24 января 2019 г.
Министерство труда США выдвинуло против Oracle новые обвинения в дискриминационной практике найма в судебном иске, который может лишить компанию прибыльных госзаказчиков.
Управление программ по соблюдению федерального контрактного права (OFCCP) Министерства труда США, которое контролирует практику найма подрядчиков государственных органов, во вторник обратилось с ходатайством с просьбой принять дополнения к своей жалобе 2017 года, обвиняющей Oracle в дискриминации в отношении женщин и меньшинств и в предпочтении индийских граждан, работающих в стране по визам, что позволяет предложить им меньший уровень зарплаты.
Данные, полученные OFCCP в октябре и ноябре 2017 года, подкрепляют уже имеющиеся обвинения, указывает Управление в своем ходатайстве, «и подтверждают, что явные формы дискриминации» начались еще в 2013 году.
Oracle проводила дискриминацию в отношении женщин, афроамериканцев и выходцев из азиатских стран, работающих в ее штаб-квартире в Редвуд-Шорз, шт. Калифорния, как в практике найма, так и в размере зарплаты, указывает OFCCP.
Oracle опровергла эти обвинения в публичном заявлении.
«Этот необоснованный иск основывается на ложных обвинениях и серьезных искажениях процесса рассмотрения в OFCCP, который опирается на тенденциозно подобранную статистику, а не на реальность», — заявил исполнительный вице-президент и юрисконсульт Oracle Дориан Дейли (Dorian Daley).
«Мы категорически не согласны с этими ложными заявлениями и докажем их ложность в ходе ведущегося процесса. Мы соблюдаем наши регламентирующие обязательства, стремимся к равенству и гордимся нашими сотрудниками», — подчеркнул Дейли.
OFCCP утверждает, что Oracle занижает размер заработной платы двумя способами: исходит из прежней зарплаты при установлении первоначального уровня компенсации и назначает представителей меньшинств на низкооплачиваемые должности, ущемляя их карьерный рост в компании.
Проведенный Управлением предварительный анализ ограниченной информации, полученной в процессе изучения, «показывает, что Oracle занижала начальный уровень зарплаты принятых на работу женщин и представителей цветных, назначая их на более низкие должности, и занижала их заработную плату в течение всего периода их работы в Oracle».
В общей сложности этим группам сотрудников недоплачено более 400 млн долл. заработной платы.
В расширенном иске будет также подробнее описана «в высшей степени дискриминационная практика найма [выпускников] колледжей и университетов», проводимая Oracle, говорится в заявлении.
Компания «предпочитала недавних выпускников колледжей и университетов из азиатских стран всем остальным», заявляет OFCCP. В подтверждение этого приводится следующая статистика: из примерно 500 взятых на работу недавних выпускников в период с 2013 по 2016 год 90% были выходцами из Азии.
Для сравнения: контингент недавних выпускников, которых могла бы предпочесть Oracle исходя из профиля их образования и имеющихся вакансий, лишь на 65% представлен выходцами из Азии, говорится в заявлении.
Мало того, на протяжении нескольких лет Oracle не приняла на работу ни одного недавнего выпускника из числа чернокожих или латиноамериканцев.
Предпочтение азиатам еще заметнее среди тех, кто работает в стране по визам.
В Oracle есть специальная программа, по которой каждый год производится набор определенного числа выпускников индийских высших учебных заведений, говорится в заявлении.
Поскольку эти люди зависимы от Oracle в возможности работать в США, их заработную плату легче занизить.
Это предпочтение «привело к отказу взять на работу более 100 квалифицированных соискателей не из Азии», сказано в заявлении.
OFCCP обвиняет также Oracle в том, что компания не сохранила информацию, которая требовалась в ходе судебного разбирательства, — вплоть до уничтожения записей о найме на работу, пока шло рассмотрение дела.
Иск угрожает госконтрактам Oracle и ее партнеров. Компания начала свою деятельность десятилетия назад, поставляя программное обеспечение баз данных органам национальной безопасности, и, поскольку она давно фигурирует в качестве господрядчика, ее практика найма подлежит контролю со стороны федеральных органов.
В настоящее время объем бизнеса Oracle с федеральными органами США составляет около 100 млн долл. ежегодно, говорится в заявлении.
Изучение практики найма Oracle было начато в сентябре 2014 года, когда вопросы дискриминации в отношении меньшинств в Кремниевой долине начали привлекать к себе больше внимания. Результатом стал иск, поданный в Судебную коллегию по административным делам (OALJ) Министерства труда США в 2017 году. Представитель Oracle заявил тогда, что этот иск «политически мотивирован».
© 2019. The Channel Company LLC. Initially published on CRN.com, a The Channel Company website, at https://www.crn.com. Reprinted with permission.
Источник: Джозеф Цыдулко, CRN/США