16 мая 2024 г.
В период продолжительных майских праздников большинство (72%) трудоустроенных россиян задумывались о перспективах смены работы. Почти треть (32%) считает, что самый оптимальный период для карьерных изменений — осень, а 23% — лето. Такие данные следуют из результатов опроса* исследовательских центров Зарплаты.ру и Консоль.Про.
В перспективе предстоящих 6 месяцев 22% опрошенных будут искать новую работу. Главной причиной для этого стала необходимость в повышении заработной платы — недостаточным размер текущей заработной платы считают 71% респондентов. На втором месте (37%) оказались небольшие премии или их полное отсутствие. Еще 30% отметили, что их не устраивают текущие должностные обязанности, а 23% ищут компанию с корпоративными бонусами.
Участники опроса отмечают, что часто задумываются о карьерных изменениях при возникновении трудностей (34%) на текущем рабочем месте. Еще 27% постоянно хотят уволиться, а каждый четвертый — после того, как слышит истории успеха своих друзей или знакомых. Почти пятая часть опрошенных (19%) готова стать самозанятыми при переходе на новое место. На такой шаг респондентов толкает желание реже посещать офис (67%), работать с несколькими компаниями и получать прозрачные условия сотрудничества (25%).
Большинство опрошенных (64%) сталкивались с тем, что их пытались переманить в другие компании. Из них постоянно с «хантингом» встречаются только 7% соискателей, а каждого третьего, по его собственным заверениям, приглашают на новое место периодически. Среди множества факторов, которые могли бы интересовать россиян в новой компании, абсолютное большинство (71%) рассматривают исключительно уровень предлагаемой заработной платы. Половина готова отказаться от текущего работодателя за
«Только треть респондентов не пытались переманить в другие компании. Подобная практика характерна для рынка труда в условиях, когда существует дефицит кадров. Тем не менее, единственный законный способ борьбы с компаниями, которые пытаются переманить ваших сотрудников — удержание специалистов через улучшение условий. Включать в трудовой договор запрет трудоустройства к конкурентам нельзя, такое условие ограничивает свободу человека», — комментирует Анна Чеботарева, юрист, эксперт Консоль.Про.
Опрошенные сотрудники компаний признались, что с приближением лета им все меньше хочется трудиться. Каждый третий заявил об абсолютном нежелании выполнять свои рабочие обязанности. Пятая часть опрошенных отмечают, что с приближением сезона отпусков у них усиливается желание перейти в другую компанию, а 17% с радостью бы начали собственный бизнес.
*Опрос проводился в мае 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1930 россиян из крупных городов России (с населением свыше 1 млн чел.) в возрасте
Источник: Пресс-служба компании Консоль.Про
