5 мая 2025 г.
Согласно новому исследованию Kokoc Tech, рекрутеры и HR-специалисты всё чаще мыслят как маркетологи и отказываются от привычных платформ в пользу каналов, где можно контролировать внимание кандидата, управлять воронкой найма и выстраивать полноценный бренд работодателя.
Исследование показало, что компании выделяют значительные бюджеты на платформы подбора персонала. Особую критику вызывают тарифы популярного сервиса hh.ru, которые многие участники опроса считают завышенными — проблема усугубляется при долгосрочном закрытии вакансий. Более того, крупные HR-платформы не только способствуют поиску кандидатов, но и могут перенаправлять их к конкурентам, что существенно снижает рентабельность инвестиций в размещение вакансий.
Согласно данным исследования, российскому рынку не хватает гибких бизнес-ориентированных решений. Текущие инструменты найма зачастую не соответствуют запросу на эффективность, экономию и удержание контроля над воронкой найма. Бизнесу нужны не комплексные системы «всё-в-одном», а простые и функциональные инструменты. Рекрутеры, особенно в малом и среднем бизнесе, хотят автоматизации рутинных задач, понятных и недорогих способов обновления вакансий и управления откликами, без необходимости вручную копировать ссылки, пересылать PDF или делать скриншоты чатов с кандидатами.
«Мы наблюдаем зрелость рекрутинга как бизнес-функции. Руководители по найму требуют от HR-инструментов той же прозрачности, управляемости и ROI, что и от маркетинга. Старые модели больше не работают», — комментирует Павел Милосердов, руководитель Kokoc Tech.
Пока таких инструментов на российском рынке нет, HR-специалисты все чаще пользуются соцсетями и более экономичными площадками — например, Telegram-каналами и Avito. В качестве альтернативных вариантов рассматривают LinkedIn, реферальные программы, профсообщества и нишевые сайты вакансий, которые дают положительные результаты.
Источник: Пресс-служба компании Kokoc Tech
