25 февраля 2022 г.
В последнюю неделю февраля Ассоциация инновационных регионов России (АИРР) опубликовала очередной (по итогам января 2022 г.) ежемесячный рейтинг «Кадры для инноваций», в котором 85 регионов нашей страны проранжированы по уровню доступности кадров для инновационной экономики.
В основе формирования этого рейтинга лежит такой показатель как «количество STEM-вакансий в расчете на 10 тыс. человек экономически активного населения». При этом под STEM-профессиями (от англ. Science, Technology, Engineering and Mathematics) понимаются профессии в области науки, технологий, инженерии и математики. Данные вакансии включают компьютерные и математические, архитектурные и инженерные, а также естественно-научные виды занятости, а также профессии менеджеров и преподавателей системы профессионального образования, связанные с этими функциональными областями, и профессии в области продаж, требующие научных или технических знаний на уровне выше среднего полного образования.
Составители рейтинга отмечают, что в данном случает на основе кластеризации некоторых профессий из «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОКПДТР) и с учетом списка «List of occupations used in OEWS STEM definition, U.S. Bureau of Labor Statistics, May 2020» были сформированы следующие укрупненные категории STEM-профессий:
- Инженер;
- Энергетик;
- Аналитик;
- Исследователь (в широком диапазоне значений) + дефиниция «ученый»;
- Архитектор (в широком диапазоне значений); /
- Проектировщик (в широком диапазоне значений);
- Программист + дефиниция «разработчик»;
- Тестировщик;
- Системный администратор;
- Администратор баз данных;
- Дата-саентист;
- Математик;
- Статист;
- Эпидемиолог;
- Доктор;
- Эколог;
- Биолог;
- Преподаватель математики (в широком диапазоне значений);
- Преподаватель информатики (в широком диапазоне значений).
В итоге обработки полученных данных были сформированы несколько таблиц-диаграмм. Одну из них вы видите на вкладках. В них 85 регионов РФ разделены на пять групп: лидеры (с уровнем доступности кадров для инновационной экономики свыше 100% от среднего показателя); относительно высокого уровня (от 81 до 100%); среднего уровня (от 66 до 80%); относительного слабого уровня (от 46 до 65%); аутсайдеров (от 0 до 45%).
«Развитие кадров имеет первостепенное значение для инновационной экономики, считает директор АИРР Иван Федотов, — Кадры разрабатывают, внедряют, а затем управляют инновационными процессами. Отдельным регионам приходится решать ряд проблем с их нехваткой и подготовкой. В числе сложностей — отсутствие эффективной связи между работодателями и университетами, слабая корреляция количества выпускников с потребностями инновационной экономики, износ материально-технической и информационной базы в вузах и другие».
Напомним: в январе мы публиковали рейтинг лучших ИТ-работодателей России по итогам 2021 года; а в декабре 2021 г. отмечали, что основная ценность компании — собранная команда и налаженные бизнес-процессы.
Источник: crn.ru