25 сентября 2019 г.
Ульку Роу (Ulku Rowe), технический директор Google Cloud с богатым опытом на Уолл-стрит, подала в суд на Google, утверждая, что компания дискриминировала ее, нанимая на должности более низкого уровня и платя ей меньше, чем мужчинам на тех же позициях, и назначив менее квалифицированного сотрудника-мужчину на более высокую должность, на которую она стремилась перейти.
Роу утверждает также, что Google понизила ее в должности после того, как она пожаловалась, что ее обошли с повышением, говорится в ее иске, поданном на прошлой неделе в федеральный окружной суд США в Нью-Йорке. В иске выдвинуто обвинение против Google в дискриминации в оплате труда и дискриминации по признаку пола, а также в нарушении федеральных законов и законов штата о равной оплате труда и Закона о правах человека штата Нью-Йорк.
«С момента прихода в Google Роу получала оценку „превосходит ожидания“ на всех ее аттестациях, — говорится в материалах, представленных на рассмотрение суда. — Несмотря на превосходные результаты и признание компанией ее вклада Google подвергала ее дискриминации по признаку пола, нанимая на должности более низкого уровня, чем мужчин в аналогичном случае, платя ей меньше, чем ее коллегам-мужчинам, и не повышая на должность, на которую она была наиболее квалифицированным кандидатом».
Компании Google была направлена повестка для явки в суд по этому делу.
«Мы очень серьезно восприняли все жалобы на несправедливую оплату, — ответила представитель Google. — Мы внимательно изучили жалобы г-жи Роу касательно несправедливой оплаты труда и уровня найма и не нашли достаточных оснований для ее претензий».
Роу пришла в Google Cloud в марте 2017 года на должность технического директора по финансовым услугам, проработав до этого более 20 лет в качестве ИТ-специалиста в сфере финансовых услуг, в том числе исполнительным директором в JPMorgan Chase, где она была руководителем по глобальному развитию и техническим директором по технологии кредитного риска, и в Bank of America Merrill Lynch, где она была глобальным директором по технологии рыночного риска. До этого она проработала 12 лет в UBS, где последней у нее была должность исполнительного директора по технологии. Выпускница Программы Фулбрайта, она имеет степень магистра компьютерных наук и степень бакалавра по проектированию компьютерных систем.
Google приняла Роу на работу директором
«Менеджер по персоналу обещал ей также, что когда Google Cloud вертикализируется, то она возглавит направление финансовых услуг, что откроет ей путь к дальнейшему карьерному росту в компании», — сказано в иске.
Впоследствии Роу узнала, что компания брала на работу технических директоров-мужчин на
Когда Роу перешла под руководство вице-президента Google по отраслевым платформам и работе с партнерами в 2018 году (его имя не называется), он обходился с ней иначе, чем с коллегами-мужчинами, указывает она в иске.
«Этот вице-президент сказал ей, что видит ее в будущем в качестве глобального технического директора по работе с клиентами, что означало понижение в должности с учетом ее опыта и достигнутого уровня, — говорится в материалах суда. — Реально он не руководил ее работой, а встретился с ней лишь примерно пять раз за те десять месяцев, что она была у него в подчинении, несмотря на ее частые просьбы об этом. Нередко он игнорировал электронную почту от нее и исключал ее из процесса развития отдела финансовых услуг. Также, этот вице-президент регулярно исключал Роу — но не ее коллег-мужчин — из числа участников собраний сотрудников, списков рассылки электронной почты, из выездных мероприятий группы и личных встреч».
В своем иске Роу утверждает, что в начале этого года Google отказала ей в повышении на должность, по которой она была самым квалифицированным кандидатом, назначив на нее менее квалифицированного сотрудника-мужчину «по подсказке сверху», говорится в материалах суда. Роу просила перевести ее на должность
«Несмотря на то, что Роу имела достаточную квалификацию для этой должности и что ранее менеджер по персоналу и директор по технологии Google Cloud обещали ей назначение на эту должность, вице-президент не рассмотрел ее кандидатуру по существу», — говорится в иске.
«Роу высказала свои возражения против назначения менее квалифицированного сотрудника-мужчины вместо нее и снова пожаловалась на дискриминационную практику оплаты труда и карьерного продвижения в Google», — говорится в иске.
Кадровый отдел Google «в конечном счете провел поверхностное расследование и в ноябре 2018 года, игнорируя очевидные факты, сообщил, что не усматривает какого-либо нарушения в действиях компании», говорится в иске.
В апреле этого года, сообщает Роу, компания заявила ей, что переводит ее на другую работу, предложив три «нежелательных», как она говорит, варианта: работать над отдельным проектом, подчиняясь новому руководителю отдела финансовых услуг, вернуться на должность директора по технологии и вносить индивидуальный вклад в работу компании, либо подыскать себе другую должность в Google и подчиняться непосредственно новому руководителю отдела финансовых услуг.
«Все три предложенные позиции можно воспринимать лишь как понижение в должности, так как они менее престижны и подразумевают меньше ответственности, меньше возможностей для карьерного роста и меньший потенциал компенсации», — говорится в иске.
Редакции CRN/США не удалось получить комментарий Роу или ее адвоката. В своем иске она требует устранить разницу в оплате между ней и ее коллегами-мужчинами, возместить ей прошлые и будущие убытки, потери в зарплате и выплатах и назначить на должность, на которую она претендовала или сопоставимую с ней, или чтобы ее компенсация и выплаты были установлены на уровень этой должности.
Роу указывает в своем иске, что сыграла «важную руководящую роль» в Google, став ведущим специалистом, отвечающим за разработку продуктов в сфере финансовых услуг, а также за рекомендации, маркетинговые планы, взаимодействие с регулирующими органами и руководителями высшего звена у клиентов.
«Роу представляла техническое видение Google Cloud на рынке. Это требует, чтобы она возглавила программы взаимодействия по регулированию финансовых услуг, могла совершать поездки по всему миру, устанавливая важные отношения с ведущими компаниями и местными финансовыми регуляторами, предоставляла рекомендации техническим руководителям высшего звена и встречалась с сотнями клиентов на уровне топ-менеджмента компаний», — указано в иске.
Роу выступала с основными докладами от имени Google Cloud и вела секционные заседания, посвященные финансовым услугам, на конференции Google Next. Она часто выступает в роли представителя Google Cloud по вопросам финансовых услуг и представляет Google в консультативной группе по финансовым технологиям Федерального резервного банка Нью-Йорка, говорится в иске.
Судебный процесс по иску Роу разворачивается на фоне целой волны обвинений в сексуальных домогательствах и исков о дискриминации по признаку пола в ИТ-отрасли.
В ноябре прошлого года тысячи сотрудников Google ушли с работы в знак протеста против неравенства на рабочем месте и реакции компании на сексуальные домогательства, а также в ответ на информацию, что в 2014 году Google выплатила компенсацию в 90 млн долл. уволенному старшему вице-президенту, обвиненному в домогательствах. Против Google готовится также коллективный иск, обвиняющий компанию в том, что она дискриминирует женщин в уровне оплаты, назначении на должности и продвижении по службе.
На своем ежегодном собрании в июне акционеры холдинговой компании Google, Alphabet, отклонили предложение о подготовке отчетов о политике компании в отношении харассмента и неравенстве в оплате труда по признаку пола.
© 2019. The Channel Company LLC. Initially published on CRN.com, a The Channel Company website, at https://www.crn.com. Reprinted with permission.
Источник: Донна Гудисон, CRN/США
