27 апреля 2024 г.
Компания Get experts представляет серию материалов, посвященных итогам 2023 года и планам на 2024 год. Материалы составлены по результатам опроса 5 880 участников российского рынка труда — 2 396 работодателей и 3 484 профессионалов. Участники исследования представляют различные отрасли экономики и практически все регионы России. Сегодня представляем точки зрения представителей компаний и специалистов на релокацию внутри России и за рубеж.
Позиция работодателей
В большей части компаний (58%) сотрудникам не предоставляют возможности релокации. Релокацию в подразделение в другом регионе РФ могут предложить 21% работодателей, за рубеж — 6%, и в другой регион, и в другую страну — 8%. Еще 7% респондентов-работодателей затрудняются с ответом на этот вопрос.
Чаще всего компании, в которых есть возможность релоцироваться внутри России, переводят своих сотрудников в филиалы в Москве и Подмосковье (36%), а также в Приволжский (19%), Уральский (15%), Центральный (кроме Москвы и области, 14%) федеральные округа и в Санкт-Петербург (14%). 25% говорят, что могут релоцировать работников в любой федеральный округ.
Наиболее часто называемые направления возможной релокации за рубеж — страны СНГ (64% компаний, представители которых декларируют наличие такой возможности), Ближний Восток, включая Турцию, ОАЭ и Кипр (27%), страны Западной (13%) и Восточной (кроме СНГ, 11%) Европы. Сотрудники 12% компаний могут получить помощь в релокации практически в любую страну мира.
В 42% компаний говорят, что они не испытывают сложностей с привлечением и релокацией сотрудников на позиции в других регионах и/или других странах, у 36% такие проблемы имеются.
В 51% компаний не предоставляют сотрудникам релокационный пакет (оплата или компенсация расходов на переезд, жилье, обустройство, подъемные и т. д.). У 32% работодателей такой пакет предусмотрен, причем 23% из них говорят, что он решает проблему с релокацией, а 12% — что не решает. Еще 14% представителей компаний не смогли точно ответить на вопрос о наличии либо отсутствии релокационного пакета.
Мнение работников
Об отсутствии в их компаниях возможности релокации в другой регион или другую страну говорят больше половины (54%) опрошенных специалистов. У 19% работодатели предоставляют возможность переезда только в другой регион внутри России, у 5% — только в другую страну, у 11% — оба вида релокации. Еще 12% не знают точно, есть ли у них на работе такая опция.
Почти две трети (64%) профессионалов говорят, что не планируют переезд в другой регион или за границу. Наиболее часто называемые причины этого — нежелание уезжать от родных и близких (67%), привязанность к месту, где они живут (45%), и работе в этом месте (41%), отсутствие финансовых возможностей для переезда (28%) и языковой барьер (26%).
Планируют переехать в ближайшее время 31% респондентов: о релокации внутри России говорят 6%, за границу — 7%, еще 18% не уточнили направление, отметив, что готовы переехать в случае резкого изменения геополитической ситуации.
Самые популярные у профессионалов направления для релокации за рубеж — страны Западной Европы (29%), Ближний Восток (22%) и страны СНГ (22%). Больше всего (45%) респондентов говорят, что готовы переехать в любую страну мира, если им там предложат интересную работу.
В качестве направления возможной релокации внутри страны чаще всего выбирают Москву и Подмосковье (58%), Санкт-Петербург (29%) и Южный (включая Крым) или Северо-Кавказский федеральные округа (16%). Реже всего называли Уральский федеральный округ (4%).
Уже переехали в другую страну в рамках компании 1% участников опроса, самостоятельно переехали 2%.
В другой регион РФ релоцировались 2%, причем 1% живут и работают на новом месте, 1% вернулись. Основные причины возвращения — тяжесть разлуки с родными и близкими (73%) и то, что им больше нравится жить на прежнем месте (64%) и работать там (27%).
«В 2023 году промышленные компании предлагали вакансии с релокацией внутри страны, — комментирует результаты исследования менеджер практики „Промышленное производство и строительство“ рекрутинговой компании Get experts Ирина Анисимова. — Работодатели уделяли внимание условиям жизни сотрудников на новом месте: доступности образования для детей, возможности качественного медицинского обслуживания, психологической помощи, наличию мест для спорта и творчества сотрудников и их членов семьи и т. д. Компании финансировали переезд, выплачивали подъемные, предоставляли служебное жилье или оплачивали аренду на весь период работы либо на первый год. Некоторые работодатели предоставляли супругам сотрудников работу, а их детям — школу, детский сад или компенсацию оплаты услуг няни. Ряд крупных клиентов в удаленных локациях строят целые микрорайоны с развитой инфраструктурой для проживания сотрудников и их семей. Это дает возможность привлекать уникальных специалистов под долгосрочный проект и мотивировать персонал на переезд в регионы, где располагаются производственные мощности компаний».
Источник: Пресс-служба компании Get experts