3 июля 2025 г.

Неравенство в зарплате, статусе, привилегиях, отношении руководства к мужчинам и женщинам на работе — в наше время явление малораспространенное.

  • Об одинаковых шансах мужчин и женщин на успех в трудовой сфере говорят 65% россиян, 23% отмечают повышенные шансы у мужчин по сравнению с женщинами.
  • С дискриминацией по полу на работе сталкивались 16% россиян, не сталкивались 83%.

Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты опроса россиян о гендерной дискриминации в трудовой сфере.

Стереотипы и реальность

Гендерная дискриминация в сфере труда, судя по данным опроса, волнует меньшинство россиян, но она болезненно переживается теми, кто с ней сталкивается.

Большинство в две трети россиян говорят об одинаковых шансах мужчин и женщин достичь успехов в трудовой сфере, получить хорошую работу в современной России. Привилегированность в трудовой сфере мужчин отмечают 23% опрошенных, привилегированность женщин — 4%. Примерно такая же ситуация наблюдалась и в сфере предпринимательства.

Большинство россиян (87% мужчин и 80% женщин) сообщили, что у них не было ситуации, когда их каким-либо образом притесняли на работе из-за их пола. Об отсутствии личного опыта чаще говорили россияне «реформенного поколения» и «поколения застоя», а также самые младшие из опрошенных — «поколение цифры». Возможно, это связано с тем, что для возрастных россиян эта тема успела утратить актуальность, а молодых людей вопрос дискриминации на работе пока сильно не волнует: у них еще много возможных жизненных траекторий и не так много опыта профессионального взаимодействия. Тема дискриминации куда серьезнее воспринимается миллениалами, ведь в этом возрасте субъективная значимость работы (и карьеры) в жизни женщин и мужчин продолжает расти, что обостряет чувствительность к несправедливости.

Одно из ярких проявлений дискриминации — разница в оплате труда. Согласно данным Росстата, средняя начисленная зарплата у женщин в России в 2023 году составила 61,1 тыс. рублей, в то время как мужчины в среднем получали 87,7 тыс. рублей[1]. Однако куда важнее сравнить уровень зарплаты за сопоставимые объемы работы: 16% сообщили, что сталкивались со случаями, когда коллега противоположного пола получал бóльшую оплату за аналогичный объем работы; это отметили 13% мужчин против 19% женщин.

Итак, две трети (65%) россиян не видят дискриминации по гендерному основанию в сфере труда, а еще около 11% указывают на гендерную дискриминацию, не имея соответствующего личного опыта. Есть два возможных объяснения: либо средства массовой информации искусственно раздувают проблему гендерной дискриминации, привлекая к ней непропорциональное внимание, либо эти россияне просто сопереживают чужой боли и чужим проблемам — тем, кто столкнулся с дискриминацией. И потому гендерное неравенство воспринимается ими скорее как общесоциальная проблема. (Конечно, возможен и третий вариант: дискриминация на самом деле ощущается шире, чем это демонстрируется в опросе общественного мнения, но обсуждать ее по каким-то соображениям считается неуместно.)

Кто чаще всего сталкивается с гендерной дискриминацией и активно говорит об этой проблеме?

  • Миллениалы: представители поколений «младших» и «старших» миллениалов чаще других заявляют о гендерном неравенстве. Возможно, эти поколения действительно чаще сталкиваются с дискриминацией или имеют к ней повышенную субъективную чувствительность. «Поколение цифры», только начинающее свой путь на рынке труда, пока менее вовлечено в обсуждение вопроса.
  • Столичные жители: жители Москвы и Санкт-Петербурга демонстрируют более высокую осведомленность о гендерной дискриминации, что может быть связано с большей концентрацией внимания к этой проблеме в медиа и общественном дискурсе.
  • Россияне с низким уровнем дохода. Возможно, для сегмента низких доходов с высокой конкуренцией за ограниченные ресурсы характерна жесткость в отношениях, так что любое различие, в том числе гендерное, более сильный использует как основание для дискриминации более слабого. Также гендерная дискриминация годится для объяснения личных финансовых трудностей.

Кто редко сталкивается с гендерной дискриминацией, но активно говорит об этой проблеме?

  • Жители городов-миллионников. Возможно, они иначе интерпретируют проявления гендерного неравенства, не воспринимая случаи гендерной дискриминации как таковые.

Карьерные барьеры для женщин

Год назад свыше половины россиян говорили о неравенстве шансов мужчин и женщин в сфере карьеры. Однако почти три четверти опрошенных затрудняются назвать какие-либо причины этого или заявляют, что гендерных барьеров для карьерного роста в России нет. Это может свидетельствовать как о недостаточной рефлексии проблемы — не все россияне, отмечающие существование таких барьеров, понимают их причины, — так и о поверхностности освещения проблемы в СМИ.

В качестве причин, препятствующих карьерному росту современных женщин, россияне чаще называли неблагоприятные для карьеры рождение детей и декретный отпуск (10%).

Как бы ни выстраивали россияне свои трудовые карьеры, в каких экономических обстоятельствах бы ни оказывались, важно одно: работа должна оплачиваться одинаково вне зависимости от пола того, кто ее выполнил. Этот принцип не только социально справедливый, он заложен в трудовое законодательство, а значит, любые отступления от него являются серьезным нарушением.

Источник: Пресс-служба Аналитического центра ВЦИОМ