28 августа 2025 г.
Каждый третий работодатель постоянно приглашает на работу стажеров а каждый четвертый — редко, еще 27% открывают стажировки на период летних и зимних каникул и лишь 12% не предлагают студентам такую форму первичного трудоустройства, свидетельствуют результаты исследования ИТ-колледжа Хекслет и сервиса Зарплата.ру, проведенное методом онлайн-анкетирования среди 1750 руководителей российских компаний.
При этом пятая часть работодателей планируют в течение ближайшего года увеличить количество рабочих мест, доступных стажерам, а 70% оставят количество открытых стажировок на текущем уровне.
Опрос также показал, что те руководители, которые отказываются от найма на стажировку учащихся колледжей и вузов, в 70% случаев делают это из-за отсутствия в компании должностей, которые подошли бы студенту, а 28% — потому что не располагают дополнительными ресурсами на обучение стажеров.
Респондентам-руководителям также предлагалось выбрать, на каких рабочих позициях они обычно открывают программы стажировки. Оказалось, что чаще всего работодатели предлагают стажерам должности административных работников (41%), специалистов начального уровня (39%), а также операционистов (36%) и обслуживающего персонала (30%). При этом почти половина руководителей платят стажерам такую же зарплату, как и всем остальным сотрудникам на схожих должностях, каждый четвертый платит меньше, а еще 5% назначают стажерам повышенный оклад, чтобы мотивировать их остаться в компании.
Тем студентам, которые хорошо проявляют себя в ходе стажировки, 98% работодателей предлагают постоянную работу. Из них свыше половины предлагают студенту остаться в той же должности, на которой он стажировался, каждый пятый предлагает более ответственную работу, а еще 21% направляют работника в другой отдел, где наблюдается недостаток кадров. Несмотря на стремление руководителей полноценно трудоустраивать студентов, свыше половины опрошенных отметили, что на предложение остаться соглашаются не более четверти всех стажеров. По мнению работодателей чаще всего остаться на постоянную работу студентам мешает их собственное желание (59%), высокие финансовые запросы (53%) или неуверенность в своих навыках (25%).
«Исследование подтверждает, что стажировки сегодня — важнейший инструмент погружения студентов на рынок труда. Для компаний — это способ сформировать кадровый резерв и адаптировать будущих сотрудников под реальные бизнес-процессы. Для студентов стажировка — отличная возможность проверить свои компетенции и получить опыт на практике. В колледже мы видим, что при системном взаимодействии бизнеса и образовательной сферы эффективность участия студентов в рабочем процессе значительно увеличивается, а процент трудоустройства стабильно растет, поэтому специалисты нашего колледжа находятся в постоянном поиске новых партнеров-работодателей и гарантируют стажировку каждому студенту», — отметил Антон Васильев, директор ИТ-колледжа Хекслет.
Источник: Пресс-служба компании Хекслет
