11 декабря 2023 г.

Несложившиеся отношения в коллективе и переезд компании в другой офис заставляет россиян задуматься о смене работодателя даже после 1-6 месяцев работы. Согласно опросу, проведенному сервисом СДЭК и исследовательским центром Зарплаты.ру, чаще всего вернуть сотрудников обратно может введение удаленной работы и рост заработной платы.

Согласно опросу, большинство россиян (66%) признались, что меняют работу не чаще, чем раз в 5-10 лет. Многие ценят стремление удержаться на одном месте подольше и считают достаточным стажем для работы на одном месте время от 3 до 5 лет (51%). Тем не менее, такие стандарты не всегда могут удержать работника на одном месте. Основной мотивацией для смены работодателя все еще являются повышение уровня дохода (89%), изменение в должности (49%) и стабильное экономическое состояние компании (43%).

Интересно, что каждый седьмой (14%) начнет обновлять свое резюме и ходить по собеседованиям сразу после агрессивного тона со стороны коллег и начальства. Выбить россиян из колеи и заставить уволиться по прошествии лишь 1-6 месяцев могут перманентные конфликты на работе (47%), отставка всех руководителей (35%) или переезд офиса в отдаленную локацию (33%).

Каждый второй (47%) житель страны стремится поддерживать отношения с бывшим работодателем, чтобы при случае вернуться в компанию. Причем, треть респондентов сделает это, когда узнает о появлении в компании формата удаленной работы. Для 25% знаком к возвращению будет новость об уходе коллег, которые провоцировали споры и разногласия, а для 14% — радикальные изменения в корпоративной культуре компании.

«Согласно данным СДЭК, 15% от всего штата работают в компании уже более 5 лет, а за последние два года число сотрудников выросло примерно на 20%. Конечно, мы, как и все игроки рынка, не избавлены от текучести кадров. За 10 месяцев 2023 года в СДЭК этот показатель составил 36%. Чаще всего, причиной увольнения становится желание попробовать себя в другой сфере. Но после увольнения к нам часто возвращаются. Например, некоторые вакансии мы закрываем как раз сотрудниками, которые работали у нас ранее (2,5%). В этом году мы приняли обратно около 100 человек, а 90% из них — это курьеры и кладовщики.

При наличии открытой вакансии, СДЭК всегда готов принять сотрудника обратно, если он справлялся ранее со своими должностными обязанностями и не нарушал дисциплину. Компания видит только преимущества от возвращения бывших сотрудников, так как они знают все необходимые аспекты работы и разделяют корпоративную культуру», — комментирует Анна Докучаева, руководитель службы подбора и адаптации персонала.

Опрос проведен среди 2130 респондентов в возрасте от 18 лет, проживающих в российских городах-миллионниках. Исследование проводилось методом онлайн-анкетирования в ноябре 2023 года

Источник: Пресс-служба компании СДЕК