обычно несколько выше зарплатных предложений работодателей, — поясняет Александр Шахов, руководитель департамента IT&Telecom кадрового агентства Юнити. — По нашим данным, практически у 100% Java-разработчиков, которые ведут активный поиск работы, есть минимум два-три предложения параллельно».

Табл. 3 IT-специалисты (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Ожидание соискателей

Предложение работодателей

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Системный администратор

20 000

120 000

60 000

20 000

120 000

50 000

Java разработчик

30 000

300 000

120 000

25 000

220 000

115 000

Java Script разработчик

30 000

400 000

110 000

25 000

220 000

100 000

Спрос на финансистов (5% вакансий) в основном формируется за счёт запросов на бухгалтеров. По большинству специальностей число резюме составляет около 3-4 на одну вакансию. Ожидания соискателей по большей части вакансий соответствуют предложениям работодателей.

Табл. 4 Финансовые специалисты (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Ожидание соискателей

Предложение работодателей

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Бухгалтер

20 000

100 000

40 000

15 000

65 000

40 000

Бухгалтер (участок «Банк»)

20 000

80 000

50 000

25 000

80 000

35 000

Бухгалтер (участок «Заработная плата»)

30 000

120 000

50 000

25 000

120 000

40 000

Ведущий бухгалтер

40 000

120 000

60 000

20 000

120 000

60 000

Экономист

20 000

150 000

50 000

15 000

130 000

50 000

Одно из исключений — бухгалтеры на участок «Заработная плата» и «Банк». Большинство московских работодателей заинтересованы подобрать более опытных специалистов, но ожидания последних на 25-40% выше. Конкуренция среди кандидатов редко даёт им возможности сильно влиять на работодателей. Но поскольку компании стараются удержать квалифицированных специалистов, то и найти претендентов на вакансии с низким предложением не просто.

Высокое число претендентов (по некоторым вакансиям 5-6 резюме на 1 вакансию) заставляет снижать свои ожидания и топ-менеджеров. Диапазон как зарплатных предложений, так и запросов кандидатов широк и зависит от опыта и набора компетенций.

Общий тренд: работодатели заинтересованы в высококвалифицированных управленцах и будут им платить достойную зарплату, однако среди готовых к переходу кандидатов таких немного. Работающие кандидаты с неохотой рассматривают новые предложения, так как боятся потерять то, что имеют. Неработающие специалисты, достаточно долго находящиеся в поисках работы, снижают не только свои зарплатные ожидания, но и требования (например, руководители готовы рассмотреть вакансии без подчинённых).

Табл.5 Руководители топ-менеджеры (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Ожидание соискателей

Предложение работодателей

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Директор по персоналу

50 000

700 000

150 000

50 000

700 000

120 000

Директор по логистике

150 000

280 000

215 000

100 000

450 000

275 000

IT Директор

130 000

400 000

210 000

80 000

350 000

180 000

Замыкают список популярных вакансий HR-специалисты. Их востребованность связана с запущенными во многих компаниях процессами оптимизации штата и пересмотром системы мотивации. Специалистов на рынке достаточно. На одну вакансию претендуют, как правило, 2-4 кандидата. Многие профессионалы, например, специалисты по подбору персонала с опытом работы в крупных компаниях, изначально заявляют более высокие ожидания. Однако, столкнувшись с конкуренцией за стабильного работодателя, они готовы значительно снизить запросы по зарплате.

Табл. 6 HR-специалисты (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Ожидание соискателей

Предложение работодателей

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Min, руб.

Max, руб.

Мода, руб.

Ведущий специалист по подбору персонала

45 000

150 000

70 000

45 000

100 000

55 000

Ведущий специалист по оценке и обучению персонала

45 000

120 000

65 000

45 000

130 000

60 000

Уровень заработных плат в 2016 году, безусловно, будет зависеть от сценария развития событий. По прогнозам КА Юнити, предпосылок для роста нет. Безусловно, в каждой отрасли есть высококвалифицированные опытные специалисты, которые могут претендовать на увеличение компенсации труда. Однако их — единицы. В среднем, заплаты по рынку снизились относительно начала кризиса 2014 года на 5-10% и пока останутся на том же уровне.



[1] Исследование проводилось с использованием данных портала HH.ru. Было исследовано 1300 объявлений и 2300 резюме.

[2] Наиболее популярное значение.

Источник: КА Юнити